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大工21秋《人力资源规划》在线作业2共20道题总分:100分 100分 单选题 多选题 判断题 一、单选题 共5题,25分 1、人力资源需求的定量预测方法不包括:()。 A类推预测法 B基数叠加预测法 C历史研究法 D相关分析方法 我的得分:5分 我的答案:C 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 2、不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做()。 A诱导留人战略 B不留人战略 C培养留人战略 D发展留人战略 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 3、影响人力资源需求的内部需求不包括:()。 A企业战略的调整 B宏观经济发展趋势 C企业革新和组织变革 D企业内部的人员流动 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 4、不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是:()。 A低成本战略 B高投入战略 C混合战略 D混合获取战略 我的得分:5分 我的答案:D 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 5、使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做()。 A德尔菲预测法 B形态分析预测法 C流程图预测法 D比例分析预测法 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 二、多选题 共5题,25分 1、预测任务制约的因素包括:()。 A预测时间 B预测目的 C预测精度 D预测范围 我的得分:5分 我的答案:ABCD 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 2、按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为:()。 A供给预测 B需求预测 C长期预测 D中期预测 我的得分:5分 我的答案:更多在线离线作业答案关注V行weimingjiaxc答案:AB 3、企业变化预测常用的预测方法:()。 A替换模型 B马尔可夫 C回归分析 D德尔菲方法 我的得分:5分 我的答案:ABC 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 4、供不应求的调整方法包括:()。 A人力资源的内部招聘 B聘用临时工 C延长工作时间 D内部晋升 我的得分:5分 我的答案:ABCD 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 5、供过于求的调整方法包括:()。 A提前退休 B减少人员补充 C增加无薪假期 D裁员 我的得分:5分 我的答案:ABCD 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 三、判断题 共10题,50分 1、系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 2、马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 3、人力资源是实现企业战略的核心资源。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 4、人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律. A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 5、人力资源战略的制定过程包括三个环节,即阐明宗旨、确认目标和选择战略. A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 6、对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对人力资源在当前状况下,依据人力资源自身发展规律,对今后某一阶段所可能达到状况的预测。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 7、人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容,是实现企业总体规划的重要保证。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 8、人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:A 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业大工21秋在线作业 9、人力资源战略的模式只有非现实存在的。 A对 B错 我的得分:5分 我的答案:B 解析: 大工21秋在线作业大工21秋在线
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