不良事件报告奖惩机制_第1页
不良事件报告奖惩机制_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

等各个环节，并制定改进措施。针对科室报告的不良事件，组织相关人员分析制定对策，及时消除不良事件造成的影响，尽量将医疗纠纷消灭在萌芽状态。每月在医护质量通报上公布分析处理结果，并跟踪处理及改进意见的落实情况，落实情况列入每月的考评内容。三、不良事件报告的内容根据不良事件所属类别不同，我中心划分为18类，内容涵盖医疗、护理、医技、后勤等部门。1、药物事件：医嘱、处方、调剂、给药、药物不良反应等相关的不良事件。2、特殊药品管理事件：病人在院内自行服用或注射管制药品。3、跌倒事件：因意外跌至地面或其它平面。4、院内感染相关事件：可疑特殊感染事件。5、医疗沟通事件：因医疗信息沟通过程或沟通信息失真导致的不良事件，包括检验、影像检查结果判读错误或沟通不良。6、医疗处置事件：诊断、治疗、技术操作等引起的不良事件。7、医疗设备事件：设备故障导致的不良事件。8、伤害事件：言语冲突、身体攻击、自伤等事件。9、病人不满：病人或家属对工作人员不满。10、针扎事件：包括针刺、锐器刺伤等。11、其它事件：非上列之异常事件。四、不良事件奖惩机制1、鼓励自愿报告，对主动报告且积极整改者，未造成严重后果及影响的事例，视情节轻重可减轻或免于处罚，并按照报告人的意愿对报告人行为给予保密。定期对收集到的不良报告进行分析，公示有关的好建议给予表扬。不良事件隐瞒不报，与科室当月绩效考核挂沟，不良事件报告落实差的科室，年底与科室负责人的绩效考核挂沟。当不良事件发生时，当事者应主动上报，若应报告而未报告（48小时内应完成书面报告），经发现后将每次罚款100元，并追究相关责任。不良事件的当事者若未主动报告，他（她）人亦可报告，经查证确认后，报告

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论