人力资源开发与管理-模拟题

中国地质大学(北京)继续教育学院中国地质大学(北京)继续教育学院中国地质大学(北京)继续教育学院中国地质大学(北京)继续教育学院［答案［答案］：A第页(共16页)薪酬福利与工作分析绩效考评与培训开发文化设计与形象宣传员工招聘与工作异动工作分析与劳动关系［答案］:ABDE工作分析的方法有().工作日记法实地观察法面谈法问卷调查法参与法［答案］:ABCDE薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的().经济收入有形服务精神激励保险福利表扬评价［答案］:ABD组织中常见的社会知觉效应包括().刻板印象第一印象月晕效应投射作用顺序效应［答案］:ABCDE三.判断题人力资源管理是所有管理者的职责.［答案］：T通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准.［答案］：T在对人员供给和需求进行平衡时,仅需要确定整个企业的净需求.内部招聘渠道容易近亲繁殖,管理决策缺乏创新意识.［答案］：T绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的.［答案］：T可变薪酬主要是对员工能力的报酬.［答案］：F工作分析.工作规范.岗位分析.职务分析的概念都一样.［答案］：T在设计调查问卷时用语要简洁易懂.含义明确,调查项目应该是可操作的具体问题.［答案］：T员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识.技能和态度.［答案］：T高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式.［答案］：T人力资源与其他资源一样具有不可再生性.［答案］：F人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施.［答案］：F员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动.［答案］：T人力资源管理将人看作成本中心.［答案］：F人力资源规划的编制必须考虑财务预算.［答案］：T一般来说,一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率.［答案］：F职业是工作分析中的相关术语之一.［答案］：T薪酬管理的主要目的是控制企业成本.［答案］：T通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度.岗位适合度.对知识和技能的运用程度等.［答案］：T职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备.［答案］：T科层制是最理想的组织形式.［答案］：F企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险.养老保险.住房基金.［答案］：F人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算.总体控制.个案执行.［答案］：T决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难.［答案］：F管理幅度和上下级关系数是同比例增加的.［答案］：F适当的授权可以增加管理幅度.［答案］：T委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长.［答案］：T管理既是一门科学,也是一门艺术.［答案］：T划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法.［答案］：T被称为决策”硬技术”的决策方法是指德尔菲法.［答案］：F在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系.［答案］：T矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则.［答案］：F事业部制最大的特点是双道命令系统.［答案］：F分公司在法律上属于独立法人企业.［答案］：F外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制.［答案］：T组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现.［答案］：F能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额.［答案］：T根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.