渠道代理商管理制度_第1页
渠道代理商管理制度_第2页
渠道代理商管理制度_第3页
渠道代理商管理制度_第4页
渠道代理商管理制度_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页渠道代理商管理制度20**年供给商管理制度

第一章总则

第一条为优化、开发供给商资源,建立供给商市场准入和业绩评估体系,维持供给商队伍稳定可靠,为企业生产、建设提供可靠的物资供给保障,特制定本制度。

第二条供给商管理的范围,包括对供给商的调查、选择、开发、使用和控制等综合性管理工作。调查是根底,选择、开发、控制是手段,使用是目的。

第三条供给商管理的核心是在供给商资源调查根底上,形成优存劣汰机制,编制。供给商管理制度。

第四条是采购工作中选择、使用供给商的主要依据。对于未列入的供给商,经过调查、评估合格后,列入合格供给商名册新增部分。

第五条对于未纳入,未经过调查、评估,或经过调查、评估后不合格的供给商,无投标资格,不得签订合同。

第六条本制度适用于集团所辖各生产性公司。

第二章供给商资源调查

第七条供给商资源调查施应商管理的根底工作。分为现有供给商的合作业绩调查、新增供给商综合实力调查。

第八条现有供给商的合作业绩调查,施应商资源调查的重要方面,包括现有供给商基本情况、与hg集团的合作年限,集团各公司产品使用情况(数量、金额、使用寿命),售后服务情况,价格水平,财务付款与欠款情况。供给商管理制度。

第九条新增供给商的综合实力调查,施应商资源调查的补充,包括新增供给商基本工商资质、主要生产设备与检测设备先进水平、生产规模、财务能力、主要产品技术指标、主要用户使用情况(业绩、使用寿命),售后服务情况,价格水平,等等。

第十条供给商资源调查工作由集团工程管理部牵头组织。

根据调查工作计划,由集团工程管理部组织使用量(金额)最的用户公司采购部,开展现有供给商的合作业绩调查;组织推荐人所在公司采购部,开展新增供给商的综合实力调查。

调查过程中,各公司工程部(采购部)都必须积极配合集团工程管理部和其他公司开展的调查,提供相关真实数据。调查后,调查小组必须撰写调查报告、如实填写供给商资料卡,上报集团工程管理部。

调查报告的格式模板见附件1、

供给商资料卡见附件2、

第三章的建立与维护管理

第十一条在分析、综合供给商资源调查报告的根底上,评估现有供给商、新增供给商综合实力,编制。

第十二条集团工程管理部负责的审核、建立,户头增减维护,定期公布。建立计算机供给商管理信息系统,并指定专人开展日常管理。

第十三条包含的内容:供给商代码、注册名称(全称)、属地、注册地址、实际地址、企业网址、性质(外资/国有/国有控股股份/民营控股/民营资/个资/个体)、经营性质(生产/贸易)、企业法人代表姓名、注册资金(万元)、职工人数、年销售额(万元)、所属行业、行业地位、企业主导产品、与hg集团合作年限、联系人姓名、联系人职务、联系人固定电话、联系人手机号码、传真号码、电子邮箱等。

基本数据保存的形式是电子表格excel,计算机供给商管理信息系统数据库据此导入引用。

的`封面、内页样式见附件3、

的内容字段约定见附件4、

第十四条集团工程管理部制定供给商管理系统管理人员工作纪律、考核规定,保障基本数据真实准确、及时更新。

第十五条的建立与维护管理包括合格供给商名册初始建立、现有供给商评估、违规供给商除名、供给商资格注销、新增供给商添加。

第十六条合格供给商名册初始建立、现有供给商评估、违规供给商除名、供给商资格注销、新增供给商添加的审批权限见附件5、

第十七条合格供给商名册初始建立,基于集团公司经过多年实践,已经形成较完善的供给商队伍,集团工程管理部结合供给商资源调查的成果,集中组织评估,对产品质量过硬、价格合理、合作期较长、信誉良好、作风端正的供给商,直接纳入。

合格供给商名册初始建立流程见附件6、

合格供给商名册初始建立封面、内页模版见附件7、

第十八条合格供给商名册初始建立的原则:

1、合格供给商名册初始建立的总户数不超过现有供给商总户数的80%;

2、现有供给商,产品质量过硬、价格合理、合作期较长(一年以上)、信誉良好直接进入;其他现有供给商进入评估程序。

第四章的评估筛选、资格注销、违规除名

第十九条的评估筛选,是集团工程管理部组织的定期评估,在供给商资源调查和现有供给商年终评估的根底上开展,现有供给商年终评估的标准与打分表见附件8、

第二十条现有供给商年终评估每年十二月上旬,由集团工程管理部统一组织安排。现有供给商年终评估程序见附件9、

第二十一条供给商年度评估必须于年底前完成,并及时下发下年度。

第二十二条评估小组的组成:使用单位技术人员代表1人、使用单位领导1人,专业工程师1人,相关采购人员2人(集团1人,分公司1人),监察部代表1人。

第二十三条现有供给商年终评估分为优秀、良好、及格、不及格(含差)四档,对应的评估分值和应对管理措施见附件10:

第二十四条供给商资格注销是指因供给商破产、一年以上无合作等原因,失去其保存资格的情况。

第二十五条供给商违规除名是指供给商在与本集团公司合作过程中,采用欺诈、胁迫、串标等不正当手段,受到本集团公司审计、监察等职能部门除名处分。

供给商除名与注销流程见附件11、

第五章新供给商资源的引进

第二十六条对于有实力的新增供给商,通过资料卡的建立、综合能力评估,适时纳入。

第二十七条新增供给商综合实力评估标准与打分表见附件12、

第二十八条新供给商添加审批流程见附件13、

第二十九条新增供给商申请审批卡见附件14、

第六章违规考核与处分

第三十一条是选择、使用供给商的依据,对于违本制度选择供给商的行为执行如下考核,见附件15。

第三十二条工程管理部负责制度执行情况的检查与考核,对于违制度的情况,及时下发,对于年度内连续两次、累计三次违制度的采购人员,调离采购岗位。见附件16、

第三十三条工程管

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论