2016年公需科目卫生

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷考生姓名：考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考

试时间：2016-3-3013:32:33考试成绩：100分（合格分数:60分）说明：回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题2分）日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好错误在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制错误矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误我们不需要正确的价值观，没什么作用错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，我们思想更成熟，精神更强大正确心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的错误我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨错误只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误学习能力是一切能力的基础正确劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径错误职业规划是一成不变的错误倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确君子无德怨自修，小人有过怨他人正确知识不是力量，会用才是力量正确二、单项选择（每题2分）美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）工作会日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）职业训练法日本职业训练法后来更名为（）人力资源开发促进法德国社会保障制度的核心部分是（）社会保险职业价值观包含的因素不包括（）D.职业素质职业价值观是（）一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对个人职业目标和择业动机起着决定性的作用下面关于价值观的说法不正确的是（）价值观没有对错之分，可以不用理会参加公益的意义在于（）让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识哪个是错误的（）2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）20%一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）2年后不属于专业技术人员的是（）军人以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥职业幸福感与人们对（）息息相关职业需求的期望值幸运儿是（）的相对概念倒霉蛋在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式可怜虫模式职业规划是（）职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程下列做法中，不利于大学生求职就业的是（）在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生孔子三、多项选择（每题2分）美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设技术管理以下错误的是德国企业不重视内部招聘，目的是为留住优秀员工以免人才流失德国的企业对员工的培训方法很单一中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施不同类型的培训初级培训提高培训和职业能力再开发培训为什么要参加公益活动B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感如何增加幸福感？选择合适的工作为之努力加强理财能力具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?身体亚健康睡眠紊乱精神亢奋睡不醒职业力不从心分为哪几种？新人时期X作时间长，停滞不前对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划适合自己的职业规划就是合理的职业规划最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资职业生涯规划的价值与