2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCT1V7J8K3F6A2R1HG7B8Y5M3Q2N2X3ZL1F4M3W10L7X5B92、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCN2G9B8I10P6V10E9HG10N6X4S1V9X4X1ZP7D7L9L5F1R2K13、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCB3F9X1V2Y4G6H2HJ10C8G7Z9Q5J10U9ZN7R7T10Y8O6R9C54、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCW8Y2T3Z9I5R9L10HB4C4D2K10R2Q9R5ZF3F8V5D2H4L7P105、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCE2E9C9E10E8A10K8HL3C8M8Z9L4Y8I5ZM2H8M3E9L5I1H56、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCO9S1D9G4X5I10I3HA1U2K9C4H5Z1K8ZS5S9Y1N3F3A10X57、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACG7L2H1O9T6W1H8HA6B9J9S5A7U8S4ZM5G6M9P7Y7P3G28、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCU9G9S3J7O1G4X9HG7I6X10Z1M6P5Y9ZW8D1A9L4T10K10B29、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCK1D3Z8T10D9H2V8HD3U3C7X2W6H8G7ZY6B2V6G1M9G4X310、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCG8M2W9C7K4I4T8HU4D4M7R9T3N8F10ZC6J4P6O10N6W1Z1011、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCC3L3R1F1T10Y1N7HD4C10X5Z5K7A3E8ZQ6Z4V10S1L4S10H112、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCZ3V2X1V10Z8Y6N9HF1W9X2D2H3Q8C7ZJ5Q9A1I7R10V1Y813、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACL2Z9N9U8Z7D7F9HG2Y2L1Y6N8D8C3ZX7N10T4I5A3P6A114、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCI8A2C6A10G5L3U9HK7H8B7K7V9N8T5ZS5X9E6D10R5R4X315、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACM7W7N9X5D5C5N4HV8T9M8T9E4K4Z2ZP8F5H4Y5T3N9M1016、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCP7K1J10H2Z5Q10C8HB4N9E1L4X1E5Q1ZA3F3Q4Q3L6N1O917、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCH6E9I1H5M3A8Z8HX8Y7R5J5Y9X5V2ZH8P1D3Q7Z6L9F718、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCK4N10T7D10P1K6K6HQ4X2N3D7E9A6P5ZS8D3B2I5F2N4G1019、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCQ9R3D4F7Z7V1F3HW3O7F3V6X7I10C9ZC7V1D5J1A5F6R820、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCY10H4F3G1C4S5H3HF9J10T9G1Q8G2Y1ZE6O6F7J6R10L9N821、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACT2W8U1R5D6A4V6HO10P9Z9C5P9O4I1ZI6A1W6A9O8V9E322、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCY5B2V6G1W2O1F9HY2O1P2R6D7W5N6ZU1U10Y4U3I1H10L923、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACU9C5P3G7Q8N3F1HJ7R4C1O3G1D8D9ZI7Z5M9A4A6G1M924、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCO4H10N7Q5Q5F10G5HT9R2H5S1D6S2E6ZG5T1U7M6K8R7A825、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACB10D3I5U7H10Y7D7HP8T8R10D1R5D9D8ZR8O10W2D8D2B4N1026、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCZ7X8Q7I5P2X7P4HJ3E3Y1O9S5C4K9ZA6N3C6U10R8B7A427、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCJ9Q1Q9X6J3E3U9HU10G5P4I3N6C6Z1ZF3V3Z7E4U3H8T928、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACD1W4O2B1P4W9M4HN8S4Z4N8L9Q4S5ZQ2U4K6I4Y7I8E929、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCB8D7Z1B10H9Q6S2HD4P3X7J3U7A8M3ZJ4P8T5V3J6C6H730、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCK5A2Q1K7G9C10C3HN8G6G2X1W4H2W8ZG1O7E9Z10C8L1I231、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCC9L6H8W8B4P5Y8HW10G4V9K7Q7S3K4ZA9F6L4P10N9J3Y932、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACT7Q4D1O2R9U8V5HN9Y9K5N5F7Z3X9ZA7C5H2H5B5G9S833、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCR10P2F7C7Y6A3B6HD1O5J8W4D6K2A2ZH2Q10S6B6L6V5T134、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCP1P7B3O1A9M2D6HB3B8J8M6W9Z7C5ZW2B8R2R8A8F8Z635、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCT7H2J3U1T5G7K1HM4H7Q1I2B10Z10P8ZJ2S9J5C1V1X6R1036、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCB1M2Y2L6U7W7J6HN7L7S2T2Y5Y6Q6ZQ9S9W8P5T2S8C637、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCN9E1Z3Q8A1P9H8HD6Z6B1T2Y6J10M5ZT7O9V9J7V10K8I238、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACO9B5N6T8G9P4U1HU5G4A7N9C2P2P6ZM3V8P2P6I9Q10B639、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCE4U4K7B2S6P9F1HC10R1F9K2U3D4B2ZE6W1F9P3L4H10Z240、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCM6I6X7B6F8R8L7HW4W7M9M2B4C7S1ZB9O6B3P10N10V9U941、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACK7X4B6T8J9N8B5HH4X8N7P10G6Q9W8ZL9W7I1Q2D6F6X442、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCL1C2K2S6W4Z2N8HT4P9P9I9W9L6F4ZM1J2T4T6P10J9M1043、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACH9A7X7P1J5B1B6HQ6Z7Q5L4W9Y10T2ZL1H7W4W9P1U1I844、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCH10T4C6X1R2H5B7HL5D10C10C2N5J5T4ZG5K2M7A2Q5A8U1045、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCJ2X2I4G3E2L9P3HB6T2I4H4W8E9D2ZB6F5C6L4H3A1A146、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCX4R8L1X4L10V3C6HX3I3F8Y4N4X2B6ZG3P6Q2Q4J5A5U547、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACM9U7E8H5S3Q8O5HP5C6A4V9F8P8K6ZY3S3C4J5P10D4C748、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCO6Z8L7U6V7X3A7HN2K2B1Q2Z3M7Z2ZK8K5K2N2Q10A6P649、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCX4H7W4B9T8X6G7HV3S10S10A7G4H6V8ZH10F9F2Z8R2C5B950、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCT7Q8Z6E10S9Q1N8HG2I7N9S2S2S4I5ZA4Y6W9F8E1R4L351、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCL1U10M4I4T8A1X6HR8I6A3U4N4P7K1ZR2S10U10M2B5U3W452、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCA8C6M6L7N1K8G3HJ6K10E8I1M3N5T3ZV3W4D6O4X4M5A753、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCN1I6J8F2Z4U7W7HK5U7I6P6Z8C9C8ZW2H6G10X8H2F9O854、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCQ7H7M8H2X10Q7D1HG9B8S9B9Y1V8S7ZY1G3F4A1H1X6L955、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCK2N10X5V5S3F2T8HZ10K9Q4A9U10M8Y10ZI10C10Z9O10H6V10F856、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCX2W10X8W1O4Y3V5HP1C10G10R3X10P9I9ZG1M4X2Y5A2L6X757、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCF5M4H9L4S1T4X4HT6L5J8V1F1Q5B2ZI5V3L7L6T8Z3V1058、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCY5Z6N7E3V2M4R10HO5I7R4N7C9H3R2ZS4K7Z10G3R1C1W659、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCV5G3D1Y10F4O8P3HE1S5Z4G7P6N10V4ZP10N4L5I7R10V8Y960、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACY9I9G1B10C1U2R7HA9G3S3Y10Y10J10I6ZD6Y10J8F7K3B8V961、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCE6S8K6J1A4L4S5HK2Y1R9S2G1R3D8ZV9F10C7K9T1L10P762、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACM8Y3L8A5Q8Z3J9HW9S1Y7I10Z3V4T9ZP5F5J10Y5R9X10B963、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCO7D3B5B8G3U3A9HM6R2S10X4N3D9A4ZA2W2M1F4E3S6N164、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCO9B6J4X9V8K5L3HD10L5I1C7J3S8E7ZW5D7Q6R8N8M5U1065、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACO3N6D2L3G10S2I7HP6I10Q2U5D9H8C2ZV5S7K5Q5E2B4D966、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCY9R5D6X10G1L1D6HD4I10K10O7U7H2A10ZA5Z6G9S2U4X6A567、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCD7C8B1D8S5D9W5HC4L8S1K2R3U1P4ZE1M1C1R3B6U6E268、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACD9L8O4M2I3I2W9HO2A3A2Z10Y10J1F3ZH4R6V1I8J10S2A469、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCU10D9Z10V9M3M10X7HM4C10I8N4K4R9M8ZA6Y2B2Y6T2H1Y570、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCX9W9L5I7I3Z6A1HV7Y4H8Z10D9C4Z1ZK10B6F2D10M9S10R571、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCT7A3D3E3J7K4D6HN4P3K4A10Z2T7S2ZF6W2I6O5Z8L7X872、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCI2E4Z10Z7D7A7I8HY4O5L10D7X4H7K8ZR1D1S8H1D4H4J1073、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCY1C10A7A7J2I2O4HL7D3A8H5U4T9S3ZI1M10A5H7C6P9R274、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCT10M8A2B4T2B6Y10HX2F10J8D2K6B10B5ZF3P9J2K4Q1F6D575、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCK5L7N9R7Z7M7Z2HK9D4Q6Z2L1N8T4ZI6A10T4I8Y7N2L376、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACG1C7J7H5L1G5T3HU9A4M10M2I9O9C5ZC9H2L5D5I10M10E677、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCZ2R1L10D3G8V6H10HV8L2Z3A9I7R3P4ZD8L9Q9P4R7L9U1078、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCL2K6S6D2H2F6L2HI6T2I5J7T3J6B8ZQ2I9O7U4Q8R1C679、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCF8J10S7E2N3K3N9HT7Q1U4S8B8W10A6ZM6M5Y1Z9K9E7R980、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCB10B7X3Q7P4C4Z6HC5J6F7X4W5B6K8ZG7Q6B7C3K1J4Q681、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCN10R8K10X9Q2N10D4HT2Q8W6O4D7A6F10ZU10L2V6Y4S6T10X1082、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCF1T3O5E1L6Z6J2HX7A10H9Y5I10H2O5ZE7G4R1L10B9V3G483、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCD6A9Z7W3E10W6M1HN5W5R3N6C10Z6I7ZG6G5Q3L7P10M2V684、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCG1Q10L4Q9S6Y6A3HQ1C8N2O6E10V3W1ZS10Z7N1Y10F7A7R685、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCF9G2H2V1H9L6G4HQ10L3G8D8I5I8I10ZX5G6S5D7G2U10P886、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCF10P10U7Y9U3B10U6HO10A10G4K7O9E9S3ZV3L4S2A9N6O7M887、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCU6V9J1F4D10L8W9HO5W6L1M9Y2A9D7ZT10Y7Q7A3Z8Z1H588、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCW8L8S6O8M8V3K8HS7B8F6H4J6V8C2ZU6K9E2X3V4F1J989、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCM10W4X7N2O4C6F10HN9M2P4J10G3K6O2ZN6S9Z6W10V7T7H890、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB6O7J10T6X10M1X8HK2J5T4F9Y9L9Y10ZV8O1Z10J3S7P7K991、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCN2C7M2H8Q1X1Y1HQ1S9W10Z2T3F1T2ZZ6J10I2Q4V9L3P292、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCO8A6I5K1D7P3M7HJ10X2D2U10O7V2B2ZJ8W5H9I8C6W7S893、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCJ1I5F6R8G1E6B1HR7D8F4Y9Y9K1T5ZD8S2X8W6D7U7V594、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCT1K6W5C10V8O8J4HZ7L2L6O1H10F6A3ZW1R1V7X4O10A7H695、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACX8B2Q6R7D8T4S7HZ9X2Y6S8Y4G8J6ZV4Z4I9O10D10J2X196、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW6S10A7B5L6L1Z9HV7D6B5C7E5U6Y5ZR8N10Z6F1M4V3M397、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCA4U6B9Z8E1V3N5HF3Q1Z9N9Q9G4O3ZV1Q2B4N4X8E6U798、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCL5Q8D9V1C3Y1H5HZ9L4O7F7O10T5S4ZN10J6P9A8P10Z4S999、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR9M7J3T2W1B5A5HE2Q6V7D9P4A3N1ZQ5S6F4O10R4Q9B2100、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCQ1V10P9V7X9R2U7HF6E10M9O4O9R1A7ZK6V6N10A8R2E10O3101、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCF4J7D4V8G4L9W9HD1K9J10P10E8U1J3ZM8V9R2B6O2N10T10102、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCS2S4K3Z10Q3I7H1HZ1B1Y4X5U3Y5O1ZO2J6V6E1O6B10I8103、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACA10Z3L2Y1A8F5I4HS7Y3Q9B5Q1O3F6ZJ7S4B7W3O4Z6I1104、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCM10T3A6G2A2J9B9HT8B9J9N10G8U1J2ZQ2X3I5Q6Z8F5F2105、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCX5W8A2U7X4Q10Y6HJ5D3M2G4U6Q9P8ZI9Z8U7L7F1P8N4106、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCI5Q4I10J4C5U9U7HY4N4G7L3J8L4E3ZF1E10G6M5T2Y6A7107、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCW7I5P3O4I2W6Z4HM3I8P5W8C10Q8F10ZF10X6I3A10X1C3U1108、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCD7F7Q8U4E5W2X3HN10Y9I4Q4S6J4T1ZU3N4X6J8R10Y1B8109、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCH4N6A4O7F7Q4S10HI9V10A2Q8I1L4B7ZR7W5F3D4O6H4W3110、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCF5U6F4W2E6M2H3HP4V8W2I1R2Z1J2ZS7M8G7J4E8X2B3111、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCU1Y10Y4A2G4X3O10HZ1W10T5V1F10S4P6ZQ3Y2K10P6R6N10M7112、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCD9U2U4B5P1C3R7HZ5G2L7R7W7H8Z4ZO7N1D10I6E9P7P2113、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACV9M8H4I5R2Y1H1HQ9U6D10Z3M2R4B3ZW2F1S2C9T4L5M1114、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCK1Z3R8Z2B6U10D9HA9W4I6K1C5J7D7ZC10U1Q8K2X10G2Y8115、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCX5V5S2T9V8P4G2HD3V8Q5K10G5F4S1ZH3K4X5Q7M3U10W4116、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCR5V7Q6H10Y10Z5Z7HY4C5H4D1G5X4V3ZO5X8U4X10V2N4D7117、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCJ5G6Z5V4H5S1B2HB10N6A4H9C9J10U9ZK1Q2W4U10N9L9Y1118、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACC2F8J4G7A3M3W7HL8G1Q9L1J10M5N9ZW8E9Z2K2E3V10R6119、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACD6W7K1Q3G10C1K2HT5M6T7V7D1Z4Y9ZD9D2U9O1I1A1Y2120、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCT9I1R6I8P8B3K6HF9B7S4M2S2U10F7ZH10W7W2J2A6T9D9121、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCE8F2C2O4F7M8I9HI9W6U8L8N5L5U4ZZ7A4U7F9Y4I10L5122、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCB7E6C9E10O4W9N5HV1V10L7S10V3Z4D8ZQ9L8L5J5J8O4T5123、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACV1V10E2U6I4Z5E8HG3U8N7Q1X8V1L2ZW10A4Q1Y3E1V1P8124、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCO6P1Z8C7M6V10F2HG4E5L5L7K6L7T9ZI7P3C4J3B2H5X9125、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCL7W1C5W1L2O9N6HJ4U10J4P4Y4M9I1ZZ9Z7O4T4W8N1V7126、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCX2W10I2S7H5Q9E2HR5V5J4E4K5I9J8ZU4U2H1Z6F1E4E7127、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCF5O1D9S7E3Q6E3HL9X8N3F4V2J7T9ZR9M7R6X3S8X6K2128、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCA10D9W6G10B8Y4N2HP3W7F8U6Y3H7U10ZJ8C5J7N3S8Q2B5129、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCJ3Y1S8H2N8X5G1HX10R9Q1A6L8J5C10ZY7C4Y4E1S3T4Y8130、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCN4I3W5M5P3O10G9HM4Z8A2H6C6T1Q5ZH5B10W1Q4L6I2Z4131、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCO9I3G9T3K1U4U5HT3O1G9R2F1X2Z8ZG5T1H4I8W1I9V1132、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCN9G3T10H9A3N6Z3HA8B7Z8Y1W2L8F1ZL4M2A8W4P4N4E7133、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCF3O3H3N5Q6J5T6HT3I10T10A5L3P6H4ZA8G2P6H10X10V4S4134、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACH10A3C2S6D8D8T10HO3N6D1L7E2Y7F8ZS6Q4K4H1X4W1X6135、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACF2H7L3U2H6C6S4HL1N3X2P8M7P8U5ZU6G2C6J10Y3L4B10136、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCA5N1K3L9E7R2Q8HA7E3K1U3X2A6Q8ZI4H3P4E1Y3C6I7137、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCD8H5W9I4S8V5P5HW2B7M4H1O9K2Y9ZZ3N9E7L9E7G2D5138、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCL7U10O1G10W9F2F2HX9N1N3J2S9K3E2ZL9P7I7E2W7M1R1139、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCC1F8V6E6N10K2B2HM10T2H4L7W8A8A6ZK2A3K5X8T3H5W1140、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCZ1W5T3D4N8R8T2HP8P7Y10O1V3P6N10ZW3W10M5L2I5P5K6141、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACN3F9F8K9G9I8I8HG10N8T1O6F9C3D2ZL4S1L2B7K4M3R4142、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCZ5Q2F5G8N4B5Y8HA8P3N9S1D3G2H10ZQ6O6M6P5A3L1S4143、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCW6F3U6G8U7L8M3HV2Z2S3G8G2B9W2ZO2E5H3T6G9D3Y8144、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA2W4F2Q7M3I2X7HT7D8E4H9P1C8Y7ZA8F9U6Q7W1H9D7145、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCF8Y5A6S7I8R10H1HF9V3J10N1T10J5K3ZB6L3L5X4E5Z5X6146、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCB6X9K7A10Y8C8Q5HD7O2C6A7K10R6X8ZJ10M1V4W1Q4O1U10147、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCJ7J3B10G6P1V9W4HW9I9I9Y5Z1L3Q7ZW4G8A6A1S8G5S10148、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCF10D7F8K10U9S10H8HB5T1X3D2J10W6Q7ZZ1T2P3I7M9J9Y4149、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCI2L4F4V2P6R2F2HT2M7M10K3G3F7K5ZM5Z5P1J7J9C5U1150、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCW3Y4Y3K10V7Y4K8HX7C9Z2P3L6W8P4ZB1H7I3V7R6Z8C2151、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCD1H5I3R1T1T4G6HO1K8Q6W6H1Q7L1ZI10F3Q9V3X3H7H10152、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCP3N3W7A8L6C10P7HC4S1Y10G2C9V8N7ZL10H3S7S10Y4H4A5153、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACX5H2B5Z1N1W6H6HW2T2A3C3R6Z3C9ZS4X4W9V7I2G3Q8154、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCT5D5Q5X10T7Q5U6HW6I6J2B3T7V8X1ZA7Y2C4V8Y6I7H7155、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP3W3M2K5H6B9B9HD9W6N10D2X4E10K7ZX5Z2C3U10P10H2D4156、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACU3L2G3I8W5W7K4HO10E1H7I9H3O4W8ZA5J5Y5O10N8C7E10157、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACJ1L6C6P8G5H2D2HN5I8S3H8A4S10N8ZI9U1A1I3P1N7P4158、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACX7P1W8B2L3R4J3HF6S10J3N3S10W10T10ZE9A9W2H8T5C7D8159、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS3N2U9A5G7W1A7HP10K1B8Q2K4O10R3ZB7A1J9M9K9O5E5160、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCC10U8P10K10I3R2I8HC6R6U1H4A4R10O8ZB9V2G1F6O3R9M6161、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCU10E4H7P7Y2N6M2HI3T9M5A6X2N7X4ZE8D9I1P5W2A3Q2162、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCB6I2N2Y1T10Z9L7HE9S1I6M5G3Z6O3ZF9Z7J1L10L2U10H3163、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCO6I2D7N1W1D1Z10HT1J5A9A2W1P3B6ZM8W3I5Y4U2K4G4164、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCV10L2A9A3N9Z3B4HL9O2A7N7A6C2J10ZU6G8J4E2P4L9D6165、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCA6L10Y7C3H9W10K2HK7S2V10X2H6R1K3ZW4X2E10I1K4A4V5166、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCV6S6R1A6X6V5Y2HJ1E7Q4V6K10G10A5ZF4A10D8B10O1I4G1167、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACX7Z4D2W1W1D10R4HF9I9M5Z3Y5W2S2ZV4N9D9U7D6H2J6168、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACT5N5X3V3E10T4K3HO3Z9C8C4S8X5U4ZV10V2X1C1X8Q8B4169、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCC1T6K7L9L2V9S8HQ10E6E6S7Y2D2J5ZG7T10N1N5L9G8O10170、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCL8Q1J7W8H7P5F7HG7F5W5H9B1T5T9ZD8E3C10T9T9U4Q3171、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCV4K5O7S2D3C10I6HU9B6J8C7G6Z4E10ZK4E7F5K10T10U7N9172、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACB8C5E2F5K3A8N3HA4B7Y5I2Y3U1T10ZL6X10U2V2D8A5C6173、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCA8Z6D5D7W1N9O6HK10H7H8R10M7O3H10ZI6M5E7W1Y9X8K5174、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCG6S2E7Q7Z5K4U2HB4X10B2R4O8Q10D2ZD8Q6Y10P1R4U1R4175、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCC1S3H4L2S2G3S9HH9M2Y5V2F7U3E7ZA10U4T2Q3A5Y2E8176、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCV9G8T3J1H1X5U5HE5Q5S7M6H2L2L5ZZ10K1A9Q2N7Y1O4177、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCG10J1F1E7G1N9Z5HL7N10G9O2H10I8V6ZM5J9D1O8I3L2Y5178、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCM4K2C3N4P4Q5M7HP5C8S1B3I8S10Q10ZU1K9F7L3R5F8U3179、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCE7O3T10H9V8M9C8HV6F1F6R5J5V8K1ZC9Y6G7U9E3B6O8180、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCF5M6J2T6V2K8Q1HA7D6L8G6Q1Y10V10ZJ9I7N2F7L10G4X4181、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCM4U3Q1M4A6A5K9HN7S2R9P8D9T9E7ZE2F9S4Y5D9Q7Y5182、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCT10W2O6M2C6R3S1HA10I8R9V7F8A8I10ZG9H3L1Y8W8T7R4183、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCJ3A6Z7S4N7D3Y2HX1L9K4E5I8E7A5ZD10L4N7V6O6Z4V3184、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACR5A3G2R5W2G10J3HA2J7Y1W5W5H7G8ZA8N1P10E6H4S10O4185、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCZ2B9U10Z5Q9E6X2HF5N1Z7L3Z4E7E5ZX1G4V9B3N4K10A4186、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACX4Z2A9F9D10R9E6HA7G7B6E5U1B8V6ZF9B4O3N8E8B6R9187、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCG3Q1W10W9Q7O3U10HD4M2H10Y8I6B6X3ZI9U1I8Q3P3P10Z6188、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCX7O2Y8J1G7U6Z2HM7C9Z3E3F6P8J10ZI9H5U5F3J10V8C7189、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCX3G8V8V10T8Q7V2HT9K10Y8D10D5A1C8ZU7G7G2W7V5G3N8190、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCB10J8D2Z6Z9M3P6HD1D1V1D1O5V8B4ZN10S3Z2H2W9B7G9191、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACB1A6C8T2T9X7A4HU9C9V2Z6U5V7B1ZY7W5X2G9N10Q5O2192、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY4G6D5G7S3Y5R1HQ5G8N1X4B6W3A3ZT4Z1Z6X7O7H9X3193、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCQ4Q10A9D5X5W10O5HX1C10C6U10Y7H9V6ZK2X3L4X6T8G4K9194、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACU4V10S3B1J8S10H9HC2Q8G6E6I9A3Y10ZW4A1B1Q3X2B10M1195、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCC10V8T2K3D4J10O2HJ1Y3K4V9W9H1B2ZC6P10K4I4A5G3V6196、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCW1E5O6T9I4R8G2HE5I1Q8A10B9V4J2ZX6L6Q10M6A5K4S6197、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCZ4N3J10U1C6G5T4HN1Y1B2O9F1I8D9ZL6E9S10E1N3R9K2198、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCD7B10E8Q7R5J3T3HZ5X8P5T7I10Z1D4ZV10Y8W2Y3N6K3H3199、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACR4M5J4G4S7E2S10HS9I9D3S8H4Y2F4ZQ7S4P7O4F1I2S3200、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCP10I4L4A1B9J9O6HX9L7H3D9C4D1W3ZW10D7I7W8B8A1F4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCDCM7H6Y2E2U6Q6E2M7U9F8W8Z4Z10J9W3HZ1B1G10P6Z4G2O4Y10K4H7L4G4D6Z3I3ZU10B10K7G6M3F8F6H10S4K4T3Q6S2Q6G2202、从具体形态来看，系统表现为（）。

A.自然系统与人造系统

B.实体系统与概念系统

C.动态系统与静态系统

D.开放系统与封闭系统

E.有形系统与无形系统【答案】ABCDCB3J5J9Q5D8C10V1A7R8V6G4U10Y7H4K1HJ5Y5H10A5X10Y9O5H1L4X2R2T2D7L2O6ZC10J1O3V8M1I5F1E4H8O4Z7Z5V9I4W7203、人力资源管理费用中，培训费用包括（）。

A.培训预算

B.培训前费用

C.培训中费用

D.培训后费用

E.培训评估费用【答案】BCDCC7I3L9H8Y7C8G5I4R3F3V6Y9Z2C2I10HJ1E3A2B9E3K7Q9J9Z1G4C9B3V1K3G6ZA9Z7Y5K4Q3T4K1V9K8K6T8Q8R4U6V4204、以下属于劳动合同管理制度内容的有()

A.企业各