2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品加答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCX4J5V4F8T9F5J1HL9P5A3L7I8N6U4ZS6Q6E7K3Q2P10O82、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCC3S8I1X10C9M3N10HR2W4X2D8V9V1F5ZT1U9Y8Z4B6T1F83、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCK7Z2Y1P6P4L6E2HC1F3O7B10Z9B5S3ZP2O1F2X6Z3D8X104、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCD6B1F4B2C3P10N3HM9T5J9V2V6Y5U4ZQ1Q9Y4T3F9K7L85、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACL8U4P4B2C1K5Z2HG6Y2W2L3R9X10G9ZR9F8V10V10W10B3T106、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCN1D9I7A8J8A9H6HZ4A4S3Z3N7A1Y3ZP6U9R1U7F7A8T97、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCX10B1T2C9C8Y8S3HD7H5N1B5Q9R5O8ZH4R7U6T8R4R5N48、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCV7L4T2W8Z1B10T9HB5O4N3P4I9B9T5ZG3R7A5O2M10M10V69、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCD9T4Y5R9L1N8G10HL5W8D2N1V8U5X3ZT10G2W1R5V2E3N210、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCW8A1B5U4Q9M7L3HO5C4G9Y10S9H6V4ZK1T1N3U7Y9F9G411、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCX5Y3N8Q10C3O7L2HF8J3G1Q9R3A2E7ZZ2D5A6Z7S3C6V612、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCZ6R2W4Q4H3H7N4HT7U3S2E3A7Q3G6ZI9Z5Q2C7M4M5C913、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCY7Y3Q10H2S3L1G5HI7X2Z9Z5A6R6U2ZL1B3W5Z5Y2T5R914、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCH1V8L10L2L7A6E7HT2G3D5M5Q4Y8N10ZR1I7M3D1V7K6V515、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCQ1X5X10Z6J9B2P3HG6X10S3V5G7T8N4ZD6O4Q5Z4R8D5G116、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCR10C10N3X10U4A7U4HG5Q5Q10R5F3J1N9ZL6M5Z1X1K1T6N217、(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACH10P9L5N2R7U3T5HC10M4N5X8M6Z6T3ZT1D5J2E3H10I6O518、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACM2D5D4B4I6E7A8HB6Z10L3D2I3O9E1ZZ7X8G1V4Z8I6W719、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCU1Q10T10O3W9C6A7HU7G4Q8Q3R5K4W4ZP7V5M10I8K2L8L620、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCC6P10L10V10T2C6Y7HA7J6Q9S4E4H1C1ZQ7G1P5M7U7C4S121、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCV2S4V6E8A2I3N3HP7E1Z2O2S7C2X9ZH5A2T6P9O3E8T522、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCJ7L6X6B7O4O5J8HO4G10E3U7Y2Y3M6ZM3R5T10P4E4D5F523、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACD5T7R5F5G7C9C10HD8L4M1O6P1V10K9ZL5K2L9Y9O9G6L724、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCJ10O8O1J8P5G10O4HF6M10Y3G7U6H9V5ZH8M9G2A2G6R6S1025、()不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCT7V3F9Q4T6B4J3HA8N3J6V4L4C7F8ZL3P9R2M10X5V3J826、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCK8C6Q6I3I1L10J9HM6W6V3H8Y5G8R5ZN4O8Z4L2M7E10V327、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACL5Q3A3A8P5Z5Q4HY1A1W7I7B8P5G10ZU9W5T3J7M10J10A428、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCQ3L7M7O10C6V6J6HQ9W3X2D7P1E8Z7ZG9Q6J10E2C6M7G129、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCF5H6Z5N1I3F1W10HR5E7D8D2P9I6Y7ZX8V7X6I1K3J5X230、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACQ1C10Z8O7N5Z9E4HP6P4A8H6D1O8J4ZS1Z6Z9M2D2P3R1031、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCS10R4K4F1Q2N10P9HT1C1X9S1D5R3Z5ZZ3D9N8X5Z7O9F832、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCV7C8H2S4V3T8A10HZ2R3D4C2D1A1T5ZR6C10X3H10L4C8R833、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACV4X5X5U4Z7N3E10HR10U3G5F4A5I4I4ZW7K4N4G6A10P5B934、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCA3Y10O10W7X6S2E4HA9E3T8K9A3J10G6ZN9Z8P3C10B1Z3T535、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACM3I6S7L3T8E5H6HE7U9G8X7P8O1J2ZN6N2O9T9U2Q3W536、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCR10N10F5F7A10U4P1HW10E1F1R6N5O3I5ZH4E6B6S2C7A10L1037、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCG7F9J6P4S9L5F10HF2S6O10M3E8Y9R3ZE1E6X5X3E7W9K1038、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCO9T9G9K4O2K8H3HI9T7D2B6B2I6V4ZV1U2D5U1Q7L2X639、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCK2A2K3T6P4O7A6HD2P9A10X10A1T4H8ZB6L2A1S9Z7L6D940、在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】CCX1W9B6R3I9N10M1HG4Y2E7H6V3H10N6ZR2R4G10L4U10Y9W941、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCC9M7G3F5V5V9D6HI9N1I3V10X10J4Q10ZN2I6L7H2X1T9Z842、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCP3K9F9W5M10W5G8HI5X4X2X10I5Q4B1ZD7U5D4J5R3F4Y643、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCY4D10Z9K8P6Z4U3HK8H3B2F2S4X1F3ZF9K2B6Z10O2W3Z1044、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCY1A4F9J8N2P1L3HM9K5U6Y5X6N7K6ZJ5S1Z4Y3D6A4B145、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCP3P10E10K2X7D8I6HL3R2E9B3L3N4J9ZV5E7N3Z4S7Z10J546、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】BCL4B3O9E9S8T8V8HO4K9E3L6P7J1R4ZT2G5K10L4K10H3O347、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACS9G6P5G3E1B10F2HY7G10Z4C7L9T7D8ZB10D6F10Y8C6A2Y748、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCS2L10B4E8I4P10M1HO2S7M2A8E6U6Q2ZJ3V3Q1I1X8N7X149、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCH1W8A2Y1S5Z9K10HT4I8K2C9T6E5W10ZF8N6L2Q10I5O1F1050、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCP7I7B8U4A6G6N5HN4J5Y1U9T7P4X3ZQ6O10F10E8L2L9O1051、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCE8V7D6Y4A7H5D7HS3E10M10V3U6I1S10ZQ4J8W4X6P7S1S552、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCZ1Q3Q4A8Q6D6I6HR5V10A5P2D4Q5F2ZC9A8Z6T9Y7M9Q453、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCA8Q6Y8C2R3U9R7HZ8X9L5W2H1S2X2ZF10Q1T7R10A7N1A454、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACW2Z6D5Y3Z3E1X4HC9L9W7F9H7G6O9ZH4Y6G4J2L6S8V755、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCI5U1W2K5X10H10V1HS10O10C8P1Y8F6M10ZS1A5W2F4T4M3P356、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCD6W6V2V7Q9G4B8HL7V8Q7A2P3R4A6ZK2F8I3F6Y8P3L757、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCR6T8U6R1P9V7W3HA2Q5K6H8U10V7B2ZG6M10R3X8H5S10Z658、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACY4E5D4D2N4T9O9HF10L1J10M2X10Q3E6ZH5T8F1T10O6O8O259、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCZ3J7I3G10W3A5G3HD8W1Y6C1W10J7H3ZC1C4M10R10W10Q5D760、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACS1E3Q9U6K8G3S6HP2Z9T5V8R10N3Z10ZD9P1I5W6E3U7E461、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCW9R10F9F8V6F5J8HW8N6I5A10G7X6B10ZM3V9R10L2D10Q2G262、(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCH3Q10Q6Z10C9M3O3HC4D2D5O4E10J9G2ZX2C3T6A8O9J7Q863、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACV3Z6F3N8X3K1O7HF4N6B4Q3E9U3V10ZB6M5P2Z5W10L5M464、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACN6D9G5H9W2F3F6HL9C2F2L8J2T4H5ZB8S10N1A1M7D4A265、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCG8G7R9Q4B6S8U3HH5W4X6R1K9J4Q6ZT7A2R4C3P6L7G466、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACQ1B6C6V1L2J8D6HG5P1K7C7N1G6C2ZL7D10C8N1O2R6I267、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCM4O4W5I5Y1J4C3HA7U7H4F8V1E3D2ZQ4P10F6U3M7E7C368、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCN6J9F6B9E8R8V6HQ2B3N2J9B8G8T6ZF2L5C1J6N8C8S1069、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCT3O6L1N2P9F10B10HS10F5O2S8A7W5F2ZL7O7E7J1H10C2K470、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCQ5U9J5H1I3Q4T7HA10J9S9J5J1W7D8ZS2O2M10R10L2Q5I271、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCD8P1V6G10L7A5T7HF9O3S7G10G3S8X10ZC7V5L4S1K8Z6T872、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCY1A2Y6T6A10G7V1HB8I2B10O1U3X8F5ZG8J8E5K9F4H8J673、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCN4I1D5F6F8X2A4HI1L1B2J5K4A4K9ZG2E10B9K2Z1K8L1074、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCP3N1H9A8R5B5H4HC8V4L7G10X8C4D6ZT4O10L1X7N1A9B975、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACS8O8I9L9K5Y10W7HP5N9F4B3D9N6F2ZH4E2Y10S3Y7H1B476、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACC8S3C10D7S10N9D4HM7J4K2Y2Y9N10A10ZH4B6K7B6Z3Q6D477、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCW4B10K10J2B1E6D10HP10F8E5H6I6W3R9ZG5X2K9L1T7E6F578、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCS2Y2L5I7Q3K1Z7HB6N1M10B8L8A4F1ZF4D5B3I10U3E6Q279、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCM9R7D1E4X2Y9Y6HN10N5W5V2T4O4I10ZQ4X5P5L6N3N6C480、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCC3W6V3O3M1W1O8HD8M4Q9R6K3J2L8ZT6M1C2H7H10Y1L581、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCT5I6J4I4Y3V2W8HI1H1E9P5U4P10W9ZO6T6A5J2W10Y5F582、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCY1X1V3S2L7N4E7HB9G5R4Q5L9G10X7ZI9S9B5Y3L7D3C183、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCS9E9L6C10O8Q5P7HW2L9O9Q9H10L8B10ZI2M4D8P3J7D10J784、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCM5Z3D6V8D3K5G2HY2O6P3X2K5W6K3ZV1R7I1N1F1A9I1085、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCC8Q7W4B2B3F2T3HR6O2F8O6X1V5W8ZH9T3B5A10E10B7P986、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACV10U9I8U6Q9S1A2HP1R8F4V7Z1R8T9ZW6W2O7C10N8Q5D887、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCK8J7B1F2D3A8F6HX2B9P6J8H3D10D2ZS2D7Z8G6C3N4P788、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACY8A1V9J6Z3Q5P8HE3J6G7G2D3Y1O5ZF6O10P4S8S8T9X289、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCN9R1J6J4G6E9J9HV10C8S2I5L10U1E4ZD3B4J6U3U2Q6M590、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCR3Q6E1M9O3R4I7HH7Q6W4W1E5B4J10ZN2Q3V3B5Q9S8A491、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCA2E10O10O4K7H7I2HT3K10A3T10U7K9L7ZU7Q7V9E9R9U9O592、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCV8Y7C5I1S6B4K4HV2Z5N10U9U8Y1P9ZQ5Q5O3Y1E9I8U1093、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACP2K3E3J2L8K3K6HE7H7H7U2D10F9R4ZR1N7L3J8D9Q8C794、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C.心想，他走路时真专注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】CCA5X4J4D6H9O4S8HO3Q1J4U9D10L1M1ZO2E1D6Q3T2X2P395、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACW1Y8U6G4O3L4C10HM6L8M10I7L2Y3A3ZM6N10A8X3L10C4Y696、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCV9W2H3U6B5Q6O9HF1N3G8J2X9L3L5ZJ3O7P2V1R10A7K497、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCB7N2Z9A5Z4M6R8HR3G2B7P9M1M10P3ZH10X7C4J7Y5K4Q198、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCS9F4J2I9W6B9V6HL8C10P2O4I2Y10Q4ZV5I7D1S2V4U10V399、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCK2Z5V8D10W2S5S5HB4J6E7Y8G5Q8N4ZA9R8C8A4N4E3J1100、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACO5K3T1D1H6L3N8HV4D3F8V6C6U6W3ZG2H2B1O7V2S3Y7101、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCY8T3K10H9M8D8R1HP3P9A4N2R2I8S3ZS7V8V4B2K10H3N6102、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCK3T8A4Y10H4N9P8HB8A8K8D9M9H10Q5ZW2A10U2U10U5Q7E3103、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACB4N3N10V8H6Y10N7HH9C5X1M2Q1W4G7ZC6W1O5C2B6B7Y8104、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACD9X10V6I3R10X1N5HE5E1F6C4V6W4S10ZZ6N10O9R6R5M8B9105、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCA8Y5K8P10L3W8N10HD3D4D10S1A4N4I5ZM8R3Y3Q4A5G8J8106、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCV6L6H8W5I5L4P1HE2D2Q3O6J4D2U10ZF10S2W7A6H8U6A9107、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCA1D6D1I5V7L2D4HQ1A6X5Z2G6S4F2ZO9Z8O6C10M7J9K8108、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络【答案】DCJ1R9O8B1I3K6J7HF9V6X6V7I5L7P2ZI3G6J5I4Y10Y10E6109、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACN1R10X6C5T7F9V9HJ10J9Y2Z7Z4C8D10ZX7R4J3X8E7O7L1110、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCD5R3Y2R5N1I2K4HS9P6H6F5V7M7R5ZZ3U5X6B6H5U10Q6111、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCN2O5F10A7R10Y3J9HS5E2J1F5W1S2J5ZB7L2C6I1B2R10A9112、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCS7I2R6H10K9D4K4HJ10V1H7W1H3G2I2ZF7X5S9P5D4E9G3113、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCH2B1I6C4D6F8T1HW10X1C9U3B7K2V4ZJ9G10T3W1Z3M2T8114、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCU6Q8Z1H9Q4F5X3HK8Q2X7C5A10H10M8ZE3B10V5P7D5H8C4115、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCV9J6N4M8O6A1K10HI7K8Z7F4N1I7D8ZR5W1M4F8B7Z4S2116、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCI3J3P2E10X9S9J3HB5Q10L5J2S3S5X3ZS7X1M2H6U2Z6W9117、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCN6Q8J2N3M3X9N10HN10X3T6U2Y9G6V10ZD10F9S6D2S5A5R8118、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACF10H9U4X7L9G5E7HD10H2O7R8H9V8I7ZU6C4Z10I2E5T9M6119、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACB2E8W5A4S4C3R3HQ1R2P7I1D9Z6X5ZR8I6S9Y1M10P3D1120、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCO6Y8B6Y10G2B4Z6HR4L4F2V9I9V2O6ZG1L2M5N6Y1Q9Z10121、（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCI9V1Z9S10F3S9I5HK6W9K1D2J8Y10B8ZD6Z3N1D3Q7U9K2122、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCU6X2T3G3Z7L6X3HP7P2W10M9Y8V1M4ZS5C3U3P2G5L9Y4123、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCP7U3X8L8Z6M7K9HL6J8H8E10U4K7G2ZW4T4Y2W1F3R3V8124、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACV3E2U1G6Q9F1U4HH7H4Y7D2A6T6G7ZP3N1Y4V9S8O7W10125、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACN4I9J1J5R8R3F10HR5Q10V2M6G2N4W7ZC5M1R5L5W7J3R6126、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCT5J8B5P10V2G1C3HM8B6R4A4U3W7N4ZJ4O2T9L4K3B1J4127、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCM8H9J9H9L9I3S4HB3T4R9Z10B2B1B6ZP3K10V6N10N4E5H4128、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCH8F3T8P7H4E5P5HC5Y9V6S7E10Y1Z8ZO4F8G8C5I6X9C2129、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCT3S4A6H3Z10W3A1HP3Z9R3Q5N9L10S9ZJ4X8V3C7Z8N10T4130、关键绩效指标法的核心是()

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确【答案】CCM7H6K9Q9P9U7R2HC8E8Q6D10P1C1F2ZO2O7J8F5Q4H9S8131、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCV9Y4C6I5M3P5T5HU10U2U9G3V6R5V4ZZ9G10I3P7I4J10Q2132、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCM3S8D9R3I4Y5O9HX5A5C3G8N4X3V2ZZ2W9B6F8S7N1M3133、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCR2U9H7G4D8Z2E8HO8M3T6Q7F5R10K10ZZ10H6A6B1O3T9F10134、培训管理工作的第一个环节是（）。

A.培训需求分析

B.明确培训目标

C.制定培训规划

D.培训评估分析【答案】ACX3R10H2F5D6S10E2HK1Z6K7B8E10E8S3ZO7W2T1A7K1W7U4135、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCF3N2F6T2L9D9Q4HE6V9T9H3K4X9L2ZT6R8N6G2C10B2C3136、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCX1B6G4R9Z6W10A6HR4B9Q4V1H4K4T2ZQ6R9K4P3K1W3D2137、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCM8Y8B4H7Y5A3V9HE5E10C6Z7C1A1B1ZO5O3Q8U4Q1O8F6138、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCL1U6G8Z5X9F10E8HQ9B5M6V4U4G7M3ZE3U6W6W8Z4L5U7139、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCG9F10B8I5F4O8W1HC9V2I3H6M10Q6R5ZO5L8X8C6K6G6J7140、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCW1U4U4Q8C6M1P4HR1A7O7O10H2H5I9ZY1A10T7E9F4A9U9141、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACH3K1L1E6U5Y10G9HE6B2K7G8C10S10D8ZT6F1P4G8W5G7Z5142、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCH7A7G3J9K6G4M8HW9N10W6B7A1B5U2ZO3B8B3J6H6O4A6143、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCG10N4I2J8M7K1R7HR3T8H1J6R5H5Y9ZP5X10W6V3A10S8X7144、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACC9E10E2J7Z2C1D1HY4E3C9L9R10X4V8ZB10W6F6T3S2E4A3145、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCQ8W5N9H4V3P1I2HM2Q4D5Z8I5P2D8ZM10H6O3H3E10L6Y6146、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCU1G3Y8K8Z5L10P5HT8C7V7V6B8W5M8ZU4J8R5U5O1X7C4147、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCG1B7B1J9N4W6C8HU10J10V3E10A8L8Z2ZK7E5Y3V9O2X5J8148、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACG2D7Y7L1D1S2C5HL7B2V2T8F4P3C10ZP1D10D6W7O5Y8L4149、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCS4F2J7T5J3V1U8HV5M8N2L7Y3T10S6ZB10U4V5X4O3B5G8150、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCH1K3R2L2A6T8Q1HI3T2O8Z3V5F8X1ZM4I2S10L6A4E3H1151、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACD3K10J5R1Z3H6T3HH7G9O9L8A7Y5I1ZB6G2B6W5L2R7Y5152、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCY9P3D5K6B5L10R7HE7E2G7Z8Z1R5W3ZN8L8X9O5B4G5B10153、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCG8Y5U7B4N10H5J7HD1K9G5S2O9V10F1ZO4H1O3F10X1Q9A8154、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCG10W1U2Z6H2I8W1HG1D1G1U8T8L9A1ZE4L3B10P9T5I2U8155、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCB5X10W3C6P6C2J6HS3N1Q1D7V5E8G4ZM10W7T1Q3M7X6W7156、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACE9V7L1R8S4C9X5HE7D10M9Z4P3C8O6ZF7D5P4Q10T1U2Z1157、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCF7E5H6B8P3F9N5HU9A3T6U9K4R1A3ZX2X9J6Y7O1W7O2158、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCL5X1L5W5K7R6U6HF2O4K2B9D4K8N8ZI6P6F8L9A2P2Y2159、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACG2Y5E3G1J4X9W10HP2T2G3M5D6V6V4ZZ8E5P1N1I4F7V8160、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACO2M2T2K2Z4Y1U9HM4O5X10M5C1L2W6ZW1E4L5Q3N6Q10I8161、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCF9S9D3H2K2N4I10HP5I8X1M6A9K3V1ZF10F1E2H2Y4H8J3162、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCL2J9Z1H9W5H4Y2HC7H1O3D6M9O6W9ZQ3M3M6S5H1M4B5163、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCY10X8J3D5Z8D4N6HS1X8X5T6G8N6R4ZZ3V1C2C9A3B10Q9164、人员招聘信息不包括（）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲【答案】DCG2J6T6G2G7B6A6HP1D7L10Y2T3I10H3ZC7F5K8E8R10M1Y5165、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACH6N10C6P1B1Z2S2HD8E7R4Q1N8P10D5ZB2N6W9J4J5X1B7166、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACY2E5D1C2S6G3R4HC10E5X1T2O10O10Q3ZZ10N5N5Z10A2M9D4167、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A.基层管理者培训

B.中层管理者培训

C.高层管理者培训

D.技术人员培训【答案】CCP9B3Q10G1K6E3P9HD10S3T2E9I3D9I5ZS1E4B3R2I2W8X6168、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCN10T3E5G2V7F6E1HT9E4E5E8T1F7B7ZY4M3G3T6J5Z4R5169、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN1K3U5F3B10L6D6HJ4V10Y3Z2E6I5S2ZF2O10N3K6J6T4F2170、(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCE7O10I4X10K6I10B7HH8M5P3O1H5R2Y3ZH8Q4R1X4R9O2K4171、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCU9U6R3K9V8F4Z6HL5D5K1H2X3V1O8ZL5V1T8R7E7L9R2172、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCH10L5V8M5K6L3O9HE2X2X5X1X10T3W5ZS3V9G2U6F4F4X5173、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCG10C9O3C8J5Z7E3HP6F9O10J5T4J5P9ZE1G4L8C2M9C10N3174、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACZ3N6V1Q9N4F1M9HM3I6B1D10Q4W4B1ZC3R10N5C10S9F8E2175、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCR8P7C2J6P5O3C8HH6V6V8Y4O2S1F6ZX4Y3F9M8T2S2Y7176、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACW9M9F6T1B2Q9J6HG5Z3K5K6P4T1H8ZS5D10A9L2R5Z6G1177、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCE10N4J1M4Y6R5L4HD7I3H1D4R4M9E4ZT9G4A2U5B9U1N10178、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCM3I8Z1A10D9Y10O9HR3H2J10G9Q9T5Q2ZO9F7Z3I7C2J1R10179、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACV1J3L5M10P6T3X10HL9H4X1A8F1M7G8ZU10Q2J8R6B3O2A10180、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCY4F1D2G2L10T5C10HN6C8U3I2U7U9J1ZL6C1O8W1C3H1K1181、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCU1R9O3O2W10C1V7HO3T5K4Q2G7O4F8ZP9G3F1S8M5T10Y10182、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACA10Z2P9A4D8H5W5HU4Y4H7J3N1W7B1ZI9E9V8W6J10W5Q4183、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCQ5W10Q10S2P8D5W5HW6K8E8V5V2Y4V1ZZ7Z4E6L2K3P8E5184、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCK7E10I10L7H2R7A4HE6V8W6E9A1H9O7ZJ3Q8D3Z5L7Z2S1185、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCW4J10G10W3I7I10U4HD4S6D9V8C10M4W1ZB9X9A5Z2J8M3C3186、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCO6N8C3I3W1C5D9HD10B1F7Y4H6X1V4ZT6K2H9E6F7L4G5187、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACU6X2M1C10Q3D3T8HM6Y9O8E3T5L10Y2ZG9S3Z2A9H8K6M10188、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACY10L7E7D9O4V9X9HH7M4N4M10S2R6C5ZJ8H1O2S4Z7X1R1189、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCJ8D5H10W8Y2Z8W4HW1H3Z9E9B6I6A7ZG4X9R2Z9C9S10L10190、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACR9T6X6K4U8G4Y7HU8M4M6K2G8Y5P3ZG3B1N8E1K8C9L1191、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCL9A1C1T3U1A1M8HF2Y5B5C2Z4Y5P6ZX6W4U5Z10E2F3T4192、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】ACC7X3R4E7O2E9J10HR6F6Y1X9V9M4B3ZI7C4D2P10V6B10G10193、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCJ8V5B5G2E10N4N7HF4N9Z1T7R3R9M7ZE9S4Y3U10W3S2M4194、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACC1E1D1W7M7N4Y5HE1X1Q5E6M2R10W1ZD5T3Q8L6J5E8T6195、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACV1M10X10Q10V2Q6S8HS10J3X7X9F8R10I6ZO3P10N7M5K9Z9X1196、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCX8V8T5O1X7E1R1HH9B3I9Z3U7B7W9ZC9D1Z2S4B4W10Y4197、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACA7O6T2A3S10P4E2HK10J5R10W6K9X9S6ZR1L9N7C6O5J10W5198、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCR1A2N3V3M2D5M5HY10J3H6D9G3P10A9ZT9W1G6W5M5T2N1199、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCM2W3J7Q4P8C8X1HI8D10C6T9K2P10C1ZL8X5N3S9V1V1C2200、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCA9R3Z9V7X8T7W4HP9Z10Y2N2U8G3W8ZU9U7U1C2W6H10F7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、薪酬结构的类型包括

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向【答案】ACDCV1K4L8E4I5D9X7K7S1A1W6A7I8K1E8HZ1J10W7Q3U3F7U3B8O1Y1F6X3P8X7H1ZP6S5J6A9G5M4P10J8S4N5X10A6Z2E9X2202、影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.企业文化

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策【答案】ACDCK10S10A10X3B4H8O9T4B4I3U4S2U7U7S8HB9I2Y8P10A4P7G9F5G8U5N8C6F7M1T9ZW7Q10F1H4G9A4M10V5R6X1J5X8S5I10W3203、职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括()

A.基本职能设计

B.辅助职能设计

C.关键职能设计

D.主要职能设计

E.业务职能设计【答案】ACCS4E9Y3G9A4X7J10O2O10P7D3D1T2L2T7HG3K6A7M9I9D6U4S5T2U8P7B4H8Y4T4ZI10C5I9G4R8L6J5X7W9I6E6B1U4K4M8204、员工素质测评中，能力测试一般包括()。

A.创造力测试

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.综合能力测评

E.一般能力测评【答案】ABCCN6T10V3K3S9L2D1F4Q1R2P8T1C6V5A4HK7Q9T2N4Z3L6C5Q10O9L3F2X2D3O7P6ZP7Z10T3G8G5L7C4H10O1T5B5S3E7M10R5205、企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.目标

C.远景

D.策略

E.方向【答案】ABCDCF7R1H4W2C10H3I5D6F9H6Y10M3K1Q3K10HN4N5U9E8I4N4O2W9U8G8O6H2L4G9C3ZO9L7O3X8E8T4S3Y7B10F2L8N3W7F1E2206、员工的浮动薪酬主要与以下（）因素相挂钩。

A.企业的经济效益

B.部门业绩考核结果

C.他人业绩考核结果

D.个人业绩考核结果

E.个人绩效考核结果【答案】ABDCK10J10C8N10Z6I6H9L9M6T3F1I1C4J8I4HN2O2X1T10I5T1E6X4Z2D6T6H7U7N10Z4ZP8Y8M8T10H9F7M7X9C9P5D8F8Y8D5L3207、企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括()

A.针对性原则

B.紧跟前沿原则

C.创新性原则

D.成本最优原则

E.适应性原则【答案】ACCJ10K3N3Z5M9S10F10P10I3O4O8O3T9D3B7HF10R4V7F8D4K4Z3A9N8X7G3G10D6B1T10ZU2U4W