劳动争议与社会保险法解读

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主讲：湖南大学刘琦劳动争议与社会保险法解读130773350682一、社会保险法的立法背景和意义（一）立法背景、意义1、社会保险体系缺失，制度强制力不够。2、社会保险制度分割，缺乏衔接。3、社会保险资金来源渠道偏窄，社会保险基金无法满足社会保险制度持续发展的需要。4、社会保险基金管理不规范，监督体系不健全。31、提高了立法层次2、统一了社保种类3、扩大了社保范围4、增加了社保待遇5、奠定了统筹基础6、严格了法律措施（二）《社会保险法》的主要变化和特点劳动与社会保险法4

（一）社会保险法对企业的要求1、将缴交社会保险费的相关义务法定化，违法用工的企业成本将加大。（1）依法参加五项社会保险。（2）按规定办理社会保险登记（3）按规定申报缴费数额。二、社保法对企业的影响

劳动与社会保险法5（4）按时足额缴纳社会保险费（5）出具解除或者终止劳动关系证明。（6）接受本单位职工对缴费情况的监督。（7）向相关行政部门提供社会保险数据和资料。（8）违法应当承担的法律责任未依法缴纳社会保险费的法律责任。2、

加大对不缴纳或不足额缴纳社会保险费的企业的处罚力度。

劳动与社会保险法6劳动与社会保险法（二）《社会保险法》对企业的促进作用1、将有利于企业统一劳动者的社会保险成本，促进企业之间的公平竞争。2、将为企业提供一个良好的人力资源有序流动的法制环境。3、将引导企业与劳动者和谐相处，最终为企业谋取福利。71、用工成本增加2、人员配置精简3、用工方式调整4、转型迁移增速5、争议风险提高6、管理难度加大

劳动与社会保险法（三）《社会保险法》对员工关系管理的影响8劳动与社会保险法三、用人单位如何避免劳动纠纷，构建和谐劳资关系？1、签订书面劳动合同。2、试用期间不随意辞退员工，也不要在效益不好时随意裁员。（1）明确设定并保存好不同岗位的录用条件（2）试用期考核流程与方式9劳动与社会保险法3、建立健全合理的规章制度。4、不要随意对员工调岗调薪5、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。6、完善考勤制度。10

（一）《工伤保险条例》的修改背景（二）《工伤保险条例》主要修改内容1、扩大了原条例的适用范围。2、调整了工伤认定范围。（1）交通事故的认定（2）“非本人主要责任”的认定；（3）对“上下班途中”的理解

劳动与社会保险法四、新修改后的《工伤保险条例》的理解与适用11劳动与社会保险法3、调整了不得得认定工伤的的范围4、简化了工伤伤认定、鉴定定和争议处理理程序。5、提高了一次次性工亡补助助金标准和一一次性伤残补补助金标准。。6、加大了对不不参保单位的的处罚力度121、《工伤保险险条例》与《《社会保险法法》的比较2、对《社会保保险法》中有有规定而《工工伤保险条例例》中没有规规定的两条内内容的理解与与应用劳动与社会保险法（三）《工伤保险条例例》与《社会保险法》的关系13劳动与社会保险法1、关于离退休休人员重新就就业后发生工工伤如何处理理2、关于职工参参加单位组织织的体育活动动受到伤害能能否认定为工工伤3、关于职工退退休后被诊断断为患职业病病的，应当如如何解决其工工伤待遇问题题。4、关于职工违违反单位内部部规章制度，，在上下班途途中，受到机机动车事故伤伤害的，能否否认定为工伤伤（四）《工伤保险条例例》适用的若干具具体问题14劳动与社会保险法5、关于在不同同单位工作过过的职工，被被诊断为患职职业病的，其其工伤认定申申请的管辖问问题6、关于安置在在企业的伤残残军人在与企企业解除劳动动关系时能否否享受一次性性工伤医疗补补助金和一次次性伤残就业业补助金7、关于车辆所所有人将车辆辆挂靠其他单单位经营，其其聘用的司机机在工作中伤伤亡，能否认认定为工伤8、关于从单位位提供的宿舍舍前往其父母母家途中是否否属于上下班班途中15（一）劳动合合同签订案例例（二）劳动合合同变更案例例（三）劳动合合同解除案例例（四）劳动基基准法案例（五）社会保保险案例劳动与社会保险法五、劳动法与与社会保险法法典型案例分分析16案例分析：农民工张某在在某维修队工工作，前不久久老母病重回回家探望。再再返回单位时时，却被告知知他的劳动合合同已经到期期终止。张某某感到奇怪，，因为他在这这个维修队工工作两年多，，从来没与单单位签过劳动动合同，何来来合同到期终终止？张某申申请仲裁未被被支持，便将将单位告上法法庭，要求单单位支付未签签订劳动合同同双倍工资。。庭审中，单单位拿出与张张某所签订的的已经到期的的劳动合同，，合同上，既既有单位的公公章，也有张张某的签名。。但张某看后后指出，合同同上他的名字字并非他本人人所签。法庭庭经调查确认认，合同书上上张某的签字字为张某所在在维修队队长长所签。其队队长解释说，，签合同时张张某不在，当当时为省事，，就替张某签签了。(1)代签劳动合同同是否有效？？(2)用人单位应否否支付张某的的双倍工资？？17案例分析：今年39岁的韩立，2009年9月11日来到紫雅服服饰公司任人人力资源总监监，主要工作作是招聘新人人，并代表公公司与所有员员工（包含他他自己在内））签订劳动合合同，并为员员工办理社会会保险等。但但奇怪的是，，韩立自己却却一直未和单单位签订劳动动合同。2010年8月4日，韩立离职职获准，遂以以其在工作期期间“单位未未与员工签订订劳动合同””为由，向紫紫雅服饰公司司索要两倍工工资。遭到紫紫雅服饰公司司拒绝后，他他向郑州市中中原区劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，并最终获获得支持。仲仲裁委员会裁裁定，因未签签订书面劳动动合同，紫雅雅服饰公司应应支付韩立9个月的两倍工工资，共113220元。对此，紫紫雅服饰公司司提出了异议议，并向中原原区人民法院院提起诉讼，，请求法院依依法驳回韩立立“要求支付付双倍工资””的请求。18案例分析：紫雅服饰公司司认为，韩立立作为人力资资源总监，其其岗位职责就就包括代表公公司与所有员员工（包含其其自己在内））签订劳动合合同及办理员员工社会保险险等工作。而而韩立却利用用职务便利，，故意不与自自己签订劳动动合同，所以以错不在公司司，公司不应应该支付韩立立两倍工资。。（1）是故意不签签还是过失未未签？（2）获赔两倍工工资必须满足足的条件是什什么？19案例分析：为了应对日益益萧条的经济济形势，2008年10月，某软件公公司决定将各各项目部门中中层管理人员员的薪金水平平普降一级，，于次月执行行。该决定向向全体员工公公布后，人力力资源部便开开始有计划地地安排员工办办理劳动合同同变更手续，，重新约定员员工的劳动报报酬标准。由由于公司人力力资源部做了了全面的前期期准备及情况况告知工作，，整个变更手手续的办理进进行得还比较较顺利，公布布当月的变更更办理率就达达到了95%以上。2008年11月，薪金降级级决定正式执执行，所涉及及的员工也未未曾向公司提提出任何异议议。然而，2008年12月22日，行政部经经理小杨向人人力资源部提提交了辞职申申请，在公司司为其办理了了解除劳动合合同的手续后后，小杨还提提出了补足11一12月份工资变更更(薪金降级)差额并支付经经济补偿的要要求，理由是是小杨本人没没有在变更书书上签20案例分析：字，不同意变变更，公司克克扣其工资应应当支付解除除劳动合同的的经济补偿。。公司认为，，薪金降级的的决定依法公公布后，人力力资源部积极极安排员工办办理相应的劳劳动合同变更更手续，虽然然小杨未在变变更书上签字字，但是决定定于11月开始执行后后，小杨也并并未提出异议议，应当视为为同意变更。。因此，按照照低一级的工工资标准执行行并无不妥。。最终，小杨杨向劳动争议议仲裁委员会会提出了仲裁裁申请。仲裁裁结果，小杨杨确未在变更更书上签字，，该公司在双双方协商未达达成一致的情情况下，单方方变更小杨的的薪金等级无无效。公司应应当以原合同同约定的薪金金等级标准向向小杨支付11一12月份的劳动报报酬，并支付付解除劳动合合同的经济补补偿。（1）该公司的变变更行为是否否有效?（2）企业依法变变更，员工不不配合怎么办办?21案例分析：周某是北京某某器械公司的的一名员工，，2008年3月3日与该公司签签订了两年期期限的劳动合合同，担任客客户经理职务务。2008年11月12日，公司为了了提升员工业业务水平、提提升客户满意意度、增强市市场竞争力，，开展了一系系列的内部培培训及跨地区区业务交流等等活动。几天天后，身为北北京地区客户户经理的周某某便接到了公公司安排其到到江苏工作的的通知，要求求周某于2008年11月25日前到江苏营营业分部报到到，职务和劳劳动报酬不变变。但出于家家庭和自身职职业发展的考考虑，周某拒拒绝了公司的的安排。2008年11月26日，该公司以以周某不服从从单位管理、、违反劳动纪纪律为由，与与周某解除了了劳动合同。。在办理解除除劳动合同手手续时，周某某与器械公司司就是否支付付经济补偿问问题持有异议议，在多次向向公司索要补补偿未果后，，向劳动争议议仲裁委员会会提请了仲裁裁。（1）单位调配职职工工作地，，是否属于劳劳动合同的变变更?（2）员工不服从从管理，为何何仍需支付补补偿?22案例分析：方敏是北京某某钢铁贸易公公司的员工，，于2000年1月到该公司工工作并签订了了劳动合同，，工作岗位为为财务主管，，后于2005年从总公司调调整到南方分分公司工作。。2008年，方敏出现现身体不适，，先后于2一4月、6月、8一9月进行了住院院治疗。在此此期间，公司司依法支付了了方敏的医疗疗期待遇。考考虑到方敏的的身体状况、、工作岗位特特殊性以及治治疗期间对南南方分公司财财务工作的影影响，为了更更便于方敏治治疗、休养，，总公司决定定于2008年10月将其调回北北京总公司从从事相对清闲闲的工作，但但工资和各项项福利补贴均均按原岗标准准继续发放。。对此，总公公司领导曾多多次找到方敏敏协商，希望望她能够服从从公司的安排排。可方敏却却认为，公司司未经23案例分析：协商和本人同同意就调动其其工作岗位，，属于擅自变变更劳动合同同的行为，拒拒绝执行总公公司的调动安安排，并向劳动争议议仲裁委员会会提出了仲裁裁申请，要求求回原岗位上上班，继续履履行原劳动合合同。仲裁结果钢铁铁贸易公司因因方敏身体情情况不佳、不不能胜任原岗岗位工作要求求，调整其工工作岗位的行行为，是法律律赋予用人单单位的合法权权益，无须方方敏本人同意意。本案最终终裁定驳回方方敏的诉求。。（1）员工身体不不适，不能胜胜任工作，单单位调岗不经经本人同意可可以吗?（2）劳动合同变变更后，维持持原岗位的薪薪酬标准合理理吗?24案例分析：王某于2010年8月23日申请仲裁，，称2004年5月8日进入某机械械制造公司工工作，双方签签订期限为2008年1月1日至2010年6月30日的劳动合同同。2010年6月30日，劳动合同同到期终止，，用人单位未未向其支付经经济补偿。王王某现要求该该机械制造公公司支付其劳劳动合同到期期终止的6.5个月工资的经经济补偿，共共计3.8万元。某机械制造公公司辩称，王王某系于2010年6月30日自行离职，，不符合应当当支付经济补补偿的情形。。公司对凡是是劳动合同期期限即将届满满的员工，公公司不准备继继续雇用的，，均以《劳动合同终止止书》告知员工，并并会向员工支支付相应的经经济补偿。公公司向仲裁庭庭提供了王某某的《离职申请通知知书》、《离职交接通知知书》，以及公司多多份劳动合同同期满员工的的《劳动合同终止止书》。王某则称，其其在劳动合同同期满前，曾曾咨询过公司司的人事经理理，有关终止止劳动合同有有无经济补偿偿的事宜，得得到的明确答答复是有经济济补偿。也正正是如此，王王某才提出解解除劳动关系系，25案例分析：并于6月30日办理了相应应的离职手续续。且《离职申请通知知书》、《离职交接通知知书》均系公司提交交其签署，自自己并不知晓晓公司存在《劳动合同终止止书》，更何况之前前填写《离职申请通知知书》的同事也拿到到了经济补偿偿。经仲裁庭查明明：《离职申请通知知书》、《离职交接通知知书》、《劳动合同终止止书》均为该公司的的格式文书。。其中，《离职申请通知知书》的“离职原因因”一栏，有有王某本人填填写的“合约约到期”。该该《离职申请通知知书》上还注明“签签署流程”为为“离职人员员申请→人力力资源部初审审→签核→人人力资源部门门审核”。王王某没有提供供曾咨询过公公司人事经理理且得到明确确答复以及之之前填写《离职申请通知知书》的同事也拿到到了经济补偿偿的有效证据据。（1）本案是劳动动者自行离职职还是用人单单位到期终止止？（2）劳动合同到到期终止的，，经济补偿如如何计发?26案例分析：2011年5月11日，某食品加加工公司裱花花车间操作工工王某在工作作时，拿起一一小片裱花蛋蛋糕用的猕猴猴桃吃，不想想恰好被新来来的副理发现现。副理当场场就对其给予予了批评，还还把王某叫到到办公室写下下了事件陈述述。王某本想想承认错误后后这件事就此此过去，谁知知，5月30日公司向其面面送了离职报报批单，以王王某“偷吃公公司物品”为为由，以“奖奖惩条例-严重违纪”第第十三条的规规定为依据，，解除劳动合合同。在办理理工作交接时时，王某还发发现公司扣除除了其5月份工资中的的考核奖250元。王某不服服，遂申请仲仲裁，要求公公司支付违法法解除劳动合合同赔偿金、、支付5月份考核奖。。在仲裁庭审审中，王某承承认作为一名名食品制作车车间的操作工工擅自吃猕猴猴桃的行为确确有不妥，但但尚不足以被被解除劳动合合同，且吃猕猕猴桃、樱桃桃等水果的行行为，在车间间里经常发生生。公司则称称对王某进行行过培训，员员工不允许在在车间吃东西西，王某吃猕猕猴桃的行为为影响很大，，根据公司奖奖惩规定，王王某的行为属属于重大违纪纪，故解除并并无不当，至至于扣除王某某5月份考核奖，，也是因为王王某吃猕猴桃桃的行为。27案例分析：（1）是否没有制制定规章制度度或规章制度度无效，用人人单位就不能能实施劳动者者违纪解除？？（2）劳动者违反反劳动纪律的的，用人单位位是否不得实实施劳动者违违纪解除？（3）劳动纪律与与用人单位规规章制度之间间是什么关系系？用人单位位是否应当将将劳动纪律纳纳入到规章制制度中？（4）一般违纪与与严重违纪如如何判断？（5）用人单位能能否对劳动者者同一项行为为进行多项处处理，即一事事是否可以两两处？28案例分析：张某1995年8月参加工作，，于2006年4月11日与某物业管管理公司签订订劳动合同，，期限自2006年4月11日起至12月31日止，月工资资标准为2200元。期限届满满之后双方未未办理续订劳劳动合同的相相关手续，张张某工作至2008年7月15日，因个人原原因向某物业业管理公司提提出解除劳动动关系。2008年1月1日至4月15日张某工作期期间，未向某某物业管理公公司提出过年年休假的申请请。2008年8月3日，张某向仲仲裁委提起仲仲裁，要求某某物业管理公公司支付2008年上半年度应应休未休年休休假5天的年休假工工资。仲裁委委以张某未向向物业会司提提出过年休假假申请为由，，裁定驳回张张某的申诉请请求。（1）张某向单位位主张年休假假工资报酬，，是否需要以以向单位提出出年休假申请请为前提？（2）年休假劳动动争议案件中中，举证责任任如何分配?29案例分析：岳某于2000年9月到某商贸公公司任电工，，月薪1000元。岳某主张张其2000年至2008年在商贸公司司工作期间，，每天24小时均在配电电室工作，从从未休息,商贸公司未支支付过其加班班工资，故要要求商贸公司司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工工作日每天延延时16小时的加班工工资、休息日日和法定休息息日每天工作作24小时的加班工工资，共计29.92万元。商贸公公司主张，安安排岳某每周周工作5天，每天工作作8小时，并提供供2004年10月14日岳某与周某某、孙某因开开饭馆签订的的房屋租赁协协议，以此说说明岳某并非非每天24小时在公司工工作。岳某对对该协议真实实性无异议。。后岳某提供供了2006年7月至2008年6月期间的70张维修单。其其上显示，其其间岳某共存存在工作日标标准工作时间间外维修48次、休息日维维修8次、法定休假假日维修14次，维修原因因主要是开关关坏、灯坏、、插座坏、掉掉闸、检查是是否有电等情情形。某商贸贸公司对维修修单真实性无无异议，主张张因岳某在公公司提供的与与小区配电室室相连的房屋屋中居住，业业主都知道其其是物业的电电工，所以有有电工活就找找他。岳某可可能存在工作作时间外工作作的情形，但但每月也额外外支付了其30案例分析：该部分工作时时间的劳动报报酬。仲裁委经审理理认为，岳某某对某商贸公公司提供的房房屋租赁协议议的真实性无无异议，故对对该租赁协议议予以确认，，说明其关于于每天24小时工作从未未休息的主张张不能成立。。某商贸公司司对维修单的的真实性无异异议，可以说说明岳某的工工作时间不仅仅限于商贸公公司所主张的的范围内，其其确实存在加加班事实，但但又不足以证证明岳某在标标准工作时间间外的其他时时间，均在工工作从未休息息的主张。故故仲裁委根据据维修单所记记载的日期和和时间，认定定加班的性质质；根据维修修单所记载的的维修原因，，主要是常见见、简单的电电路故障，以以及生活经验验将岳某每次次维修时间推推定为1小时。商贸公公司未提供2006年7月至2008年6月的工资支付付凭证，不能能证明已支付付岳某上述期期间的加班工工资。某商贸贸公司对2006年7月之前的工资资支付凭证可可以不承担法法定举证责任任，而岳某未未提供2000年9月至2006年6月期间商贸公公司未支付31案例分析：其加班工资的的证据，故岳岳某要求商贸贸公司支付其其上述期间加加班工资的仲仲裁请求无事事实依据，仲仲裁委予以驳驳回。最终仲仲裁委酌情裁裁决某商贸公公司支付岳某某2006年7月至2008年6月期间的延延时加班48小时的加班班工资430.56元、休息日日加班8小时的加班班工资95.68元，法定休休假日加班班14小时的加班班工资251.16元（每次维维修按1小时计），，共计777.4元。驳回岳岳某其他仲仲裁请求。。（1）在在标标准准工工作作时时间间外外劳劳动动属属何何种种性性质质，，能能不不能能认认定定为为加加班班？？（2）值值班班是是否否加加班班？？32案例例分分析析：：谭某某于于2010年3月到到某某电电子子轻轻胶胶制制品品厂厂工工作作，，签签订订了了1年期期劳劳动动合合同同，，工工厂厂未未为为其其参参加加工工伤伤保保险险。。谭谭某某堂堂兄兄在在该该厂厂担担任任冲冲床床生生产产技技工工组组组组长长，，为为帮帮助助谭谭某某增增加加收收入入，，其其堂堂兄兄将将未未取取得得上上岗岗资资格格证证和和未未进进行行安安全全操操作作培培训训的的谭谭某某调调至至本本组组，，并并让让他他独独自自操操作作冲冲床床设设备备。。2010年11月，，谭谭某某操操作作不不当当被被压压断断了了4根手手指指，，经经劳劳动动能能力力鉴鉴定定委委员员会会评评定定为为6级伤伤残残。。厂厂方方以以与与谭谭某某约约定定的的岗岗位位是是普普工工、、谭谭某某无无证证上上岗岗非非法法操操作作机机器器、、其其堂堂兄兄未未经经工工厂厂同同意意私私自自调调整整谭谭某某工工作作岗岗位位等等为为由由，，拒拒绝绝为为谭谭某某支支付付相相关关医医疗疗费费用用，，并并要要求求谭谭某某承承担担一一切切责责任任。。医医疗疗期期结结束束后后，，厂厂方方以以劳劳动动合合同同到到期期为为由由要要终终止止双双方方劳劳动动关关系系。。多多次次协协商商无无果果后后谭谭某某申申请请了了劳劳动动争争议议仲仲裁裁，，要要求求工工厂厂支支付付其其医医疗疗期期工工资资及及住住院院伙伙食食补补助助费费、、一一次次性性伤伤残残补补助助金金、、33案例例分分析析：：一次次性性医医疗疗补补助助金金、、一一次次性性伤伤残残就就业业补补助助金金，，以以及及非非法法解解除除劳劳动动关关系系的的经经济济赔赔偿偿金金等等，，合合计计15.7万元元。。厂厂方方坚坚持持认认为为谭谭某某有有过过错错在在先先，，只只愿愿在在2万元元内内接接受受调调解解。。(1)有过过错错的的职职工工能能否否享享受受工工伤伤保保险险？？(2)不为为员员工工参参保保企企业业是是否否得得到到好好处处？？34案例例分分析析：：申请请人人诉诉称称：：申申请请人人其其父父高高某某生生前前系系第第三三人人某某棉棉花花公公司司职职工工。。由由于于棉棉花花生生产产有有季季节节性性，，在在生生产产淡淡季季时时，，单单位位给给职职工工放放假假，，不不发发放放工工资资，，期期间间，，职职工工自自谋谋职职业业，，待待生生产产旺旺季季时时，，职职工工再再回回原原单单位位上上班班。。高高某某在在单单位位放放假假期期间间到到被被申申请请人人某某肉肉制制品品厂厂工工作作，，2009年7月4日下下午午在在肉肉制制品品厂厂工工作作时时，，受受到到意意外外伤伤害害，，造造成成颈颈部部窒窒息息死死亡亡。。申申请请人人多多次次到到被被申申请请人人处处申申领领因因工工死死亡亡待待遇遇，，而而被被申申请请人人以以不不存存在在劳劳动动关关系系为为由由拒拒不不支支付付。。同同时时，，申申请请人人请请求求第第三三人人支支付付非非因因工工死死亡亡待待遇遇。。第第三三人人认认为为，，申申请请人人系系在在被被申申请请人人处处因因工工负负伤伤，，被被申申请请人人应应当当按按照照《工伤伤保保险险条条例例》向申申请请人人支支付付工工亡亡待待遇遇，，而而不不是是由由第第三三人人支支付付非非因因工工死死亡亡待待遇遇。。为为此此，，申申请请人人申申请请劳劳动动仲仲裁裁，，请请求求确确认认高高某某与与被被申申请请人人存存在在劳劳动动关关系系；；被被申申请请人人依依法法向向其其支支付付丧丧葬葬费费、、供供养养亲亲属属抚抚恤恤金金一一次次性性死死亡亡赔赔偿偿金金等等共共计计31万元；；第三三人向向申请请人支支付丧丧葬费费1000元、一一次性性救济济费2.2万元、、供养养直系系亲属属困难难生活活补助助费2.7万元。。35案例分分析：：被申请请人辩辩称：：高某某系第第三人人的职职工，，与第第三人人存在在长期期的劳劳动关关系，，高某某只是是在第第三人人生产产淡季季时才才来我我单位位工作作，属属于临临时性性的工工作，，待第第三人人恢复复生产产后再再回原原单位位。因因此，，高某某与其其原单单位的的劳动动关系系并未未解除除，且且目前前，我我国的的劳动动法律律不承承认双双重劳劳动关关系，，高某某与我我单位位最多多只是是形成成了劳劳务关关系，，而非非劳动动关系系，不不应当当依法法享受受因工工死亡亡的相相关待待遇，，单位位只同同意赔赔偿高高某的的医疗疗费。。第三三人辨辨称：：高某某是在在被申申请人人建设设工地地发生生的一一起事事故造造成死死亡，，我公公司不不应当当赔偿偿其相相应的的非因因工死死亡待待遇，，理由由如下下：第第一，，高某某非我我公司司派遣遣劳务务；第第二，，高某某是在在我公公司放放假期期间从从事第第二职职业；；第三三，在在事故故发生生后我我公司司积极极帮助助家属属处理理相关关事宜宜。非非因工工伤亡亡是指指职工工因病病或在在其他他与工工作无无关的的情况况下，，因本本人原原因而而发生生不测测事故故时所所致的的伤残残、死死亡。。高某某非因因工36案例分分析：：伤亡，，不符符合上上述条条件及及国家家的相相关法法律、、法规规。经查，，高某某系第第三人人职工工，在在单位位生产产淡季季放假假期间间，不不给高高某支支付工工资，，但继继续缴缴纳社社会保保险，，由高高某自自谋职职业。。2009年第三三人放放假期期间，，高某某在被被申请请人处处工作作，双双方未未订立立书面面劳动动合同同。7月4日下午午，高高某在在工作作时受受伤死死亡。。高某某死亡亡后，，被申申请人人向其其支付付了医医药费费。问：双双重劳劳动关关系中中的劳劳动者者发生生工伤伤时的的责任任如何何承担担？37案例分分析：：刘某是是某配配件厂厂车工工，在在替同同事看看管车车床时时因违违章操操作造造成丝丝杠顶顶弯，，直接接经济济损失失近3万元。。同时时刘某某右手手受伤伤，被被认定定为十十级伤伤残。。单位位对刘刘某的的工伤伤性质质没有有疑义义，但但要求求其承承担因因违章章操作作而给给单位位造成成的部部分经经济损损失1万元，，从工工资中中逐月月扣除除，扣扣除后后的工工资高高于最最低工工资标标准。。（1）单位位扣发发刘某某的工工资是是否于于法有有据？？（2）在什什么情情形下下用人人单位位可以以追偿偿，追追偿的的额度度如何何确定定？38案例分分析：：某农民民工已已经参参加了了新型型农村村合作作医疗疗（新新农合合），，在企企业工工作时时未参参加城城镇职职工基基本医医疗保保险（（该企企业并并不知知道其其已经经参加加了新新农合合，该该企业业多数数职工工未参参加城城镇职职工基基本医医疗保保险））。该该农民民工因因意外外受伤伤后，，通过过新农农合报报销了了部分分医疗疗费，，大部部分正正式发发票都都交给给新农农合经