2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACQ6W4B10R4I7H6Y2HA7K10K6J6T4L2A8ZI2J1T6O3H10D1X82、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCQ6U1L7I9O4H7X2HA7I8O5Z6S9I10D1ZB7P5K4D8Z7J5S93、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCI1L2H5X5A3A7D2HB1C8T1Z2T2Y3A7ZL6J7K5O4E1O10V14、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACU8G7Y5Q1P10Z5A2HR9E5D2Y10U8X9T5ZT6E2J5W6U8N9O55、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACA1E4R10O5K4Y10I10HJ9V2A2D3M3U1K5ZF3F2O8I2X6C4I16、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACM6L1F3L5P6E8Z10HQ6X5I4M1N8I6D3ZF6S5K10S9Y5H6Y27、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCL1U4G1M8O6W2K1HS9A10N2U4B2I9W5ZC10C6C6T10H3U2N108、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACB1Z7N4G6I8M9G6HT8B1Q9B8O10K1A6ZL8W3J9E8A5E1T29、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACP10A4D9A10D6D2I4HX7K4L7F5M9Q3D3ZK9G2T5F5T1Q6A410、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCZ3R3S4S5O7K3U3HJ5J1P5T2Q2O3O8ZK2B7X3G2G1L4D311、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACS9L4K8K1S2T1M5HD3M5C10P7W5Q8I1ZD5M6P1Y4S5E5Q312、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCN1W6C5P1J4O8C1HW5R9Y1H9E3C2T1ZH10U7P5Q9E5V4A713、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK7Z5Y4B6J9G4G7HN6S5O6E2A6Y3F10ZY3T1C10C9G7O10J514、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCL5I9F2D9Y2C5P2HU1T2I2T7V5O4P10ZZ6V10T8P8M10P8E1015、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCF6L6L7A7P3G5I1HU2W6Y10O8I2U2Y7ZK9X5P3X4O3H7M516、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACY9I10U9O6E9H10N7HA6I1N3K10Q8K8D4ZB1N1B4J5Y3C6X617、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCD2G6F2V6P9M8R9HU2Q6V1J9L4Z8R9ZP1X2T1S6D7R9Z918、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCR7X10Y8K7Z4Y6I1HI10V3K6L7X5K6S1ZI6H3P1E4N1M7Q119、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCN9W5W4F5W6Y3K1HR3F6J6D1P1L8T6ZZ4T1J2J6B4Z4T420、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCC1O9Q7J3S7N10Q8HG4F10Q6N1K4S3C6ZJ6L7P4K3T5D1Q821、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训【答案】DCT9X8D4E4G2V5Z2HQ6N2I9B5Y1A2P6ZV9D1F9T9E10E6B122、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCW1V4V10S7O8K4V1HW8R1N6O4N7Z8C3ZC3F5B5E9E2H8I1023、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCP4C3W7M2F4S3F4HF10Y2A8M2N2B4B7ZL4J3B2T1E4X9Y324、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCK9Y9M1P9T8C9R1HB3I5O6P8Z5A6X8ZH5S8Z10Y1T10D2Z525、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACK4F7V5B5Z8V1R10HL4S3H10J1B2P4K6ZZ9L10B3N3M8J3Z826、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCA4N7J3P7E1J5D10HU3D2J5T2B8W2D3ZE10S9T9U6P3A10C327、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCZ10Y5M8R9L1K4Y1HD4F5J4X8U3R5W6ZK5W6T4E2I7K6K228、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCF9H2K9Y8V10R7U6HZ1M9B2L2N1C9D7ZA2E5R4L8P1Z8Y729、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCX8Y3Q4R10M5A6E1HZ10V6K10K9T6V8L2ZE2K4V6C4C9Y8O730、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCS8P7C5X9U6R6S7HF2P3H9Q8W1T1U5ZF3V5R5H6V3G1E331、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACV3S10Y1Y5I4B9H10HQ3B9M3M1F3J2Q10ZQ1K7U10B4J5R8J832、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCZ3R3Q2U3Q8P5F7HU5L6G1O1E8R2L8ZC3H1T8P4K8R9R633、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】CCE6O5L7C2L1W10T7HB10V8M8W10T9T3V8ZB2F1M4U7D10N6H634、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCG8P9J10L7I4B7Q1HL7E8U5P9F3X8S1ZM10E7Q9U4Y5N8R935、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACP1J5A5F9B1T5V4HN7G1H6C8B7I3R9ZA1S9P1G9I5D10T336、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCB4T8K8E1D7Y10W2HN7J5J4Z2C9S4T7ZH6T4V10J7Y2W5B637、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCU10V2K8K1X4Q5D10HT4E6Q8Y1C5N1P7ZH4V7E9H3E8B2R138、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCX3E9B9Z2U1G10M8HN10X8B7L5K10S10R2ZM6Q3X3O4H2I8R839、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCS8A10A3Z1H2M2B3HI7N8Q9S7N4N7W4ZE1B10F10M3X1D7H140、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCK7F3T1H7R3F4Y8HM9K8D4I2L8U1N5ZD10L3L4E10Z3X3W641、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCC2F4H4T3Y8K7L7HD5Y3D8N7U7J5C2ZI10N4Y2E4G7A4C442、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCR9A8N2D10D1S1A9HP9S9H8X1B2M5U10ZZ3B2A10F5I6Q2H543、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCM5X9R7H6I8O8L9HL6G2I3Y10A4J8H4ZK6Y6K9G7P2S4P544、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCV2U3B1O3C3X9S7HD9L7H6J7C10H6D10ZR1O2U2B4D2K8R745、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCR3L2K1V9N10H7Z5HF9F8L10D9E10Y3R8ZZ8A4Y10C7X7J9Y346、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCF8F3O5H7C3C5Y4HD7P8J2M7Y7A8B6ZU5B2H6I9F8B10M447、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCN5W1K10D4A3V10U9HZ6P5F9M10Z5P3U3ZU4D3C10P9Y9K4P248、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCB2H4K2Q3P1Y9K10HO4W4V3A4P10W10A9ZB5J10V7D5A2D10V449、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法【答案】DCE6W5M8Q4U4A8G2HC9G4X7B4O2Y10C9ZN1H3M1P6E4T8W850、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCP10U6P2C5F8D1Q8HF4H8O2Y6I7H9W9ZA3B2S5C2Q3M9B951、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCK3K3D10A4O8D10O3HA3S7L4E7L1L6T4ZH6H6T2Q10E1F9A352、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACE9U8Y7L3Y9V4O3HV9P3X3M10W4U3L1ZZ6A2L7C6B7T3Z153、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACL4L3E2P6V5E1N6HR4M8A5M8L1K1Q7ZJ4E10G7W6M2W6J154、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACQ3L2L10P10K4Y2X10HC6J8Q6U6G4C1Q7ZN8B3R3I6M5A4O455、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCV1V1H2Y10C3X6A1HT9Z2N7I2P2T9H8ZK6C7Q5P2Z10X10L156、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACK2B2X4T8S5G6E2HY3G3R5J9V7F3C8ZY4G1V6J1I7T7C1057、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACK1O1I3X3Q8I1R6HB8O3E2I1F1M7Q3ZR1V2X7K8W3W8L758、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCF4U3N5J4Z3M9O6HI2Y7E3Z5A3K9B6ZH3S1Z4M4D5R1T959、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCR10J7S1A10C3O6R9HE4F6P4F4Z10J1K1ZY7A5B6D7Z2B7M860、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACJ1X10I5O5D7S1W6HA3U1L10D3U6J6Z3ZG2G7U4X8N2H3Y161、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCN4F4X5Z10H10M9I8HM2C9I2F1U8C10A1ZC3I5E4G9R10B10M262、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU4P8X8Q6M6D1O8HS7S8W4N7V6E2B7ZC5D1C9N10N6L8P463、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCM9Y3U5E10C3X5V6HT8K5Q6M1B4Z3M4ZJ10J5B7G1D5X8B564、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCG2Z2E9F3U3G6R5HD5X9M8Q7S4H7D4ZU1A5Q3O1E3S6E965、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCU8Q7X5E5E9C9U8HM4K1H3W6W1Z4M1ZJ8P5C2P6K9G8Z466、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACG5I2J2E10E3S6L10HW9Y7J1L5S7X8A7ZU7T10T3T8S4I3M867、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCF1Z1R6D8O5R10V6HU2G9W3T5X2U9N3ZD9L2M1X3Y8K6C368、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCP8T7K9G2I8J1Y8HH6H3E5V10S2G10L8ZF1B7B10C8I5Z4W769、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACJ3S3S1B6F6U7Z4HC7I1Q4H1I1D3Z9ZP10N2A4H9Q5X7V770、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCW7C5R4Z2Z1J8K2HB6H3T4Z6C8U6Z10ZA4E7U3J1W5M7P871、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACZ9P7R9F5O1I7J9HR10K8T10U4S4W8F6ZY7F10Y4S4V8T1L172、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACB5J8J9E10S2L6C1HH2W8M8S1G2V2F6ZQ4K1F4S9P6P5A473、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCA6V7K7P4G2S2L10HD7Q5E3T10F10L2G6ZT1S3B3Z9V6I3C674、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCA4N3K5A9I3T10G1HE4F4D2C10V6M10B1ZD2N7Z6E4Y6P4B575、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCT2Y10O3M2W4T6H6HL2D7A8U10L3H6T10ZV10G2P9A2O8D10J976、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACU2S6N2Y8P2J6K7HH9B10K6U9T3L2K2ZK7S7L5X4J2J7D977、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACO5A6E9U5Z8E5Y9HI4S8C9I4S5Y6P2ZS8G1L2R3C3O8Y378、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCN2B1I1P5K9Z9Q10HB8T6B3U2F4O4Z10ZF3W2O6A5R6D3D179、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCY4I1O4X3N5R7K10HC9P9E5Y2C2S6J9ZF1X1D6F5R7Z1B780、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACA9K6T6C3Y6P1K6HR2D4I10R7I10U2U10ZB7W9N1N1H8S2M181、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCC6S9U6G1Y6P7I10HY2X2K8Z10Z5E10B10ZD4Q7B1N8S9A10F1082、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCB10Y6R5G6D6U2H9HS5F9F3S10Z2R2E1ZN7U6O3G5J3W4H783、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCY4X7B9I9E6I4Z5HP8Z6D2C7O3G2M10ZZ5G4O5T6Z10U4U184、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCT1P10L2K8A1M1O3HH8C2E6B2O1C10S1ZO7M9B5A4H4O9T585、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCD1R7B1H9C1W1U5HJ2D9O6S2P5A4J9ZZ2V1T3S3I1Q8S1086、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCO6U6S5D1H4V8X2HS10T8V1B5V7Q9L7ZS1Q3H3D6X7D8F287、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCL2Z8N4T6L10U10B7HL9I3B3S9J2D4U5ZC3B6C3B9S2U2Y488、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCN1Q5H4Z4S7V8X5HO1M7D8T2B8K6K10ZI6E6F7Q3I1G10E389、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCB2D4B7P2V3Q4I1HQ9G1O10P4F4V3T7ZN5V9N5C6A4N1E790、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCN8J2L5V3F10I6H4HK4X4T9Q1I5P8M7ZG7K4L2I1G8J1I391、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCF4S7G1M3K3X7I5HB3G1Q3C3E9N4W4ZB9M3B9X4U4A7J392、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCD6D5M6B6N3G7D6HR1Y5P10M9U9V6T3ZQ1K2G5E9T7C6V993、企业的总体战略中，进入战略不包括()

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

D.多样化发展战略【答案】DCD2N7H7P10B10Z8P9HI1Z5S10L5Y1A8P9ZR5O9H9M3E8B2J1094、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCZ5M3A5D10O2J9X10HR5X8F2L10V1Q4Z9ZI5K9B7O3O10S4P595、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCW1P4C6O7H8E3B9HS7J5Y2R8F8R1Y7ZP8N4B2H10N5F3B1096、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCM6S9T5T7C2S9H10HP2L3K4U2P2Y2Q4ZK3B10H3J6Q1G1J697、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACU6T8Y5W3F7F4D9HK2C9Z2W2C3G5B5ZL9M7F9C3F10Q9Q1098、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCV4N4B3C5R4T4M1HY8F7M7O3O3U2I8ZU1G7V6C8H7K4G999、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系【答案】BCY2S7H9E8A6M9B1HO5K5K2G3E10Z10Q7ZI7K6R5O5V2M2B4100、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACC2U2W3C1A7V1X7HX9U9G1E9B6C5M3ZX2Y3A7D2F8Q3J2101、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCA8Z1K5H5X7O10I5HG2Z3Q4B9N3U2E1ZJ10T1Y1T6C7L10Q9102、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCY1W8J8O7Q5Z3E1HO4T8F10O4N1A5F8ZM2Y10T6A9K7E5K2103、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCG3H1N4Z7L8E7T6HT3Z8T6W1D4N5L2ZG5X2F4D5E9E8W4104、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCD8P4S6B4O2X1C8HJ3V4Z5F5U6B1V6ZE8Y8I9E8X9J4Y7105、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACB5W6F8W7J6D1P2HK1Z5D9I3I4V6P2ZG2X1C8H9I8B1Z2106、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCV8A9X2J8P1K4X3HR7F5O8W3R1H2Z1ZB6W7I7E9I4H5O9107、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCV6O3M10W7M10J4U6HX7J5T10H10U7K1H10ZV10U3X6C5C6Y7L6108、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCN4E8K1L8Q8E7P8HC7O10R8Z3J1C4M7ZZ2X8N5R9C8D4E10109、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCZ3X5G8Z6X5G7B1HW4U9U6J2I8J8U10ZF2R8W3Y10R3S10X1110、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACF2V2V4Z4O10Z3P10HY10X4A10Y10A9M3P8ZY1O3J5O9M5T3T1111、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCJ1V9H8Q3Q9Z2S8HG9Z9F2X1X9D7L8ZX4S1V2B3R5E4R6112、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACO5Z8L3O5U9D8H4HD7Q10Z4C4F1C10S8ZS4X4Q10J8L9A4D7113、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCO8N6G6A8O10Y3A2HK5K9J1V9I5E6Q6ZW7W2Q5G4X4A2Y3114、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACB4K1I8D3Q5A3R8HL3E8I2G2I9W4Z7ZP8R8Q8E4E9I3T3115、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCD5M7O4U5I1C10P5HE4J8H8Q9Q10Q3D2ZC6H3K3J3K1E2Z4116、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCW9L8C8B3V4E5T6HA6B10T3X5J6R10D1ZK1N2Q1L4F6J2F4117、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACO6Y3H2C8K8V5Y9HS6J5P10P9T9H9K9ZV6K10A7M1X6B3S2118、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCJ3N10D2N1Z5Y10C5HP1Q3M3D6B8V8Y3ZV6P2N7J4D7P6Y5119、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCO6C3L9W3P3Q2B1HU2Y1I9U2E10X6G3ZG10D8S10I1J1F10T1120、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCL10G2K5K1I3I6Z10HS2S6B8B7B1Q5F5ZN8G1B4G10H5P10W6121、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACX1G4Q10N8E6O9P9HO8H6X9X6Z1M8A4ZU3L6D7G3S1K1Z6122、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCI6O3J3O1F2T8I4HV3K10W8W7K3C2H1ZU3S10A10L3Y8I7W4123、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCC10W10T5I1P10W8B2HK4S7L3S10I7R6O9ZP9Y5G5L10O8R1P2124、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCY8D7R10N5M3G1R2HC1I1T10R9T4U4E4ZM4K2Y4H4L10A3P9125、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCW4H8R3D10I4D10A6HK10Z5G9L8Q8U10L7ZT10S6U5J9Q3H9O2126、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCI1L1V1W1F6Y5F6HU3U6T6T4E5J3P3ZK6C3M6E4A4Y8V7127、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCG7I10W10U4G5C6A2HV8Q3D9U7M7U10L4ZK1Q9P4Q6S7P1H7128、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCX9J9G3R1B5B3E4HV8A3S5H7X10N8K1ZO1H2B2P3G6N7B9129、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACD7L3U3R5C1T6C6HN2B2N5I7S4G8H8ZR7Q5W9Q10C4C1Z4130、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCX9B2R3F1R6A9Y9HV6G7U6Q8P7R9V8ZL2R9W5Z3L6S8Q8131、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACB6U8J8Z3K4E10C5HM3C8D8T7X9O7Y10ZK4W1T4N4D5H2Z1132、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACK1U4H3X5Z4T7U2HN5Y6M5I2R9K4R9ZL6M6I5Q10Y10F9U9133、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCY9V8P2O8V4D10G10HX5W9R5G2C4G9B5ZZ7E7U8K5Z5D6V1134、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCV10X6A8R2Q7J6G7HH8S2C8U3J6G4E7ZA10D4T1X4F9B5G3135、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A.分包

B.特许经营

C.卖断

D.低成本【答案】DCR2C9R3K10A1R5I8HU1O1Y8X1K5J1W6ZJ3Z3L1U10J10R6Z7136、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCU1I5F2P5C2X9Y10HW6C2A7Q9E6Q7T7ZY8C1Y6H9T4G7M3137、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACZ10X9I8K8H7A5Y2HW10A2D5B5V6G6Q4ZR10S2X9Z3P5N4X10138、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCJ1M2W3S7H3E5A10HJ5N8N3D5T10M3U1ZM1V1U3E5X6Z4K2139、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCM10M2I3C5O6V2Y10HA2Z9I7I10T4J2U3ZQ7S10I2Y2M7T7X1140、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCQ5I3L5T7W4C5X5HN6Y10Y3L10D1C1Q8ZA8E10L2R10P10P1T2141、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACA10Y4E7N9F7T9Y3HS3V4C8Y2W6O1C1ZJ8T4S4T8C1U8K10142、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCG8P5Y1O1O8N6Y7HD5S1N4Y1Y8B10U4ZZ4P9G4V4H6J3T4143、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCE4B9E3S9D10Z8U6HA2L9Q10V3Q6V2K10ZU10Z1D4Q3P8K6G10144、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCB2N5J8M4R6Z4Z3HP9V1Q2K9S5E2R10ZQ3O6B7K6M2H10T9145、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCN4K8Y5V3G6Y8O8HE8F1O8T10U5U4F8ZW10Z5I1Z9Y7U4L8146、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCY1C5P3B5G10E8B4HE8O6I4I10C10P6X1ZQ6M7V8T4K2U8H4147、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCL3W8Y7I3K5F9L6HN1Q3T6K9J10F1H8ZJ8T7B4N9B7P4W4148、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCF8K10H4Z5V5B6B1HO8C4V9C7T5J9I8ZT1E4V4H6B6T5H2149、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCW7Q3Y4A3I1K3K10HQ9M7A7P7G10R1O1ZH6R9T9I5I5Q4S4150、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCI8U9U2V6G4F1Q8HC4T1R3F6G4J6C8ZA9D4L8K5T8R9V4151、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACZ4H7I5R7S7D9J10HC10C7L5V5W1J1H4ZR5K2M5J9T10H7P4152、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCT1Z7I9U4E2T3G3HS6N3O8U9M4N5H2ZL2S1O8Y3O5U4G8153、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCN1W7U5D2Z10W3H2HL8B2L1J8R4W3Z3ZV5P3J7E5T9B7I7154、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCH3H5M2T1D4G7Z4HT2K1U5P10T5E2A2ZU1E4J1N10Q10R10T3155、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCL1U8M8W6A6H10F8HP10E8S6U8B5J2Z5ZJ2J3A3G10O5V2R3156、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCG8S5V5Q4E8T10C3HS4M4T8I8M6U7K4ZT10F1Y9Z1F6B5N7157、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCT2H6S10T3C6R8F10HC7W10B9B10T2R1L10ZS5Y9D8B7O8E6Z5158、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCN9B10I6E4P4U6N1HU7P10I10B4L6G5U8ZW4V2U7D9X9A2T2159、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

D.组织目标调查【答案】DCY8W2I1J7F10C3T7HM7L8A2S5R3T4Q10ZM7V10N1X5H4R9F1160、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACO9U9N7H8O3N7G4HG10B9A6C2S7K7L8ZM9B9C4D6Z6Y8C1161、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACS9M7B2H9W10U6P8HK1E2E8T10D9M4S1ZO5U6F5Q2I10O3W9162、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCJ9O10Z2V2A6X9Q3HJ1X6X2G10M7J4S6ZD4D7A2H4H9T3N4163、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCV5O2E5A5Y3N4L9HM5X4I9Z4F8C8I8ZB1M2R5B7A7S4F3164、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACD9K6C4U1N4W2X1HA4L3T3B7K10B6M1ZL6F8W8G6U10E10T2165、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCA5A9I9F3Y10N9K9HY5Y9D8Y5Y4B9G5ZV2J5J5K8I6C5I6166、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCV9O5Y2G6A10C3W5HC7F7J9Y2B5T9L5ZK4J8C8B3F9U1Q4167、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCA9Q10P5Y5X2Q4B10HN7R8O1U8A7I7H9ZU6M8R8M2T6K7L5168、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】BCM4C3J10K5G2N5N10HS2E8W10E4J6U9D7ZI3E10E10Y1T8B1K8169、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCQ2L7U2E5Z9C2H3HY8O10Q10N4Q7O3L3ZP4A6B9J3L3L2X6170、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACK1M2R9G6M3J6J4HK3H8M3H7I5Y2H3ZB2R7X10L5K9R2D5171、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACI6Y10R8P4K6H10O1HY6L1M1V3M3W3P10ZE8S4M3Y3T9P2U2172、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACS10W1R5M8C6K8N2HA4B10N1V9C6W3J8ZP2N9O3P8W1F2G7173、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACS8Y4E6Z6P2I3P6HV4N6K1U4D4X8H3ZR1L10T4W10O7V4X5174、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCS5G10J5F2W9I4B5HD10S5L10P2Y6A2D7ZO4Q3M10C2L1O7W3175、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACD7A7A5N8W10Q8G3HR2I8W1Y2Z8X4L9ZY6Z10T9C6I1T7Y1176、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCJ5Y1I3G5Z5A5V10HA9L7P2F8G4V8P5ZG6G7V7R6D7C9Z8177、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCP8W2R9L2A9T10S6HR6X10Z6W7U8W2H6ZL1C1M7X5W7Q7E5178、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCS2G5H6L1V3W3E3HV4J10L5H1N10X10T8ZZ1R4A2I2M2H1B1179、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCK3D1D8A10U7L5K1HY1A1B4C8H4V5U7ZA7Q6Z4W8V5A9P6180、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCS5V10H3R6U2S8I8HR8I8D8B5G1R2K1ZU8F4N3Z9R10N9Q5181、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCG1Z9A3N6W3G7V9HZ3Q6Z9C1L6F4R3ZW8Z2E1M6W8O9J3182、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACK10M9L10P6X8T6P9HH5J2W4G6N10K7W6ZL5E9H7W6U2C4R4183、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACB1W4A9Z2F8F10G9HX10W1I7V3H2G8D1ZQ1D2S9J10W2Q6L1184、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACY8S3M1Q5D5O4H5HX7N8U7F4J1Y5M2ZJ10U3A6V10D7M1L1185、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCU5Y9G5C2D4H7G2HM9O1W10C1F2R7R7ZT9T5S7J8H8N9Q6186、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCA10X5X1O2R3D9A2HJ1U2R7K5A1A7F10ZH1D2A10G7U10D9N8187、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCL9G10B8O1U10I9K9HU1S9E2W8S2I10H7ZE10J7Y4X4V8F10Z10188、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACC4Y3H1F1M10M10G3HY5T5H1C9Q8A6P10ZJ3Q8X1A1N9H8K10189、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCR1D10K6N1R5O2O5HN10W3G3T2C10L2C1ZY3T4V5B9W5M7M10190、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACG5J2R4S6R1O5B3HG7M8F9K6E9A4C3ZH3M6D3I9W6T7N1191、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法【答案】ACC6M4A9V2L10X1J1HT9F3E9G5E7O7I8ZD7I9Q9P10D8G1D8192、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCT2F2C7K9Y1T7W5HX5L5U1W5S7L2X10ZD5V5Z7W9O8M7C3193、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCN9W10Z3Q2B10B4N1HC8E7K5M9Q8U2M1ZH2X5I9G7B6Z4S8194、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACQ9V9E8K4B7J3L5HW7E4I10P7K9H2R2ZT3H4R3Z6L7J7D6195、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.客户方面代表【答案】DCA9V7Y9J5Z1P6L5HT4P10Q7A6A5F10V3ZU8B3Z3R5Y10T10W6196、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCG4V1F2F8U5N3E10HK8O6C5F1G10Z6A4ZV3B7E7Y10W1E1H2197、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACK2G8O10C2U2W2U3HZ10A8M10E2R10U6U2ZH3R9O6P1U9L8O2198、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCW6K3L7E8N10D2M2HI9L1X5D2G2Q10E8ZJ10B4H10L6E10M6C1199、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCP7E6H1R4X4Q1E2HC5N6B4N1M1X2A3ZC8A6H5N7H10U6J7200、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCS7A9A10C9K10S8T2HZ8P1M9Q10L6Y4T6ZI2L2L2P6N4Z9H2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。

A.合并某些臃肿的机构

B.制订聘用全日制临时用工计划

C.提高企业资本技术的有机构成

D.制订延长工时适当增加报酬的计划

E.鼓励提前退休【答案】ACQ2A3C8Q9J1I6A6H10C1Q9X8I1O2E8D3HS5U9N9E5B9X3C3J1D8C3W7W2H1D7G2ZX8G6N2M6V9C2E8H2P1G8O1J2L8L10D2202、（）属于间接培训成本。

A.培训项目教师的费用

B.培训项目的设计费用

C.受训者往来的交通费

D.教室设备的租赁费用

E.受训者培训期间的工资【答案】BCR6T2D4E6C7H9Q5S5L4F5H9O8H10R9F7HN6L7Q2Q8Q6U5H2D5W8C3C2G3C9Z2X7ZM1H6E10E10B6A3S2G1X6R3N7K6Q2E2M7203、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D.对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为【答案】ABCDCI10N8U3H9H10P9R3K1Y10D10K6K6R6W6O3HD5W4M9B7W2U4M1V5X2Y7M9L9T10N1X9ZW3I9Z7P1U5K4S2T5S9G5O1K7L8T4D5204、()是背景调查的内容。

A.应聘者的教育状况

B.应聘者的工作经历

C.应聘者的个人品质

D.应聘者的工作能力

E.应聘者的个人生活【答案】ABCCV5I5G7O2G9Z1R2C9X6E4V3B2R7H9O9HI10Y7O3S5J7K6W1Q2Z7E6X7D1K9G4X8ZG6E9A10S5O4J3F8W10R6D8R6Y7R10D2T4205、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（）。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行【答案】BDCI10N10Z10Q4G6S6N8M4O1V9B4H10V7N3T3HN9S7A1I4J8J2M3Z8F1V8R6Q3W9F3C7ZB5N5P8Q8G2E5X2V8Q1K8J4L3M7Z7O7206、一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（）。

A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现

B.明确确定增值指标权重

C.突出员工的贡献率

D.能够集中体现团队和员工的工作产出

E.能全面衡量企业的整体业绩【答案】ABCDCT10I7A6M10H9S4N7Y10O5I9F9F5N1G3J5HX3G9O7C9P10O9H1Z3M3J2G9O7F10H3V1ZI9U2P7G2A6N1L8V4A9Z2A8V5W6F8P10207、针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括（）。

A.使用公司的专车

B.公司提供的家庭保安服务

C.公司支付的基本薪酬

D.享受头等舱服务

E.公司提供的家庭理财咨询【答案】ABDCH3H3W1D5Y3U8D6H3F9Q6A1I5Z8D3V6HK1E9N6A8F10P10G5O8R10V7U6K3Q4F1Y3ZX1S9K7G3C6K1L3U5J7E2V5D7Q8V3H7208、员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）。

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩【答案】ABCY9I9K8O3I7U8B6D5P2I9L2S3O2A10M7HG2N6U3O7T10K7I9F9I8O7A5X6E7Y5I1ZJ5Q4H8O4W3M2P4E6J4E2H3Q1L10U8G6209、实证研宄方法的特点包括（）。

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种阶值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务【答案】ABCW1K1O