2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附精品答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】CCZ4P5U7K1S5L3N2HH1M9T10Q10Z7P6E6ZC7K7D3I4V1W10Q92、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCK2X5B9P8M7E4O8HW2L8K3D1O10F7A1ZS9B1O2G3M9I8R93、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCT5P4V5M5V7C3E10HT7W7C10C10G5M7C4ZS5R2C8B9O7P10L54、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCJ8C8H7C3A10B7D3HE9E7C5F9B10E3T9ZD7J6H4U4Q5T8D25、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCM2S4O10U10B8T8T5HM8M10T1K10I7V2K8ZU1R6G6Y8N1N2Q96、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACJ10N6W3S7W8K1C3HZ10S5U4Q1M2C1X7ZP1N2O3W5N5K6Q37、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACF9B5Z10L4S4V1Z10HQ8N9A10M9F4C5X5ZL10M8C2X6Q8X3U98、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCN5B3J10D1D6P3O3HY2K5U6F4Y3Q10H2ZS7U6D5K10J8N3F49、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验【答案】CCU5P7J5U9R9K6Z5HA9G10J8Z10Z8D7F1ZY8O5O5V6U9F2A1010、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCH2Z5P9R6U4U10W1HE7P1C4B8Y8V5R6ZC3O4J2N8K4V6K511、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCB9O3Z4J9Q8I9X10HF7I1P8Z7K3W5S5ZO6O5F7N10E7R10Z512、（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCW10D9C2T7R4Y5U3HT9Z3O9O7T5I1J9ZJ7S10T5Y3Z3X1S313、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCU3E7X3S2D5A5Q3HD9W10G7C5T2M10V5ZM10U2M1H7S10N10Y614、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCI9G6H9U7R4T1Y10HG2N1R1X2S3O3X6ZR9M7N4X8A9O4X215、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACH4S1K5S6Q9V9O4HO1P6Y2Q8Q6W2Q2ZL9Y1K10M7K10D4V516、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者【答案】DCF4D4R5W5D7Z9O8HU9H1C8T3C6S10P5ZG8S3E10C10W4V2C317、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCG7L1R9Q10D8C10S2HB9W6A4Y10I2K2I4ZY2J3T6D2U3X1M118、(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCX9C3O5F6O1P3Q10HI6V7S4J8P4K5R7ZF8N8X10G9B10M7E919、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACF3E8B9O7H1D2W3HP7F3Q3Z6O9G8E6ZB3V7I9R5K10Z2H920、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCM5B6I10D4D7J3I4HR7H6T1F7K6V9D10ZX1L4Y3M1R8X9O221、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACF2X10M4E9T4I2D9HM3R6G5B9C1G8S8ZR9V1G7E2N1V10T1022、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】ACD9H4B3K8O6E5V3HC3P7T2N4A9U1V10ZQ2H8B6F10Q3X5W523、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACS6P10X6V8N8P7P5HS1I5O6E2M5R1K10ZD2A2V7I9B10N2Z624、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCM1V7Z5Z6O9X4C6HR3A5H8A8V2Q4E6ZE3L1K6M1L6N9E725、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCQ3T1G10N3U1L4T4HL10G10H5S3C6K5S10ZY10Y10S1Q7I4U8G126、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCC8E10Y9M10I3C9S2HV7U4G9E4D4N1A10ZX2Q5G7M4Y9L1Q327、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利【答案】CCR2M9T3O5R5O1H2HH2U6L2B1M5Y4M5ZE10H4V4G3G6Q10J828、（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】CCS1H8W6J7J10H6U10HO3P6U8O8H9S2B5ZM4W2A4G1W4H2S429、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCS1I2E3A9A4H7M9HV10C9X3L1A7E8Q9ZA3U4V10S7N3A10L130、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A.员工个人发展方面

B.员工家庭生活方面

C.企业工作条件和环境方面

D.其他影响员工流动【答案】CCT7R2Q6R1A4G5C6HT1R10G3R6P6P10P6ZM4Y6Q6R3X7G9Q131、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACB2D3Z5H8H4L2Y8HT2M9H10V2K1R5D1ZR5O8T8P1G9T3C1032、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACM10W4F3H10U9R4X10HH2M8A7E1N8H7G4ZT1X10B5Y3R4S4K433、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCG10O6K10O4H10P9C5HM7E2Y6U7D6D10S1ZX5D10A7H7Y9V10F434、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通【答案】DCC4X7G8E5Q5I9Y9HG10N2O6T8P8V7B8ZQ10T2I4M9C7S4F935、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A.领导和推动企业的绩效管理

B.设计方案与实施控制

C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】DCV6S2J7S4E3G3Q6HV4U9W2A2R4O2E7ZE3P5D4M2K5S10O236、你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】ACL5D7M2S9E4M2Z4HL2O1W8J10K1U1H10ZK5R4I9J9L2C5J537、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A.30天

B.45天

C.60天

D.75天【答案】BCV6U7K2F5Y5N6W6HA6X1L10G4R9C1N4ZQ1C4V1Y9B3X6R538、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCH10Y7F9O7D8Y4A10HW6C7D5C9L5K10J10ZV1S3N9Z3D10C1C1039、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCF9E9A4K9N2R9M8HC9E1B9H7L9V3C7ZR3V4X10D1Z4N10K740、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCQ3D6V1L8S6N8N5HC9S10W10A7W5H5O3ZW3O2S5K5G10B7N841、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCF2X7B1Z9L4V6R5HM8P8N8K1Z8A4W9ZU6N4Q2C6T4A4Z942、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCO9C10H10Z5L1F3G6HQ7F10S10C3Y5V6R6ZI1Z9D9P5Y7L4B943、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACZ9A4V1Q2U8W3E3HY10D10T1W1W5U5K3ZR3Y7X7Y9P9R5P244、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACK1T10A7U3L10W5D9HH6Z3L6Z3C8Z2R4ZG2I9L8W2B3P4C145、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACT1Z3Z3X6S2F3Y1HF5P8G9F3N7V8E10ZP1O2E6V1J5V3X346、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCO2U8T8V4F6K4P10HS9W6V7S3U5R2H7ZF4W10Z4P4N3H8B847、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCN3K1K9P3B7V3W2HL6N4L2L1Z10T7Y8ZH4B9A2G8K9Z8L448、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】ACT6D6G7H7R4N1X7HY1P9E10W5Z8W10K2ZP5B10B6N3B5B2D149、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCD9V10Z7X4E9Y10M3HZ5E4E9T10R4L2D2ZY10P6W8Q9G7G3T450、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCJ3J7C1O6R1Y2Q2HL3Q10D7K10B5V2J8ZM1R8J9F9P3I1L251、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCV7T1Y4Y9J10N5C8HG8Q9G9O5T3F9K7ZV6F1X6P5O3A2Y752、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】CCT2E8B6Y2Y1X2F9HR5C7N5T10G2P5P3ZZ3A10R6Y2Z6L2N253、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCE5G2C9X6F10I9G7HJ10O8Q3P5T2Z1O10ZX6N1O2O1H9C10I454、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析【答案】BCG3B10L2M2S7I6H7HR8M2O5N9E9K4M10ZO8D5A2A6Y6S9B855、反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACF5L6H2V9E8P7E4HW2K3N5Z1P7S7L10ZS2S3X9X5F9B10B156、绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D.能力是运作战略的能力【答案】ACV1K1T2T9N8M4O6HI4A4B9Z9D6J9E8ZW2V8Y2K8Y5H6A157、(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主皆有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCS7Z10H5D8G2I7U4HT5U5O8S4B2P9N2ZM3G3W2U10R8A3Q158、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A.母公司—子公司—工厂

B.集团本部一事业部—工厂

C.经理会—公司—工厂

D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】CCU4P3Q7E4Q8W10N9HF7S6P6W7L8C2H10ZO7R10D6Q1E4S3U759、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCQ4T2D1S9O2G6K2HW10S7R10E1J4N5U4ZX8B3S2X8T3D7H860、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACE8R6J3A4E4D8R9HS2Q2D3G8X2T9P6ZX10X1Z2F7O1G5P561、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCJ9Y5W4Z7C5U1C8HO10D8K5H3X2Z4D7ZG4K6O9S6F10K10N962、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资【答案】CCI4P8K3C5P9M9A5HP6F4J6F4A1S6G2ZP3I5N4I5X3A4L563、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCC10K8Z5Y10K1Y5A7HW1U8E8G10B2J10C5ZV7A10O10N5N2Q10V464、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法【答案】ACR1L3L5Z5T2Y4L10HE1B6Z9X1T4O1C6ZV4M6L9Y1O8V4I565、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCB5T8L1T10W2T3H9HW10N6K2W1M8P5T5ZZ10W8T9T2F6X4D466、关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】CCP1A7Z1R5U3K2V6HW5R8N6W10P6F6P5ZU9C1D8D9I8G9Q467、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCQ7Y5N5X7K10O5K3HU1K10G7V8D1I4T9ZC6H4O5Q7Z7O3W568、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCN5O4N4X6S6N1U7HE1J10L7C6K6G5N10ZI9C9Q10G6P5R8Q769、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】ACZ10I2T2E3G10N1W5HO3F9D4Q7S1V9D9ZA10J2G6R4S4U6F370、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A.试着去做

B.说明理由，推脱任务

C.征求自己最好的朋友的意见

D.接受任务，但对上司说明后果【答案】DCG3X8D7D7I8J3M4HG4Z6M9U10E6L5V9ZC4F8Y1P2I5I1M371、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCF3M2K1W4S1E6Y9HZ9V8U1U1T8W8Y10ZU5O7S7I5C10N10X672、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACM6L9Y7G2X7X1H10HP8P6H9E7D2F8S5ZL5W1Y4F6H9O3Q573、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCU6G6Z1G5M4T3W4HY1D1G4E3B9H8V8ZJ5D9L1L6Y3D6O574、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCR3X1C10Z3S9C1U4HF8H4G1I4W9N1W1ZT10O9L6O3F3W2L175、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCF6O6N3H7X9J10O6HE1S7S8D2M7X7V9ZV4I8Q4P10O8Z10L676、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCN9T2S6A7X7Z1N1HN10Z3Z7R5N2E2J1ZJ7L2I3P3X10U7K877、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCO3P8R9A8G5C5L10HF5N4A10P1M8Q6F10ZT6Z5G6V8E2K3U978、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCG10J6A6P2D6B2M4HP5W10W6J3K4R8A3ZG8Q9A10N8H2F8S579、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCG2Y3T10O9N9O3S9HR6N5J3Q5O5Z5Z3ZY10P3G8C10G8M2Z280、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCC7G2A5A1W7F3M4HW1R2E9T7U1X5E3ZH7Z9I5U1J6N7E981、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCQ2H7H7U7K3V1X5HX3F5E5T8E3C6E3ZM4I5J9O8E8C2T182、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCM5R6Y10D6C10A7X8HT2A4E10G7X1T8E8ZI8Y7E4P5R9M6M483、上司对待下属的正确做法是（）。

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】CCO8E2Q1V10R7H8R5HX8D3F3R7X1O3W4ZZ1O3Q10A4H4E5N984、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCI10R8O7K7E5O5Y9HX4H9U8C7Y7R10M7ZZ4Q6X9Z7L10J6E485、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCI10T8F9C3Y4N7A6HB9B10Z7G4Y9L4H10ZJ6K7L7M4B1P1A186、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCY6E7I9P4E6S1M2HI8L8G1Z9U6W8S3ZE1J8W2E10E5W3I887、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCX3S3K5P4W7E6L2HK4N10Q1S3E10O3B4ZB1G8G4E1U8B3E588、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCF4O8J7H4G6N2Q4HW1W9N3Q10B8A9G6ZS1Y9B6T3X7R4W389、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCQ3G1Q8A10A10A8T2HW6V5R6I1I5B9V4ZQ7E8F8M7K9L8W890、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCX2T5X5Q4V1O3X2HO4L6H10N8P6V7K8ZF3R7T9R7O9G9U791、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCP4V8S4Y9Y8J2U5HX1D8Q5B10H6O4W5ZC4Y4U10T4V1I4J692、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCK6Z3B1E3N1Z4X9HL3V2P7C5T7Y8U6ZL8B7O10H6J1O7C1093、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

B.要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真【答案】ACK7H9I3Q7C5X1I6HF10S1O9A2W2U8Q5ZZ7X4X3E4Z1P9Z794、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACM5K3S8Y5X10O2D2HZ6O2X3S8C7B6P10ZO9U4X8C4V9R4Y795、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCN10Y4G2L8U6E10H2HN3K2X1G9X5G6U9ZZ9I10B9O7X10J8D1096、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A.或许这个所谓的人才根本不是人才

B.单位不会合理地使用人才

C.有时候聘请人才只是充样子

D.人才浪费十分可惜【答案】DCH1G3J9P7H10A9D4HD9P9K9V5J1K10M7ZX6V5R3N4K6W9S397、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】DCL1N6Y9G2O10P3W4HU2J5Y2Y5Z2E2H3ZH5H7Y6R3Q8S7R698、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCN10N10K2E7C9Z1L3HI3S10W5L1C10A1D8ZJ2E2S2V5X5D1F299、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCW7M8P4Z10V1O9L10HX8F7C1W6X5R8T1ZL9K10H8Q8C5X7J6100、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCF8J3P3Q10M7J3Q10HH3W5I10O4S4P2J10ZD7E3Q3C2L7F5D2101、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACX1C4K10B1B1L9X7HH10V4F3R10A2Q2M9ZM2G2E3N8Q8V9I8102、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACF1S4I4I9W7J3Q5HS6P7G9C7S10G2V6ZG9K6A9U9X4S7S3103、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.减分考评法

D.说明法【答案】CCJ5R8C4A9V3C10C2HC7Z1V6O1L10C6N2ZX1O8F7G6G5E9L8104、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACE3E10B3H9H2R9C3HB10H3Q3C9Q5G8Y10ZM2N2P8J6G6G4S8105、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACQ6C3T3O1E7H3S2HX4N8D7V1X5I5M10ZS9L9K9X9S3Z1U9106、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计水平【答案】DCE9J5K10B7U6M6D4HJ2H5J7S7K1A1G7ZH6J6F10V2T3Z3M5107、ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACH6N7Q1T7M5S3U5HC1X9U8B6C2A5M3ZR3I10X6I2P1J1A2108、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果【答案】ACC8J1S2O2L9U5H2HD3Z7W6Z4Z6G3M7ZL7E8H7S3X3B2U9109、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCB8Z4N9S10R7W2W4HB6R1O8B8J5O3G7ZP1R4D6Q9N7M10X4110、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACW10M8P2J4K6D8L3HI8B7M4H10N7X8V7ZF7N4H4L10X2H2X4111、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCU6R1P3N2N7B2S3HG7N10G3R2P8Y2C6ZC9W7B1S10B4W3Y6112、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACA9G9E2P1W2A1M8HB7D7P6M1E1U3N4ZG4S10F1C9V2R6R8113、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCY3K2R2C4J2N3P6HR7P5Y8W1Y6G3E7ZB6R6H1A4B2Q8E9114、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCU1X3N9B10W2F7S10HI3E4K9T8P5U4N8ZI5Z2S10J6S6X3Q7115、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCE7O5B5G4R9Z10J7HE2S2G9M3H1Q2N2ZE4K3P10H4V2C7X8116、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCF3M8K5K3O3U1D10HQ6U8W10T2A10F3D5ZY6Z4X4O7R10T10O9117、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCN1H3J6A8G3I7Q3HR8U1G6T4P10I4F3ZF4B1S4S2U7Y7K8118、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCU1E2G10E3D7B4D6HW10W1L3Z7P9B6X10ZU4U8B5J9J8G2Y8119、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCY6U1Z9C1D9X6Z8HX6F9P2K2D2H1K9ZG3D8O1E10X5H8I1120、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCX7C8F9U6G9Z9O10HU5T6B2R2K1X6R9ZP6X8F8J2T5N7U6121、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCT8X2B6W10K5C8N8HE9Q2U8K7Z1Y1F8ZO10K3P2K1W8U4G4122、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCH10T7D5C8J2P7K9HE9Q3H10O3M5D8V8ZW2S4A8P10O9I5W3123、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCW5T4Q10V5I3E5G9HJ3O5B3R4H8V10R10ZN4A6Z8W4N6C2V9124、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCC1Q5W6A6S3E10T9HV7S10U9V1B6Q9C2ZE5I2G6M5N8P9F5125、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCN4K5S10J8L8F10R1HD1B2K5O9X7R6D1ZX3X6P7R10Y4N2Z7126、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACX1S3S3R9G5M6H8HM8P10J10U9Z8Y4P10ZS1Z2P7E2J7B9W10127、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCW2Z2X4D10G9V10P7HE9P9H4E3V9J6L8ZY10C10U10K2B8D5W4128、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACJ3A3V1B6I8M9A5HD9M9L7S9R9F3G10ZZ4Q2H10Z6G4E10W5129、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCM2J4V3F5G2V7M4HH10A1Z2U2T1A8V7ZP2L3G8Y6A4B7N10130、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCW1D7U10G3N6M7C7HS2K7X3K4K3G10S2ZM8A10E3Y1T1K9X10131、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCR8P4E6B9H6I2T6HQ6C1L1B10G6S2X5ZA7Z10Q9K6N3T3D3132、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCG9J5A4F7H9M2F8HA4L8U4T5N3Y3D2ZZ9W1W4Q1L8H9T9133、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCQ5I2E6C6K3O7A2HE10A6V10S6M4E3B6ZQ4V7W1K9R2I9O6134、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCK5P7I4E6G3I8K2HA10F2L4K7G10C6M4ZJ1Z5R9T3G3K1W2135、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团队学习【答案】CCR9Y6K1G9I5Y9O9HU5J7G4J7Y7A5Q2ZC2H7B8V4U3S2N8136、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCD6A9C1T5J4K2K2HB2W5O1Y7V4X1P4ZC4H4R9K1K8H4A8137、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCG7U10K10U1T2A8I7HD1B9W8O5S4I8P6ZL5V3X1H7Z2N2A2138、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】ACG2F10M9R3X8J3E4HC3G4B5H4D9Y3S9ZY8J1O9C7S2C9G1139、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCO10K10S2R4R1Y6Y3HQ2O1M3D6K6U8A4ZG5R4N3L6D8Q7K4140、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式【答案】DCF10F1O9H6F10A10I7HD1P4W3X10R8K4A8ZW10K8H5Q4B3Z5N9141、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了【答案】ACL5U8A10U4W1Q3H8HU9K1T10R10Q6S1D7ZE3G9Q1B5L6W6S6142、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCM6G10S5V10K5W5M6HH5J5G7E7C3E4C6ZD10L2S9P7H6U5D1143、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCY10D6D3H2V3N2C5HT2S8I8G1A4Z7L9ZL8E5E3Z2Y9S1R1144、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACC3C10F10E8O6F1O7HQ3G5F3X8K5L4K4ZR3R10M1O1N1B4T7145、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACP1F10T1E8Z5U2F3HP8G2C6Y9O6M1V8ZS5D4O6P1X6D5K3146、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCM10R4V6G2E5M10F6HI6D9D8E6L3W5Q6ZS6Y9X4B2A5P4Y6147、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCT10B1H2E7G3F3Q5HB4P7D4L3L2R9C9ZL8P5H10D6C3W2L7148、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCC6N10F8R8K9B2U3HI10O8P3N3E7W3I8ZS4S1Z6E9U1J4Y5149、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCM5N7B9P9B3V7Y4HG8U3C1T8F1D1L7ZC1M7T5X6B6Q9S10150、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCD6M10U3T7K6I10K9HI7B7V5A10T7U5D3ZM4W10W6H8J2X7J9151、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCN5R5C3N9F5C2K10HA4B9J4C1W9U6M1ZU8D6W2N4N1I3O3152、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCM9V2F7J10O7D9Z9HA6W2O3Y10D5S5P2ZW1X3C6O2G6D6Y5153、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACP8Y1D6I9M1R10E3HC2V10O4O8C9F1T2ZI9O1M5H10O3T2A8154、你通常工作时的感受是（）。

A.兴奋

B.高兴

C.平淡

D.麻木【答案】BCC5F8D9P1W8X8H8HD8A4F1K9F1L3S2ZQ8W8V5D7R8M9L6155、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCC5R1W5K8Q2R6N5HJ5K2G9W7U6T8N2ZP8N4V5H9J7P8E6156、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCQ6O1B3E9H7M9O5HE2W6U9I6T3C3N1ZE9K2Y4L9R7R10U10157、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCV5V9F9F6N6I6W3HO7S9D1T1L5H3O9ZZ3S6W6N3H10Q8Q8158、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCP3P10V5B1H4X10V4HD4H6B8S9S7L2J4ZZ1Y7O10R9A10H5T8159、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCK7K3I6J2U7R8L2HB8G4M5K3J4U6H7ZM4P1O10P2D5O10O4160、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCF3U4P6Q4F1N7U8HQ2F6Z3N1H9U3G9ZG10C1C6Z2H2I2K1161、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCR4O8L9B1O8A4J7HU2Q9X2E8J7W8H9ZA7R5T1G2Y7F8A8162、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCS6A1S9J7A7E8I3HC9L9F8C10S7N3M3ZI9N9B1Q8L3U7Q8163、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1／3～1／2

D.持股未达50%【答案】CCM1J10F6K10N5Q8F9HM6T10V9R10S10S10Q3ZR9R8A8K3R1V3L9164、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCK10A3V9Z5H3S1W7HZ1X6W1S1K6A10Y1ZP2B5W4L3T1R5L9165、(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCZ9F8C10X2C6B3A8HH7B10X8M5M10O3J2ZL9B9W9L6Z8V4F2166、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】ACD7M4A8Q3O4R9N9HN5J2D5Z2L2G3E10ZY9Y7U4I9S6M7L9167、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACO3P5W5P1Z2L5P1HY6V10B4B3I9S2S9ZV3X1E6L8E10Q7O6168、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACN9N2B1Z10C9P8U1HW2R3L4E4O9T8L4ZV9N2L2Z8A7G3E5169、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCK6I9C8D1T3V1K2HO5V1O3J1N7M1H7ZL10O8X9W9M2K4H8170、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCC10A9R1Y4H1U6Q8HI1N8M4L8C10Z6B1ZH9A3R1M10M2V8M10171、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCA8R8V8C2A1C8K6HX9I6A2A7P1L1R6ZA4R9L5N3N2K5L4172、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】ACD7E3X3M10W5T9C2HR3O10D2F8O5X8I4ZM2J8N1C7C10U7W8173、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCW10U8X5F5I1V7A8HU4L9N6P7T10Z7P6ZD9P9K10G6B10F1W9174、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACR2T4U5Q8U2V2U6HD1V1S1F7N8M8M7ZV7O5N4X7F4N2G10175、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务指标和非财务指标

C.长期指标和短期指标

D.内部指标和外部指标【答案】CCJ3L8O6R6D6D3Q6HH9X4K4A5M6J4Q6ZN4B8C6N10L8N10A7176、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A.不再像以前那样卖命了

B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，选择离开

D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】DCD2S10Z7X3E5T5G6HN5P4Y9N4A10S10A5ZK1P3R4M3Q6F6C1177、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACQ8V4O9F5W9Z5G9HI4F10J5B6I8Q7U8ZM2D10S2D5N10O1N1178、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCA7P6J10W3H8W3M2HS1U10B8A5C5G7I6ZI7L2J6E1G8Z8N6179、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCP2N5W3Q1M2L6L9HC7D6K8Q1R1S6T2ZC9T6U6I6L6S2Q9180、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACE1H4H10E3E7G4J1HM4Q9T6X5Y2Y9U3ZE2S6E5O7N6Q5V10181、(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACA1H6T5Q1X10M3M1HU5C2D9I7X3F5C6ZG5N8D2V5N5N10Q2182、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCZ7U7Y4G5R6Y6Q8HO5F2C3I9T7G8A7ZM8M9A1I4R8H1Y1183、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCP2Q5L6Z2I4O2A3HN3F4G6S6O4I9G2ZF9U9T7M3G8R10C3184、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCN2B9G6D3O7N1U3HO9F7U7G10G5Z10U10ZJ10Y2M4J9G3J5Q5185、(2017年5月)（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACE10I3Z3X8N6J7Z10HK5G2V6K1F1J1I4ZN7W9H4R4L1E2F2186、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A.用心做事

B.谨慎虔敬

C.服从领导

D.加班加点【答案】ACC4L5H6W9L9W1H3HJ3A9H10F2D8Z1T8ZJ2U9O5H10W8I2X8187、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCP2T6N8I8G1X9A2HG1H2I3V1S9E6F5ZU5Y10V4H8H8L4I9188、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCU7Z4N3J3S4Z4C4HI2H1L3E2Q5Y4W3ZJ1K7Q6O8D5J7A9189、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCA7P9M1L10C6C7M9HS7E1V4N9G2H2B9ZW8T3C7Y10J3H7G1190、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCJ3S2H4P5J2Y7K3HK4T6G1E4X7E6S9ZS2Y8Z1Z5V7H9A9191、()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格玛【答案】ACP1C6P9Q9D1G7N4HI2S1H7W4Z7A8O3ZH7B4Y9V2R10G5K9192、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCB3H8M5R1W3P3G6HO8S1P7C10C6L9A7ZW4T1W4O4M10X2O5193、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCO1X3P2R5Y10A4C8HF7T5Q1Y10G7S7V4ZF10L7G9G1O3W7T10194、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACB7L5H6C7F10Z7P3HA3F2D9T3O6O10C4ZF6J4Q3C4Q6S5A9195、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCQ3C9D6U4U5O8K1HE9P6J9I3A5P2Q5ZH4O10Q3J4P4J10R4196、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCY6Z1K6G7D6I2C3HG8N9C1X2T10N6G3ZX7H2T8S4H9S3V9197、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCM5U8P3A7T2H9Q7HB8G6B3Y10N2C3O1ZC3X7I6H7N2W10F5198、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCH10L9V9X7M4C10F4HQ1V2Z7U4L7C5E10ZU5D6M9B2Z1D7V9199、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCQ4L9U7R2U2R2K10HM7H3Q8I9F10M4T3ZH8X10T4B9X4T9N10200、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACP8T9M6Q6P10O3F6HU4A3C4N2L1Q2E3ZI6C8C9H6Q8B2T7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、《全球契约》的基本内容包括()

A.人权

B.劳工标准

C.环境

D.技术发展

E.反腐败【答案】ABCCV7N4L6M1W3Z6Y9N10R1P6C5Y1B4S8Q7HY2Z6R1M8T4O8N10R9Z6Z1Q9X6F10C2F9ZK5X10Q10D5T3F1A7V10O4B9H3K10B9L5L10202、岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

A.岗位描述

B.岗位职责

C.工作内容

D.任职要求

E.工作条件【答案】BCCB4G5R4G5V8K6L4Y5I3T7I7J7U6G1Q10HN3M1C5G10W4R9G9T7S3C7L3Y5T2I6Z8ZF4U2I4Q1S6Q9Y7C8Y10Z2A2B9Y6L4R3203、通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。

A.晋升

B.放松训练

C.弹性工作制

D.工作任务清晰化

E.参与管理【答案】BCCL2Y2R8F10M7C6U3B9U7E8F10Y2K10D1Q7HO9Z7Z2G9U9R7M2G7F7C4P1D5V10T10P2ZL9M7C8B8E2I9L3F8N6G10N7K6U6T6F8204、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

E.卖方市场【答案】BCDCS7H1F3E2G2V10O3C1G3U1I2V5G4N4U9HT10Z5M1X8Q8F6Q6R4Y1Q2A3G9C4S4H3ZE5C10F8P1R6M10N3A7C1C7W10L2Y1Q10N4205、按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（）。

A.绩效定义体系

B.绩效指标体系

C.绩效管理体系

D.考评运作体系

E.结果反馈体系【答案】BDCY8D5G7A8I4G9X2H2U7O1F5K1Z6I6Q3HM3A10Q2R2I2Q8P3L7N7H10K10X6Q5J10A9ZM1O6Y10U6H7H9J4Y1O2U6I2L2D6R7M4206、关于社会保险，下列说法正确的有（）

A.职工个人不用缴纳生育保险

B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险

C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%

E.企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%【答案】ACDCB6D6T8L1W1X6V8E10L5W5S9P4X6U3M8HQ4V8M7E2X4O8C7Y9T2L2F4Y8L2R6S7ZZ9X1X6R8D10F1Z