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文档简介

1、目的

劳动合同管理制度为规范公司的劳动用工制度，保障公司与员工的双方合法权益。2、管理职则表人授权公司总经理负责与公司全体员工签订劳动合同。理负主要责任，负责解决与劳动合同相关事件的处理。3、劳动合同期限第一次签订，期限为三年第二次签订，期限为六年3-6个月。4、劳动合同签订程序公司各类人员签订劳动合同规定如下：除了总经理、财务经理、董事会秘书的劳动合同，其他所有劳动合同都将由本公司签署。5、劳动合同终止、续订、辞职、解除仍执行本制度。续订。合同终止前三十日内，公司将向部门及员工发出续订通同终止。双方同意续订的，即合同终止后重新签订劳动合同。不胜任的，公司可依照相关法律规定辞退员工。规定给予做出处分。商一致同意，可以解除合同。告（试用期员工提前三天，试用期满后提前一个月），在部门经理/三日内到人力资源部办理离职手续。6、违约责任对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日期离职）对批准离职的员工（含辞职，辞退，违纪解雇）0元（最高不超过其工资额度的。7、培训赔偿凡参加与公司签订《培训协议》的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值及所签订的培训协议交清赔偿金。8、注释：法规；如有争议，公司保留最终解

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