员工抚恤细则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名员工抚恤细则电子文件编码GLWA056页码2-1××公司员工抚恤细则一、本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故时，其抚恤工作悉依本细则处理。二、本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。三、凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。四、在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1.服务未满1年者，给予1万元。2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。6.服务10年以上者，给予6万元。五、凡因下列情形之一而致伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。3.在危险地点或危险时期工作尽忠职守者。六、因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但以停薪留职后6个月内为限。七、遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍本各一份、继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。八、抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证，呈奉核准后发给。签发人责任人签名制度名员工抚恤细则电子文件编码GLWA056页码2-2九、受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1.配偶。2.直系血统的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孙子女。十、死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。十一、申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。十二、本细则呈奉总经理核定后施行，修正时亦同。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档八、员工给假细则第一条本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休：星期例假；法定假日及政府临时公布的休假日；劳动节；新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条事假：事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效每月不得有天以上全年累计不得超过天逾假者以旷职工论一月内前后事假天中间夹有公休例假使连续共有或超过天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假天连接公休日者其公休日不计事假事假不满日者以钟点累计事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假日薪者事假不发薪金月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪试用人员月薪者请事病假薪金全扣本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下：14天×到职后月数÷12=只扣半薪的事假天数。第六条病假：病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职（工）；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；病假期中的公休日，作病假论，不足1日者以钟点计；病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过1个月者全扣；当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第七条公伤：公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；第八条公假：基于遵守国家法令，短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假；其准假天数。第九条婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发。第十条丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）；薪金照给。第十一条产假：女性职员给假56日，女性员工给假50天，并照下办理：服务（转正后）本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；服务（转正后）本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给；（以上产假包括公休例假日在内）第十二条特别休假：员工部门按劳工法规定办理；职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；（2）在公司服务满3年以上，未满5年者每年给假10日；（3）在公司服务满5年以上，未满10年者每年给假14日；（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以30日为限。3．职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责。第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工加班细则第一条本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理：一般员工加班：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；（3）训练计划内必需的加班，经副总经理核准始能加班；（4）以上人员的加班费，须于当日下午时前送交人事单位，以备查核。科长级主管加班：（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；（2）主管加班不必填加班单，只须打卡即可。第二条加班考核：一般员工：（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符（如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时），至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡“小计”栏内，并予签证；（2）管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达到预期效果时，可免除其加班薪金加成；科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达2次者应改调其他职务，并取消其职务加给。第三条加班薪金：主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费；其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金；（1）平日加班，每小时给以本薪的30%，其计算公式如下：日薪×[加班时数×（1.4÷8小时）]=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照给外，按平日加班计算方法加倍给付加班薪金；（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，正式员工一律照第2款办理。第四条加班工时计算：区分为三班与二班制，其配档如下：以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗，位违者以擅离岗位论；其进餐的时间可视作连续加班计算；其他工作人员每日均以8小时计算，如须延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间；凡须日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸均等为原则。第五条不得报支加班费人员：公差外出已支领出差费者；推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费；门卫、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪金给予已包括工作时间因素在内，又因另有规定，故不得报支加班费。第六条注意事项:加班的操作人员超过3人时,应派领班负责领导；超过15人时应派职员督导；公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班；分派加班每班连续以不超过12小时、全月不超过46小时为原则。第七条加班请假：操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（未有具体事实不得故意推诿），否则一经派定即须按时到位；连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假；公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班