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文档简介
保健待遇管理规定ZJTC17.7-5.目的为保护职工职业健康，通过做好公司保健待遇的发放与管理，强化劳动保护工作，特制定本规定。.适用范围本规定适用于公司从事职业危害岗位员工保健待遇管理的一般要求。.职责综合管理部安全防火处是公司保健待遇的归口管理部门，负责公司保健标准的制定及待遇执行的监督管理工作。2各部门配合实施本规定4.工作程序1发放范围凡从事生产环境符合职业危害监测标准的工种或作业的人员均享受保健待遇。2有关职业病患者的保健待遇被诊断为矽肺的患者，调离原岗位时应继续享受原待遇。退休或退养不再享受保健待遇。因病、事、探亲、婚丧、产假、工伤、公假脱离原岗位者和休养人员。脱岗学习、借调期间，不再继续享受保健待遇。4.1.4凡本工种因故停产而不从事本工种工作时，超2个月以上停发保健待遇。4.2保健等级确定4.2.1保健待遇的等级划分以生产环境职业危害监测分级结果为依据。主要考虑的因素有：粉尘、有毒物质、高温、噪声等。4.2.2现已划定的保健等级有五类七档。一般除有重大工艺变更时为每5年修订一次。申报、审批与监督安全防火处是保健待遇的管理部门，负责标准的制定、颁布、审批。各单位无权审批。对既定工种各单位无权随意变更。3.1.2各单位对新建工艺和工种岗位申请保健待遇时，须在试生产前提出书面申请，安全环保部门组织外请测评，核定保健等级标准后报公司办公会议批准执行。否则不予发放。如果组织机构调整、撤销合并等，必须由两单位共同协商办理。安全防火处审批，人企部劳人处通知执行。3.1.4违反本办法相关规定的，依据公司经济责任制管理办法有关规定进行考核。.记录附件：保健标准中钢吉炭股份公司员工保健等级和月保健费标准分类一类A一类B二类A二类B三类四类五类标准（元/月）55504540302010具体各岗位（工种）的归类情况详见〈中钢吉炭岗位保健标准明细表》（部门作业文件）此标准，已经公司经理办公会议审议，职工代表联席会议通过。新标准从2010年1月1日起执行，原标准
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