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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种:(一)嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。(二)记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。(三)大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。(四)奖金:一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者,予以嘉奖:(一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心服务,有具体事实者。(四)有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。(五)忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者,予以记功:(一)对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者。(二)节约物料或对废料利用,著有成效者。(三)遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者,予以记大功:(一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。(二)维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者,予以奖金或晋级:(一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。(二)对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功2次者。(四)服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种:(一)警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。(二)记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。(三)大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。(四)降级:除级使用,相应核减薪资。(五)开除:予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者,予以警告:(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者,予以记过:(一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(五)未经许可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者,予以记大过:(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。(六)轮班制员工拒不接受轮班者。(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。(八)一个月内旷工达5日者。(九)机器、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。第十条、有下列事情之一者,予以开除(不发资遣费):(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同仁,或相互殴打者。(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(五)无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司服务期间,受刑事处分者。(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。(十八)明示禁烟区内吸烟者。(十九)参加非法组织者。(二十)擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销。(二)记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3次。(三)记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档企业员工奖惩制度1目的为规范企业员工奖惩方法,做到奖罚分明,特制定本制度。2适用范围适用于XX集团公司全体在职员工。3职责3.1行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;3.2各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;3.3行政部经理负责惩罚项目的最终审批;3.4总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。4管理要求4.1奖励分为五大类:a.嘉奖b.记功c.记大功d.调薪e.晋升。4.1.1嘉奖有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖:a.完成任务及时出色者;b.拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者;c.助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;d.具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者;e.对公司财物能悉心爱护,表现突出者;f.本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);g.能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳者;h.在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。4.1.2记功有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。a.全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;b.在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,经济效益;。c.节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者;d.公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者;e.从事对公司有显著贡献的特殊行为者;f.检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;g.敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为公司楷模者;h.员工连续一年未请假或迟到早退者,经审查确认后授予全勤记功奖;i.对提高公司的声誉有特殊功绩者。j.大胆实施小改小革,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。4.1.3记大功有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者,予以记大功,并奖励800元。a.全年度内记功达到五次者记大功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;b.遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离危险,因而减少损失者;c.对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进,提出合理化建议经采纳施行,成效卓著者;d.成本控制方面有重大贡献者;e.有其他重大功绩者4.1.4调薪有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实),予以调薪,增加工资。a.达到晋升条件,但暂时职位没有空缺者;b.一年内记大功达到两次及以上者;c.工作成绩突出,但尚不足以晋升者;d.工作性质发生变化,工作量有较大增加者;4.1.5晋升对工作认真负责,业务水平高,能起模范带头作用,管理水平和协调能力突出的员工,可予以升职,并享受相应的福利待遇。a.晋升条件①具备较高职位的技术能力;②相关的工作经验和资历;③相应的管理水平、敬业精神和协调能力;④职位所需的相关培训;b.晋升程序①副总级以下人员,可由本人或其主管提出申请,上级主管签署意见,呈交行政部核实经总经理批准后实施,必要时,可由总经理直接予以晋升委任。②副总及以上级别人员,由总经理或以上人员提议,经董事会讨论核定后予以实施。c.晋升的员工接到调职通知单后,应于指定日期内办妥移交手续,就任新职。d.凡因晋升变动其职务,其薪酬自晋升之日起重新核定。e.年度内有记大过行为者,取消晋升资格。4.2惩罚惩罚的种类有六种a.警告b.记过c.记大过d.工资降级e.降职f.开除、4.2.1警告有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)或/和直接经济损失在300元以下,予以警告。⑴以下警告予以责任人10元罚款a.质量记录填写有错漏者,且造成轻微后果者。(每次)b.不符合定置管理标识要求,有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查不到责任人的,将处罚该部门主管。⑵以下警告予以责任人30元罚款a.由于工作失误、拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节轻微者;b.不能适时完成工作任务,情节轻微者;c.布置的工作,但届时未完成造成轻微后果,事后无合理解释者;d.擅离职守,闲游或上班打磕睡者;e.丢失质量体系文件或管理文件者(责任人不清时,由主管承担);f.责任心不强,缺乏敬业精神,情节轻微者;g.对专检项目,质检员由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检,情节轻微者(注:生产人员由于自检不严,产品质量欠控制,处罚措施相同)。⑶以下警告予以责任人50元罚款a.妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;b.在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者;c.不服从主管合理安排及指导,情节轻微者;d.未经许可,擅自在厂内推销物品者;e.任何违背质量体系文件运作要求的行为,情节轻微者;f.不能严格控制成本,造成轻微损失者;g.缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微者;h.未经许可携带外人入厂参观者;i.在任何时间内,借给(用)他人厂牌进出公司者;h.违反一切安全用电制度者;i.工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活者;j.成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者(生产员工及质检员等同处理)⑷由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失在300以内的,可处以实际损失100%的处罚,以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。4.2.2记过警告五次作为记过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情况)或/和直接经济损失在301~3000元之间者,予以记过。⑴以下记过予以责任人100元的罚款a.未经许可不候接替先行下班者;b.本部门或本车间的定置管理不合格者(考核到主管);c.未经许可擅取同事或企业财物,情节轻微时,除追缴原物品或赔偿原物品价值外,另处以100元的罚款;⑵以下记过予以责任人200元的罚款a.违背体系运作要求,情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);b.工作中酗酒,影响自己或他人工作者;d.在成本控制方面,造成浪费,虽尚未造成重大损失,但情节恶劣者;e.缺乏团队协作精神或敬业精神,不能听取别人意见我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣,但尚未构成辞退的;f.故意损毁涂改重要文件或公物者;g.机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但尚未构成损失者;h.制造事端,引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的;i.有严重的失职行为的;j.更改或伪造企业通告的;⑶以下记过予以责任人300元的罚款a.由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者;b.造谣中伤,散怖谣言及不正确或含有恶意的事,而有损他人的尊严的;⑷成品出厂后,引起客户投诉的,若造成直接经济损失者,由此产生的所有售后服务费用,对责任人依据4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g条款处罚,并记过一次。(注:若属专检项目,由于质检员质量控制不严,所罚费用由质检员承担70%;生产人员承担30%;因客观原因质检员无法发现的制造不良,引起客户投诉的,由生产者承担全部处罚金额。)⑸由于失职等责任原因,直接给公司造成经济损失在301~3000元经济损失者,可在300元的基础上,加罚超出部分10%的处罚(多人责任造成时,按责任大小分摊),以上条款如出现与本条款有冲突的,以本条款为准。⑹因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误,给公司造成损失的技术人员,将分别依据4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g条款予以处罚(注:①若尚未造成损失者予以警告,并罚款30元;②审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。4.2.3记大过记过五次作为记大过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情形)或/和直接经济损失在3000元以上者,尚未构成开除的,予以记大过a.连续旷工两天,或每月旷工累计超过4天者,如公司给予一次改正错误的机会,不予开除的,将记大过一次,给予一次性罚款200元;b.擅离职守,致使公司蒙受重大损失者,可处以500元的罚款;c.怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失,可处以500元的罚款;d.不服从工作安排,使公司因此蒙受重大损失者,可处以500元的罚款;e.因疏忽大意,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的,情节严重,但尚未构成开除者,可处以500元的罚款;f.在成本控制方面,造成严重浪费,便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的,可处以500元的罚款。g.由于疏忽大意等责任原因,给公司造成3000元以上的直接经济损失,尚未构成开除的,其处罚金额由公司给予裁决;以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。4.2.4工资降级有下列事实之一者(但可能不仅限于以下情形),予以工资降级处理。a.达到降职条件的,公司给予一次改正错误的机会,不予降职者;b.一年内记大过达到两次,公司给予一次改正错误的机会,不予以开除的4.2.5降职有下列情况之一者(但可能不仅限于以下情况),予以降职a.对于严重违反纪律或者有严重失职行为,使企业利益受重大损失,不宜继续担任现任职务者;b.管理水平不足以胜任者;c.技术水平不足以胜任者;d.敬业精神和团队协作能力不足以胜任者;e.不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失者;f.违背体系运作要求,虽多次纠正,但无有效预防措施或预防措施不当者;g.精减机构4.2.6开除有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)予以开除,并视必要诉诸法律a.对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打,情节恶劣者;b.偷窃或侵占同事或公司财物经查实者,情节较严重者;c.无故损毁公司财物,损失重大,足以构成开除的;d.未经许可,兼营与本公司同类业务者;e.在公司服务期间,受刑事处分者;f.一年中记大过两次者;g.连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者;h.挑拨劳资双方感情,煽动怠工或罢工者;i.吸食毒品者;j.伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉、利益、形象受损害者;k.携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者;l.故意泄露公司技术,营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者;m.参加非法组织者;n.擅离职守或
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