劳动关系协调员(三级)技能试卷

劳动关系协调员(三级)技能试卷LT（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。部门或者有关机关检举、控告。1.集体合同的内容应包括哪几类条款？集体合同应当包括以下内容：项集体合同：1、劳动报酬。包括用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分办法;其他劳动报酬分配办法。2体等单λ中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3工时职工的休息休假;其他假期。4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。6、女职工和δ成年工特殊保护。包括女职工和δ成年工禁忌从事的劳动，女δ成年工定期健康检查，δ成年工的使用和登记制度。7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。8同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。11、集体合同期限。12、变更、解除集体合同的程序。13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。14、Υ反集体合同的责任。15、双方认为应当协商的其他内容。一、综合题过程中，对于证据的收集应该注意哪些问题？况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。劳动合同解除或终止时，用人单位应要求劳动者履行哪些手续？0（即30）03030（劳动法）