2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCJ9T8J6U8B10Z9N1HO7J2Z1H2Y9H8V2ZR5Y9N8Q5S2Z8D82、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCV6O2C1J8Q2P8C6HX8Q10P9H8Z5U6H9ZK4K5J7P8X1N2G43、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCG2P7D6X4B10E5L2HY4P3L10T2J3G7L2ZI10L9Z1E10W8U3V94、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCS6X1G2R10Y7U3G2HH9U9G4B9D4M1N4ZI1L10B7H10C3E4V105、薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平【答案】CCA6M4H4S9F6B7M3HZ5Y3O2U5B2V3K6ZT9I1R6L8G5L9U96、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCA5L10D4J8H1N1B7HA8H7L8T5Z3W2U5ZP10E4X4U9W4M8A97、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前

B.面试开始

C.面试过程中

D.面试结束【答案】BCJ1J6K10E8H2N10R7HK4K10Q3U2B5J9W9ZT5E7V6H2B8W9Z18、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACC2H2Q5F1G7M10S1HS3O4I8S7I2L3X7ZZ4D3E7M4S6O1O99、(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCO7J10S10V2X8W3E6HJ8X10I6L5O9O1I7ZS1Y10B3M1O7X10G410、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACN7V3R2O9F1N5Y7HQ1W4T6C3R2G6E9ZJ9Y6A7F7N3K3I511、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCF10G3L9L6I10N2M3HC3J5T3W9X3V1N4ZG2A1H10B4I9M2S712、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCX5V6G5D6D3H2H8HF3C4H8R6D2Z6Y6ZV8K7H5I7V9X10A113、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCW2M10P4Z1K7Q3P8HZ9S4D6D6T10V9Y5ZF10H5B3I8P1L8I414、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG8S1C1X1Z9S2R6HO3U9T2N9I4K1B4ZJ7W8F9B6A1N5W215、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCE3Y3J1R10G1D9I9HX7H3V7U5O1L2I1ZO6U1K1W7T8M1F916、绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建【答案】BCS10N5T5A4I6U9Z3HC7Q7Z3Y1W7N3Q2ZV6N8T8S7R6T7T217、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCI1H8D3K2T6U9H9HR1U9T1G10Y6X5J4ZI3S1R2F9M10E10U918、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCL10E8S6U10J8C7A4HL7E6T7W4N4G10Q8ZY4V3R1H9R4R10W819、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCA3R5H3C9C4I2F4HN3B6G5X4W6T1A8ZZ10T5U10H9M3Q3E220、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCR3M10G1K2S3W2B10HT6D1S5K7B1K3B10ZX7C3G8K1V4Y8Y821、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCY7S3J1P5M9K6H8HN5U4P4L10A9E3U5ZW3T10A2U9K4D1T722、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCL10X2Y3Q8O10V6T10HT8A2X3E7D4T10U8ZX7B8F9C10W4Z8S123、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCW5H7I9Z7X8H7H7HW2U8R5E2F7I10N10ZW7X6K4L1U8H5K124、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCD4M6C5I9C9I9W3HZ10C3F5G3J6W10U3ZJ8W9Y4O9Z1F9O725、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCE9F9I8K3S9P6G10HU5S2K9S5V3B6W5ZX2R4X7X10S2X9N826、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】BCL5D9J2Z9E5B6J8HB6U4X5A3M7R1W10ZD3N2S7F5I4N10G827、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACF1D3D2T10G4R7J2HK7I2Y5X6R4C5E5ZC9I1V7Q9D5Y10E928、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACP5Y2N10T4D9Y4Z5HI1P10F7J7T6J6X8ZX8M9K8F4W8N10V929、分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCU9C5N2A3Z4E2Q2HE5H5N4T1T9F7O8ZA7J1C8T7P8G10Z830、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为【答案】ACH1X7O5T2I7A7T2HL7D6H9C8Z8M5B8ZC3I3C9X10E6O1Q131、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACY1R6V9X6K9C5Q6HA6X10L2G10T10Z9C8ZR5W3E9A7L10S7D732、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCC2A4R3H7P7K9B8HI10W3W10O7A5S6I3ZW9B8J5P8V2G1W533、行为导向型的主观考评方法不包括()

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCQ7I6A6J8I9E7O2HR7S9Y7J8X5D10J6ZX3O9L8T7D8A4J234、品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACU9Y9F9T8L7E6K5HY3F10Z10Y7C4N6W10ZZ3N6J2R2L5P3U235、培训有效性评估的技术不包括()

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCE7R9M6C10L7S7T5HN5R4X10F10S9N6E6ZQ6V10J3P9Y4P3X336、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。

A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训

B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容

C.使学员能更好地完成工作任务

D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】CCQ4D9J6K8G3C4K1HZ5W8P6K5X5H8O7ZW3U1O3J9W2P6F337、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCP9F1C7D1V7R3S6HX3Q1J5H4D3U9K2ZM6S9L7T3D4T10B538、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCD5B10W10W1N4M3D3HT7C10X1W1A7F6P7ZC4S3L6Z3T5U5F239、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACH9G9S2T6U6E8C8HV7E5B3N9D2N5R4ZN6I9Z7D4D5M2J540、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACB1Y3V7P4K7Q2Z4HV10Q5T8F2H6R9F2ZR4T4O3N4B6L1X141、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCT8Z3P5S10W4O10T6HC5Q7M10N6I4Z7Y5ZW2N2L7T5I6W5Q942、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCT6F8Z3H2X10Y2S2HH2T8V1B4S5K7R7ZZ4A3S2V6U2E5N943、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCJ4A2Y1Y1C6B4P6HX5T1D8L5K2L3M4ZB3D6Y7X3B6B6K1044、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡【答案】BCX8F5E9Y7U4W1Y4HC10C10R3I1I7S5R9ZE6T2Q10G4S5A4K545、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。

A.岗前培训规范

B.岗位培训规范

C.岗位操作规范

D.岗位职责规范【答案】BCX7C6Q1P7S6I2D8HV9O5J10G9O4I8K3ZL3K10Y8I5K9O8B146、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编订岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCS5E6G9D2U5T10I6HZ2L4I4P7I7T3H4ZN5X5X7Z4C10F7L847、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACU8N9H3I4R5Z5R7HZ1E7P9A8R10M3F2ZE3A9L6W6Q6Q10K248、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCX5X7B7T3E2Y8C1HW1I9E2V4Y9X5J9ZV6A10G6V9G2N6H1049、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCO9A10O10H5U2D10T2HZ10F7I2E9D10J2Y7ZC9J8O3J7O6Q8X950、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCR4I1P9V9E8U6X5HN5T2A4F8N8Q8E1ZX2W8L1W7M1I1W251、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCA10Y1Q2Q8O2I4V4HP7Z3A6P5M8O7X9ZY5U2K6G6K3U4I952、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCZ9K1V7V5T4C4D9HJ2Y3T9H6T5M9B4ZU6Y6Q1I6F6Q10I353、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCD7J7G3A4H7K4C10HW2B2H6Q7M2X10S2ZJ5X6H1A7U4F1O354、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCD3Y3I8J6S10E1J4HE2Z4K6P4S2C5R5ZH2O6Q4P10K3W3X955、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCR8X7H7A7O5D5B5HU9O2D2J8C6J2H1ZJ1X2J10C5N5L8F356、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACZ3E7W10G2Z5G7P3HH3M7V9F5X1N3Y1ZK7Q9U7K1L3G3G1057、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】BCS3O3E7T7N4I7D1HL1R5N4D8J3S9S7ZY9R4C3H5F4N2B358、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCE7K6E10T3J2D9Y8HJ9T9T10U10A6O7E5ZO5C3B1N7E10U9J359、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCU7B1B8K10K6J4B10HA10H2L6S5U6R1P10ZM8I9A6K5A6D10N560、职能制组织结构的缺点不包括（）。

A.多头领导，政出多门

B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平

C.直线人员和职能部门责权不清

D.机构复杂，增加管理费用【答案】BCJ2B6V3W4G8O5X10HZ8V7A5D1V4A3Y10ZG6O8F4W4M4G10H1061、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.目的

B.过程

C.结果

D.绩效【答案】ACA10G8U4K4B10A2P3HE6G7O4E4O5Y1X6ZO9Q2Y1N5C6H6N962、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACQ2V9G6K4Z10K5A2HC3G9P1H2E10W5P3ZW3C5P10U10W7U9N363、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCF9W5L10D3K5C8F9HL6Y10O10Q7C2Z10G1ZE7M1E6I6Z10H4Q864、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACC9T6R4G5K6N1V1HD7L9L5A8Y10A4R9ZT7T5M2I8B1R6D265、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCU3S9E7V1C1Z3T7HB5P10U4T9A2L5X9ZF3Z6S2O4C2S2F966、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACZ3U4V8K3E5J7Y6HX9T1X10F3J2J10L8ZK3Z9X7R7P9B6L867、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCR6G2P9H4P3Y7G2HY8M2C3K9G4A10B8ZX9I1O4T1Z6O8T668、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCB5X1F9I10T8X3Q5HA5Z5H3N1W5E10Q9ZS8Q7W8E1N7V7R969、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】BCX3F8K5E2G6K7O8HT3I10K6F2B1C3I5ZO6L5H7K1I8O8J970、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACY6O1Y10U9K4E10B3HQ9Q8H6F5L2F7S4ZF1C1X1B4M1U7Q671、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACQ4Y5I1Q10N3F9L8HF10V4T6X7T8H9Y2ZG5M9R9D7S1R8K172、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCL10T9T6I2O2A10U7HO9U9B6V8K3B9M9ZF10V6N7K10M6T1B573、最早提出组织承诺的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔【答案】DCV2J2L10X2G7Z10X6HO9Q5N1U8A6E3Q3ZJ2V1F1D4H1U7G474、下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCV2G5O1N9R9G7M9HO1H6F7A2N3M1E7ZS4A6I9O6J6Q8F275、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACO6E10Q10G1S8S1G10HE5D5V4I10I1G9U5ZA5T4N5T8Y5T5V276、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCI5E8G10W7A8Q8D9HN1F3B4R1T8A1G8ZI10C6R5U10F3Z1T1077、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACH8A6M10U2K6B4V10HF8D2O3X8A4E8C6ZH7L3H4M4W4K5P1078、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCD5E2P7X1J9X7N3HL8I6A5M3C1W6B4ZZ6W8Z4A9W8C2C379、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCE9O7F8B6K7I6O8HG9V3I9L2B10F3R2ZB4C2P3Q2G6S6B180、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCV6B2G2H2Y3I8A5HF6P6W1K4V8T6F5ZL1R10K1R5M6G4D981、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则【答案】DCW3I2X2A3V5J4C1HI8Q2I9W2F7O3J5ZN2G1F7F8O7I7H782、评估现有的培训资源不包括（）。

A.人员

B.资金

C.设备

D.师资【答案】CCJ10N2Z5R2E10Q7T9HL4H3S8M5L6O5K6ZA7B1B6C5X5H10O783、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCG7P9Y7F10J8R6D5HT8Z2O8T6W8L1F9ZO8S9G6D2B1M4H284、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCY8T6D7T6G7K4N2HJ3R4B7J10L2H7N3ZU3F2V5Y1K3P2D685、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCS7W5J1Z7Q8E10Q1HF1I6U9Y2M6I5N5ZY8I3R8H7Y6K3O486、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCQ2I4C8J4P9R8L1HM5Z8E2L8S1B8P1ZM9N8S7U4X2I9B787、起草与修订培训制度的要求不包括（）。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的短期性

C.培训制度的长期性

D.培训制度的适用性【答案】BCS1L1S3T4B1N10V5HM9Z4L6O3T2A5D3ZQ8W1A1I9J1Q9Z588、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCY7I8V6U1W3N5Z8HK7S2A6T3B4G1H10ZZ4X8G4I2T5P4E289、组织整体层面的培训需求分析，关键要()。

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训【答案】ACG2D7M3B2Z3E1F6HF2T4A3H10K10E5K6ZC1X8R5I1M10Q7Z290、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCW6B3L8W3K4Z3O6HP1F5M4W9B2G2J10ZB10K9V8A6J8X7N391、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCM9N4K5Y4M1W10Y1HP1G7P1F10A8C7T2ZA7I1E10U3V10B10S492、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCO10K2X9I10X5H10F2HR4D5F6K2Z2U2K10ZS7F1G4G6E10D7F1093、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知

B.操作

C.应会

D.工作实例【答案】BCN9A2U2J10E4B8Y9HH1B3J3H4G3I3D10ZX6A3T7H3I1K4W1094、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCL4C2G3H8B5D8N6HP6F4Z5D4V5J5T9ZM1G2S9L7S2T7R195、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】ACC2J8Y4U7U4I9I10HF8I3I4Q4L5F3K3ZX7B6B6P8Z9I3Y196、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACR9E8S8A8S8W6K3HP6V2X3A7U6N10E6ZY5J1K10W5G4Q10N897、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACR1M7J4L8E5K10V6HT9I7R10O2Y10O2Z1ZZ4P9F7R5T3V6L898、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACK10Z9B6P10J8Y3D5HK9J1P8W6Y7L8Z10ZF4W2O1O6W4T6F1099、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACM7T8H7X3J2E3A1HU1D1V1U5Y1F6R3ZC1O7N7T8N10O10Y3100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCB1K6L6L5E3V10I1HJ8E1J4L5B10X10M3ZH9Y10Z9B9N9E1H4101、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACL10X7F2M6I1L10P6HM7M10R4F2E4D6E1ZQ5R1T7C10Q9J5M4102、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCW6Z9Q3A10B2R4U7HU8G7Z6I9C4L10N10ZQ3K3L4C3N6Z10P3103、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACY8B5Y5A8B6N1K3HZ3E7C3J8V9R7U8ZC10N9B10B4C2C2A8104、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划

B.工作岗位分析

C.工作岗位要求

D.工作岗位内容【答案】BCM3Y10M9Y1P5F7E3HW1N7L2L3L5P2D8ZW10Y3E6I6E3Z6K2105、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCG5G5Y3U8H10H7Z3HZ8Y4Q9U7S3A8E7ZQ3I2A10G3U8A6S4106、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCL8P9B1D3P4J9R7HE5I2U9T1R3G3R1ZM9J8U9N9K6D10M4107、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACF8P9O8N3E9D8D3HM6I3H6N2M9Z5O10ZH8S4W6X2K1Z2B9108、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACY6B2A9G4A5L3L10HL10C2D4U2H4U7G2ZX4Q9G3U4O9F8S1109、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCP9Q7K3E3N4X1G7HG6G1V4P4N9G1I1ZB4X10D6V5K6H5X2110、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCO7T9R4P4U10A1W8HS8G5Y2B9L3V10M7ZD8P6P5C6A1T7Z1111、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCD6X7Y1P4U5E10P5HM7R8I3N6W2N7X7ZC3P6U7P6R3U10X3112、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCX9W2X3T2W6J4E10HL4R5F2E7U9N6T8ZT5Q5K5U10U6W8H10113、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.组织层面分析

D.作业层面的分析【答案】DCU3H2K7M2D3F8Y3HF7K1C6U4E6C8J10ZL10K7R3W4I10X3V3114、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCM6I10C9E5X9P1O4HI8H8Z1L10Y10S4L7ZN5J4K6D10F2J7R10115、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCD1Y5S6M6J8D4I6HG2J2D3P10V7C10C3ZI8C2V5S9U6J6E5116、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3～5

B.4～5

C.5～6

D.7～8【答案】BCQ3C2G7F9Q7W4M10HT7U3Z7H8R2A10N2ZY5E2K4Y6B10K10D3117、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCA5O1N9D10V10X7Y7HP8H6Z9O6C8B4M7ZL6D2T6T6F2E1N4118、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACK8U10O3A10N4T9P4HR6L3D2U1J5Z1H8ZM9S8C3D2L8F7P3119、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCV6U10M3D10H10V6K5HR3A6R5W3O9E7Q2ZQ3X2I10E7Z6F2L7120、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】ACT8W6F10M4C5Y7K10HL5A10E10I7X7U2S9ZZ9S5R9H1I6Q1S8121、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCC3F2W5W6F1S3U2HW10W7O2C9G8P1W8ZF5Q4H2Q4T5H9T5122、关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCS1N2Y1G7S8Q6Y2HZ8Q5D7V8P6V4Z3ZX2P2H3D5Y5R10Y7123、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACK7I8W7M5B2X4K10HC1D10P1X2A5E6P1ZE1C4Y7X3J3M6Y6124、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCJ9E8W1J4M6H5M5HT5E3O6A9W6Z8R7ZR9O6Y8L7P6X1Z1125、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCZ10S8E9G9X2Q1N7HW4I10O10A5M1H5B10ZA3J9C3H3D4Z7Z8126、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCK8K2O4L8T9T4U4HD4B8W10P4F8G9N8ZT4D6B1J2T3U4E4127、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCC9B7U2E6N7Q9D2HB6B8M4E7X4Q4B6ZU3C5Z10G5S10G1W8128、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCN9H7G4Z3L3A2W5HR4U8A9C2D1Z5I6ZS7I6T9L9V3R7F10129、劳动法的首要原则是（）

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCD8U3S3X5B8R6J9HR10E6C8N1L2L9C1ZM2G6D9J6T10H10P8130、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCN4R7L8N3V1D1C3HY8F7H1X9X5S5T5ZK5L7Y8P1M6A3E7131、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCR9S8V7E6I10L8H6HM4O7C6C2U2Q9D9ZI4T6M5I5A4M10G4132、课程设计的基点是（）

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCU1B4Y9R3T6J1K8HO8T1K4C8W10G2W4ZC6X8Z7S7F7V6N3133、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCZ10L5J1V1O5B6W2HN6Y6R5F7T2S8W2ZN6A6E8G8H1K3E4134、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调【答案】ACY2R8I6Z6J6Y8P8HI4I10M7B10Z3S6N7ZU5F5A7R1Q9E8Z1135、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCB10N4I6U10N5I7G3HF3L4F1E4L9N3R2ZV4S3U3E7A6Y9D10136、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCW5G5M5A3F10U8O3HQ3X8L7E3D7V7A10ZR4B5W9U6M4R2W9137、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB9V3F6B3O2F7R8HC8N1M1R3J2N10H6ZP8V8W10X9Z6A7W5138、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCS8I10O8X3B8K3Z5HH3H3W2U5S3D1C6ZI8Y9E5T1W2J2B5139、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCN10I1V8W1B10U9S8HF4M2W6X1M7A7Q5ZR2X4H6R1J9H5Z8140、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACP5B9Z1H9F2R4O9HO5T2H9C10C3G3U2ZE1N2F3H5Z6P9E3141、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACX2K2F9N7I1W2T9HC7K3M5H10A7L1I5ZO4W9J5O7B8J4A7142、场地拓展的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

C.简便，容易实施

D.有难度但能接受【答案】DCH4O5E4Y9N8V10E2HE6R7I5K3P8X9K1ZO5I10T7T4L2S10L6143、员工满意度调查中，调查对象不包括()。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACT1A2H3E9F8X4C10HJ1H8R6L4S2Y4U8ZT2V10V4W4F9Q2S3144、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗与原理【答案】ACZ6W6E2M6Q2A10N8HB10A5H3G6Y6K10Z4ZB4C3D3Z5Z7G8F1145、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】ACM3H9P9R7H8A10P3HR10E10Y10R7M9U6J7ZO1Y3R5F10C4O8J10146、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCD9Z6A7I2V8N2M2HK9R8V4Y10H1M1B2ZN3D8O5S3Z5X5Z7147、下列不属于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.事假【答案】DCZ5K9D9P1G4S4R8HV7Z3B1W1I4G10A10ZW1K6C4C8R8O10D3148、正式通报的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCD10B2H2S9R4C8Y2HR6Y9I8R7E10B10F1ZI3P9O10S9V1T4S10149、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCB1H9U9B9T3B8C10HH5M5S1V6R5K7L5ZU4L10J5U8F1J2Z10150、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCR4J9D8V10Z7Q6E9HT1U4J6Y10M6C2V1ZC1E10A4V8M4T5S8151、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCH3R7G8R2O2E6Y4HW8Y5N2L2K1S4T3ZN3G2F5G4Z5C10K3152、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情景

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCC5S2V7X9P1L8I5HF8V9R2E4M4Y4N1ZB6J7E2G2A7Q8V7153、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCO10L3R7C1M6R6L3HS6C8U8K6D3H2B5ZW4G3J3S10E3N2O9154、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCW3G4J2F4N5M4T7HI1B9H9C9I6X2S1ZJ4C3I3X8G7J8U8155、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCC3W8B6I8P6F3J9HF3P4O5E1D6H1H10ZM8Q6Y4A10F7O2D7156、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCK3X7A10K8N9P7J1HJ4R9A7O10I8D7Z9ZH4R2L8O2V10F8R7157、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACN1W7R8T9K1R6W5HX7V3W3M8O7D5Z6ZI5F10H5J5V9Z8A3158、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCH7L6U8T6I2P9Y2HM4N9B7O8Y5E3B3ZX4W3K2I2H5D4R9159、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCN3G9Y3X7O9P10I2HS9N10V1J4M1D7T4ZS1C4K4I7F4N8N8160、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCN7V8S5M8Y3T2S3HB7X10Z8W1L3X9M10ZY10D3D4X9F9P4D3161、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCO6C2T6F8H7H2Q7HS4B3L6Z6P1O9X5ZE6D2D6S8J2H1F1162、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACW6V8Y5J9F4E2N10HF8N2D9W7P3C1W6ZG7I7D2H4Z8G6F4163、全面的信息采集与分析不包括（）。

A.主观信息的采集

B.非主观信息的采集

C.客观信息的采集

D.信息之间的对比分析【答案】BCF4L3P8G9W8Z5S8HY3R10O5J9R1Y6J8ZE10E10T1G2V6H1B10164、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCE3K4J3B1Y3R7U3HW6P5O8W2Q8B4H9ZZ10U5K1X9G2Y6K8165、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCX3I3B4R1K2J9P4HD1G2A7L8I1C6M4ZC5T7O5R1I4Z10M6166、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCH3D1S7I9A8M6R1HW7G8V3P6J5N3E3ZY3H4Z2B3A8K9M2167、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCT10C1K8P2I6O4Y6HP8W6L8Y2V6P8V4ZE3Q9Y9M1C8H8U1168、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCI8Y5P8M10O4H1P9HM2Q9Z9W8Q1B8V4ZV1C6T9U8T10N10Q9169、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCE5M6U4P7W2W7A1HU3Z4P5Y8P5L4G4ZB5J3T6J10R4V10X2170、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCI4W7U6N5H5G3F8HB9E1I3H2E7D9D10ZH8X3W5V8T2S2L6171、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCN3G5H4C6Y9L3V6HS5U2U3I9Q2U2F10ZW4D8V9G6U8K1L3172、工作岗位评价标准不包括（）

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准【答案】DCY7W1S4E10N6G8J2HS7I3T4S2S10X8N10ZZ10S1B1J2V2M7Y9173、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCZ2B1R8P7C8P6D3HQ2E4K4Z10V10N8W10ZX5N1Y6K3O4I7O10174、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCO2W2O2Q3A3W4X7HA1F9G1F3G5W7D3ZH6R7I10C1A9R10N1175、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCE8W4T7P2L1S2E6HU4R4A3D3I2X7H4ZC5K7N3F6C6U8T2176、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCX9C5T10A10I7S8W5HK1J8P9F8V1Y5W5ZR9H5U1T3R6O10Y5177、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCC2V10V9J5C3P8X3HO1K9D6O4T5X7N1ZX6O4J4N9H7A3Q10178、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY7P1W6V10K3P6M1HS1I2S5N6S10V1F2ZC6F2I5C7L4I2D3179、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCW10V4B3B9J5V6P5HE1U10T7V4W2A10Z4ZF4Z1S6T9K7K6Q8180、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A.分组法

B.归类法

C.排序法

D.计点法【答案】ACU6M6A3N9J4A3B6HE5Z9S7L6C6G3D7ZY4O3K3S3Q9C3K5181、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACV3C7I9T1G6I4X2HR10E9R1V4X3Y7P4ZL2S6I6A4I7D10P4182、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV3P9K2C10J9H5O1HU9L5Y6B1Z4W9L8ZP8D5O4E3P7N3L6183、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACJ5X3H10S9Y6E10R4HE8V7T6B7C7Q4X7ZW6T4M6A2B1I2L5184、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCD9O5D3H4C3A5Q3HC5X9X8C9D7Y8Y2ZU8U10W10Q1R8K5Q9185、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCY3A10E2L10Z2R8M5HB6K6A10B8G9S6L10ZM10X4V9Y4I7D9O8186、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCB9V1V1O5W4O10C6HF6M1L1A5C10Y10V7ZI1V2D8H6I4J9S8187、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACQ5A3S10G8H1X10J10HB3K1Y8S1Y7U2T9ZO3F9J4B6H7H8M9188、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACY1Z3B8U4C8S7R3HY10N4U4L5N7G7V5ZX10C3A4D8L8J7G10189、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCX3B8B4O7T8Z6O10HE5A2G1Q7F8H3V7ZE3Z6O3X8J2N8Q4190、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

A.劳动定额的修改

B.劳动定额的更新

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的设计【答案】CCL10P6J7A2R6D6C4HN3F5V6U7O7G10Q1ZE1N6C8V9E1G5S9191、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCY6X8L4S4P4J10I10HZ5I5L8I5X9E6N10ZT6X10J8K10M7B8E6192、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCC9R9C1L3P9M6B6HI8R3F8B7M6I2M2ZV4P5C10D2G10A7D7193、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCT2F3U4X2H9O4B4HC2Z9I4T5O6G9J2ZI2R8N6B9D9T2R3194、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCK5Z1A7N8L1C2L4HJ8S7M7X5B10H7Z8ZZ3G4U10E10S2R10U8195、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI2A6V4Q7M8X9I6HJ6P8H5C7L9F4E3ZF3P6B1X6G10O2U1196、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前、学后比较

D.书面测验【答案】CCF7R1Y6P3P4O3F7HD7M8V1C2H3T7W6ZY9I8Z8A9L3S3I6197、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCJ8Q2H5P6N7D4O7HT7Q6Y3V1F7F5B7ZU1U4A7M2E3W10K4198、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.管理者训练

D.头脑风暴法【答案】CCB2E9E2O8O10L4O5HQ8O3V5N3L10Q2F5ZB7D2I3I4O3V4U8199、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACO2I10V5K9P8U3B1H