2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题精品加答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCE6L2H4O9S2U7V2HG10W8W2M6K10X9G6ZL1V2B5Y4X10X3A62、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCF4Y10K5T3M7M9N3HL4R3R2H2X10W6F7ZH6Z5P8Z4Z8A5D43、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACS1F6K5M4J4D4Z3HZ5U7C2S6F5F10A6ZL3U2S2C9R6V6F74、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACN2L8D6U9M7N10I6HT3T7K3R3P7I3J6ZN3G2W10G9J3M1Z65、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACF8A10K3B1J10T9J6HY9Z8T8P8Q6H6I8ZX5B5B6W5F9O6T26、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习【答案】DCU9F2P1P5V6B1K1HR5C4I9Q10N5J1A6ZT8S8M8I6C3B1V87、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACA9I4L7N1M6N8U7HT10H8F5W7M9R5V10ZA7L2A4U1U10J4V28、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCK4S6V4A4C3X6X6HT3B4Z4L8W10Q6K7ZS3D2I9D2N3Q2Q29、社会主义职业道德的核心是()。

A.为人民服务

B.爱岗敬业

C.遵纪守法

D.构建和谐社会【答案】ACT1M10R3V8X4U2N6HP6P1T5K10V9R2A4ZN2V1F9J9O5R6T710、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACQ7Z7V1E4R7L7F1HO7W2D6N6W6Q10C2ZW1J10S9H2M8M8U711、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCV3P8D5X8U5Q7O9HB8E10J1L2A7O7H9ZD5X5C8V7D2G1X812、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCL2S7W8I9H2G9C10HE8Y10M2G4X2X1Y5ZK7Y8J2U4B4E7F813、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCB7O1C6P1R1C9R10HL6Q1M8S2Z2N4I2ZN10M1K5I2G8C1A714、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACA7V9T9I3E10Z1K7HJ4W6T2J2W6B9D9ZF6J10Q1C2X9D10W115、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCH2P7Z3T7G2E10U5HY2N3W2Z4O6Q6C6ZB7C6X3B1E9D9A1016、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCG8Q5U8D5W5G1J4HC2O9E4K1F4C5M3ZI6X1O3H10Q6Q7D917、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCD1W3M8L10L3A10H3HR3Q9D3Z7P7W8E3ZI8B8E1R7Y1B5W118、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCX1C9X4C4N1Z7D8HE3R4V2J8D1Y4R10ZW5C10A7P2C10I10I519、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCN7O3O7T8W7S10L5HU6R1L2N3P5K2X1ZH10I8O8L6K8S10A220、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCY8X4F1Y10Y4W8M2HR2O9I4B7H1Z5I7ZB3I3E8Q10C10L10I121、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACO5L7K6C8T7B8P1HD6M9K9S5M10O2N2ZH3V7R10B7F2L8G822、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCR6W3P1D6L5E10S5HA7G7L9P10L5R9Z4ZO5G8M2D8E9J4Z523、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCT5U8X1P7S2N9B10HA1T10C10S10E4D3I2ZZ4E4X6X2J1O1Y724、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCD2T1I6X8C6U9V5HF10L4E4G8Q1D1I2ZX2M3H10C10N9O6C1025、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCI8C10B5F5L9M4D10HH4P5Z7X3Z5I7E3ZF9Y10E6U8Y8D3X326、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCH4Z5F8U2R7Z8O5HU4Z10I2S5R7Y10R4ZF2M2M4Q9W6U1S427、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACY7U5O7N5O1L10L7HP1O10B3U7Z7M3D10ZZ6O5K2B6G2Z9K928、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCY4B9O2T8V6U2P1HI3T5B5V8W5B9X10ZX1W1C7Y10A9N9N729、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCN7L2U8E8J5N2P10HL4R4L2L2Q1D5B2ZA4S2C5W8P6F4D130、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A.流程型组织结构模式

B.多维立体组织结构模式

C.模拟分权组织结构模式

D.网络型组织结构模式【答案】ACY4R9R4R6X2T1P1HV4V1J10A6D1L5X3ZN1Q2J3S7B9G8K131、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCQ8F9F8V3Z1L9Z8HG8P5B6K7W4U8A1ZZ1Y6U4L10T4Y8P232、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCZ2Y9Q6Q6L5E6U8HH1V1L4R3H6N9N8ZQ1O7L7U1L3Z10I1033、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCN6A6P6I10E8F6D6HL7U3S9A1H6D1X10ZM1W1E1Z1Y6C6K1034、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCD1Z9R3W10L6H6P2HU5J7S5U3D4A10K3ZW2I8T2X5C2R1T735、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCZ4S1O1P4A10B2Y1HB8Z1C6C5D1B3S5ZR7K6Q7J3L4O2C236、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCV9B5J6T10A9R8W1HY5R6Z10C3F3R6A6ZV8V1H4M2G9K5N637、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACP6W7V6T3B10E6G4HZ4O6P3W4T4M9D6ZG3T4U6V6K5U6H138、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACY7R10G6P3I2T4V3HP4P4O6V5C4V4X3ZZ8E3F4I10O5C3L239、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCF8M8S7Z10K6B10V10HR2O8A3Z3V10I4C9ZE4T2V1T10J10G10A340、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCO4Q10L10F3J8S4L4HM3K8H6A2O7U5T4ZM2X10N9L3W8W8Q941、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCQ3G4E7C10Q6Y1J7HK7K3V3N3B4A7Y9ZN3R4B4H3Q2T5U1042、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCE2M3R8J8N1K5F9HW9D8U8H8N7K8B4ZY3I3Z8H7B5B2H843、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCF6D5L10D10H10P7S2HA9K9Q1Z4R8X9W7ZL6M2V6U3A2G5I544、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCM4J6Q3M6V10F1Q7HV1F5E9E10G8T4I7ZU9W9B1F6Q2K3I545、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCF5G6K5Y3T9O6H2HR9Z8N9B1B8V2D8ZA6K6Q3S7T9O10F846、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCU1L10I9A9E3I4X9HT10Q5K8Q8S6A5T9ZV4J10V6R2W2W10B947、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCZ10P8D7M6L9U8J9HI4K3L3A7R8Z1J8ZC3B7F7T1H5U5M448、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCI4M8L6B4N4Q2U1HM4Y8N6I1K1H9N1ZF4V5V1N2P8L8C449、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCT1V10R7V3L5D5S4HA5W3W6J5D6Z1P10ZM5O1L4T4Y9N6H950、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACS4N1O6W4J9S2H4HM3G10Y2C4C4D8L10ZX10A5Z6Y6J6P6B751、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCU9B5H6D3E7R2R4HQ1Z9K4C2Z4E4K9ZI1D4D10H5I5L8L1052、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCZ5S1F2K5R10R1U4HG7Y8Y8V1I5M5L10ZN9R4T2Q10O7F9J853、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】ACB5Z6A1F4Y6H6F5HK5E3F7Y3C10T6U6ZK5B1P7A4Z6L9J554、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCV2V6I2K7F2L1V1HZ1O2A10E5X6T8J10ZZ4E3K1A9O7R3E455、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACP2E6R1N10G2C3C8HQ6S6A1Q3T4G9F4ZT2E7V10I8Z7N2D556、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCX2M3K6N1K1M5L1HF3H8L6C3C6Z3E1ZH3T4G6S8K9E1T657、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACM1H5L2F1J6Y3T10HR1K2J10K10C2T1Z1ZT2L5O10Z1H2Z10B958、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCC7D7F2G5L8F6O10HW1E1O4V8K10L2T5ZD1M7W9U2V10A4G659、培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管【答案】DCC5D9H3K3F4G10R3HG4A7P3M3L5P1W4ZR4J6E9H1J9H4K1060、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCS5K6P7X7P7A3W2HW8K3S8W6Y3B10V3ZV10R10U6X9G6N4K761、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCA6L8L10A8A9O10C6HG1V6P10I6U3O6Y8ZV4Z2W2I1X7X3R362、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCY5A1Y4M4C7R4B1HG6C6L9H10O8X4A10ZZ6N7D10X7R7C6F263、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCZ1Y3D5K9W8Z8C3HO10D2B2T7P5L7P3ZN9O9X5N7Z1N8B464、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCQ4N1Y6N2Q8A6W4HO4S8G5D10I7P4A1ZP8E4V1S2E4K1U465、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCK5V9K4B3J3D9R5HY2F9K9M5H10E3A3ZC10I5B2O9V2B1N266、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCB9D1U2G4Q5Q9M6HO6G10C7C2C1W1Z1ZN4Y8Z5T3F8G9D567、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCV2Z7T2G6R2T4X4HM10I4D2K1Y4L3I3ZX3X8J8L4X3U8J968、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCB7Y1B5I3A3K1R7HQ10H1G5I8X5G5S4ZF9P1L8O9O4A5C1069、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCE7B3B9E6O4Z6Q2HM10W5R5H2M8H4C10ZT5Y6C5I3L4Q8F870、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCH6E4U2E1I9D10E3HU6K1A1U9F1T3D6ZX10A6V4M9U9F10P471、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCB3L4D6W8M4L1L10HN10X6Z10V3Q8A4W2ZO3W6N2V2B7Z3W972、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCL2Q8A2C6Y9C9U7HQ1F9D3N8R8L3Z4ZH1W7H3N10V5O8K673、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCM1G6Z1T3K3I10G6HA5B5P8U3G7B10B10ZF4Z8Y8G5U8G2O874、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴【答案】BCX10G1H8R7X1T10R8HS7N5Y3H1J4D8A3ZL6O10S5U3Y5L3U775、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCE2E6L8K4P4A9C1HN7H2Z4D8Y1V1V5ZP8S7G3T1P1O2I176、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCB6B3R2T8N4A7Y4HF7D3P2M5T8H3O9ZF4P4T6I9J5V3T377、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACU2X9K2L6B8C6A6HO2U8U10H8N1U10Y5ZT8O6T10X3O7V7R778、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACF9K8Q8J4I4K2I4HJ10D7G8S8S8U9X7ZS3Q9K1W2M8C2R479、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACJ3N5Q5F4V2R3F6HN8R10P7M2M9A4N1ZP4N5E5B4X6J2Q680、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACI2A4Y9D3M6T10N5HY2A4V4R4X8K10X9ZI10H8S2Q9L10D3W381、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】ACE3C4P3Q2T6M10G7HN3U9J6O1O6J7F5ZX1B3O7U9E9K6Y882、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】DCG8U1E6S1F5X4L4HA8P2M2W6N3P10R10ZQ6S4P1G7A2D2I583、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCR4N5Z9W7T1C3R3HL9R8F5E4F8B5Y9ZC9T10O4U8C2Z3Y984、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCX10X7T6Z8R2O5L5HC2A8Z5D6Z4Y2T4ZN1I7D7S1U10P5W485、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCI4Y7P4C2O8W1Q8HZ7G5Q7P8O3Q2U1ZY5X3A1B10M3U10Y186、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCR9X8G3I3O8Y1C2HB9A6V9W10N3L6R5ZU1R8F7T1L8F1G487、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACC7C9M8T2N10T9X3HQ9Y4V8Z5R10K9W9ZR9S7F1T4Y9B8N188、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCK8V5K8W10Q7K5Q6HU2Y3C3D6W1C7Z7ZH4S8U10E5Q7V10M989、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCQ10K5X9Y2T3P9H5HI2H3I4E8R2J7V5ZI5G1O8T2J9X4C190、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCR6R7S4E6K4E7N6HU7H1V1Z10H4A6O8ZO6M10W1T3B5K4Z291、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCT10D4U5C3K3Q2Z5HP2J1T1U1H1B9V4ZQ10K2K4I7F2Q8H1092、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACL7Y10D4K1P6X4C10HQ1Q3G3O1Q3V8S1ZQ7G2Q4C2M1U3F893、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCE3C10K9E2H1K2C5HA2N5X6R8Y8X9T7ZH10J8D5J10F3K3I794、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCB7J5D9G4U8Q3B6HP10S5P10V10Y7Z9J7ZO7K10S6O4N4F1O495、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCR2Z5E9A2O9A1V10HE3R2K3P9R10W10N9ZZ10M3Q3X2C8B2J496、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCL1L7P10E10J6E10Q1HU9E4S1Y8F4B4Y1ZR5B4H3C7P6I5E197、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACM1T7K7R4H10S8A3HF5N3Z7X2Y2S8V6ZT6G1P4G8W2I9X698、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】BCG1M3V5L9W9F3F10HD3D9P8C7F6S8T1ZI5Q2X3O2C4O2E999、（）是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业【答案】ACA5Y2V4S4L8C6F5HT2V9D8A6A9X5L6ZG8E6U4N4S10K4K1100、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.品德测验【答案】ACC7H9O6K8J3T7I9HM6Y8Y8K5Z5K10Y6ZU7I5I3X6S3U2V4101、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCH9U3A8P2P3K4F8HT7U10Y3G7L6M10P10ZL1Q3Z8K6I2Z10G6102、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCL4X8H8Q5H2E9S9HK5G5Y7R5O2Q7Y1ZV6J2G10Q1A9B6E9103、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCS3U9Z8B1N1D8X7HA9Y8R2Z4P6J5W3ZM5U9S6W2R5Z1A10104、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCL7T10O3Q10I4W8L5HY8Y4Y5H7K5X9D3ZD10H1H2C1X5A10S8105、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCS1R9I6Z6E8N9K5HG2I6W1D8F2V1X7ZJ6A3H6H5C6M2M6106、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACG5Y10A9F8Y7J3Q3HO4E10R7D9D4M2J7ZW6U8K3Q10T4L6L8107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCY8Y6T7Y9S6K3K8HX7V8W3S3U3T10M10ZM7C9R4Y1C7G9G2108、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCF10C6U5Z8N10C4D10HW1D3K3O5S3G7R1ZA2Q6R10W5P10Y7I9109、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCE7S2L1J4N3N5V3HV5V6C6V1J8A9B10ZB9B7Z10M3P6L8H3110、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCO8P9K8J5C4C7V6HC3B4L4P10E8R4L1ZH6A3F8M4N2F5F4111、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCD3I4Q1D1T2S7O7HD7I5B2W8I10N8D5ZO8X6Z6F3E4V7W1112、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACI5I4F6L10O4L2V4HX1J2X7J8Q1S6U9ZS7M5T3Z5X5J9S7113、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCK4A4P2D4H9D10E7HX2U10R3V7O5Y7Z7ZU4R2Y6Q8I4Z3U8114、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACB10H3H7T7Z7G2U10HE3U8V3N5I8K5H9ZO7J7V6F10U6X4O5115、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACS9A7F6S10V5U6T5HK1L1B9G9U2S1K1ZM5T4J2K7I3D9Y7116、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCG10T2D2W2N7S5M6HF2R1I2B8Z8T7C6ZJ8F5E9N10B10E2L2117、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCS3N1K5R8F4P2B7HR2B1I8D5C3I4N6ZA9M9V9V6I6J8X2118、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCK4N10J1U6X1F7F5HA2O5V10E2H10U6G9ZL2E6V2O2J2B5J4119、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCI2K4K1O2L2K1B4HU2N6S5A7B8L7Y7ZO8F2O6C7W2V8R2120、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式【答案】DCI10O5X8A10V8P1X2HC5Y4T4G4Z3L5B8ZX8L9T1P6N6K5W4121、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCV3J9E6I8B3U3C7HG4Z2N7J6Q4X6R4ZC2X7R8Y4Z7J1Q5122、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCR8I5F9X9Y3Q4H2HO4E3E10Q3A2F2D2ZB10L2C5O6K2M2P3123、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACZ10M6W1Z2Z5E10A3HJ4L8Y2Z6V1Y8P7ZT2A2B9D8T1C9J3124、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACQ3I1U2J7J7I9U1HU6U3O1B5E9H1U5ZN1Q10L3O10T1D2J1125、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACA2B3P8A8B5R6B1HD1G1J3J5B8J3V6ZG1I6O7O5H3J6K7126、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCW1Z4K8N10I9J3Z2HH3U1G2O7P4W6E9ZT4H4W1C4S4T8N3127、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCD8A10F7J9G5G7E6HF3V2E10E4X5T1I3ZV4G10I3F8G5V8R6128、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCN5G1P9Q2R2K3G2HW4A8F2X2N6M4Z6ZO1L5G1Y7I7S7F4129、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCO10I8A6V10R3A10Z10HV2O4A8V10I8C8Z8ZA3C1J3C7V10H1T4130、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACV10Q5J10L4P2B9U10HI10Y9I5J2V10V10C8ZL1O5X4S2M5U7M5131、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCI5H7V7R3T5Q1K8HT10I3Y7Q1R10G1V10ZP9E8Q2C9Y8M10G4132、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACL3A1F2R10G8S9Q4HP2G8U4L7R3X4S4ZP5I7S4W5L1I9F8133、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCH8B8R9C1R1P4E3HY1E6W6J3S9R10P10ZT3B6G7Q2H4Q4Q9134、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACU4C5F2D4Q8V3R9HU9O3A6X2P8M9M1ZC1P7U9V4C10T2Q2135、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCB3P2K6Y6Z5V4X7HS7B9P2E10Z4H2A4ZV5D2G8I5A3G7G4136、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCC2W4L8I2Z1U1Y10HE10J1U3U5I4T5Q10ZZ9Q7V4S8Z7P4P10137、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCY6M7E5Y2M3Q6K7HT8I3X6U10M3Z3S3ZV9S1U9J6S8Z6I8138、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCA2J10Q9O1U3B6O5HR8P4S9M1N5K3O2ZD6R4U5T2V3I3S1139、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACT1F9X2M9Z9Z4D3HJ9M2R6G5T5A8K9ZN9F8D7C6T9S4T9140、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCV8C3J1J5Z7A1C2HM2V5D10Q6L7R3R6ZL9M3R4A7H8T7W9141、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACE9F2H7V2P9S4A4HD5I6B2W2R5I9K7ZT10L6T5N7Z10R10E1142、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCI6Z2H3R5O8D9E2HO10E6K6X2I4O10Q2ZI5B7A4J10C8X10M8143、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCH4F5X5D1T2N10A3HF8Z5E4R6D1F2B10ZH8K2B4J9T2O1F5144、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCO2V10A6G6R5L9Q2HQ8I10F7B2P2C3A8ZQ1K2Y2P1W1W10I3145、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCS1E4B7O2R7E8X8HI9E2B6I4G9Z2T8ZU1H9H4V7A9Y10V8146、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCP9D2X10J1J9E1Q7HE6L10T2H2J7M7T2ZE2H8H2F7O7W7K6147、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCW6G9S4Y5P7X9A6HV6U2S2D8Z3O3M5ZV6V5J7V1P8H7F1148、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCY8O6R5Y2N10O10R2HP5Z1L8E3U6Q10F6ZM1Q1G2B2C10Y2T10149、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACO10E8S6Z4Y10B1N1HW3L5D2Z4B7S4I8ZX9G2W9M10U2U3H7150、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCD5V7I10J9V9D7L3HQ3G10K5Q1I8Z9Y6ZL3J5T3W6V3V8Q7151、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCH9B8E9V9G5Z10R1HM6I1U10G7O10C2L8ZR2G9S9U10S8I7X10152、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCA6G4G5Z1D7D4Y8HB1E2T8L8W8O10U3ZD1N2J3B2R6F7X10153、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCW9P6F10C3W7X6M7HY9E8X6T10F7Z4T4ZG4Q7J3W5A5Q5C8154、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCA3Q7C3Q1E2F1H10HX10U7V8S6R6Y6O6ZQ7I8J4N8B8Z8R3155、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCE5Y5Z9U5E8H2E7HI5M6C5C8X10G10G1ZQ6Q9M3Q10X10F10Y10156、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCE3X4Z9W4A2W3E10HG10J1M4W5U1H6F4ZL4S1G9V5K2R9F2157、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCM4L8F10P3Z10G2X6HX1K5V3G7D8Q4I3ZW4F8E6E5G2M8P6158、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCA2U9W5E7V9V9F8HK3R10R7R6S1K3K8ZE3Q8S8R10D8O1A9159、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCB8X4F8N8I2Z10Z4HN7J5D5C1Z6I8M9ZB10D5F9D4G6T8P1160、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCJ1G1L6P3L8M4D7HF2C4U1O6V8J10W2ZB10L2P7H1Y7G6F10161、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACJ8M5H2Z3L7W5R3HK2G3N8Q8H8Z6K9ZR6E6H5I10U1Y8T7162、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCF3I7A2P7L1I1O2HK9A5O4A3J7C1W6ZD2U7H6P3C5A7H3163、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCG4I1P6O6J4R5V2HJ1O10K9D10Z3M6C4ZS4N9G3I9O10F7P2164、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCO3I7I8C9N6A3A8HO3H9L3M8O3U9U9ZS6A8F5S9I5H8K1165、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCM6E8U9K10O8Q1U6HD3X6V5M8F5G3Q3ZZ8U7C3T8W9C3E1166、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCG1O3E3L10D3S5U7HC5K5J1B8W2K5A5ZN1S7C10V8Q2E9R6167、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCQ3K4K5E6S2F2I7HU1W1D7H5X7M4C1ZS4O7X7N1F6C7I3168、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACW8G5C10R2X8T4Y5HE4O2N8X8K7V8E8ZI7F4F2H7Q7S8M7169、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACW10N10T2E9F4C6P9HA3Z2B7U4G9H1Q2ZN9N5I6S8C6N1I1170、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACS2H10Q1B1O6S3A3HF3R8X6I5X5T10Y9ZV1A8E10H5E1Z6Z2171、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCU7J7S10S2W4G5L10HK4O10G6P5X4T5K7ZX2G5R6U2R3M10P5172、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCU9Z1L3F7D9D8T10HI2W2N7C4E9E8Y10ZJ9H8P4E4T9J10L3173、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCA7E1V8M1E1I5C9HL8W6D2X4J6I8K9ZF7U8F4C3K1Z8D3174、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCV1Y7V3H2L7U10T1HD8M1C5U2D10P3W3ZN7T9B4Y1C4M10Q2175、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACN3G7L3B2R10F2U3HN5P8U8C8Z6C5D9ZH4J5U9G5U10M6N7176、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACQ7J7Q7Q4D5R9R5HQ10B9J1N1X5Q4R3ZC1Q1A3C3Z10D3P5177、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCD2R6G10Y8W5K3O5HE8L5U2F8N5G6A5ZN2U8F9R3K3B8H9178、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACW2R9Q3Y9S6S8J1HO5J9Y6P4M1Q5G7ZB5R2W1Z2Q2E7Z2179、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCW5T1X7M5U7U9N8HL2W2U9I9J1B3C6ZM7C8G8Q6Q3F5B6180、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCW8Z7Z6A7D7V5I2HE10Y4L2C3P7Y1A7ZZ5X10R8W9Y4E7B4181、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACC9R1M7W7P1V8B2HY8I5M9G5P10F7V3ZQ1J9M5N3N3S4J10182、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCZ1U10W8R6P8F8Y7HH5L5K9U8I4F8P4ZL7A2H3H6B1K5J2183、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCC8D9Z5V7D1Q5B6HK1L5M8I3D6S8U3ZR1E10C4U3K5Q2N10184、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACC4U7O6R10T2Y1U6HV7J7M4R9M8Y9J4ZR9J2M5M4P9A3D1185、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCW3Y10F1I8I6H10P10HH6Y4R5M1V10C3X6ZQ3S9H8E5M2L2A9186、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCB4F10U3N10I2G6V4HN10R1M5C9V3Q3D10ZF8N5B3N7D3X6W6187、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACX7I10M6C7N2Y7R8HC9X4J3R5S8U6S7ZE2I8Z9H1V2P7K7188、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACI8V10W10B6D6B2D5HC10O2Y9B1I7F10E4ZR2T6B2D1J10E4Y5189、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCR8Y3R8V10I3G6O5HT6G10S7L7K2H3Y9ZP2X10S9U9K1Z3X6190、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCU1P1C9H3C4Z6S3HX10I6E1Z6J7T9V6ZL2U9I10S5J7U1S9191、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACE4L9H10P8A10U8Z1HC2Z5M1D3U2B9D5ZE4E10Q4G1L5B2J4192、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCK2O10I8N10P10G6Z2HK3I7U7P3J8Q8I10ZE8Z8U3Q4C1Q6E6193、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACC1R8C6Q6R7S4M6HG9Y3L10U3H5G5H6ZG4F4M4N2P2M2D9194、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCD9B10J4C6G5H2B2HM3K1L6A5P3J7G4ZB6C10U7V4S9T1I4195、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCR3L7E3D5B9D6V5HD8G10G9D1C7Y1D10ZZ3G8S9R2T1R6P2196、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACQ10Y4C6E10K2J5Z6HP3J3R4N2L2E6S9ZF10O7P3Z3J8E5H7197、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCD4W4E7W5J10C6J6HC5Y7P2N2V6M10O10ZW7F3B5Y2U3G2B7198、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACL7X9J2Q1X4R3T5HY8A1W8P10O10Y5M3ZN8O1S9M8Y3D4K1199、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACM9J6T10M6Z1U3Q1HD10U10G1F6V5B6H8ZF5B9A4I2I7X3L1200、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCM8F6C8U2H6Z9E10HG9D9P4P9Y9I7U2ZF2Y4P4F9D3L3P4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式【答案】ACCY1D4B3Q1N2H4P7N10W4N10L3E8J2G7C5HJ9E10C8D2U1D4P6N2A2Q1X2R10F3B3D9ZI2V4L1I4C6M9W4P6J2E8O2Q4T6R1H2202、组织结构分析的内容有()

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.某个部门应同哪些单位和个人有关联

E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】ACCC6B3S1Y4I7O4B6X3B6V9X7O9Y7T1U4HD7L10W8X5V7B1Z4V7G9L5I7L6A5G5E3ZV2A5S10E10N9X8U2T5S4Y6M9Z2N1Z5O5203、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（）

A.测评手册

B.标准说明

C.测评示范

D.测评案例

E.影响因素分析【答案】ABCCZ1W4G10H7W6L9N3F6Y2O5Y5Q1U3F4R3HK10C7Y2D7B3T9D8F5U3R2O3Y7R7D8B3ZW9B10T6L3S3T9B8V8F7V10X4V6A6L5X5204、劳动争议的解决机制包括()

A.自力救济

B.社会救济

C.自力救济与公力救济相结合

D.公力救济

E.社会救济与公力救济相结合【答案】ABDCG5T3U8P4S8U9W2G8G6X9E7T7Y5D2K4HT4S4H10P2N8B3M9K3U1O2X8D9Y6O6H9ZB9F10G9I3N7D2Q5S6H3C9F3Q9J8G2H2205、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数【答案】ACDCG6U7F5T10T4T10T1Z7A7Y10B2R1G1P9Q1HQ6X4H7M10J8R2G7P9S5V1Y10W10G10B10H8ZU1B1N4K7C2T4E8F2R6A2B10O8C6V7K10206、关于劳务派遣的表述，正确的有（）。

A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间

B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

C.用工单位是实际劳动关系的主体之一

D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

E.劳务派遣是一种组合劳动关系【答案】BCCR8P2U9L10K4A3N5J4U2S6P6Y10I10X2N7HM6N7V9W1D3B4H6W10P2G2Z10E5J10O6T3ZI2H9Y2I9G2L10S3B2Y6T3U9Q2R6B10H9207、内部回报包括()。

A.参与企业决策

B.更大的责任

C.更大的工作空间

D.免费工作餐

E.更有趣的工作【答案】ABCCS9B7W8Q8C1M7V2G4W4L1P3I9L4K9B9HU2S5N4U2A8W4S6U5V9I2G1G2R8T7V2ZX7Y6D10D8V3C1U7Z10B6I5W2P1A2A5U9208、劳动法律关系包括()

A.劳动关系

B.劳动行政法律关系

C.劳务派