东北财经大学22秋《领导科学》单元作业三答卷_第1页
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文档简介

东财《领导科学》单元作业三试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)下述关于授权的论断中正确的是（）。授权的同时要授责书面授权才具效力授权必须通过职位进行授权是授权者的一种个人行为答案:C2.（）是重点研究如何改造和强化人的行为,变消极为积极的一种理论。过程型激励理论归因论行为改造型激励理论强化论答案:C3.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。工作本身工作条件公认责任答案:B4.（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。欲望期望值动机效价答案:B5.公平理论认为,激发动机的过程,也是（）进行比较的过程。贡献与报酬人与人报酬与报酬贡献与贡献答案:B6.对待上级领导应有的态度是（）。敬畏顺从主动迎合钦佩崇拜服从正确的领导答案:D7.保健因素是指与（）相关的因素。工作环境工作条件工作内容工作环境与条件答案:D8.（）最容易成为高效团队。工作群体准团队伪团队真团队答案:D9.（）是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种动机。欲望需要动机激励答案:B10.赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。得不到没有满意,也未必不满意得不到则满意,得到也未必满意得不到则不满意,得到则没有不满意得不到则不满意,得到则满意答案:C二、多选题(共5道试题,共25分)11.奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有（）。生存需要安全需要相互关系需要成长发展的需要答案:ACD12.需要层次理论中，把人的需要分为（）层次。生理的需要友爱和归属的需要尊重的需要和安全的需要自我实现的需要答案:ABCD13.对下协调艺术有（）。开明的领导应与“亲者”保持一定距离对“疏者”当正确对待对下级须尊重以礼对纠纷要公平、公正处理，即“一碗水端平”答案:ABCD14.期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。动机行为期望值效价答案:CD15.下列属于团队特征的有（）。目标明确界限分明角色分工对于共同目的承诺答案:ABCD三、判断题(共5道试题,共25分)16.强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。（）答案:正确17.马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。（）答案:错误18.在马斯洛的需要层次理论中,他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。（）答案:错误19.行为

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