学校第一学期工作汇报与第二学期工作计划

17/17经管系团总支2011——2012学年第一学期工作总结与第二学期工作打算时刻荏苒，转眼间这一学期已落下帷幕。在本学期的工作中，经济与治理科学系团总支在校团委直接领导和关怀下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“全心全意服务于宽敞团员青年”为宗旨，以“团结务实、创新奉献”为工作精神，紧紧围绕学校团学工作中心，投身于基层团组织建设，在各项工作中都有所创新和突破。同时，我系团总支坚持以人才培养为全然，以全面提高学生素养为核心，以增强团的自身建设为保证，服务学生成长成才，发挥组织育人、实践育人、文化育人和活动育人优势，积极扎实的开展工作，工作成果也获得院系领导的好评。为促进系团总支的进展，我系团总支现进行本学期工作总结如下：一、加强思想政治教育，努力提高团员青年思想道德素养1、全面普及，科学开展系级团校培训，积极参与院级团校培训团校是共青团组织加强团的思想教育的有效载体，是巩固共青团组织建设、培养先进青年、开展推优入党工作的要紧阵地。依照共青团湖南人文科技学院委员会的工作安排，经管系团总支开展了第一期系团校培训。我系为全面普及团员青年的思想政治教育，结合团干部的精心组织，共有596人参与我系第一期系级团校培训，其中2011级562人、2010级28人、2009级6人，2011级新生参与度达100%。同时，本次系分团校共有34人被评为经管系第一期团校“优秀学员”。在此次系级团校培训中，依照院团委领导指示，系团总支讨论后共开展了团务知识讲座、党史知识讲座、“挑战杯”及“无偿献血”知识普及、时政热点讨论及教育影片赏析、“书香校园主题班会”等5次主题教育活动，此外还开展了“三进三同”分类引导、开学典礼等相关工作。此后，我系对系团校学员进行考核共推选出298名同学参加第六期院团校培训课程并参加结业考试。最后，我系共有16名同学被评为第六期院团校“优秀学员”。此次系团校培训课程科学合理，效果明显，得到了院团委领导的好评，被评为共青团湖南人文科技学院委员会团校第六期团员培训“优秀分团校”。2、走进青年，严格落实“三进三同，分类引导”相关工作依照校团委领导指示精神，我系团总支在进行学习和商讨后，立即严格落实了此次三进三同活动。团总支书记丁剑老师等进教室与同学们“同学”，进寝室“同住”，进食堂“同吃”，深入了解了同学们的学习生活状况。此外，我系团总支还发放了调查问卷600份，组织青年团员访谈会、座谈会共6次，共挖掘青年思想意识关键点12个。通过此次三进三同活动，本次活动促进了师生间的交流沟通以及提高了师生间的融洽度，更深入的了解了青年团员的方法，为以后更好的去以宽敞团员喜闻乐见的方式开展有针对性的工作提供了有利条件，为更好的服务于团员青年提供了更有力的保障。3、创新形式，保质保量开展主题教育活动本学期工作时刻大约三个月，但我系团总支开展的主题班会等主题教育活动通过不断创新，不断提高在完全没阻碍各团支部的积极性的情况下有声有色的开展了6次主题班会。包括院团委下达通知开展的“规划大学生活，我的以后我做主”、我系获优秀主题班会奖的“提升自我、迎接挑战，关爱他人、无偿献血”、我系获最佳主题班会奖的“安全意识多一点，危险隐患少一分”，以及系部自行组织开展的“书香校园”、“心理健康”、“诚信参考”。此外，在其他周三团活动日采取各班自行组织申报各种学习活动，团总支组织部进行审批的模式。我系也多次就主题班会与其他系部展开交流活动，不断学习，不断提高。本学期我系主题班会取得了重大成就，在开展主题教育的同时丰富了各团支部课外活动，同时我系主题班会开展次数多且每次班会都取得了重大成果，不管是从开展形式依旧其会场布置与往常比都发生了全然性变化，其方法更加大胆，更加切合主题并融合了系部特色。二、加强团组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力1、优化招干模式，创新培训措施，保证团干部的工作能力九月中旬，我系团总支展开了招新活动。通过老干部下班宣传，参加竞选人数达到近300人，通过2次面试、“大学四年规划书”书面材料审核、重点对象谈话、试用等五个程序共选出新干65名分不加入团总支8大部门。换届选出19名部门负责人及1名团副与这65名团员青年组成了2011届经管系团总支的团干队伍。新干的加入为团总支注入了新奇的血液。为保证新一届团干能更好的做好团的工作，更好的为宽敞团员青年服务，系团总支针对新干进行了岗前培训。此次岗前培训采取“先集中后分散”的模式，即先集中全体团干开展素拓类的新老干部交流活动，提高团组织的凝聚力，再依照各部门自身情况分部门进行工作技能及礼节等方面的培训，以提高团干部的工作能力。2、完善规章制度，严肃团组织的纪律性，保证工作有序进行在开学初，在总结上学期工作经验的基础上，由办公室完善了团总支章程，制定了工作资料存档制度；由组织部完善了系团总支团干量化考评制度、各团总支部量化考评制度，并制定了主题班会、优秀团活动系部评比制度。同时，针对校团委下发的组织生活活动制度等我系团总支都严格落实。这些制度的完善，有利于工作的有序顺利开展，关于既定的各种规章制度我们将不断改进，不断完善。3、丰富组织生活，加强内部沟通，保证团组织的凝聚力为推动团员干部队伍建设，着力于干部素养提升的全面性、针对性、渐进性，加强团队凝聚力、协调性，进一步促进团工作有序、高效进行。本学期我系团总支素拓部组织全体团干开展了两次组织生活活动，两次都在院团委例会上作为素拓部优秀工作案例进行总结交流。第一次为2011年11月13日开展的“2011届经管系团总支野炊行”，本次活动促进了团总支各部门成员间的交流与沟通，提高大伙儿的熟悉度与默契度，加强团队的凝聚力、协调性，进一步促进团工作有序、高效开展。第二次为2011年12月4日在校区内开展的“乘胜追击——户外团队竞技活动”，本次活动大幅度促进了团总支各个成员之间的默契度，彰显了团总支的活力与激情，提高了团队协作能力，加强了内部的团结。4、培养组织归属，制造幸福一家，保证干部工作积极性为保证团干部的工作积极性，始终保持“团结务实，创新奉献”的工作作风，我系团总支在本学期着力培养大伙儿对团总支的归属感、自豪感，让大伙儿树立“经管系团总支是幸福的一家人”的理念，并采取了一系列措施。例如，建立团总支一家人的电子相册、每月制作榜样团干风采展板、召开每月例会、组织部每周一次晨练、各部门开展娱乐活动、生日庆祝会、制作经管系团总支学期大事纪展板进行展出等等。三、以特色活动为载体，丰富团员第二课堂，培养团员综合素养1、开展“为陈思行同学募捐”爱心活动，汇聚爱的洪流我系2010级旅游治理一班陈思行同学在今年四月不幸查出患有白血病，至今仍在医院同意治疗，为了能让我们周围这位同学再次回到我们漂亮的校园，在校系领导的关怀与支持下，我系团总支和学生会组织了为陈思行同学的募捐活动。10月8日，我系组织了部分师生开展了募捐活动动员大会。10月9号，我系组织各位干事进行“为陈思行同学募捐活动”的下班级宣传，在10月9日至10月18日，我系分不在一食堂前、第一办公楼前和五栋教学楼大厅设置了募捐地点，号召全体师生募捐。在此期间，我系还通过各种渠道在社会上进行大力宣传，在那个为期十天的募捐活动中，我系一共为陈思行同学募集到善款117286、6元。其中，我校学生一共捐款86748、6元。学校老师捐款总计25700元，社会各企业以及社会人士一共捐款4838元。此次募捐活动的成效超出了我校以往任何一次同类活动，取得了极大的成功，同时也为陈思行同学提供了专门大的关心。2、开展环卫后街、无偿献血等青年志愿服务活动，弘扬志愿精神青年志愿服务活动是展现团员优秀精神风貌，培养团员青年服务意识的重要载体。本学期我系共组织我系部分团员参加无偿献血4次，协助院团委选拔爱心支教小分队1次，还曾参与娄星区青年志愿者协会成立大会组织工作。此外，我们秉承志愿者“关心他人、服务社会、无私奉献”的精神，在11月13日由我系青工部组织部分团员开展了“让我们的校园更漂亮，让我们的生活更美好”清扫学院后街的青工活动，在志愿服务活动中，不仅磨练了志愿者的意志，也培养了他们吃苦耐劳的精神，同时让他们感受到了作为一名志愿者的光荣和自豪。此次活动也展现了实质性的效果，得到了行人、商铺和在校学生的一致好评。3、组织团支部积极开展优秀团活动，丰富团员第二课堂要广泛培养团员的综合素养，就要发动各团支部自行开展有意义的活动，号召团员青年自己组织活动锻炼自己，丰富自己的课外文化生活。在优秀团活动方面，我们采取“弘扬主旋律，注重多样化”的思路，即以针对社会现存问题去开展活动为主旋律，以创新多样的活动开展形式。本学期，我系团总支共开展了三次不同组织形式、不同主题的优秀团活动。分不是由2011级财务治理二班开展的“崇中国风，赏内涵美”弘扬中国传统文化的文艺汇演活动；由2011级财务治理五班前往敬老院开展的“关爱老人”活动；由2011级财务治理一班在我校开展的“多一个垃圾桶，多一片净土”的爱护环境活动。4、开展“冬季送温暖”活动，拉近师生情谊2011年12月13日下午6:50，为响应我校教工团总支的号召，在系领导老师的支持和关怀下，我系团总支在17栋经管楼306会议室成功进行了“冬季送温暖捐赠仪式”的活动。我系的领导老师们纷纷从家带来闲置的衣物捐献给贫困学生，这都表达了领导和老师对我们宽敞贫困学生的关怀。那个冬天，因有了领导老师和同学们这股爱的暖流变得不再严寒，一件件捐赠的衣服展现着和谐校园中的温情与大爱，联系着师生情谊。5、组织参与“海园读书论坛”征文活动，提高文化素养在院团委下达活动通知后，我系团总支积极配合并开展了相应工作。此类活动具有专门大的积极意义，因此我系加大了宣传力度并推选部分优秀作品参赛。在此次活动中我系团总支获得湖南人文科技学院第二届海园读书论坛征文活动“优秀组织奖”。四、优化资源配置，进展薄弱环节，不断创新突破1、挑战杯大赛实现飞跃，荣获多个奖项由于挑战杯竞赛一直是我系的弱项，今年我系领导把挑战杯工作做重点来抓，同时系团总支也把组织同学参与挑战杯作为本学期最重要的工作之一。我系的努力也得到了回报，在我校第五届挑战杯课外学术科技作品大赛和第六届挑战杯创业打算大赛中我系喜获佳绩。在颁奖典礼上，我系被评为我校第六届挑战杯创业打算大赛“优秀组织奖”；刘红燃老师被评为学校第五期“质量工程”大学生学术研究和第六届“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛“优秀指导教师”，唐赟老师被评为学校第六届“挑战杯”大学生创业打算竞赛“优秀指导教师”，彭晓辉老师获得学校第六届“挑战杯”大学生创业打算竞赛“最佳伯乐奖”；王燕玲等同学的“睡吧●睡吧午休连锁责任有限公司”作品获得挑战杯创业打算竞赛“二等奖”；戴婷婷等同学的“湖南绿互户外运动有限责任公司”作品获得挑战杯创业打算竞赛“提名奖”；潘星等同学的“绿色生活促进都市的可持续进展”作品获得西安世园会专项竞赛“二等奖”。2、外联工作打破窘境，捷报频传我系团总支在2010-2011学年只获得一次外联的窘境下，本学期充分利用人脉资源及出色的实践部团干部就差不多成功猎取了四次外联赞助。具体情况如下：（1）迎新篮球赛外联。此次外联是协助学生会体育部进行的工作。合作商家为“北京汉丽轩烤肉餐厅”，商家提供男女运动员球服共24套，以及部分药品费用。（2）新老生交流会外联。本次外联旨为协助学生会学习部工作的开展。合作商家为“湘雅眼镜”，商家提供活动需要的横幅、礼品，要紧是以物质形式提供。（3）2011级财务治理五班优秀团活动外联。由于2011级财务治理五班策划的优秀团活动在资金方面需求比较大，我系团总支对其进行外联协助。合作方是“新浪微博娄底分区”，最后商家提供活动资金1200元。（4）2011级财务治理二班优秀团活动外联。2011级财务治理二班优秀团活动以晚会形式开展，耗资较多。在我系团总支的关心下与“0738团购网”达成赞助协议，商家提供了活动的礼品及相关宣传费用。五、分析不足，不断改进1、工作与学习的关系协调得不够好。活动会占用部分干部或同学的上课时刻，下一步，我们会从宏观上尽可能的协调好工作时刻与上课时刻的安排，同时也希望同学们能妥善、科学运用时刻，处理好工作与学习的矛盾，尽量减少两方面的冲突。2、通知传达不通畅、不完整。有一部分同学反映讲，有些活动搞过了我们才明白，有时从团总支传达下的思想未能有效地并正确的传达给各团支部的同学。我们的部长、班干部在宣传动员方面不得力，没有把会议精神及工作安排详细的传达给同学，没有开动脑筋把同学们的积极性调动起来。宣传工作历来被我们所重视，它是凝聚人力、调动力量的强大武器，大伙儿一定要把它掌握好、运用好。3、各班团支部成员对自己的工作性质、任务等不够明确。导致平常做工作无所适从，出现了当事者作旁观者的现象，这点需要我们今后重点改进，真正调动各班团支部的力量，以便使以后班级工作能够顺利进行。4、有些同学对各项活动的积极性不高。有些同学明显已形成涣散懒惰的适应，对系内工作不关怀，对我系的荣誉不够重视，同学参与程度不够，没有形成集体荣誉感，担心会阻碍学习成绩等个人问题，喜爱独来独往，这些方面有待我们改进和加强。5、执行力差，团总支部分干部责任心不够。有时安排好的工作不能预期完成，有些学生干部在后期工作中遇到困难相互推诿，不够重视自己的工作安排。专门多工作细节方面做得远远不够，这在以后的工作中是要着重抓的。回忆这一年来的工作成绩和问题，经管系团总支将在今后进一步改进工作方式和方法，使团总支工作不断走向规范化、合理化、人性化，继往开来，开拓进取，锐意创新，不断开创经管系团总支工作的新气象新局面。现进行下学期工作打算如下：一、接着推进“三进三同”分类引导工作分类引导工作是一个长期的过程，需要坚持开展并不断深入。只有充分了解团员青年的思想动态和差不多情况，才能做出对团员青年有关心的工作，才能把我们的工作落到实处。在下学期的分类引导工作中，我们将在本学期已有的基础上接着采取相关措施，例如：进一步挖掘分类引导典型案例及引导路径，将具有启发性、示范性、普遍性的优秀案例进行交流；定期组织召开分类引导青年活动交流会议，引导青年树立正确的人生观价值观，了解青年的精神追求，对青年的思想给予正确的引导；开展以专业特色为主题的班级活动，让同学们在趣味活动中体验到专业学习的乐趣和信心，增长见识；紧跟时尚，要充分利用校园文化阵地和流行时尚元素吸引学生参与团组织活动等等。二、完善治理制度，加强执行力我系团总支通过了本学期的工作发觉干部的锻炼局限性专门大、部门间交流不够、部门内部不够团结、现行例会制度不能符合新干部的需要等。下学期要紧将改革四方面的制度：1、由办公室起草留任制度，交由团总支书记审批。要求严格留任干部的考核机制，规范留任程序。部门负责人对本部门的进展从一定程度上讲对部门的整体工作水平起着决定性作用，因此我们要保证留任的干部差不多上有方法、有激情、有责任心的人。2、由组织部起草系团总支部门间干事轮岗交流制度，交由团总支书记审批。要求交流人数不超过50%，交流到其他部门的干部以原部门工作为主，以免阻碍正常工作。干事轮岗交流制度是为了更加全面的培养干部的工作能力，加强部门间的沟通和交流，以便提出更好的团总支建设方案，同时也能培养出更加出色的团干部，为下届团总支提供坚强有力的后备军。3、由各部门自行制定各部门组织生活活动制度，交由团总支书记审批。要求各部门每两周开展一次具有积极意义的集体组织生活活动，形式不限，可联合其他部门、其他系部共同开展。此制度是为了加强部门内、部门间、系部间的沟通与交流，以更好的发觉自身不足，学习不人的优势，提高工作水平。4、由办公室制定新的例会制度，交由团总支书记审批。要求例会内容具有实际性意义，例会形式尽量融