员工基本素养及职业道德

欢迎你加入我们的团队携手共创美好未来！第一页，共五十一页。请遵守课堂纪律请关守你的手机谢谢合作！第二页，共五十一页。员工基本素养及职业道德讲座第三页，共五十一页。学习目标第四页，共五十一页。一、要做事，先做人品人生的一切成功归根结底是做人的成功；人生的一切失败归根结底是做人的失败。第五页，共五十一页。第六页，共五十一页。二、人是要有点精神的遵纪、敬业、负责、团队第七页，共五十一页。1、遵纪——员工最基本的素养为什么要遵守公司的规章制度人要学会自己管理自己公司主要的规章制度——员工手册第八页，共五十一页。A、岗位劳动纪律“五个不做”不擅自离岗、串岗、不在班中睡觉在岗位上不做与本职业工作无关的事。不玩忽职守、马虎工作、消极怠工。不聚众闲谈，追打嬉戏。不在车间里饮酒、吸烟、吃零售。在生产岗位上必须将手机关机。第九页，共五十一页。B、安全纪律员工进入厂区严禁吸烟，任何火种不得带入厂区必须严格执行安全操作规程必须规范的穿戴劳保用品遵守交通规则，确保道路交通安全，严禁无证驾驶机动车辆，有证驾驶机动车者必须戴好安全帽。第十页，共五十一页。C、请假制度员工因病、因事必须履行请假、准假手续，不请假不准假不上班做旷工处理。员工上下班都必须亲自签到考勤，准时上下班，做到不迟到不早退。员工的休假制度。关于婚假、丧假、产假的安排。第十一页，共五十一页。D、精神文明执行车间的文明生产规定。车间内、公共场所不得乱涂、乱写、乱抛垃圾、杂物，不随地吐痰，保持厂区餐厅、卫生间等公共场所清洁，养成文明卫生的良好习惯。做到爱护公共财物。节约用电、用水，不浪费生产原料和各种生产资源。男员工不得留长发，上岗时必须按企业规定统一穿工作服。第十二页，共五十一页。E、工资与奖励条例企业实行综合工资制。关于代管工资制。关于员工奖励条例第十三页，共五十一页。敬业——把工作当做自己的事什么是敬业？为什么要提倡敬业精神？第十四页，共五十一页。责任——没有任何借口什么是责任心？就是一个人对自己的语言、行为等所产生的结果或影响负责。为什么要有责任心？第十五页，共五十一页。高度责任心表现在了解本职工作的权利和义务无论工作的结果如何，都勇于承担责任，不推诿第十六页，共五十一页。加强责任心要求做到哪些方面？守本分，首先把自己的本职工作做好。守规矩，凡是依照制度，按规定办事。守时限，提前完成工作任务。守承诺，答应的事情必须做到。第十七页，共五十一页。团队精神——凝聚力的核心什么是团队？第十八页，共五十一页。怎样建设一个高效的团队建立和谐的人际关系别忘帮助别人对下一道工序负责建立团队文化第十九页，共五十一页。团队协作的工作方式有以下好处提出更多的解决方案决策品质较佳增加向心力责任分散相互激励成长第二十页，共五十一页。优秀团队应具备的团队成员行为准确理解公司的目标、方针、计划等，团队成员应对目标达成共识；准确领会自己的职责，尽力做好本职工作；理解并尊重他人；不吝惜对他人协助；相互之间要怀有善意和信任。第二十一页，共五十一页。三、做好自己的事情1、如何去理解做好自己的事情把公司交给你的一份工作，当作自己的事情做好。第二十二页，共五十一页。2、做好自己的事情，要求做到哪几个⑴、工作到位，多做一点点到位——工作按标准做到界每天多做一点点——在本职范围内力求把自己的工作做得比别人更好第二十三页，共五十一页。⑵、自动自发，主动发现什么是自动自发？所谓自动自发就是在没人要求你与驱使你的情况下，你能够自觉而且出色地做好自己的事情。乐意接受本职外的工作主动发现工作中的问题第二十四页，共五十一页。⑶、注重细节、力求完美细节与效率细节与安全细节与节约第二十五页，共五十一页。战胜自己：提高挫折能力第二十六页，共五十一页。成功人士如何看待挫折？这个世界要摧毁每一个人，之后，许多人在废墟中日益坚强起来。——海明威不犯错误的人通常也不会成就任何事情。——费尔普斯我从来不曾有过幸运，将来也永远不指望幸运。我的最高原则是：不论对任何困难，都绝不屈服。——居里夫人第二十七页，共五十一页。态度消极的人遇到挫折时的心路历程第二十八页，共五十一页。态度积极的人遇到挫折时的心路历程第二十九页，共五十一页。如何战胜挫折不必惧怕，遇到挫折，不妨告诉自己：危机就是转机，我一定能反败为胜。要训练自我意志的坚韧性；保持良好的精神状态；以自信、积极的心态承担风险；采取行动，不要轻言放弃，总结经验，建立自信，争取新的机会。第三十页，共五十一页。四、企业生产现场的基础管理——6S管理第三十一页，共五十一页。企业生产现场的基础管理——6S管理1、什么是6S管理所谓6S是指对生产现场中的机器、设备、物料、工具、半成品、成品、环境等生产要素，所处的状态进行科学的、有效的管理，这种管理方法归纳起来是整理、整顿、清扫、安全、清洁、素养六个词。第三十二页，共五十一页。2、6S的管理实施⑴、整理A、什么是整理？整理是指区分需要与不需要的事物，再对不需要的事物加以处理。简而言之就是定期处置不用的物品第三十三页，共五十一页。整理的三要点要与不要的判断基准：根据生产实际需要（使用价值）场所的基准：判定物品应放在什么地方最合适废弃处理原则：使用价值不是原购买价值第三十四页，共五十一页。⑵、整顿A、什么是整顿？整顿就是建立在整理的基础上，把需要的事物加以定量和定位。第三十五页，共五十一页。B、整顿三要素场所：以方便生产为原则做到“定点、定容、定量”。方法：符合容易拿取的原则。标识：考虑标识的位置、方向的合理性，公司应有统一的标识，充分利用各种表示方法。第三十六页，共五十一页。C、整顿的三定原则定点、定容、定量定点：也称为定位，是根据物品使用频率和使用的便利性决定物品应放置的场所。定容：是为了解决用什么容器的问题。定量：就是确定在工作场所应放置物品的数量。第三十七页，共五十一页。定点、定量的重要工具：形迹管理第三十八页，共五十一页。⑶、清扫A、什么是清扫？清扫是将工作场所内看得见的和看不见的地方打扫干净，当设备出现异常时及时进行处理，使之恢复正常状态。第三十九页，共五十一页。B、清扫的要求责任化：所谓责任化，就是要明确责任要求。标准化：每一项工作都要按周期、按标准做到位。污染源处理第四十页，共五十一页。⑷、安全A、什么是安全？安全是指人类的身心健康、身体不受伤害，生产设备、产品不受损失，圆满顺利的状态，这里主要是指企业的安全管理。B、重点防范工段及重点防范事故重点防范事故是：火灾事故、人身伤害事故。第四十一页，共五十一页。⑸、清洁A、什么是清洁？清洁是整理、整顿、清扫、安全等工作之后，认真维护已取得的成果，使其保持完美和最佳状态。B、清洁工作要求

●制度化

●注意班中维护和检查第四十二页，共五十一页。⑹、素养A、什么是人的素养？

人的素养就是一个人的内在品质。是一个人的言行，以及对待各种事物的社会责任感。一个人的素养包括四个方面思想道德修养（理念、意志）文化知识水平（受教育的程度）劳动技术、技能（人的社会生存能力）行为习惯（人的不容易改变的行为倾向）第四十三页，共五十一页。B、提高人的素养，养成良好的行为习惯革除做事马虎的毛病，养成凡事认真的习惯，即认真对待每一件事。遵守规定，养成按规定办事的习惯。养成文明礼貌的习惯。第四十四页，共五十一页。职业素养的定义职业素养就是人类在社会活动中应遵守的行为规范和个人行为的总和，它包含了职业意识、职业礼仪和职业技能。第四十五页，共五十一页。关于职业意识一般来说，职场中有以下4种不同的职业意识：1、工作仅为了满足个人的需求2、只满足于安全需求的层次3、考虑的完全是企业的需求4、把工作与自己的事业紧密的结合起来第四十六页，共五十一页。如何建立正确的职业意识良性的自我暗示：提高成就欲追求卓越：打造专业精神成功必备：培养真正的责任感战胜自己：提高挫折承受力成大事者的关键：塑造诚信形象工作必需：树立团队精神第四十七页，共五十一页。课程回顾第四十八页，共五十一页。送大家一句话：观念主导行动，行动养成习惯习惯形成品德，品德决定出路——王填一个人的职业素养决定了他自身未来的发展，我们需要更好的认清自己，树立正确的职业意识，给自己假定一个有规划的人生，自发的改变自身工作的原动力，更主动、更努力地去工作，达到改善自己的目的！第四十九页，共五十一页。谢谢大家！第五十页，共五十一页。内容梗概欢迎你加入我们的团队。人生的一切成功归根结底是做人的成功。人生的一切失败归根结底是做人的失败。1、遵纪——员工最基本的素养。人要学会自己管理自己。公司主要的规章制度——员工手册。员工进入厂区严禁吸烟，任何火种不得带入厂区。节约用电、用水，不浪费生产原料和各种生产资源。敬业——把工作当做自己的事。就是一个人对自己的语言、行为等所产生的结果或影响负责。团队精神——凝聚力的核心。优秀团队应具备的团队成员行为。把公司交给你的一份工作，当作自己的事情做好。到位——工作按标准做到界。每天多做一点点——在本职范围内力求把。所谓自动自发就是在没人要求你与驱使你的情况下，你能够自觉而且出色地做好自己的事情。态度积极的人遇到挫折时的心路历程。所处的状态进行科学的、有效的管理，这种。使用价值不是原购买价值。整顿就是建立在整理的基础上，把