红盾为民讨论分析报告1400字

红盾为民讨论分析报告1400字

“红盾为民”讨论分析报告自开展党的群众路线教育实践活动以来，我们***工商所全体党员始终以积极主动，谦虚谨慎为原则，认认真真学习，扎扎实实整改。落实为民务实清廉，在思想上触及灵魂深处，强化为人民服务的根本宗旨；以转型服务发展为主线，在作风上实现转变提升，从而推进职能工作，巩固优质服务与强力监管。为了将教育实践活动引向深入，突出工商特色，我所依照局党组的安排，落实**号文件精神，以“当前形势怎么看，岗位工作怎么干”为主题，开展“红盾为民”主题大讨论。现将讨论分析情况汇报如下。群众路线是什么？是党夺取革命胜利的法宝，是党领导各项事业取得成功的根本保证，更是党同人民群众保持血肉联系、赢得人民拥护的宝贵经验！开展党的群众路线教育实践活动，是党中央在新形势下为了密切联系群众、提高执政能力的重大举措。作为基层工商所，我们深刻认识到此次活动的意义。意义在于，工商所作为服务与执法的最前沿，直接接触人民群众，工作的好坏直接关系到党员形象和人民群众的切身利益。通过学习，我们应该达到以下两个目的。首先，通过学习，提高认识程度。将群众路线在脑子牢记，在内心认同，在意识升华。学习实践群众路线，对经典理论、重要论述等必须做到耳熟能详。在此基础上，深入领会群众路线的内涵、目的、要求等精髓，必须认识到开展此次教育实践活动对党员自身、对本部门今后的工作与发展的重要意义。即：贴近群众，为人民群众服务！其次，注重结合，指导日常工作。将群众路线常挂嘴边，体现手边，影响身边。工商所的工作基于工商职能开展，具有鲜明的业务特征。不论是个体登记注册、执法办案，还是消费维权，都直接涉及人民群众切身利益。所以，将教育实践活动与日常工作相结合，具有重大的现实意义。我们常说，“理论是行动的先导”。就群众路线而言，理论已经具备，下一步就是落实在具体的工作中。我们的工作不外乎服务、监管、维权，要想把工作干好，就要热情周到、以理服人。作为党员，作为工商所工作人员，应该在工作中时时刻刻贯串党的群众路线。不论是咨询宣传，还是执法办案，都应当体现群众路线，关注群众切身利益。每个党员都应该以先锋模范要求自己，见贤思齐，共同进步，共同成长，共同为人民服务。前面的论述主要围绕主观层面展开，侧重于理论，关注与党员的思想。只有将认识转化为行动，才是真正的坚持群众路线，才能真正使人民群众得到实惠。作为工商所，如何更好的践行群众路线，更好的干好工作？我认为应该从以下几个方面入手。首先，服务为民，监管为民，维权为民。在市场准入、商标战略、红盾护农等服务中，要积极主动，以人民群众的诉求为出发点。落实岗位责任制、公开承诺，在办理注册登记过程中满足群众需求。具体说来，就是提高办事效率、延伸服务平台和全程跟踪服务；注意发掘本辖区内的品牌资源，帮助经营主体培育商标等品牌优势；对受理消费者投诉举报，本着对人民群众利益负责的态度，及时处理。其次，思想务实，工作务实，成效务实。全所人员必须时刻警惕“形式主义”、“官僚主义”等不良风气，继续坚持实事求是的原则，说实话，办实事，求实效。立足职能特点，结合辖区实际，工作的安排与开展落到实处。不做“走马观花”的巡查，不搞“蜻蜓点水”的走访，不写“浮光掠影”的报告。市场巡查必须户户检查，户户到位。服务走访必须深入实地，发现问题，出台解决方案。总结汇报必须言之有物，语言条理，措施具体，数字准确，敢于面对问题与不足，不说大话空话套话。最后，个人清廉，集体清廉，环境清廉。清廉是共产党人的政治本色。我们更应该坚守党纪国法的底线，清白做人，廉洁工作。哪怕是一次的不廉洁，就意味着对扰乱市场秩序行为的纵容、对群众利益的侵害。工商所担负着维护辖区市场经济秩序的重任，清廉是干好工作的基础和保证。只要每个党员能做到清廉，整个集体自然清廉，辖区的市场环境必然清廉！******工商局***工商所

第二篇：财务人员民主测评分析报告1200字财务人员民主测评分析报告此次参与民主测评的财务人员共XX人，其中包括财务经理XX人、会计XX人、出纳XX人。根据民主测评结果，现将财务人员民主测评分析如下：一、测评结果的分析是针对对测评工具本身的分析，它反映测评的可信性与有效性.是整个测评的重要组成部分。根据测评结果将财务人员的分析分为职业操守和工作规范两方面，以此为出发点，将所体现的问题体现出来。1、职业操守方面：财务经理、会计、出纳在职业操守的测评成绩没有出现任何太大的问题。大多数员工认为我公司财务人员基本能够工作中坚持原则，坚决按照公司财务制度办理相关事宜。能够按照企业财务流程和要求开展工作，保证提供会计信息的真实、准确、及时、完整，从而有效防范风险。热爱本职工作，在同事关系和团结合作中做到相处融洽，使得公司的工作处在一个轻松、活跃的气氛中。在职业操守方面的测评，财务经理的满意度为XX%，没有出现不满意的情况。相对于财务经理，会计和出纳人员的问题主要集中在工作中对己对人处事公正，一视同仁，不徇私情，秉公办事上，对相关财务专业知识，职业判断能力和专业能力还有待提升，对于上级分配的工作认真落实程度还有待进一步加深，以实际行动提供其他支撑和为业务部门提供有效服务上，有XX%的员工认为在此方面还有待加强。此外，除了做好本职工作以外，部分会计和出纳人员还必须提高沟通效率，配合其他部门的同事解决有关财务方面的问题，树立团结协作精神和团队意识。2、工作规范方面：工作规范主要是对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。财务经理在工作规范上面得到很高的评价，在日常工作和业务工作中能做到积极主动、热情服务、工作严谨细致、团队协调能力较强、能够遵守公司财务保密制度、具有良好的责任担当意识。较之财务经理，会计和出纳人员在工作服务态度、业务素质、团结意识、遵守公司制度等方面还有待提高。有近XX%的员工认为会计和出纳在工作严谨细致、工作效率、团结协作方面存在较大问题。3、财务管理方面：财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。我公司财务经理对内能够始终维护公司利益，提高公司资产安全，严把资金支配关，能够为企业提供真实、准确、及时、完整、高质量的财务信息报告；对外能够有效防范财务风险，熟悉相关财经法律、法规和国家会计制度和公司各项制度，并结合财务工作进行宣传，促进企业经营管理合法合规。在测评中XX%的员工认为财务经理在财务管理方面基本做的比较好，另有XX%认为做的很好，无大问题出现。充分表现出财务经理在财务管理的能力上尽职尽责。与此同时，财务经理应该进一步增强学习相关财务专业知识，职业判断能力、专业能力，增强全局观念和协调能力，完善财务制度及流程，提高企业经营效率和效果，从而满足公司未来战略发展的需要。总结：在对财务人员的测评中，没有出现重大问题，所出现的问题比例在X%-XX%之间，所以只有少数人对财