2022年考勤规范管理制度考试

年考勤规范管理制度考试

1.您的姓名：

2.您的部门：

技术部

营销部

综合部

3.员工一个月有（）补卡机会？

一次

两次

三次

四次

4.早上迟到15分钟，怎么处理？

免处罚

乐捐5元

扣日工资标准20%

旷工处理，并扣除当天全额工资

5.出勤一个月有（）上班迟到/早退会取消年度调薪？

一次

两次

三次

四次

6.旷工（）取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪？

一次

两次

三次

四次

7.一个月内累计旷工达（）或者全年累计旷工超过（）者，视为严重违反纪律，公司将给予无条件解除劳动合同处理。

一次，三次

三次，四次

两次，两次

三次，三次

8.根据最新修改的《考勤规范管理制度》规定，3月15日下班时间是？

17:00

17:30

18:00

18:30

9.当日未经请假或虽请假未获批准而不上班的，会作何处理？

扣日工资标准100%

扣日工资标准50%

扣日工资标准60%

扣日工资标准300%

10.早退31分钟，怎么处理？

记旷工，扣日工资20%

记旷工，扣日工资50%

乐捐100元，不记旷工

记旷工，扣日工资100%

11.从12月1日起，加班是否只需要提交加班申请？

是

否

12.某员工当月累计10次未打卡，会作何处理？

记旷工一天，并扣除旷工全额工资

记旷工两天，并扣除旷工天数全额工资

记旷工三天，并扣除旷工天数全额工资

不做处罚

13.休年假至少以（）为单位

3小时

半天

4小时

一天

14.某员工节假日因工作需要从10:00-18:00加班，实际可以算的加班时长是多少？

7小时

7.5小时

8小时

6小时

15.因工作需要非工作日来公司加班，加班时长怎么核算？

只看加班申请单

只看打卡时间

加班申请单+打卡时间

16.入职满5年，可休年假（）天；入职满12年，可休年假（）天？

3；5

5；10

10；15

17.2022年12月15日，因工作安排需要从当天19：00开始加班，结束时间未定，以下做法正确的是？

只需要钉钉提交加班申请

不用打下班卡，只需要在加班结束时打卡

需要先打下班卡，后在加班开始时打卡和加班结束时打卡

需要先打下班卡，后在加班开始时打卡和加班结束时打卡，并提交加班申请

18.迟到4分钟，怎么处理？

当天乐捐5元交与财务

扣除日工资20%

记迟到处理

当天乐捐10元交与财务

19.当日加班少于（），不计入加班？

30分钟

45分钟

60分钟

20分钟

20.关于加班申请时填写的工作明细，以下写法完全正确的是？

出具报告/鉴定意见书

做样，数据处理

培训PPT

做xx污水厂样本前处理，xx个，并做xx个数据处理

21.某员工在第四季度有请事假3天，绩效评分为100分，是否可以发放全部绩效？

是

否

22.婚假有（）

7天

10天

13天

15天

23.某员工2013年8月1日入职，2014年8月1日满一年后可休年假，2014年实际年假天数有多少天？

4天

3天

2天

1天

24.育儿假有（）天

5天

10天

13天

15天

25.休育儿假有哪些要求？

其子女不超过3岁

在试用期内

须提供户口本，出生证明复印件备案

每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年

26.有以下哪些情况之一，当日按旷工论处，并扣除3天全额基本薪资？

以虚假理由请假的

当日属于请假/出差期满后未经批准无故拖延上班时间的

其他部门人员虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的

当日未经请假或虽请假未获批准而不上班的

27.员工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假。

员工请事假累计20天以上

累计工