职称评审管理标准

职称评审管理标准1范围本标准规定了职称评审的管理部门、相关组织与部门职责，员工职称评审管理的目的与风险，员工职称评审的主要工作内容。本标准适用于集团公司所有与集团公司签订劳动合同人员技术职务评审的管理。2规范性引用文件及术语和定义2.1规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。2.2术语和定义无。3职责3.1评审委员会职责3.1.1评委会成员按照评审办法规定的任职条件和评审权限，对推荐评审的专业技术人员进行全面考核、评议，重点突出学识水平和工作业绩，给出考评意见，提出是否符合相应职务任职条件的评审意见。3.1.2以无记名投票方式表决参评人员是否通过评审。3.1.3以无记名投票方式表决向股份公司推荐教授级专业技术人员。3.2集团公司人力资源部职责3.2.1收到股份公司通知后，按通知要求发布专业技术职务评审通知，对评审工作进行安排和布置。3.2.2收取二级单位上报的评审材料，并进行初审，初审不合格人员不予上会。3.2.3将初审通过人员的论文、推荐简表等分专业、分级别发至评委，由评委对论文进行审阅。3.2.4根据评审委员会决定，对高工及以下技术人员发布聘任通知，并制作职称证书，将教授级高工通过人员上报股份公司评审。3.2.5组织启动全日制大专及以上应届毕业生转正定级工作；收取、汇总、审核员工考核鉴定表，包括员工基本情况、工作总结及所在单位鉴定意见，并进行抽查考核，合格人员正式下发聘任文件。3.2.6将人员聘任职务、职称证书扫描件表录入人事系统，更新职工的技术职务信息，将转正定级考核鉴定表、职称评审申报表、聘任文件放入个人档案。3.3二级单位领导职责3.3.1总工程师按照评审办法规定的任职条件，审核工程技术专业人员材料，决定是否上报集团公司进行评审。3.3.2总会计师按照评审办法规定的任职条件，审核会计专业人员材料，决定是否上报集团公司进行评审。3.3.3总经济师按照评审办法规定的任职条件，审核造价、物资等专业人员材料，决定是否上报集团公司进行评审。3.3.4党委书记按照评审办法规定的任职条件，审核党、政、工、团人员材料，决定是否上报集团公司进行评审。3.3.5二级单位总经理或党委书记通过听取汇报，责成相应部门通过考核等方式，了解应届大专及以上毕业生在见习期内是否称职，并最终签署考核鉴定意见，给出同意按期转正或延长转正意见。3.4二级单位人力资源部职责3.4.1按集团公司通知要求，组织本单位人员参加评审，收取评审材料，并对材料进行审核、把关，不符合条件的人员不予申报。3.4.2将本单位领导审核通过的参评人员报送集团公司人力资源部。3.4.3配合集团公司人力资源部开展评审工作，按要求补充、完善本单位参评人员材料。3.4.4按照集团公司转正定级通知要求，组织本单位应届毕业生填写考核鉴定表；收集、汇总员工填写的考核鉴定表，报本单位领导签署意见，并上交集团公司人力资源部。4职称评审管理的目的与风险4.1员工职称评审管理的目的是形成公开、公平、公正的人才评价机制和激励机制，创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好氛围。4.2员工职称评审管理的关键绩效指标包括：——职称评审材料上报的及时性；——职称评审材料审核的准确度；——考核鉴定表、评审申请表、聘任文件放入档案及时性。4.3员工转正定级管理需应对的主要风险包括：——由于审核不严格，导致不符合参评条件人员获得通过；——职称评审参评人员遗漏；——考核鉴定表、评审申请表、聘任文件未放入档案或遗失。5员工职称评审管理的主要内容5.1评审范围5.1.1工程系列评审范围从事交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、城市轨道、公路工程）、建筑工程（房建、给排水、暖通、水利水电）、市政工程、勘察设计、“四电”及系统集成（电气化、通信、信号、电力、自动化、自动控制）、机电（工程机械、机械制造、设备管理）、计算机应用、材料工程、环境工程、工程测量、工程试验（无机非金属）、工程技术管理（科研、安全管理、质量管理、施工调度、工程造价、项目评估、劳动保护、劳动定额）、管理工程（人力资源、教育培训）等工作的专业技术人员。5.1.2经济系列评审范围从事企业管理（产业经济、企业策划、资质管理、合同管理、项目评估）、经济管理（经营管理、成本管理、工程造价、房地产开发、计划统计、物资管理、投资运作）、人力资源、社会保障与医疗保险、企业法律顾问、商业经济等工作的专业技术人员。5.1.3会计系列评审范围从事企业财务管理、会计核算、会计电算化、资金运作、资本金融等工作的专业技术人员。从事企业内部审计工作的专业技术人员也可以纳入会计系列范围评审。5.1.4政工专业职务任职资格评定范围党委（党工委）、纪委、工会、团委（团工委）中专职从事党务工作、思想政治工作的人员；编制在行政序列的信访、计划生育、离退休职工管理等部门中直接从事思想政治工作的专职人员。5.1.5其他要求5.1.5.1对可同时纳入两个以上系列评审范围的专业技术人员，只能参加一个系列专业技术资格的评审。5.1.5.2专业技术资格评审仅限于在职专业技术人员,已离退休的人员，不再评审专业技术资格。5.1.5.3集团公司外聘或后调入集团公司的专业技术人员需在集团公司连续工作一年以上，方能参评5.2评审条件5.2.1专业技术人员职务评审条件5.2.1.1教授级高级工程师资格5.2.1.1.1大学本科以上学历毕业后，任高级专业技术职务五年以上。5.2.1.1.2直接从事施工、设计、勘察、科研的专业技术人员。5.2.1.1.3具有坚实的基础理论和系统的专业理论知识，全面了解和掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势及相关知识。5.2.1.1.4具有较强的高新技术研究开发、成果转化及综合分析、判断、解决问题的能力；有丰富的实践经验，并具有主持过省、部级以上重点工程或重大科研项目的经历。5.2.1.1.5获得国家级科技进步奖、省部级科技进步二等奖、股份公司科技进步一等奖及以上的主要获奖人；全国优秀工程勘察设计银奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程建设标准设计、优秀工程勘察设计计算机软件，简称“四优”，下同），或省部级、股份公司勘察设计“四优”一等奖及以上的主要获奖人。并在国内外公开发行（有统一刊号）的专业、行业重点刊物上发表本专业学术论文2篇以上，其中参评论文必须为独著，其它合著发表论文，必须为第一作者。5.2.1.2高级专业技术资格5.2.1.2.1学历、资历应符合下列条件之一：a）大学本科毕业，任中级专业技术职务五年以上；b）硕士研究生毕业，任中级专业技术职务四年以上；c）博士研究生毕业，任中级专业技术职务二年以上。5.2.1.2.2具有系统的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和发展趋势。5.2.1.2.3具有独立解决本专业领域重要技术难题的能力，实践经验丰富，并具有主持过大中型项目的技术或管理工作经历。5.2.1.2.4参评论文1篇：在国内外公开发行（有统一刊号）的专业、行业刊物发表的具有较高价值的本专业学术论文。国家级、省部级工法，股份公司优秀论文可视为公开发表论文参评。参评论文必须为独著发表。5.2.1.2.5其它：集团公司内外部刊物发表本专业学术论文2篇（第1作者），或获得股份公司级及以上优秀工法、成果奖励或取得专利授权。5.2.1.3中级专业技术资格5.2.1.3.1学历、资历应符合下列条件之一：a)大学专科毕业后，任助理级专业技术职务四年以上；b)大学本科毕业后，任助理级专业技术职务四年以上；c)双学士、研究生班毕业后，任助理级专业技术职务三年以上；d)硕士研究生毕业，任助理级专业技术职务二年以上。5.2.1.3.2了解本专业国内外发展现状和趋势，能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。5.2.1.3.3基本掌握现代专业或技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力，有一定的实践经验，并且具有主持或参与过项目相关专业技术或管理工作的经历。5.2.1.3.4在集团公司内部刊物发表本专业学术论文1篇（独著），或获得集团公司级及以上优秀工法。5.2.1.4助理级专业技术资格5.2.1.4.1学历、资历应符合下列条件之一：a)中专毕业后，任员级专业技术职务四年以上；b)大学专科毕业后，任员级专业技术职务二年以上；c)大学本科毕业一年以上。5.2.1.4.2了解和掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。5.2.1.4.3具有完成一般性技术或管理工作的能力。5.2.1.4.4有1篇本专业论文或技术总结，字数不少于1000字。5.2.1.5员级专业技术资格5.2.1.5.1中专毕业或大学专科毕业一年。5.2.1.5.2初步了解和掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。5.2.1.5.3具有完成一般技术辅助性工作的能力。5.2.2思想政治工作人员职务评审条件5.2.2.1高级政工师条件5.2.2.1.1比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的基本理论，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。5.2.2.1.2对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。5.2.2.1.3具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过三篇以上重要文章，在省、部级以上报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或出版过专著。5.2.2.1.4能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩。5.2.2.1.5大学本科毕业后，担任政工师职务五年或从事思想政治工作十年；双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务五年或从事思想政治工作八年；获得博士学位后，担任政工师二年或从事思想政治工作二年；工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师13年或从事思想政治工作20年的政工人员可申报高级政工师。5.2.2.2政工师条件5.2.2.2.1熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻。5.2.2.2.2懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。5.2.2.2.3密切联系群众，能独立在群众中进行宣传讲解工作，有较强的语言文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件文章。5.2.2.2.4大专毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作七年以上；大学本科毕业后，担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作五年以上；取得双学位或研究生班毕业，从事思想政治工作三年以上。5.2.2.3助理政工师条件5.2.2.3.1比较熟悉邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想基本理论及党的路线、方针、政策，认真地在自己工作范围内运用和贯彻。5.2.2.3.2比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。5.2.2.3.3联系群众，能帮助群众解决一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。5.2.2.3.4高中（中专）毕业后，担任政工员职务七年或从事思想政治工作十年以上；大学专科毕业后，从事思想政治工作三年以上;大学本科毕业后，从事思想政治工作一年以上。5.2.2.4政工员条件5.2.2.4.1了解马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论，学习邓小平理论、“三个代表”思想和党的路线、方针、政策。5.2.2.4.2有做一般思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。5.2.2.4.3高中（中专）毕业后，从事思想政治工作三年以上；大学专科毕业后，从事思想政治工作一年以上。5.3破格5.3.1高级工程师破格5.3.1.1各系列中级及以下的专业技术资格，不进行破格评审。5.3.1.2对少数不具备规定的学历，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出，任工程师8年以上，并具备下列条件之二者，可破格参加高级工程师任职资格的评审：5.3.1.2.1获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖的主要贡献者，或省部级三等、股份公司二等以上科技进步奖的主要贡献者。获得国家优秀设计二等奖或省部级、股份公司勘察设计“四优”一等奖的主要获奖人。5.3.1.2.2在某一学术、技术领域取得重大成果，填补股份公司系统重要空白，或在本学科、技术领域有较高造诣，对本学科（专业）有重大贡献，在股份公司同行中有较高知名度，或获得重要科技价值的发明专利，并在生产实践中取得显著经济、社会效益。5.3.1.2.3在国家、省部或股份公司重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中主持并解决了重大技术难题，取得了显著经济、社会效益，或在推广应用新技术、新工艺和科技成果，提高产品质量（产量）等方面取得突破性进展，达到国内先进水平，并获得股份公司以上的奖励。5.3.1.2.4中国青年科技奖的获得者，茅以升铁道工程师奖获得者，或詹天佑成就奖、人才奖和青年奖的获得者（含铁道建筑专项基金奖）。5.3.1.2.5在国内外公开发行（有统一刊号）的专业、行业刊物发表过2篇以上具有较高价值的本专业学术论文，或主编出版过学术技术专著1部，或主编并出版过全国统编教材。5.3.2高级政工师破格5.3.2.1对少数不具备规定学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。5.3.2.2破格申报高级政工师任职资格符合本标准5.2.2.1第1、2、3、4款外，同时还必须具备下列三个条件之一：5.3.2.2.1在党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至全国产生了较大影响。5.3.2.2.2对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用。5.3.2.2.3获得省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等以上荣誉称号的思想政治工作人员。5.4考试5.4.1通过国家统一组织的考试，取得与本人岗位相一致的工程、经济、会计、审计和计算机软件等初、中级专业技术资格，且符合初、中级专业技术职务评审的学历、资历和外语等条件，可视为具有初、中级专业技术职务的受聘资格，不需再进行技术资格评审。5.4.2国家从1993年起实行了专业技术人员执业资格考试制度，对通过考试取得下列与本人岗位相一致的各类执业资格证书的人员，且符合专业技术职务评审的学历、资历和外语等条件，可视为具有相应专业技术职务的受聘资格：取得房地产估价师、注册资产评估师、造价工程师和企业法律顾问执业资格的人员，可视为具有经济师技术职务的受聘资格；取得造价、监理、安全、质量、环境、土木或电气类注册工程师执业资格的人员，可视为具有工程师技术职务的受聘资格。5.5申报与评审5.5.1职称评审采取个人申报与单位推荐相结合的方法进行，按照人事管理权限，逐级申报。5.5.2集团公司依据股份公司授权，组建工程系列中级和高级专业技术资格评审委员会。委员会的组建程序、评审方法、工作准则和管理监督严格按照股份公司《中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》的规定执行。5.5.3评审委员会的评审工作每年只进行一次。经出席评审委员会执行委员三分之二及以上赞成的，评审专业技术资格有效；经低一级出席评审委员会二分之一（不含）以上执行委员同意后，方可向高一级评审委员会推荐。5.5.4凡经评审组织否决的参评人员，一律不再复议。5.5.5职工参加职称评审时，需向集团公司人力资源部提供反映本人学历、资历、外语、业绩、成果、论文等评审材料。人力资源部对申报对象提供的申报及评审材料要认真审核，申报的各种表格和评审材料要做到规范整洁、内容齐全，措词准确，手续完备，规格统一。5.6职称评审其他要求5.6.1应具备国家教育部承认的高、中等教育本专业（或相近专业）的学历（本办法所列学历，无注明均为此学历）。高职班毕业学历，可比照大学专科学历掌握。其他各种培训班、学习班、进修班等颁发的各类证书或专业证书一律不作为评审专业技术资格的学历依据。5.6.2论文、工法必须是现任技术职务期间内发表或取得的。5.6.3先从事专业技术工作、后取得学历的专业技术人员，应按规定的相应专业技术资格要求的学历、资历条件逐级晋升。对先评聘中级专业技术职务，后取得大学本科毕业学历（包括具有大专学历并取得国民教育硕士学位证书）一年以上者，在参加高级专业技术资格评审时，取得学历前任中级专业技术职务的履职年限可折半计算。脱产学习取得硕士研究生毕业学历，且任中级专业技术职务前后累加五年以上，可作为参加高级专业技术资格评审的依据，但须有毕业后一年的专业技术工作经历。5.6.4对本专业或相近专业的掌握：以各专业技术资格的系列为基准，对照国家《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定来认定，同一学科内的专业可视为相近专业。5.6.5若学历专业与拟评专业技术资格的系列所要求的专业不相近，则晋升中级专业技术资格时，履职年限延长一年；晋升高级专业技术资格时，履职年限再延长一年。5.6.6评审专业技术资格的资历，是指从事相应专业技术工作的年限，一律以人事聘任（任免）通知（或档案记载）的时间为准，其他证明材料无效。在职参加一年（不含）以上的脱产学习和从事非专业技术工作的时间，不计为从事专业技术工作的年限。评审专业技术资格的资历终算时间为当年年底。5.6.7经济、会计系列申报高级专业技术资格须通过相应的中级专业技术资格考试，且不再进行破格评审。参加高级会计师评审的专业技术人员，还须通过高级会计师任职资格考试。5.6.7.1考试取得中级专业技术资格后任职五年以上，同时具备本专业大学专科学历或相近专业大学本科学历，方可参加高级专业技术资格的评审。5.6.7.2对取得资格前任中级专业技术职务的年限，可按二年折算为取得资格后一年的方式来计算，但至少要有取得资格后二年的任中级专业技术职务年限。5.6.8专业技术人员跨系列调整。5.6.8.1从主体系列转到相关的辅助系列，其履职年限可连续计算，但必须在拟转评系列专业技术岗位上试用一年，经考核合格，并符合拟评系列专业技术资格的任职学历、资历等基本条件要求，可直接参加现岗位的高一级专业技术资格评审。5.6.8.2从辅助系列转到主体系列或辅助系列之间互转，其相近专业的履职年限可以连续计算，但必须在拟评专业技术岗位上试用一年，经考核合格，并符合拟评系列专业技术资格的任职学历、资历等基本条件要求，转评一年后，方可参加高一级专业技术资格的评审。5.7转正定级5.7.1转正定级是职称评审的重要组成部分，主要针对于全日制普通院校毕业生进行定职定级，聘任相关员级、助理级、中级专业技术职务。5.7.2转正定级适用人员全日制普通院校大专及以上毕业生，在规定的时限内，经德、能、勤、绩全面考核合格后，通过定职定级，确定其具有本学历专业（或相近专业）相应的专业技术职务受聘资格，不需再进行评审或资格考试。5.7.3转正定级评审资格5.7.3.1大学专科毕业，见习期满，即具有员级（技术员、经济员、会计员、政工员等）专业技术职务受聘资格。5.7.3.2大学本科毕业，见习期满，即具有助理级（助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理政工师等）专业技术职务受聘资格。5.7.3.3双学士学位毕业，即具有助理级专业技术职务受聘资格。5.7.3.4硕士研究生毕业，即具有助理级专业技术职务受聘资格。5.7.3.5博士研究生毕业，即具有中级专业技术职务受聘资格。6报告和记录6.1报告和记录表1给出了执行本标准形成的报告和记录。表1报告和记录序号对应附录报告和记录编号名称保存期限1附录CRLZY024B1专业技术职务任职资格评审表长期2附录DRLZY024B2企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表长期3附录ERLZY024B3国家统考系列专业技术职务任职资格考核认定表长期4附录FRLZY024B4考核鉴定表长期5附录GRLZY024B5考核鉴定情况汇总表长期6.2支持性文件无。

附录A.1（规范性附录）职称评审管理流程图职称评审管理流程图RLZY024L1-1

附录A.2（规范性附录）职称评审管理流程说明表职称评审管理流程说明表RLZY024L1-2对二级单位上报的材料进行复审，并记录不合格事项和人数，对发现的问题进行通报。

附录A.3（规范性附录）职称评审管理风险控制矩阵职称评审管理风险控制矩阵RLZY024L1-3收取、审核材料二级单位人力资源部经办人员通过官网审核毕业证书的真伪，通过查阅集团文件验证任职年限。收取、审核材料对二级单位上报的材料进行复审，并记录不合格事项和人数，对发现的问题进行通报。备注：1、风险类别：按性质分别选填战略、财务、市场、运营、法律。2、发生概率按从小到大分为1～5级，影响程度按事项对本流程控制目标的影响严重程度从低到高分为1～5级。3、风险等级划分标准：极高风险、高风险、中风险、低风险、极低风险。风险判定标准：极低风险：风险评分<3分；低风险：3分≤风险评分<6分；中等风险：6分≤风险评分<12分；高风险：12分≤风险评分<20分；极高风险：风险评分≥20分（风险评分=发生概率×影响程度）。

附录A.4（规范性附录）职称评审管理权限指引表职称评审管理权限指引表RLZY024L1-4序号事项责任部门评审委员会集团公司人力资源部二级单位领导二级单位人力资源部职工本人干部管理岗部长干部管理岗部长1发布专业技术职务评审通知，启动专业技术职务评审工作集团公司人力资源部执行组织2组织填报评审材料二级单位人力资源部执行指导3填写评审材料，准备证明材料职工本人执行4收取、审核材料（二级单位）二级单位人力资源部审核执行审核5收取、审核材料（集团）集团公司人力资源部执行审核6向评委发放评审材料集团公司人力资源部评审执行7按评审结果发布聘任通知，制作证书集团公司人力资源部执行8集团公司人力资源部执行

附录B.1（规范性附录）员工转正定级管理流程图员工转正定级管理流程图RLZY024L2-1

附录B.2（规范性附录）员工转正定级管理流程说明表员工转正定级管理流程说明表RLZY024L2-2

附录B.3（规范性附录）员工转正定级管理风险控制矩阵员工转正定级管理风险控制矩阵RLZY024L2-3【C01】与上一年度应届毕业生名单进行仔细核对，防止人员遗漏，同时，核实离职人员，防止人员增多。收集汇总填报材料【C02】二级单位人力资源管理部门对本单位人员进行核实，避免出现人员遗漏情况。备注：1、风险类别：按性质分别选填战略、财务、市场、运营、法律。2、发生概率按从小到大分为1～5级，影响程度按事项对本流程控制目标的影响严重程度从低到高分为1～5级。3、风险等级划分标准：极高风险、高风险、中风险、低风险、极低风险。风险判定标准：极低风险：风险评分<3分；低风险：3分≤风险评分<6分；中等风险：6分≤风险评分<12分；高风险：12分≤风险评分<20分；极高风险：风险评分≥20分（风险评分=发生概率×影响程度）。

附录B.4（规范性附录）员工转正定级管理权限指引表员工转正定级管理权限指引表RLZY024L2-4序号事项责任部门职工本人二级单位人力资源管理部门二级单位领导集团公司人力资源部干部管理岗部长干部管理岗部长1下发转正定级通知，布置工作集团公司人力资源部执行指导2按通知要求组织材料填报工作二级单位人力资源管理部门执行指导3撰写见习期工作总结，填报考核鉴定表职工本人执行4执行审核审核审核5用印管理集团公司人力资源部执行6下发聘任文件、存入个人档案集团公司人力资源部备案

附录C（规范性附录）专业技术职务任职资格评审表专业技术职务任职资格评审表RLZY024B1专业技术职务任职资格评审表 单位： 姓名：现任专业 技术职务：评审 任职资格：填表时间：年月日中国铁建股份有限公司制填表说明1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1--8页由被评审者填写，9—10页由单位填写。填写内容应经人事部门审核认可。2、用钢笔填写或按规定格式双面打印，纸张大小为A4纸型,内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。3、学历栏相关项目可填写三个不同层次的学历，其“类别”填写全日制、脱产、函授、自考等。4、“外语语种、级别”，填写参加国家人力资源和社会保障部组织的职称外语考试情况或实际掌握程度，免考的要注明免考条件；“计算机能力”，填写各种考级或现有实际应用水平。5、“考核评语”，根据考核情况简明扼要地填写综合评价及结论性意见。6、“主要专业技术工作业绩”，填写任现专业技术职务以来的主要情况，内容较多，可另加附页。7、“股份公司审批意见”，是指股份公司对只授予评审权、没有审批权的高级评委会评审通过任职资格的审查批准意见。

基本情况姓名现名性别民族一寸照片曾用名出生日期年月日参加工作时间党派学历毕业时间毕业院校所学专业学制学位类别现从事专业技术工作现任专业技术职务名称资格取得时间批准组织聘任时间现任行政职务及任职时间参加何种学术团体，任何种职务，有何社会兼职外语语种、级别、考取时间及计算机能力1

学习培训经历（包括在学校的学历学习和参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学校名称或学习地点2

工作经历起止时间单位及行政职务技术职务从事何专业技术工作3主要专业技术工作业绩4

主要专业技术工作业绩5

主要专业技术工作业绩6

主要专业技术成果登记7

著作、论文及重要技术报告登记8

评审前考核及论文答辩情况考核情况得分及等级工作成绩30专业水平20业务能力30工作态度20优秀良好合格不合格考核评语负责人：公章年月日答辩情况论文题目答辩结果正确基本正确不正确答辩负责人：年月日9

推荐评审意见所在单位推荐意见表决结果备注赞成人数弃权人数反对人数公章负责人：年月日初级评委会意见表决结果备注赞成人数弃权人数反对人数公章评委会主任：年月日10

评审意见中级评委会意见表决结果备注赞成人数弃权人数反对人数公章评委会主任：年月日高级评委会意见表决结果备注赞成人数弃权人数反对人数公章评委会主任：年月日11

评审审批意见正高级评委会意见表决结果备注赞成人数弃权人数反对人数公章评委会主任：年月日股份公司审批意见公章负责人：年月日12附录D（规范性附录）企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表RLZY024B2企业思想政治工作人员专业职务任职资格申报表单位：姓名：现任专业职务：申报专业职务：填表时间：中央企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组制

说明1、本表适用于中央企业思想政治工作人员专业职务任职资格的评审。2、本表填写的内容要具体、真实，字迹端正、清楚。3、用黑色、蓝黑墨水笔或双面打印填写。

表一姓名性别出生年月民族相片曾用名政治面貌籍贯行政职务党内职务毕业学校所学专业毕业时间学历学制学位参加工作时间现从事专业专业工作年限外语语种考试成绩专业职务取得时间聘任时间懂何种外语程度如何参加何学术团体任何职务出国留学、进修、培训、考察、科技合作等情况(起止时间、国别、出国任务或所学专业、获何学位)－１－表二学习经历（从专业学校的学历填起，包括工作后进修等）起止日期学习主要内容在何学校（单位）－２－表三工作经历起止日期在何单位、部门从事何工作担任职务（专业职务）－３－

表四主要专业工作和业绩（重点填写任现专业职务以来的主要工作和业绩）起止日期工作项目、内容，本人起何作用（主持、参加、独立完成）完成情况（获何奖励、效益等）－４－表五著作、论文、译文及重要学术报告登记（重点填写任现专业职务以来的著作、论文、译文、学术报告）日期名称出版单位或发表刊物或在何会议上交流合独著译－５－

表六个人专业工作总结（重点总结任现专业职务以来的专业工作）－６－

表六（续）本人签字：日期：年月日－７－

表七考核情况（满分100）工作成绩(30)