公司员工劳动纪律

O二一年七月二十九日O二一年七月二十九日员工劳动纪律制度之答禄夫天创作时间：二O二一年七月二十九日时间：二O二一年七月二十九日一、目的为了加强公司管理,维护正常的生产和工作秩序,提高员工的出勤率和工作效率,特制定本制度.二、适用范围本制度适用于公司全体员工.三、组织部份及职责人力资源部为本制度执行部份,执行对本部份员工的管理监督和审查.四、工作纪律管理违反以上规定除惩罚当事人外,同时对违纪者的直接上级按惩罚金额的50%进行惩罚.迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处置.员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要（分管领导同意）以200元/人次的罚款,情节较严重、冒犯治安管理条例或法律的13310730处置,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的损失.员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责对危害公司财富和员工生命平安、破坏公司生产工作秩序视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处罚.属专职工作人员失职者,从重或加重惩罚.员工严重违反公司规章制度,给公司造成重年夜损失或在员工中造成极为晦气的影响,可根据公司有关规定,对其做出警告、记过、记年夜过、降级、降职、留用观察、开除的处罚,并记1工等情况的考核和记载.出勤、缺勤规定.员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代办署理他人或者由他人代为打卡,（罚款或通报批评以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元.按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一 旷工规定.无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资旷工一天扣除工资 元,旷工两天扣除工资 元,旷工3天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处置.员工有下列情况之一者按旷工论.3（半小时以内）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,4小,4无特殊原因假满不规画续假手续或续假未批准不上班者.五、请假30员工因患沾染病或其他重年夜疾病请假,康复返工时需持县级以上医院出具的康复证明,经人事部份核定后,由公司给予工作安插.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部份负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部份备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.加班应填写《加班单》,经部份负责人批准后报人事部份备案,否则不计加班费．加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单元计算.六、出差制度1员工出差可乘坐的交通工具,依照公司规定的标准乘坐,际住宿费票据报销实际住宿费超越公司标准的,按公司标准报销.的实际天数计发,85元/销.出差人员出差前需填写《出差申请表》,申请表需经部份经理签字同意,部份副经理（含）字方可,特殊情况下可先口头申请,但事后必需补交财政方可给予报销.写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定Ａ．员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育.Ｂ．两次以上呈现违纪行为,责令写出版面检查,并予通报批评.Ｃ．情节严重,给部份造成不良影响的,除责令做出版面检查,予以通报批评外,今年度不予评优评先,绩效考核不予奖励；情节特别严重,被上级检查发现,从重处置,建议停职或予以解雇.Ｄ．法者将移交法律部份处置.七、部份负责人负责对部份的工作记录进