经营管理部长岗位职责（共6篇）

第30页共30页经营管理部长岗位职责〔共6篇〕第1篇：经营部长岗位职责经营部部长岗位职责1、负责在总经理指导下，主持本部门的日常管理工作，协调与其他部门的工作关系。2、负责根据公司下达的定员编制和部门职责范围，组织制定和修订本部门的组织架构、工作流程、定岗、定编、员工的岗位职责、相关的规章制度和岗位作业指导书，做到责任清楚，办事有据，进步工作效率。3、负责组织市场调查，预测市场开展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。。4、参与工程研究、产品定位，并制定租赁策略及各项推广执行方案。5、负责制定销售任务，监视管辖工程的租赁进度，确保完成公司要求达成的租赁目的。6、负责组织市场调查，预测市场开展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。7、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。8、适时筹划、组织、施行各类推广活动。9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进展管理、协调、指导、监视、审核各项业务合同。10、全面监视经营部工作人员的行为标准，执行相关管理条例，完善经营管理制度。11、负责对广告公司、礼仪公司等外协单位的业绩和筹划程度的调查评估，提出比选报告，做好与公司选定的外协单位之间的沟通和联络工作，参与广告筹划、广告创意的审定和广告的设计制作工作。根据营销需要，适时开展广揭发布，并负责广告效果的测评工作。第2篇：经营管理部部长岗位职责经营管理部部长经理岗位职责1、领导、组织、管理和控制商务部的全面工作；2、负责年度责任目的的完成；3、负责工程工程投标前的考察和客户的接待工作；4、负责合作工程及合作方考察及评价工作；5、负责工程工程信息、建筑政策信息的搜集、挑选和整理，负责工程信息的跟踪和业务洽谈；6、负责工程合同、协议、契约等经营类文书的起草、会谈和评审；7、组织编制工程投标阶段的经济标文件，组织各项工程招标工作，负责工程招标文件、招标标底的编制及投标文件中经济局部的审核工作；8、负责并指导工程工程效益预测和分析^p工作，确保公司工程收益；9、协助工程管理部和工程部进展工程结算和工程款回收，保证开工工程结算工作的及时完成；10、负责工程施工前期工程部人员与业主的衔接，协助办理工程报建报规、施工备案等工作；11、支持、指导部门主管开展工作，实在解决他们在工作中遇到的各种问题，协助总裁、副总裁做好公司日常商务管理工作，及部门员工考核工作；12、协调本部门与公司其他部门以及各分公司之间的关系，确保部门目的与公司整体目的的一致性；13、负责公司商务管理系统的建立，负责系统人员培训，进步系统人员工作技能；14、完成公司领导交办的其他任务。第3篇：企业经营管理部部长岗位职责公司经营管理部部长岗位标准1适用岗位1.1本标准规定了经营管理部部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用于经营管理部部长工作岗位。2岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1负责贯彻施行国家法律法规、上级主管部门有关方针政策，落实公司年度工作会议精神、各项管理制度和决议。2.1.2负责安排、指导、检查和落实本部门综合方案统计、市场营销、概预算、合同管理、经济活动分析^p、经济责任制考核及相关工作。2.1.3组织公司年度、月度综合方案编制和施行工作，组织综合统计报表的编制工作。2.1.4组织电量方案的申请工作，组织竞价上网信息搜集、分析^p、报价策略制定和报价工作。2.1.5组织经济活动分析^p工作。2.1.6组织经济责任制考核方法的制定、考核工作。2.1.7组织消费外包、技术改造、小型基建等工程的招投标工作。2.1.8组织消费外包、技术改造、小型基建等合同的起草、会谈和执行工作。2.1.9监视全面预算管理在部门的执行情况。2.1.10审查本部门对外发生的报表及会签意见。2.1.11负责组织二期工程前期工作。2.1.12积极完成领导交办的其他任务。2.2工作关系2.2.1在经营副总经理的领导下开展工作，并对其负责。2.2.2业务上承受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.1.3有严格的组织纪律观念，可以坚持原那么，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。3.2必备知识3.2.1掌握企业经济管理根本知识，熟悉电力基建和消费过程。3.2.2掌握电力基建、消费方案和统计的根本知识。3.2.3熟悉电力负荷预测和电网运行的根本知识，掌握区域电力市场建立方案和市场运行规那么。3.2.4熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等根本知识。3.2.5熟悉招投标和合同管理的根本知识。3.2.6熟悉企业经济活动分析^p的根本方法，。3.2.7熟悉建筑安装工程概预算的根本知识。3.2.8理解本企业消费、检修工艺流程3.2.9理解系统论的根本原理在企业管理中的应用。3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及开展趋势。3.2.11具有一定的文字写作程度和外语程度。3.3政策法规知识3.3.1熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。3.3.2理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。3.4技能要求3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，擅长结合实际情况发现问题、分析^p问题和解决问题。3.4.2具备较高的领导、组织和协调才能，具有较强的逻辑思维和开拓创新才能。3.4.3具有编制企业中长期和年度方案的才能。3.4.4具有投资分析^p、企业经营活动分析^p的才能。3.4.5具有较强的综合判断才能。3.4.6可以纯熟使用计算机。3.4.7具有较高的语言表达才能和写作才能。3.5任职资格3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：5年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。经营管理部副部长岗位标准1适用岗位1.1本标准规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用于经营管理部副部长工作岗位。2岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。2.1.2负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。2.1.3负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、会谈。2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。2.1.6及时总结、分析^p公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析^p报告。2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的亲密联络，及时搜集、掌握电力市场信息。2.1.8负责经济责任制考核方法的拟定和执行工作2.1.9完成领导交办的其他工作。2.3工作关系2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上承受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4文明办公要求2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1纯熟掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的根底知识。3.2.2认真学习、纯熟区域电力市场建立方案、竞价规那么及管理方法。3.2.3掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助效劳的交易规那么及结算方法。3.2.4熟悉发电业务流程。3.2.5熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能纯熟运用于机组边际利润的计算。3.2.6可以组织公司电力市场培训工作。3.2.7掌握计算机应用知识。具有一定的文字写作程度。3.3政策法规知识3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。3.4技能要求3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析^p和计算的才能。3.4.2具有较高的运筹学分析^p、比照才能。3.4.3具较高的竞价建议程度。3.4.4有施行本专业业务方案的才能。3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析^p，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6可以纯熟使用计算机，掌握电力市场技术支持系统根本原理并纯熟使用。3.4.7可以协助领导筹划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新才能。3.4.8具有一定的语言和文字表达才能,可以撰写一般公文和专题分析^p。3.5任职资格3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。概预算管理主管岗位标准1适用岗位1.1本标准规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用于概预算管理主管管理工作岗位。2岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。2.1.2负责工程、检修工程预决算的审核工作。审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委工程的工程预算或报价文件，审核外委工程的开工决算。负责审核后的材料报批工作。2.1.3负责检修工程、小型基建等工程的招投标工作。组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。2.1.4参加工程工程、外委工程工程的阶段验收及开工验收。2.1.6编制、审核施工预算、控制工程造价。2.1.7登记建立工程台帐。2.1.8完成领导交办的其他工作。2.3工作关系2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上承受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4文明办公要求2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的根底知识。3.2.2掌握建筑安装工程概预算的根本知识。3.2.3掌握建立工程投资方案管理的根本知识。3.2.4掌握企业中、长期消费经营目的及近期消费经营目的。3.2.5熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.6掌握本企业消费工艺流程及主要设备性能。3.2.7理解系统论、控制论、信息论的根本原理在企业管理中的应用。3.2.8理解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经历3.2.9掌握建立工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及开展趋势。3.2.11掌握计算机应用知识。具有较强的文字写作程度。3.3政策法规知识3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》3.3.2理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4技能要求3.4.1具有一般投资效益分析^p和计算的才能。3.4.2看懂简单的建立工程平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有拟建工程的投资估算及工程投资方案执行分析^p的才能。3.4.4有施行本专业业务方案的才能。3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析^p，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6可以纯熟使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。3.4.7可以协助领导筹划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新才能。3.4.8可以自选课题或就某课题做出编研。3.4.9具有一定的语言和文字表达才能,可以撰写一般公文和专题分析^p。3.5任职资格3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。经营管理部合同管理岗位标准1适用岗位1.1本标准规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用于合同管理工作岗位。2岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1负责全厂方案外委工程任务和临时外委工程任务的合同管理。2.1.2负责汇总方案外委工程任务和处理临时外委工程任务。2.1.3负责外委工程施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进展会签。2.1.4负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。2.1.5参与外委工程的开工验收，搜集资料等工作。2.1.6参与外委工程的费用预决算的审核把关工作。2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析^p合同执行情况。2.1.8负责完成领导交办的其它任务。2.3工作关系2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上承受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联络、协调工作。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4文明办公要求2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的根底知识。3.2.2掌握建筑安装工程、检修工程概预算的根本知识。3.2.3掌握合同的根本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，纯熟应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。3.2.4掌握建筑安装工程根本知识和发电企业消费流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。3.2.5理解系统论、控制论、信息论的根本原理在企业管理中的应用。3.2.6熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及开展趋势。3.2.7具有交稿的文字写作程度。3.3政策法规知识3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》3.3.2理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4技能要求3.4.1具有较强的协调才能和沟通才能。3.4.2可以正确把握判断合同条款的有效性，防止无效合同和无效条款。看懂建立工程平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。3.4.3具有工程投资估算及工程投资方案执行分析^p的才能。3.4.4具有较强的分析^p才能，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析^p，提出解决问题的措施和对策。3.4.5可以纯熟使用计算机。3.4.6可以协助领导筹划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新才能。3.4.7可以自选课题或就某课题做出编研。3.4.8具有一定的语言和文字表达才能,可以撰写一般公文和专题分析^p。3.5任职资格3.5.1文化程度：具有大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。3.5.3专业技术资格：具有初级以上职称。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。经营管理部综合方案岗位标准1.适用岗位1.1本标准规定了综合方案岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用综合方案工作岗位。2岗位职责2.1职责范围与工作内容2.1.1认真贯彻落实国家政策和相关规定。2.1.2按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合方案。2.1.3汇总公司各部门的月度方案，经领导批准后下达。2.1.4参加月度、年度燃煤的盘点工作。2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。2.1.6编写公司经济活动分析^p报告，组织经济活动分析^p会，分析^p原因并提出措施。2.1.7按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度方案安排。2.1.9完成领导交办的其他相关工作。2.3工作关系2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。2.3.2业务上承受上级主管部门的指导。2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.4文明办公要求2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.4.2谦虚诚恳，团结同志。4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的根底知识。3.2.2掌握企业中、长期消费经营方案和年度、月度消费经营方案的编制方法。3.2.3熟悉本企业经济效益评估方法和理论。3.2.4掌握电厂消费流程及熟悉主要设备性能。3.2.5理解系统论、控制论、信息论的根本原理在企业管理中的应用。3.2.6理解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。3.2.7熟悉发电企业本钱构成。3.2.8掌握比照分析^p法、因素分析^p法、动态分析^p法等经济活动分析^p方法并可以纯熟应用。3.2.9掌握计算机应用知识并可以在工作中纯熟应用。3.2.10具有较高的文字写作程度。3.3政策法规知识3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》3.3.2理解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国BaoMi法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。3.4技能要求3.4.1具有效益分析^p和计算的才能。3.4.2具有制定全年消费经营方案的才能。3.4.4有施行本专业业务方案的才能。3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析^p，提出解决问题的措施建议和对策。3.4.6可以纯熟使用计算机，掌握计算机技术在方案统计和经济活动分析^p中的应用原理。3.4.7可以协助领导筹划企业方案管理，具有一定的开拓创新才能发散思维才能。3.4.8具有较高的语言文字表达才能,可以撰写一般公文和专题分析^p。3.5任职资格3.5.1文化程度：具有大专以上学历，中级以上职称。3.5.2工作经历：具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有经济系列中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。三、人力资部岗位标准人力资部主任岗位标准1适用岗位1.1本标准规定了人力资部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。1.2本标准适用于人力资部主任工作岗位。2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。2.1.2负责后备干部的选拔、培养。2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4负责按方案完成员工的招聘、录用、安置工作。2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。2.1.6负责工资基金的使用、管理。2.1.7负责组织机构的设置和调整。2.1.8负责组织施行劳动力管理，劳动调配、劳动保护。2.1.9负责员工奖惩工作。2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。2.1.一三负责员工教育培训方案的制定和施行。2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。2.2工作关系2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。2.2.2业务上承受上级主管部门的指导。2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的根本道路，拥护党的方针政策，实事求是，亲密联络群众，廉洁奉公，遵纪守法。3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3.2必备知识3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业根底知识。3.2.2熟悉电力消费过程，掌握消费、管理岗位及其工作性质。3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。3.3政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资管理方面的政策、法规。3.3.2理解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的根底知识。3.4技能要求3.4.1具有较强的组织协调才能、应变才能及逻辑思维、语言文字表达才能，可以撰写总结、报告、专题分析^p。3.4.2可以纯熟应用计算机进展本岗位的工作。3.4.3可以对本部人员进展业务培训。3.4.4可以根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。3.4.5可以组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训方案，高质量的完成各种劳动人事报表。3.4.6可以组织相关人员总结分析^p社会保险主要工作的施行情况，基金的管理运作情况。3.4.7可以组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位标准工作。3.4.8可以组织编制、施行和修订企业劳动定额管理方法。3.4.9可以组织编制大、中专毕业生承受方案，做好大中专毕业生招收工作。3.4.10领导劳动人事主管进展劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，承受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。3.4.11保证员工平安消费、积极改善员工劳动环境，加强工业〔职业〕卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用方案、质量标准和管理方法。3.5任职资格3.5.1文化程度：具备大专及以上学历或同等文化程度。3.5.2工作经历：具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。3.5.3专业技术资格：具有中级及以上专业技术资格。3.5.4身体条件：身体安康，能胜任本岗位工作。3.5.5政治条件：中共党员干部管理主管岗位标准1适用范围1.1本标准规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。1.2本标准适用于干部管理主管工作岗位。2岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。2.1.2协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。2.1.3协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。2.1.4根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才〔干部身份〕的考核、推荐及管理工作。2.2工作关系2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。2.2.2业务上承受企业上级主管部门的指导。2.2.3搞好与相关岗位的协作与配合工作。2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。2.3.2谦虚诚恳，团结同志。第4篇：经营部长岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017经营部长岗位职责DutiesofOperationsMinister说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。经营管理部部长北京通用航空北京通用航空职责描绘:1.负责完成公司经营指标的制定、下发及考核;2.直接牵头负责重点工程跟进施行等工作;3.负责公司各部门及下属公司的运营分析^p;4.负责公司内控体系的全面完善。任职条件:1、国内外院校本科及以上学历，经营管理等相关专业;硕士5年以上、本科8年以上工作经历;2、具备财务、运营等相关专业知识;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页第5篇：经营部部长岗位职责经营部部长岗位职责1．支持经营部的工作，对经理和副经理〔经营〕负责，认真贯彻执行公司各项规章制度，组织做好经营管理工作。2．协助经理、副经理〔经营〕做好工程信息的搜集和管理工作，对重点工程