周三多-管理学习题集-决策与决策方法

第五章决策与决策方法习题、填充题.决策被定义为管理者的过程，或者管理者的过程。TOC\o"1-5"\h\z.决策的主体是 。.管理者既可以单独做出决策，这样的决策被称为；也可以和其他的管理者一道共同做出决策，这样的决策被称为 。.决策的目的是 或。.决策遵循的是 原则，而不是 原则。.是决策的依据。.古典决策理论是基于“”假设提出的。.西蒙在《管理行为》一书中提出“"标准和“”原则。.行为决策理论认为人的理性介于 和之间。.决策过程的第一步是 或。.执行方案的过程中，管理者要明白，方案的有效执行需要足够数量和种类的 作保障。.在环境比较稳定的情况下，决策一般由组织的 进行；而在环境剧烈变化的情况下，决策一般由组织的进行。.垄断程度高容易使组织形成以为导向的经营思想。.激烈的竞争容易使组织形成以为导向的经营思想。.在卖方市场条件下，组织所做的各种决策的出发点是 。.在买方市场条件下，组织所做的各种决策的出发点是 。.信息化程度对决策的影响主要体现在其对 的影响上。.如果决策涉及的问题对组织来说非常紧迫，则这样的决策被称为 决策。.如果决策涉及的问题对组织来说不紧迫，组织有足够的时间从容应对，则这样的决策可被称为决策。.人们对待风险的态度有三种类型：、和。.组织中的任何决策既有成分，也有成分。.个人价值观通过影响决策中的来影响决策。TOC\o"1-5"\h\z.决策的本质是一个 。.在保守型组织文化中，人们倾向于 。.在进取性组织文化中，人们倾向于 。.决策问题的性质包括 和。.程序化决策涉及，非程序化决策涉及。.从环境的可控制程度看，可把决策分为：、、。.组织面对垄断程度高的市场，容易形成 导向的经营思想。.组织面对竞争程度高的市场，容易形成 导向的经营思想。.收集信息时要进行分析。.根据决策者风险偏好特征，可以把决策者分成、和三种类型。.在计算机广泛应用之前，人们常用定性与定量相结合并以 分析为主的决策方法。.头脑风暴法的特点是倡导。时间一般在小时，参加者 人为宜。.在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程度有很大差异，或意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好时，可以采取 。.集体决策方法主要有、和三种。.管理者有时需对企业某部门的经营活动方向进行选择，可采用和 两种方法。.经营单位组合分析法认为，在确定某个单位经营活动方向时，应该考虑它的和两个维度。.对于“瘦狗”型的经营单位，企业应该采取 的战略。.政策指导矩阵法从和两个维度分析企业经营单位的现状和特征。.定量决策方法主要有、和三种。.是最基本也是最常用的一种数学规划。.线性规划的模型包含 和两大部分。.常用的解决不确定型决策问题的方法有、和。。解决风险型决策的方法主要有、 和。.解决风险决策常用的一个目标是 。.在面对多阶段的风险决策问题时，人们经常采用方法。.模拟是一种通过产生 的实验来求解随机问题的技术，又称方法。.竞争模拟所具有的、、是其他课堂教学形式难以比拟的。、选择题1.决策过程的第一步是 。A.明确目标B.诊断问题 C.拟定方案2.通常用来指导组织战略决策的目标是 。A.长期目标B.中期目标C.短期目标3.通常用来指导组织战术决策的目标是。A.长期目标B.中期目标C.短期目标4.通常用来指导组织业务决策的目标是。A.长期目标B.中期目标C.短期目标.如果组织面对的是垄断程度较高的市场，那么下列通常不是其决策重点的是A.如何改善生产条件 B.如何完善营销网络C.如何扩大生产规模 D如何降低生产成本.如果组织面对的是竞争程度较高的市场，那么下列通常不是其决策重点的是A.如何密切关注竞争对手的动向B.如何对竞争对手的行为做出快速反应C.如何才能不断向市场推出新产品D.如何降低生产成本.在卖方市场条件下，组织所做的各种决策的出发点是A.组织自身的生产条件和生产能力.市场需求情况C.消费者的偏好.在买方市场条件下，组织所做的各种决策的出发点是A.组织自身的生产条件B.组织自身的生产能力C.市场需求情况.组织中的大多数决策均属于 决策。A.时间敏感型 B.知识敏感型.下列不属于决策者只寻求满意结果的原因的是 。A.只能满足于在现有方案中寻找B.决策者能力的缺乏C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱D.决策者只需要有满意的结果.下列不属于企业短期决策的是 。A.投资方向选择 B.人力资源开发C组织规模确定 D.企业日常营销.集体决策的优点是 。A.能够最大范围地汇总信息 B.拟定更多的备选方案C.能得到更多的认同 D.更好地沟通E.做出更好的决策.决策的特点有。A.目标性 B.可行性C.不可选择性 D.满意性E.最优性.下列属于例外问题的有。A.组织结构变化 B.重大投资C重要人事任免 D.重大政策制定.喜好风险的人往往会选择风险程度 而收益 的行动方案。A.较高，较高 B.较高，较低C.较低，较低 D.不确定.知识敏感型决策是指那些对时间要求 ,而对质量要求的决策。A.不高，较高 B.较高，也较高C.较高，不高 D.不高，也不高17.是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄。A.战略决策 R战术决策 C.管理决策 D.业务决策.非程序化决策的决策者主要是 。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.技术专家.下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是 。A.相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论B.所发表的建议必须要深思熟虑C.鼓励独立思考、奇思妙想D.可以补充完善已有的建议.在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程度有很大差异，或意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好时，可以采取 。A.名义小组技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术.关于经营单位组合分析法，下列说法不正确的是 。A.经营单位组合分析法是由波士顿咨询公司提出来的B.业务增长率反映业务增长的速度，影响投资的回收期限C.“明星”型经营单位需要较少的资金投资.下列是由波士顿咨询公司提出来的？A.经营单位组合分析法 B.头脑风暴法 C.政策指导矩阵法.关于政策指导矩阵法，下列说法不正确的是 。A.是定性决策方法B.采用严格意义的3X3矩阵来分析C.对于竞争能力较强但市场前景不容乐观的经营业务，不应继续发展，但也不要马上放弃.下列关于企业竞争模拟的说法，不正确的是 。A.在竞争模拟中，各公司不能获得其他公司的任何信息B.企业竞争模拟中的企业包含一般企业的主要机构和功能C.管理层分工负责和团队合作是竞争中取胜的重要因素.当决策问题与人们的主观意愿关系密切时，比如定量分析的目标函数如何确定，特别是当多个决策者意见有分歧时，可以采用的决策方法。A.定性B.定量C.以定性为主.针对解决的问题，相关专家或人员聚在一起，在宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，寻求多种决策思路，这种方法是 。A.名义小组技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术.经营单位组合分析法中所用的两个维度是 和。A.销售额B.相对竞争地位C.业务增长率 D.投资回收期.下列哪种方法是用来解决不确定型决策问题的?A.大中取大法 B.数学规划 C.网络优化三、简答题.什么是决策?如何理解其含义？.集体决策有哪些优点？.简述古典决策理论。.简述行为决策理论。.为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？.组织文化是如何影响决策的？.决策问题的性质是如何影响决策的？.如何防止随意决策？.决策者如何避免“安于现状”心态的出现？.什么叫“决策近视症”？.决策者如何走出“自我为中心”的误区？.什么是风险型决策？.简述头脑风暴法的特点及原则。.什么是“名义小组技术”？.简述运用德尔菲技术的步骤。.简述“小中取大法”？.简述最大期望效用准则与最大期望收益准则的区别。.什么是企业竞争模拟？四、问答题.迄今为止，有关决策的理论经历了何种发展？.决策的过程包括哪些步骤?每一步骤需要注意哪些问题？.决策的影响因素有哪些？.组织中常见的决策陷阱有哪些?组织如何避免这些陷阱？.决策遵循的原则是什么?为什么？.根据经营单位组合分析法，企业经营业务的状况可以被分成哪四种类型?各自具有什么特点？.什么是“最小最大后悔值”决策方法?其步骤是怎样的？.在计算机已经普及的今天，为什么定性决策方法仍有用武之地？参考答案、填充题.识别并解决问题，利用机会.管理者.个体决策，群体决策.解决问题，利用机会.满意，最优.适量的信息.经济人.有限理性，满意度.完全理性，非理性.诊断问题，识别机会.资源.中低层管理者，高层管理者.生产.市场.组织自身的生产条件与生产能力.市场需求情况.决策效率.时间敏感型.知识敏感型.风险厌恶型，风险中立型，风险爱好型.事实，价值.价值成分.过程.维持现状.勇于创新、宽容对待失败.问题的紧迫性，问题的重要性.例行问题，例外问题.确定型决策、风险型决策，不确定型决策.生产.市场.成本一收益.风险规避，风险中性，风险偏好.定性.创新思维，1〜2,5〜6.名义小组技术.头脑风暴法，名义小组技术，德尔菲技术.经营单位组合分析法，政策指导矩阵法.相对竞争地位，业务增长率.收缩甚至放弃.市场前景，相对竞争能力.确定型决策，不确定型决策，风险型决策.线性规划.目标函数，约束条件.小中取大法，大中取大法，最小最大后悔值法.最大期望收益准则，最大期望效用准则，多阶段决策问题与决策树.使期望收益最大化.决策树.随机数，蒙特卡罗.竞争性，趣味性，实用性二、选择题B2.A3.B4.C5.B6.D7.A8.C9.B10.D11.ABC12.ABCDE13.ABD14.ABCD15.A16.A17.D18.A19.B.A21_C22.A23.B24.A25.AC26.B27.BC28.A三、简答题决策定义为“管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程”。对于这一定义，可作如下理解：(1)决策的主体是管理者，因为决策是管理的一项职能。管理者既可以单独做出决策，这样的决策被称为个体决策；也可以和其他的管理者一道共同做出决策，这样的决策被称为群体决策。(2)决策的本质是一个过程，这一过程由多个步骤组成。(3)决策的目的是解决问题或利用机会，这就是说，决策不仅仅是为了解决问题，有时也是为了利用机会。能够最大范围地汇总信息；拟定更多的备选方案；能得到更多的认同；更好地沟通；做出更好的决策。古典决策理论是基于“经济人”假设提出的。古典决策理论认为，应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。古典决策理论的主要内容是：(1)决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报｝(2)决策者要充分了解有关备选方案的情况；(3)决策者应建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行；(4)决策者进行决策的目的始终都在于使本组织获取最大的经济利益。古典决策理论假设，决策者是完全理性的，在决策者充分了解有关信息情报的情况下，是完全可以做出完成组织目标的最佳决策的。古典决策理论忽视了非经济因素在决策中的作用，这种理论不可能正确指导实际的决策活动。西蒙在《管理行为》一书中指出，理性的和经济的标准都无法确切地说明管理的决策过程，进而提出“有限理性”标准和“满意度”原则。其他学者对决策者行为做了进一步的研究，他们在研究中也发现，影响决策的不仅有经济因素，还有决策者的心理与行为特征，如态度、情感、经验和动机等。行为决策理论的主要内容是：(1)人是有限理性的；(2)决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响，而在对未来的状况做出判断时，直觉的运用往往多于逻辑分析方法的运用；（3）由于受决策时问和可利用资源的限制，决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息情报，也只能做到尽量了解各种备选方案的情况，而不可能做到全部了解；（4）在风险型决策中，与经济利益的考虑相比，决策者对待风险的态度起着更为重要的作用，决策者往往厌恶风险，倾向于接受风险较小的方案；（5）决策者在决策中往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案。行为决策理论抨击了把决策视为定量方法和固定步骤的片面性，主张把决策视为一种文化现象。除了西蒙的“有限理性”模式，林德布洛姆的“渐进决策”模式也对“完全理性”模式提出了挑战，他认为决策过程应是一个渐进过程。决策不能只遵守一种固定的程序，而应根据组织外部环境与内部条件的变化进行适时的调整和补充。需要做以下三方面的工作：（1）将决策的目标分解到各个部门与个人，实行目标责任制，让他们树立起责任心，感受到组织赋予他们的压力；（2）管理者要善于授权，做到责权对等，相关主体拥有必要的权利，便于其完成相应的目标；（3）设计合理的报酬制度，根据目标的完成情况对相关主体实施奖惩，以充分调动他们的工作积极性。通过以上三方面的工作，能够实现责、权、利三者的有效结合，确保方案朝着管理者所期望的路线演进。在保守型组织文化中生存的人们受这种文化的影响，倾向于维持现状，害怕变化，更害怕失败。对任何带来变化（特别是重大变化）的行动方案会产生抵触情绪，并以实际行动抵制。在这种文化氛围中，决策者会在决策之前预见至U，带来变化的行动方案在实施中将遇到很大阻力，很有可能遭致失败，而在保守型文化中的人们不会轻易容忍失败，他就会产生顾虑，从而将有关行动方案从自己的视野中剔除出去。其结果是，那些旨在维持现状的行动方案被最终选出并付诸实施，进一步强化了文化的保守性。在进取型组织文化中生存的人们欢迎变化，勇于创新，宽容对待失败。在这样的组织中，容易进入决策者视野的是给组织带来变革的行动方案。有时候，他们进行决策的目的就是制造变化。此外，组织文化是否具有伦理精神也会对决策产生影响。具有伦理精神的组织文化会引导决策者采取符合伦理的行动方案，而没有伦理精神的组织文化可能会导致决策者为了达到目的而不择手段。（1）问题的紧迫性：如果决策涉及的问题对组织来说非常紧迫，急需处理，则这样的决策被称为时间敏感型决策。对于此类决策，快速行动要比如何行动更重要，也就是说，对决策速度的要求高于对决策质量的要求。组织在发生重大安全事故、面临稍纵即逝的重大机会时以及在生死存亡的紧急关头所面临的决策属于此类。需要说明的是，时间敏感型决策在组织中不常出现，但每次出现都给组织带来重大影响。相反，如果决策涉及的问题对组织来说不紧迫，组织有足够的时间从容应对，则这样的决策可被称为知识敏感型决策，因为在时间宽裕的情况下对决策质量的要求必然提高，而高质量的决策依赖于决策者掌握足够的知识。组织中的大多数决策均属于此类。（2）问题的重要性：问题的重要性对决策的影响是多方面的：①重要的问题可能引起高层领导的重视，有些重要问题甚至必须由高层领导亲自决策，从而决策可得到更多力量的支持；②越重要的问题越有可能由群体决策，因为与个体决策相比，在群体决策时，问题被认识得更全面，决策的质量可能更高；③越重要的问题越需要决策者慎重决策，越需要决策者避开各类决策陷阱。防止决策随意的办法主要有：（1）树立和坚持科学发展观，任何决策都要尊重科学，按科学规律决策；对于重大决策，在拿出最终方案前，要对每个可供选择的方案进行科学论证，必要时可组织内外部专家进行详细论证，防止少数人的偏见主导整个决策过程；（2）树立并强化决策者的责任意识，对事后证明为失误的决策，要对有关责任人严惩不贷；（3）在条件许可的情况下，对组织结构进行重新设计，适当分权，防止决策者独揽大权、专断行事；（4）加强组织的信息化建设，借助科学的手段辅助决策。（1）牢记自己所确立的目标，了解在目前情况下哪些是成功的障碍，努力克服这些障碍。（2）不要把维持现状当作你的选择，应当去发现其他的可能性。在竞争日益激烈，变化无时不在、无处不在的现代社会，维持现状等于自取灭亡。（3）不要夸大自己的成本和努力。有的人想维持现状，是因为他已经付出相当多的努力与心血，改变现状对他而言意味着前功尽弃。但是，没有舍弃便没有收获，弃旧才能扬新。（4）要相信明天会更美好，将来的“现状”是今日的“现状”不可比拟的。（5）如果你有比“维持现状”更好的选择，不要害怕付出努力，要逼迫自己去实现它。.患了“决策近视症”的决策者只看到眼前的利益，而看不到和不重视长远的利益。这种情况的出现可能和决策者个人因素有关，也可能和决策者所在的组织的制度（尤其是激励制度）有关。没有远大理想的人通常会被眼前的利益所迷惑，为一时之得而乐，为一时之失而悲。另外如果一个决策者在一个组织中的任期不长，而且其报酬主要取决于任期内的组织的绩效，那么他在决策过程中倾向于“近视”。.（1）采取行动之前设立成功的标准；（2）必须实现明确自己的选择在多大程度上影响结果；（3）行动结果出来前后，向与决策无关的人询问；（4）对一些重复决策尽量用统计方法判断在决策决定因素方面，自己的选择占多大比重；（5）定期列出遭遇的失败，并积极寻找原因；（6）积极从过去的决策中获取有用的信息。.如果决策问题涉及的条件中有些是随机因素，它虽然不是确定型的，但我们知道它们的概率分布，这类决策被称为风险型决策。.头脑风暴法的特点是：针对解决的问题，相关专家或人员聚在一起，在宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，寻求多种决策思路，倡导创新思维。原则：（1）各白发表自己的意见，对别人的建议不作评论；（2）建议不必深思熟虑，越多越好；（3）鼓励独立思考、奇思妙想；（4）可以补充完善已有的建议。.在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程度有很大差异，或意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好，可能出现争执不下、权威人士发言后大家随声附和的情况。这时，可以采取“名义小组技术”管理者先选择一些对要解决的问题有研究或有经验的人作为小组成员，并向他们提供与决策问题相关的信息。小组成员各自先不通气，独立地思考，提出决策建议，并尽可能详细地将自己提出的备选方案写成文字资料。然后召集会议，让小组成员一一陈述自己的方案。在此基础上，小组成员对全部备选方案投票，产生大家最赞同的方案。并形成对其他方案的意见，提交管理者作为决策参考。.（1）根据问题的特点，选择和邀请做过相关研究或有相关经验的专家。（2）将与问题有关的信息分别提供给专家，请他们独立发表自己的意见，并写成书面材料。（3）管理者收集并综合专家们的意见后，将综合意见反馈给各位专家，请他们再次发表意见。如果分歧很大，可以开会集中讨论；或者管理者分头与专家联络。（4）如此反复多次，最后形成代表专家组意见的方案。.决策者对未来持悲观态度，认为未来会出现最差的情况。决策时，对各种方案都按它带来的最低收益考虑，然后比较哪种方案的最低收益最高，简称小中取大法。.计算期望时，用收益的效用乘相应的概率，再求和。除了风险中性的理性人，人们的效用函数一般是非线性的，用期望效用更能体现决策者的风险偏好。最大期望收益准则可以看做最大期望效用准则的特例，即效用函数是一种特殊的线性函数。.企业竞争模拟是运用计算机技术模拟企业的竞争环境，供模拟参加者进行经营决策的练习，适合学校进行管理教学和企业进行人员培训之用。四、问答题.答案要点：(1)古典决策理论：古典决策理论是基于“经济人”假设提出的。古典决策理论认为，应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。古典决策理论的主要内容是：①决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报；②决策者要充分了解有关备选方案的情况；③决策者应建立一个合理的层级结构，以确保命令的有效执行；④决策者进行决策的目的始终都在于使本组织获取最大的经济利益。古典决策理论假设，决策者是完全理性的，在决策者充分了解有关信息情报的情况下，是完全可以做出完成组织目标的最佳决策的。古典决策理论忽视了非经济因素在决策中的作用，这种理论不可能正确指导实际的决策活动。(2)行为决策理论：西蒙在《管理行为》一书中指出，理性的和经济的标准都无法确切地说明管理的决策过程，进而提出“有限理性”标准和“满意度”原则。其他学者对决策者行为做了进一步的研究，他们在研究中也发现，影响决策的不仅有经济因素，还有决策者的心理与行为特征，如态度、情感、经验和动机等。行为决策理论的主要内容是：①人是有限理性的。②决策者在识别和发现问题中容易受知觉上的偏差的影响，而在对未来的状况做出判断时，直觉的运用往往多于逻辑分析方法的运用。③由于受决策时间和可利用资源的限制，决策者即使充分了解和掌握有关决策环境的信息情报，也只能做到尽量了解各种备选方案的情况，而不可能做到全部了解。④在风险型决策中，与经济利益的考虑相比，决策者对待风险的态度起着更为重要的作用。决策者往往厌恶风险，倾向于接受风险较小的方案。⑤决策者在决策中往往只求满意的结果，而不愿费力寻求最佳方案。行为决策理论抨击了把决策视为定量方法和固定步骤的片面性，主张把决策视为一种文化现象。除了西蒙的“有限理性”模式，林德布洛姆的“渐进决策”模式也对“完全理性”模式提出了挑战，他认为决策过程应是一个渐进过程。决策不能只遵守一种固定的程序，而应根据组织外部环境与内部条件的变化进行适时的调整和补充。(3)新发展的决策理论：继古典决策理论和行为决策理论之后，决策理论有了进一步的发展。新发展的决策理论认为，决策贯穿于整个管理过程，决策程序就是整个管理过程。组织是由决策者及其下属、同事组成的系统。整个决策过程从研究组织的内部条件和外部环境开始，继而确定组织目标、设计可达到该目标的各种可行方案、比较和评估这些方案进而进行方案选择(即做出择优决策)，最后实施决策方案，并进行追踪检查和控制，以确保预定目标的实现。最新的决策理论对决策的过程、决策的原则、程序化决策和非程序化决策、组织机构的建立同决策过程的联系等都作了精辟的论述。当今的决策者应在决策过程中广泛运用现代化的手段和规范化的程序，应以系统理论、运筹学和电子计算机为工具，并辅之以行为科学的有关理论。这就是说，最新决策理论把古典决策理论和行为决策理论有机结合起来，它所概括的一套科学行为准则和工作程序，既重视科学的理论、方法和手段的应用，又重视人的积极作用。.答案要点：（1）诊断问题或识别机会：在这一步骤中，管理者必须特别注意：要尽可能精确地评估问题和机会；要尽力获取精确的、可信赖的信息，并正确地解释它；同时，需要注意处在控制之外的因素也会对机会和问题的识别产生影响。（2）明确目标：所要结果的数量和质量都要明确，因为目标的这两个方面都最终指导决策者选择合适的行动路线。（3）拟定方案：这一步骤需要创造力和想像力，在提出备选方案时，管理者必须把其试图达到的目标铭记在心，而且要提出尽量多的方案。为了提出更多、更好的方案，需要从多种角度审视问题，这意味着管理者要善于征询他人的意见。（4）筛选方案；管理者起码要具备评价每种方案的价值或相对优势/劣势的能力。在评估过程中，要使用预定的决策标准（如所要的质量）并仔细考虑每种方案的预期成本、收益、不确定性和风险。最后对各种方案进行排序。另外，管理者必须仔细考察所掌握的全部事实，并确信自己已获得足够的信息。（5）执行方案：管理者要明白，方案的有效执行需要足够数量和种类的资源作保障。管理者还要明白，方案的执行将不可避免地会给有关各方带来变化，一些人的既得利益可能会受到损害。在这种情况下，需要管理者善于做思想工作，帮助他们认识这种损害只是暂时的，或者说是为了组织全局的利益而不得不付出的代价，在可能的情况下，管理者还可以拿出相应的补偿方案以消除他们的顾虑，化解方案在执行过程中遇到的阻力。管理者更应当明白，方案的实施需要得到广大员工的支持，需要调动他们的积极性。（6）评估效果：用方案实际的执行效果与管理者当初所设立的目标进行比较，看是否出现偏差，如果存在偏差，则要找出偏差产生的原因，并采取相应的措施。如果偏差的发生与决策过程中的前四个步骤有关，那么管理者就应该重新回到前面四个步骤，对方案进行适应性调整，以使调整后的方案更加符合组织的实际和变化的环境。如果发现偏差是由方案在执行过程中某种人为或非人为的因素造成的，那么管理者就应该加强对方案执行的监控并采取切实有效的措施，确保已经出现的偏差不扩大甚至有所缩小，从而使方案取得预期的效果。.答案要点：（1）环境因素：包括环境的稳定性、市场结构、买卖双方在市场的地位。（2）组织自身的因素：包括组织文化、组织的信息化程度、组织对环境的应变模式。（3）决策问题的性质：包括问题的紧迫性、问题的重要性。（4）决策主体的因素：包括个人对待风险的态度、个人能力、个人价值观、决策群体的关系融洽程度。.答案要点：（1）“近视症”。这种情况的出现可能跟决策者个人因素有关，也可能踉决策者所在组织的制度（特别是激励制度）设计有关。因此需要有远大理想的决策者，以及设计合适的组织制度。（2）方案评价随意。防止决策随意的办法主要有：①树立和坚持科学发展观，任何决策都要尊重科学，按科学规律决策；对于重大决策，在拿出最终方案前，要对每个可供选择的方案进行科学论证，必要时可组织内外部专家进行详细论证，防止少数人的偏见主导整个决策过程。②树立并强化决策者的责任意识，对事后证明为失误的决策，要对有关责任人严惩不贷。③在条件许可的情况下，对组织结构进行重新设计，适当分权，防止决策者独揽大权、专断行事。④加强组织的信息化建设，借助科学的手段辅助决策。（3）过分依赖直觉。防止的方法有：①在做出决定前，多做一些基础性工作，如深入实际调查了解情况、对未来可能的情况变化进行充分预测；②在决策过程中，要主动倾听不同方面的意见，尤其要认真对待反面意见；③扩大自己的社交圈，通过各种不同的渠道搜集对组织有用的信息，提高决策能力。(4)以自我为中心，偏信个人经验与能力。为了走出“以自我为中心”这一误区，管理者一方面要正确对待自我，客观认识自我，要承认人是不可能不犯错的，关键是要认识错误并知错就改，不断提升自己。管理者另一方面要加强学习。(5)被问题的形式所迷惑。避免的方法：①不要机械地接受问题，要从不同的角度看问题。②尽量由本人提出一个辩证的、客观陈述事实的问题。③在决策过程中，要不断地怀疑问题。改变一下问法也许会使决策趋于完善。④当别人向你提出建设性意见时，想一想他看问题的角度与动机。(6)安于现状。决策者要尽力避免“安于现状”心态的出现，可考虑的办法有：①牢记自己所确立的目标，了解在目前情况下哪些是你成功的障碍，努力克服这些障碍。②不要把维持现状当作你的选择，应当去发现其他的可能性。在竞争日益激烈，变化无时不在、无处不在的现代社会，维持现状等于白取灭亡。③不要夸大自己的成本和努力，有的人想维持现状，是因为他已经付出相当多的努力与心血，改变现状对他而言意味着前功尽弃。但是，没有舍弃便没有收获，弃旧才能扬新。④要相信明天会更美好，将来的“现状”与今日的“现状”是不可比拟的。⑤如果你有比“维持现状”更好的选择，不要害怕付出努力，要逼迫自己去实现它。(7)浪漫主义者。克服浪漫主义情绪对决策的影响的办法主要有：①丢掉幻想，无论是作为一个人，还是作为一个企业，其在社会中的作用都是有限的。②在一时的成功面前，保持头脑冷静，要听听逆耳的忠言。③通常，在组织超常发展的背后潜藏着危机。作为领导人，要居安思危，采取措施，预防危机发生。④要认识利润对于企业就像健康对于人一样。企业存在的目的主要是追求利润，而不是其他。讲利而不唯利是图，讲义而不把企业办成“小社会”。⑤要客观认识社会效益对一个企业的作用。很多时候，社会影响带来的没有经济效益支撑的表面上的辉煌，恰恰是企业衰败的前奏。.答案要点：决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。现实中，(1)组织内外的很多因素都会对组织的运行产生不同程度的影响，但决策者很难收集到反映这些因素的一切信息；(2)对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，从而决策者只能拟定数量有限的方案；(3)任何方案都要在未来实施，而未来是不确定的，人们对未来的认识和影响十分有限，从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况不一致。现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策，只能做出相对满意的决策。.答案要点：(1)“瘦狗”型：市场份额和业务增长率都较低，只能带来很少的现金和利润，甚至可能亏损。“幼童”型：业务增长率较高，目前市场占有率较低。高增长的速度需要大量资金，而仅通过该业务自身难以筹措。(3)“金牛”型：市场占有率较高，而业务增长率较低，从而为企业带来较多的利润，同时需要较少的资金投资。这种业务产生的大量现金可以满足企业经营的需要。“明星”型：市场占有率和业务增长率都较高，代表着最高利润增长率和最佳投资机会。.答案要点：决策者在选择了某方案后，若事后发现客观情况并未按自己预想的发生，会为自己事前的决策而后悔。由此，产生了最小最大后悔值决策方法，其步骤是：(1)计算每个方案在每种情况下的后悔值，定义为：后悔值一该情况下的各方案中的最大收益一该方案在该情况下的收益；(2)找出各方案的最大后悔值；(3)选择最大后悔值中最小的方案。.答案要点：（1）人们面对信息不完全的决策问题时，比如面对新的环境里出现的新问题，难以使用对数据依赖程度很高的定量方法；（2）当决策问题与人们的主观意愿关系密切时，比如定量分析的目标函数如何确定，特别是当多个决策者意见有分歧时，需要采用定性方法或以定性为主的决策方法；（3）当决策问题十分复杂，现有的定量分析方法和计算工具难以胜任时，人们也不得不进行粗略的估计和定性分析。第六章计划与计划工作习题一、填充题.过程是决策的组织落实过程。.是计划的前提，计划是 的逻辑延续。.从名词意义上说，计划是指用等形式所表述的，组织以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期内，关于行动、和安排的管理文件。.我们有时用“”表示动词意义上的计划内涵。.计划工作是对决策工作在和两个维度上进一步地展开和细化。6.计划工作具有秩序性，其最主要的秩序表现为计划工作的和。7.可以用计划对的贡献来衡量一个计划的效率。8.计划工作必须追求、、等方面的平衡。9.根据计划的程序化程度，可以把计划分为 和。.从职能空间分类，可以将计划分为 、及，这其中，是组织的主要计划。.根据涉及时间长短及范围广狭的综合性程度标准，可以将计划分为 与。.战略性计划显著的两个特点是 与。.根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为和。14.和是计划的两大显著特征。15.决定组织的性质，是决定此组织区别于彼组织的标志。16.预算是一份用表示预期结果的报表。17.组织的目标结构包括目标的和。18.目标结构描述了组织中各层次目标间的。.从过去发生的事件中探求事物发展的一般规律，其基本方法有 和.将某一大前提应用到个别情况，并从中引出结论的方法是 。.从个别情况发现结论，并推论出具有普遍原则意义的大前提的方法是。22.企业内部的物料可分为和两种类型。23.MRP的基本内容是编制零件的和。24.开环的MRP能根据有关数据计算出相关物料需求的准确时间与数量，但没有考虑到生产企业现有的和的有关约束条件。25.计划工作具有普遍性和。26.组织需要将抽象的目的和使命细化为 。27.是指导或沟通决策思想的陈述书。28.战略性计划是战术性计划的 。29.计划工作的目的是 ，促进组织目标的实现。30.目标结构描述了组织中各个层次目标间的。31_衡量代价时不仅要衡量时间、金钱或者生产等，而且还要衡量 。32.计划的编制过程就是决策的。33.战术性计划是战略性计划的34.流程再造是指对企业的现有流程进行，然后重新构建新的流程的过程。35.流程再造应该围绕 进行。varscript=document.createElement('script');script.src='/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);二、选择题TOC\o"1-5"\h\z.下列属于相关需求的是 。A.原材料的需求B.客户订购的产品C.售后维修需要的备品备件2.下列属于独立需求的是 。A.半成品的需求B.零部件的需求C科研试制需要的样品3.描述产品的零件结构，把主生产计划展开成零件计划的是 。A.物料需求计划B.物料清单C生产作业计划4.落实最终产品的出产进度的计划是 。A.资源需求计划B.主生产计划C物料需求计划5.的计划是有效率的。A.能得到最大的剩余B.成本等于收益C.详细6.下列不属于基本MRP的依据的是 。A.主生产计划B.物料清单C.库存信息D.人员配置7.采购管理不确定A.合理的定货量B.促销人员C.优秀的供应商D.最佳的安全储备.根据计划的明确性，可以把计划分类为 。A.长期计划和短期计划 B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划.下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述不正确的是 。A.业务计划与人事计划是为财务计划服务的B.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行C.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证10.拟定和选择可行性行动计划不包括。A.拟定可行性行动计划B.评估计划C.修改计划D.选定计划11.最常见的对重要前提条件预测的方法是 。 A.德尔菲法B.头脑风暴法C.提喻法12.闭环MRP的组成中不包括。A.能力需求计划B.营销计划C.采购作业计划13.计划是 。A.面向未来的B.过去的总结C.现状的描述D.面向行动的14.在经营计划调整方法中，适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整。A.滚动计划法B.启用备用计划法C.时间序列分析法D.综合评价法三、简答题.什么是计划？.简述计划与决策的区别与联系。3.计划具有哪些性质？.规则与程序、规则与政策有什么区别？5.简述开环MRP。.什么是闭环MRP?它与开环MRF,有什么区别？varscript=document.createElement('script');script.src='/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);.与MRP相比，MRPHfl有何改进？.什么是战略性计划?试描述战略性计划的特点。9.生产控制模块包括哪些方面？四、问答题.计划可以分为哪些类型？.解释孔茨与韦里克的计划层次体系的基本内容。3.计划的编制包括哪些工作步骤？参考答案一、填充题.计划.决策，决策.文字和指标，方向，内容，方式4.计划工作5.时间，空间.纵向层次性，横向协作性7.组织目标8.时间与空间，明确性，程序化程度9.程序性计划，非程序性计划10.业务计划，财务计划，人事计划，业务计划11.战略性计划，战术性计划12.长期性，整体性13.具体性计划，指导性计划14.面向未来，面向行动15.目的或使命16.数字17.时间结构，空间结构18.协作关系19.演绎法，归纳法20.演绎法21.归纳法22.独立需求，相关需求23•生产计划，采购计划24.生产能力，采购能力25.秩序性26.组织的目标27.政策28.依据29.所有行动保持同一方向。30.协作关系31.个人和集体的满意程度32.落实过程33.落实34.调研分析、诊断、再设计35.结果而不是任务二、选择题1.A2.C3.B4.B5.A6.D7.B8.CA10.C11.A12.B13.AD14.A十八章企业组织创新习题一、填充题.行为的是行为引导和整合的基本前提。2.企业是通过 、以及来使成员的行为具有一定程度的可预测性。3.整个工业经济时代企业组织的构造都是以与其的分离为基本假设的。4.企业的经营过程表现为、和的不断循环。.企业制度在为经营活动的组织提供基本规则和框架时，表现出三种基本的功能：、和。.足够的是启动、维持企业运营并在不断扩展的规模上运营的基本条件。7.企业活动中所需知识可以分成三种类型：、以及。8.企业制度调节的主要对象是 和关系。.产生于职位的权力称作 ，把来自知识、经验以及品质等个人因素的影响力称为。.现代企业的为作为企业集合体构成基础的各类参与者平等地行使经营权力提供了客观的物质基础。.知识可以分为两种类型：有关 的知识与有关的知识。.管理幅度与管理层级的这种反比关系决定了组织的层级结构可能表现为两种基本形态：相对比较集权的与相对比较分权的。.层级组织的基本特征便是利用 与来规范成员问的关系，影响他们在企业活动中的行为表现。.层级组织中成员之间的关系，是职务或岗位所规定的,而非。15.企业文化用来调节不同成员在企业活动中的 。.企业文化对企业成员的行为影响具体表现在 ,以及等三个方面。.作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的，而且是 的。.在工业社会蜕变而来的知识社会中，知识正变为最重要的资源，企业内部的权利关系正朝着知识拥有者的方向变化，企业的制度结构正从“资本的逻辑”转向我们所称的.在知识逻辑的社会里，权力派生于，利益由所控制。.满足个性化的消费需求，要求企业生产组织更具 ；活动内容与方式的适应性调整则要求相关的权力从管理中枢 。.要素的相对重要性既取决于要素本身在企业生产经营活动中的作用，也在很大程度上受到该种要素的影响。.企业是人的集合体。企业绩效，从而其生存与发展能力首先取决于其 。23.企业制度是通过 和的分配来实现其基本功能的。24.根据企业制度的 以及，我们可以把企业制度定义为“规定或调节企业内部不同参与者之间权力关系和利益关系的基本原则或标准的总和”。25.我们把企业经营中不可或缺的要素称为“”。26.不同参与者在企业活动过程中所结成的利益关系首先表现为 。27.既相互区别矛盾又相互依存的各参与者利益是通过 来实现的。.不同企业制度的区别主要表现为不同参与者类型在企业经营中相互间权、利关系特点的差异。在权力关系上，这种区别主要表现为各类参与者在企业生活经营活动中的的不同；在利益关系上，这种区别主要与各类参与者的 有关。varscript=document.createElement('script');script.src='/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);.决定了要素供应者在企业活动中的相对权利地位，决定了企业活动中的权力与利益分配的格局。.的特点决定了资本的所有者在过程开始之初就拥有着选择过程运行的方向、组织过程的推进、处理过程的结果的各种权力。.组织是两个以上的人为而在一起 的集合体。二、选择题1.关于制度结构化的说法，正确的是 。A.规范了作为个体的这些参与者之间的正式关系B.规范了作为类群的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系C.规范了作为个体的参与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系D.规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式关系2.知识经济的特点有。A.知识要素在企业生产经营活动中的相对重要性大大提高B.生产者与最重要的生产要素的重新结合C.由于信息技术的广泛运用，知识创新和传播的速度大大加快D.脑力劳动者比体力劳动者更重要.企业欲求其经营有效，必须解决的三个基本问题是 。 A.选择正确的经营方向、内容和规模B.充分利用能够筹集到的各种资源C.引导参与者的行为选择，诱发他们提供企业所需的贡献D.建立产权明晰、责权明确的企业制度.关于企业制度的功能，说法不正确的是。A.通过经营权力和利益的分配来实现其功能B.通过经营权力的分配，决定了不同参与者在企业活动组织中的相对地位C.通过利益分配，以不同利益分配形式诱发参与者的行为选择D.通过经营权力的分配，决定不同参与者的利益实现方式5.企业制度分类的参与者因子有 。A.劳动与劳动者B.资本与资本供应者C.知识与经营者D.原材料与供应商.决定企业使用要素的方向、方式、方法的是 。A.资本B.劳动C.知识D.规则.在企业经营中，不同参与者所结成的利益关系首先表现为 。A.经济利益关系B.地位利益关系C.精神利益关系D.物质利益关系.下列说法中，属于资本逻辑的企业制度是。 A.“权力派生于劳动、利益归属于劳动者” B.“权力派生于知识，经营成果的分配服从经营者的 意志"C.“权力派生于资本的供应，利益归属于资本所有者”D.“权力共使、利益分享、风险同担”9.在工业社会，最为稀缺的要素是 。A.资本B.劳动C.知识D.技术10.分工劳动在工业社会的发展的作用有 。A.加剧了普通劳动知识的专门化与狭窄化B.加剧了普通劳动技能的专门化与狭窄化varscript=document.createElement('script');script.src='/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);C.决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的增加D.决定了协调分工劳动所需的专门知识的供应的相对稀缺性.作为工业企业的主要组织形式，层级结构曾表现出的主要特征有 。 A.直线指挥，分层授权B.分工细致，权责明确C.层级分明，结构统一D.标准统一，关系正式.网络化的层级组织应该是 ，相互对立的特点的统一。 A.集权和分权的统一B.上级与下级的统一C.稳定与变化的统一D.一元性与多元性的统一13.工业社会中企业文化的功能与特点包括。 A.企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的B.企业文化作为一种主要手段发挥作用C.企业文化基本上反映了企业组织的记忆D.企业文化是多元的14.在知识经济下，企业文化将会 。A.成为知识经济条件下企业管理的重要甚至是主要的手段B.是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品C.不仅是记忆型的，而且是学习型的D.允许异质价值观和行为准则的存在15.企业文化与企业战略的关系是 。 A.企业文化促进企业战略的实现B.企业文化阻碍企业战略的实现C.企业文化与企业战略相适应时，促进企业战略的实现D.企业文化和企业战略的实现没关系16.现代社会的主要特征是 。A.规模经济B.工业经济C.知识经济17.企业制度诱导各类参与者提供符合企业要求的贡献的功能是 。 A.导向功能B.激励功能C.协调功能.与作业方法、制造工艺、生产程序以及产品功能与结构等方面的设计和改进有关的知识是 。A.作业知识B.技术知识C.经营管理知识•反映不同参与者在企业经营过程中的相对地位的是 。A.权力关系B.利益关系C.权力关系和利益关系.企业活动中各参与者类群的相对地位主要取决于 的分配。A.权力B.非正式权力C.正式权力21.正逐渐成为后工业社会的基本特征。A.利益由资本的拥有者控制B.利益由劳动的拥有者控制C.利益由知识的拥有者控制.层级的多少与管理幅度。A.没有关系B.正比关系C.反比关系.用来调节不同成员在企业活动中的非正式关系的是 。A.企业文化B.层级结构C.企业制度24.关于网络组织的说法，不正确的是 。A.网络结构中只有一个权力中心B.网络结构是适应型的、学习型的组织结构下载文档到电脑，查找使用更方便1下载券39人已下载下载还剩6页未读，继续阅读C.网络结构也需要不断地调整D.网络组织中各成员的角色不是固定的，而是动态变化的25.在知识逻辑的社会里，权利派生于。 A.资本B.知识C.劳动三、简答题.企业经营过程循环的条件是什么？.企业制度的三种功能分别是什么?其含义呢？3.“元要素”是什么要素?有什么特征？.为什么知识与经营者具有“元要素”性质？.什么是权力?正式权力和非正式权力的差异在哪里？6.企业实现利益分配的方式有哪三种？7.后工业社会的基本特征是什么？8.什么是层级组织?形成原因是什么？.层级结构发挥作用并取得成功有什么样的环境条件和假设？10.网络组织的特征是什么？.什么是企业文化?其功能是什么？.企业如何实现对其成员行为的引导和整合？.在有约束的条件下，企业要有效经营必须要解决的问题是什么？14.简述劳动分工的作用。四、问答题.锥形结构和扁平结构分别是什么，并比较分析其优缺点？2.权力关系与利益关系的“逻辑”一致性表现在哪里？3.层级组织会被网络组织所代替吗？为什么？4.工业社会的层级结构有何特点？5.知识经济对企业文化有什么影响？6.分析企业制度的不同类型。.与前面的技术创新比较，你觉得组织创新是什么样的创新，两者的区别在哪里参考答案一、填充题.可预测性.制度结构，层级结构，文化结构3.劳动者，物质生产条件.资源筹措，加工转换，产品销售5.导向功能，激励功能，协调功能6.资本.作业知识，技术知识，经营管理知识8.权力，利益.正式权力，非正式权力10.财产特点11.操作，协调.锥型形态，扁平形态13.直线指挥，分层授权14.角色关系，个人关系15.非正式关系.行为导向，行为激励，行为协调17.学习型18.知识逻辑.知识，知识拥有者20.弹性，向下分散21.相对稀缺程度22•成员的努力23.经营权力，利益.基本功能，功能实现方式25.元要素.经济利益关系.占有或参与企业经营成果的分配28.相对权力地位，利益实现方式.不同参与者提供的企业经营所必需的某种要素的相对重要性30.过程源动力.实现某个共同目标，协调行动二、选择题1 .D2. ABC： 3 .ABC4.D5.ABC：6.C7.A8.C9.A10.AD11.ABD12.ACD3.AC14.ABCD15.C16．C17．B．B19．A20．C21．C22．C23．A24．A25．B三多管理学原理第一篇练习题、填充题1.1916年，法国实业家法约尔提出，管理是由、、、及等职能为要素组成的活动过程。.根据彼得•德鲁克教授的观点，管理是一种以 、为基础的专业职能。.许多新的管理理论和管理实践已经一再证明：、、、、这五种职能是一切管理活动最基本的职能。.所谓，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动..根据亨利明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为、、三大类。.1978年诺贝尔经济学奖的获得者赫伯特•西蒙提出，管理就是 。7.管理的本质是 ，协调的中心是 。.纵向看，愈是基层的管理者，控制的时效性越 ，控制的定量化程度也越 。9.管理的职能通过目标的制定和行动的确定表现出来，职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，职能通过偏差的识别和纠正表现出来。.根据罗伯特•卡茨的研究，管理者要具备三类技能：,和。11.管理的目的是为了。.控制等实质就是为了使实践活动符合于。.管理二重性指的是管理既具有 ，又具有属性。.管理者的决策角色包括,, 和。15.人际技能包括 和。16.管理学是以各种管理工作中普遍适用的和作为研究对象的。17.中国传统的管理思想，分为宏观管理的和微观管理的。18.中国历史上的“道”有多种含义，顺“道”中的“道”属于客观范畴，指的是。19.“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是，二是 。.法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能:、。.一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的原则。22.正式组织以为主要标准，非正式组织以为主要标准。23.美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出理论。.根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以为中心的，而保健因素则与有关。25.马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于 因素。.模型按作用可分为和,按变量种类可分为和.对比x理论和y理论，可以看出，它们的差别在于对于工人的看法不同，因此采用的也不相同。.系统理论认为企业是由六个要素构成的,即,,,,.决策理论认为，企业中的决策可以分为 和两类。30.威廉•大内指出了从美国式管理的组织一A型组织向采用日本式管理的组织一z型组织转变的许多措施，其核心是 。.随着支柱进步和社会发展，企业内部组织结构正趋向方向发展。.新经济时代，经营目标的创新体现在以代替利润最大化，以代替市场份额。33.管理原理的主要特征为、、、。34.任何社会组织都是由、、组成的系统，任何管理都是对系统的管理。35.构成系统的子系统称为 。36.管理和战略，告诉我们怎样“做正确的事”，在解决如何“正确地做事”。37.企业的伦理经营意味着企业注重维护的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。38.管理原理中的,,,以及构成了一个有机体系。varscript=document.createElement('script');script.src='/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);239.系统从组成要素的性质来看，可以划分为 和，管理系统属于。40.科学知识、和这三者构成了管理能力。.系统的综合性原理包括的含义，一方面是的多样性和综合性，另一方面是的多样性和综合性。.作为管理方法体系前提的是管理方法论，也就是 问题。43.管理哲学由,,,这些方面构成。44.管理方法一般可分为,,,,O.管理的经济方法的实质是围绕着，运用各种经济手段处理好国家、集体与个人三者之间的经济关系。.经济仲裁分为和o.按照管理对象的范围，管理方法可以分成,,o48.按照运用方法的量化程度，管理方法可以划分为和o49.建立健全各种法律法规，最根本的一点是要

.行政方法是只依靠组织的，运用各种行政手段，按照行政系统和层次，以和为前提，直接指挥下属工作的管理方法。.奖励与惩罚最重要的是要 。二、选择题.从理论概念出发建立的模型称为，从统计规律出发建立的模型称之为，建立在经济归纳法基础上的模型称之为。A.描述性模型 B.经济计量模型 C.解释性模型.职能本身并没有某种特有的表现形式，总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 E.创新3.为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有职能。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 E.创新4.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演.A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色5.在中，管理者处理信息并得出结论。A.人际角色B.信息角色 C.决策角色6.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是。A.企业家角色B.干扰应对者角色 C.资源分配者 7.对于基层管理而言，最重要的是A.技术技能B.人际技能 C.概念技能8.对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能9.对于所有层次管理的重要性大体相同。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能10.从典型到一般的研究方法是A.归纳法 B.试验法 C.演绎法.著名的霍桑研究就是采用研究管理中人际关系的成功例子。A.归纳法 B.试验法 C.演绎法.作为，管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为，管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。A.监督者B.传播者 C.发言人.投入产出模型、企业系统动力学模型等，都是建立在一定理论概念基础之上的，属于。A.描述性模型 B.经济计量模型 C.解释性模型14.在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是A.诊断技能 B.人际关系技能 C.概念性技能 D.技术技能15.田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色.他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人.下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关？A.向下属传达他对销售工作目标的认识varscriptdocument.createElement('script');script.srcvarscriptdocument.createElement('script');script.src'/resource/baichuan/ns.js';document.body.appendChild(script);3B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关.关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好？A.只适用于盈利性工业企业；B.普遍适用于各类组织；C.只适用于非营利性组织；D.只适用于营利性组织.管理人员与一般工作人员的根本区别在于A.需要与他人配合完成组织目标；B.需要从事具体的文件签发审阅工作；C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人的努力以实现组织目标.企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定 A.日常程序性决策 B.长远全局性决策 C.局部程序性决策 D.短期操作性决策.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列A.概念技能，技术技能，人际技能；B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能；C.人际技能，技术技能，概念技能.“科学管理理论”的创始人是 。A.泰罗B.巴贝奇C.甘特 D.福特21.梅奥通过霍桑试验得出，人是A.经纪人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个。A.工作上的成就感B.提升 C.工资 D.责任.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有哪些。A.与同事的关系 B.提升C.个人发展的可能性D.工资 E.受到重视24.威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了。A.X理论B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论.根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以指导管理工作。A.X理论B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论.根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以为指导的管理工作。A.X理论B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论.根据麦格雷戈的理论，认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。A.X理论B.Y理论 C.超丫理论 D.Z理论28.即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的供应链。A.精益生产B.同步工程 C.敏捷制造 D.企业流程再造29.新经济时代表现出哪些基本特征。A.信息化B.网络化 C.知识化