人力资源助理工作职责范围

———人力资源助理工作职责范围人力资源助理工作职责范围（通用15篇）

人力资源助理工作职责范围篇1

1、确认公司年度聘请方案以及预算，与部门沟通聘请需求并负责聘请工作;

2、日常维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请工作;

3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，支配候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理工作职责范围篇2

1、负责聘请渠道的开拓、维护和聘请信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

4、负责员工档案的建立与管理;

5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理工作职责范围篇3

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

4、挂念薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理工作职责范围篇4

1、依据公司需求执行年度、季度聘请工作;

2、通过网站实施聘请公司需求人才;

3、预约、面试、复试;

4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

5、公司各部门工作监管及行政事务;

6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责范围篇5

1、负责聘请工作，应聘人员的预约、接待及面试;

2、挂念上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案;

3、负责人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、建立、维护人事档案;

6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门的工作;

7、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责范围篇6

1.日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2.周加班数据收集，并形成报告

3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4.考勤系统的维护

5.统计日常出勤及相关HR数据的报告

6.挂念员工领取工作服、平安鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8.领导交办的其他事务

人力资源助理工作职责范围篇7

1、擅长聘请及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、挂念推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增加员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及挂念上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业聘请阅历优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理工作职责范围篇8

1.挂念聘请工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织支配面试，准时反馈及进度过程跟进;

3.日常聘请表格的维护和整理;

4.挂念渠道/校内聘请项目的实施;

5.挂念部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责范围篇9

1.负责各大高校校内聘请和推广工作

2.挂念日常聘请配置包括简历筛选、面试支配

3.上级交办的其他临时行政事务性工作

人力资源助理工作职责范围篇10

1、依据争辩院的进展方案进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作，包括聘请培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与进展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培育和留住优秀人才的激励机制。

5、依据需要为员工供应职业规划等方面的询问，并就员工事务向部门/部门主管供应询问。

6、参与香港科技高校(广州)校内筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责范围篇11

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、挂念聘请专员完成聘请相关工作;

5、挂念薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、挂念员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理工作职责范围篇12

1、负责公司岗位需求人员的聘请，生疏工作后负责岗位初面;

2、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，支配面试时间;

5、关注人员留存状况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责范围篇13

1、负责聘请渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试支配;

2、负责集团公司全部员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司全部员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司全部员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、挂念部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、挂念部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责范围篇14

1、挂念人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业聘请的进展趋势，不断丰富与创新聘请渠道与聘请形式;

3、负责企业培训方案的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、挂念部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈状况，评估、分析绩效成果，为人员选拔、优化供应合理化建议。

5、挂念做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理工作职责范围篇15

职责

1、一般工作人员职位，挂念上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、准时更新维护员工人事信息系统;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;