员工招聘管理制度

PAGEPAGE1内部资料注意保密管理制度FT-MD6员工招聘录用管理制度（讨论稿）实施日期：批准日期： 批准人员： 审核人员： 编制人员：北京**科技发展有限责任公司BeijingGuodianFutongScienceandTechnologyDevelopmentCo.Ltd.PAGEPAGE221目的为满足公司发展对人力资源的需求、规范员工招聘、录用、试用（见习）、转正及培训工作流程制订本制度。2适用范围适用本公司对各类人员的招聘录用等工作。3职责3.1公司总经理负责组织总经理办公会研究、批准公司年度人员需求计划和各部门的用人计划申请。3.2公司企划部为公司的人力资源主管部门，负责公司员工总量控制、组织公司各部门年度人员需求计划的申报、公司人员结构统计、分析、评价等工作的归口管理。负责组织实施经公司领导批准的公司年度各部门人员需求计划，组织进行人员招聘录用的相关工作。3.3公司各部门负责根据本部门业务发展和工作需要，在每年10月底前制定下一年度的人员需求计划，填制《部门年度人员需求计划》（见附件1）报送公司的人力资源主管部门、参与员工招聘工作；负责新录用员工部门岗前业务和安全培训、试用（见习）期的考察、转正定级的考核评价等具体管理。4管理要求4.1一般工作流程4.1.1公司人力资源主管部门在每年的10月份组织各部门制定下一年度各类人员（应届毕业生、社聘各类专业人员、劳务派遣人员）需求计划。在11月份公司总经理办公会研究审定下一年度“应届毕业生需求计划”，在每年1月份研究审定“社聘各类专业人员需求计划”和“劳务派遣人员需求计划”。4.1.2各部门依据批准的年度人员需求计划，以及本部门工作实际需要，按照本制度规定程序和要求参加所需人员招聘工作4.1.3公司人力资源主管部门根据各部门年度计划中确定的拟招聘时间、招聘范围和方式（按本制度4.3条所规定方式选择确定），发布招聘信息，接受应聘者4.1.4公司招聘分为初选、初试和复试三个阶段，由公司人力资源主管部门会同用人部门组织对应聘者进行初选、初试和复试工作。（具体操作按本制度4.4条所规定程序执行）4.1.5招聘结束后，公司人力资源主管部门通知被录用人员在规定时间到公司报到，办理相关手续。拟接收的应届毕业生按4.2.6.1的规定办理三方4.1.7公司人力资源主管部门4.2用人计划管理4.2.1公司根据产业发展规划及相适应的人力资源需求，对员工人数按年度进行控制，确定年度人员增（减）计划，保持公司具有与经营业务相匹配的人员数量和科学、合理的人才结构，以满足公司现实经营规模和持续发展的需要。公司年度人员需求计划分为“应届毕业生需求计划”、“社聘各类专业人员需求计划”和“劳务派遣人员需求计划”。4.2.2公司人力资源主管部门在每年组织各部门在制定下一年度人员增（减）计划时，需同时综合公司和各部门专业和产业发展需要、下一年度经营业务量、年度公司员工控制总数等情况，拟定人员增（减）计划，提交公司总经理办公会批准后实施4.2.3公司人力资源主管部门依据批准的年度计划组织招聘工作。各部门招聘员工数量要严格控制在批准的人员需求计划年度指标之内，当出现自然减员或增加新的业务和工作量必须调增人员需求计划年度指标时，可由部门提出申请，经本部门公司主管领导审核，报公司总经理批准后进行调整。4.3招聘录用渠道及一般原则4.3.1录用渠道：通过电力建设研究院或公司直接招聘录用高等院校应届毕业生、通过电力建设研究院调入或公司通过社会招聘方式录用各类专业人才（限于高级管理岗位、市场销售（项目经理以上岗位）、专业技术人员）；公司的临时性、辅助性和替代性较强的岗位用工一般采取劳务派遣方式。4.3.2招聘方式：包括通过向有关高等院校、人才招聘网络或职业介绍机构发布招聘信息，以及参加人才招聘会、关系介绍等。4.3.3应聘者应提交的资料4.3.3.1应聘者为北京市户口的须提交以下资料：a)本人身份证复印件；b)学历、学位证书（限有学历要求岗位的应聘者）；c)应届高校毕业应聘的应提供盖有学校有关部门公章的就业推荐表、学习成绩单和大学外语等级考试的成绩单；d)对应聘按国家有关规定需要持证上岗的相关岗位的应聘者，须提交相适应的有效职业资格或资质证书。4.3.a)应聘者原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》；b)在京暂住地公安机关核发的《暂住证》；c)应聘者为育龄妇女的，还需提交原籍乡、镇政府计划生育主管机关核发的《婚育证》。外地人员提交上述证件，主要用于被公司录用后到劳动行政机关申领《外来人员就业征》。4.34.3.4.公司招聘各类专业人才，必须符合如下基本条件：a)学历：本科以上，且为国家教育部所属或省级重点院校毕业。b)年龄：女30岁以下，男35岁以下（高级技术人才、高级管理人才不受此限制）。c)应届毕业生学习成绩优秀，且有较强的沟通能力、有一定的社会实践和组织社会活动的经历。d)社聘人员以往工作经历比较清晰，近2年内无经常性变换就业单位的记录。e)无不良行为记录。f)特殊情况人员（如：高级技能人才），经总经理办公会研究、总经理批准后可适当放宽有关条件。4.3.a)应聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求。

b)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构，以及与其自身具备的工作能力和经验相适应。

c)应聘者能否通过面试及笔试，例如管理行为测验及专业知识测试等。

d)应聘者为人处事态度是否正面。

e)应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。

f)应聘者的个人性格、人生价值观能否融入公司的企业文化。g)应聘者的健康状况是否能达到工作要求。

h)应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。以上准则是聘用员工初选、初试的依据，从事员工招聘的工作人员在评价过程中应本着公平、公正的原则进行比较和甑选。4.4招聘与录用程序4.4.1初选由公司人力资源主管部门和相关用人部门领导，依据应聘者提供的个人资料，进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知单（初试）》（附件2），由企划部通知应聘人员面试。4.4.2面试（初试、复试）4.4.2.1“面试小组”由用人部门公司主管领导、公司人力资源主管部门、用人部门、经理部负责人组成。面试过程分“初试”和“复试”两个阶段，并分别用“面试”和“笔试”进行考察。4.4.2.2初试：“面试小组”通过交谈、提问，了解应聘者学习经历或工作经历、专业知识、职业取向、价值观，观察其仪表衣着、言谈举止、直观身体健康状况等、介绍应聘职位要求，初步判断其性格和能力，并填写《应聘人员面试评价表》（附件3）；通过初试者由企划部填写《面试通知单（复试）》，送用人部门公司主管领导审核及公司总经理批准。确定复试的人选，由公司人力资源主管部门组织安排复试。4.4.2.3复试：“面试小组”需进一步了解应聘者对应聘职位的理解程度和对工作的设想，同时通过笔试测评应聘者专业知识、工作经验和能力等是否符合岗位素质要求（专业技术测试试卷由用人部门编制），必要时可进行实际操作，检验实际能力4.4.2.4评价：“面试小组”在复试后对应聘者给出综合评价，并提出是否录用、备选或不予录用的建议，并进行排序，提交公司总经理审批。4.4.2.5公司核心业务岗位聘用员工需由公司总经理直接复试并决定是否录用。4.4.2.6复试合格者，由公司人力资源主管部门通知其提供近期体检表（须“医保”二级及以上医院出具），体检合格的人员，方可确定为录取对象。4.4.2.7确定为录取对象的，由公司人力资源主管部门组织填写《员工应聘审批表》（附件4），办理审核、批准手续。4.44.4.3.1“录取对象”经报公司总经理批准后，由公司人力资源主管部门4.4.3.2“录取对象”为应届毕业生的，区别是通过电建院接收的还是由公司直接接收，则分别与电建院或与公司办理三方《就业协议书》签订手续，待正式毕业后凭派遣证到与其4.4.3.3公司直接接收的应届毕业生及“社聘”4.4.4试用期规定4.4.4.1各类高校应届毕业生见习期（试用期）本公司实行各类高校应届毕业生见习期和试用期同步执行的方法，当年应届毕业生（无论以何种方式招聘录用的），在签订劳动合同时按以下规定明确试用期限，同时也就是该应届毕业生的见习期，签订的有固定期限劳动合同的具体见习期限，应按照《劳动合同法》第十九条的规定与各自合同期限所明确的试用期限相对应。a)具有博士学位的研究生，见习期（试用期）为3个月，但在读博士研究生之前有2年及以上正式工作经历者，经批准可免见习期（试用期）；b)硕士学位研究生和本科生（含专科生），见习期（试用期）为6个月，但在读硕士学位研究生之前有3年及以上正式工作经历者，经批准见习期（试用期）可减按3个月执行。c)应届毕业生中符合减免见习期（试用期）条件的人员办理减免试用期审批手续的程序为：在签订劳动合同时，由本人填写《减免试用期申请表》（见附件5），对本人在读博士、硕士前参加工作的时间、工作单位、工作部门、从事具体工作内容等情况进行说明，提出减免试用期的申请，《减免试用期申请表》交公司人力资源主管部门审核后报公司总经理批准。d）对于应届毕业生人事档案存档单位（包括电建院和丰台园职介所，以及个人委托存档单位）要求仍按原人事制度关于大中专应届毕业生实行见习期所规定一年期限办理转正定级手续的，由于其规定时间点晚于本公司实际执行的见习期（试用期）满的时间，因此在见习期（试用期）满填写《高等院校、中等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》时，为简化手续，表中所有落款时间均由公司人力资源主管部门负责填写。4.4.4.2其他招聘录用人员试用期规定招聘录用人员为博士后或具有高级专业技术职务任职资格的，经公司领导批准可减免试用期，除此以外的其他人员试用期，按照《劳动合同法》第十九条的规定执行，即：所签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.4.4.3在试用期内，用人部门应加强对试用人员的教育，严格管理，按月进行考核。部门一把手负责组织对试用人员在试用期的考核工作,通过安排试用者从事招聘岗位的具体工作，考核其工作表现，以及其知识水平、工作能力。试用者应遵守公司劳动纪律和a）连续缺勤超过10天的；b)在一个月内连续缺勤超过5天的；c)连续两个月缺勤累计超过10天的；d)试用期间经考核未合格者；e)不符合招聘条件者；f)违反劳动纪律和公司规章制度者。其中违反劳动纪律指：旷工一天及以上、在同一个月内迟到、早退累计三次及以上或月均迟到、早退二次及以上的；g)因当事人直接责任，造成产品质量问题给公司造成较大经济损失（超过10000元）、造成较严重人身伤害（需住院治疗）、设备损坏（需停工修理）的。4.4.4.4试用期考核:在试用期满前15天，试用者本人应按4.4.4.5规定填写相应的考核鉴定或审批表，并报给各部门领导；各部门在试用期满前10天组织对试用人员进行考核、评价，并将考核结果记录在考核鉴定或审批表，报公司人力资源主管部门；人力资源主管部门将对试用者是否胜任应聘岗位和符合招聘条件进行考查和核实，并将结果记录在考核鉴定或审批表中，报公司总经理批准。a）公司人力资源主管部门的考查和核实的结果为最终有效的考核结果，并作为试用者是否符合录用条件的证明。b）试用者试用期满并经考核符合招聘条件的，按期办理转正手续。试用者经考核不符合招聘条件的，所在部门应将考核结果于试用期满前10天呈报公司人力资源主管部门，由公司人力资源主管部门在试用期满前5天呈报公司总经理批准后，在试用期满前办理解除劳动合同的手续。4.4.4.5试用期人员，应按照本制度4.4.4.4规定，对本人在试用期的学习、工作等情况认真进行总结，属应届毕业生的填写《高等院校、中等专业学校毕业生见习期（试用期）考核鉴定表》（内表表样见（附件6），该表即同时起到试用期考核的作用）、其他人员填写《试用期满转正定级审批表》（附件7），交所在部门领导，由部门负责组织考核。《高等院校、中等专业学校毕业生见习期（试用期）考核鉴定表》和《试用期满转正定级审批表》在报到时即发给试用者。4.4.4.6所在部门对试用者应认真组织进行考核。在试用期满前10天召开有本部门领导、公司主管领导、公司人力资源主管部门、本部门或所在班（组）员工代表和试用者本人参加的专门会议。会上首先由试用者对进行总结，然后由参会人员根据其平时表现和本人总结，对其在试用期的各方面表现给予客观的、实事求是的评价，肯定成绩，找出不足，提出要求和希望。最后由部门领导综合会议的评议情况，当场作出部门鉴定意见。鉴定意见定稿后填写在相应表格的相应栏目中[注意：用人部门只负责将鉴定意见填写在“所在单位考核鉴定意见”栏中，“单位负责人（签字）”处留给公司总经理签字]，提交企划部审核报公司总经理批准。4.4.4.7试用期其他有关规定a)新员工到职后，需接受公司提供的入职培训，内容包括企业文化培训、规章制度培训及业务培训、现场实习等。公司人力资源主管部门负责培训的组织工作、制订培训计划，培训内容指定相关部门负责编制培训教材并讲解，培训后组织考试和考核。b)经理部根据公司人力资源主管部门提供的新员工名单，负责统一安排办公位置、办公设备，以及办公用品等相关行政事项。c)对在试用期表现特别突出或业绩上有重大贡献的人员，经部门申请，提交企划部审核后报公司总经理批准，可提前转正。但试用期不得少于一个月。4.5其他规定4.54.5.2“调档”和“社保”关系的转移接续和建立。“社聘”人员自报到后，应在一个月内办理个人人事档案和“社保”关系的转移接续和建立手续。各项“社保”费用本公司的缴费起始时间是本人“社保”关系转移接续的当月，新建立“社保”的时间是本人与公司签订劳动合同的次月。4.5.3社聘人员办理“调档”的，到公司人力资源主管部门办理“商调函”，自行到原存档处办理调档；办理“社保”关系转移的，由本人到公司财务部主办人员处索取公司“社保”关系所在的社保中心名称、社保帐号等有关信息，并自行到本人社保关系原所在单位办理转出手续。4.5.4本公司直接招聘的人员社会保险，由公司财务部负责办理社会保险建立和接续手续，属城镇户口的人员同时建立住房公积金。“社保”和住房公积金缴费基数，属于“转移接续”的，按“社保”关系转移单中的缴费基数执行；属于“新建”的按本制度“5工资与保险福利”的规定核定缴费基数。4.6关于派遣劳务人员的管理4.6.1本公司的临时性、辅助性和替代性较强的岗位用工采取劳务派遣方式解决。具体是公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司通过签订“劳务派遣协议”确定劳务派遣关系。劳务派遣公司根据我公司用工的实际需要将其员工派遣到我公司从事规定岗位的工作。劳务派遣公司作为用人单位，按国家《劳动合同法》及相关法律规定和劳动合同约定履行用人单位对劳动者的义务；本公司作为劳务使用单位，对派遣到本公司工作的劳务人员按本公司的规定实施日常管理，并向劳务派遣公司支付劳务费（包括劳务人员的工资、职工福利费、由单位负担的社会保险、管理费）。4.6.2公司需要使用派遣劳务人员的部门，应按本制度4.1规定程序进行审批。人员落实后，应及时按要求填制《派遣劳务人员月增（减）报表》（见附件9）提交给公司人力资源主管部门，由公司人力资源主管部门负责传递给劳务派遣公司。4.6.3落实的人员，由劳务派遣公司统一组织进行体检，体检合格者经劳务派遣公司办理录用手续、签订劳动合同后，再以劳务人员的身份正式派遣到本公司工作。4.6.4劳务人员的劳务使用期限和本公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议期限一致。在使用期内因各种原因解除劳务关系的，则由用人部门负责组织填写《派遣劳务人员解除劳务关系通知单（三联）》（见附件10），经用人部门领导及劳务人员双方签字后，第一联由用人部门留存，第二联随用人部门填制《派遣劳务人员月增（减）报表》报公司人力资源主管部门，劳务人员持第三联到劳务派遣公司办理相关手续。5工资与保险福利5.1工资待遇5.1.1取酬原则：员工的工资统一执行公司的薪酬管理制度，按所应聘的岗位取酬，并根据员工岗位考核情况上下浮动，员工年收入水平与企业效益挂钩，工作业绩突出给予特别奖励。5.1.2试用期工资：见公司《薪酬管理制度》（FT–MD5-11）相关规定。5.2保险福利5.2.1新员工与公司签订劳动合同之月，公司依法为其建立社会保险和住房公积金。新进公司人员中，属新建社会保险和住房公积金的，社会保险和住房公积金缴费基数按照到公司第一个月月薪确定；属转入社会保险和住房公积金关系的，在本缴费年度社会保险缴费基数和住房公积金缴费基数按其转入的标准执行，自新的缴费年度开始，社会保险和住房公积金缴费基数则按本人自入本公司后至上一个缴费年度结束之月的月平均工资确定。5.2.2对于工作业绩突出，且在公司工作满二年及以上的人员、公司引进的高级技术人员和高级管理人员，由用人部门提出申请，报公司人力资源主管部门审核、经总经理办公会研究、总经理批准，可6本制度自发布之日开始执行，并由公司人力资源主管部门负责管理执行和解释。7相关文件7.1FT-MD5-11《薪酬管理制度》8记录8.1附件1《部门年度人员需求计划》8.2附件2《初试通知单》8.3附件3《应聘人员面试评价表》8.4附件4《录用员工审批表》8.5附件5《减免试用期申请表》8.6附件6《高等院校、中等专业学校毕业生见习期考核鉴定表》（内表样式）8.7附件7《试用期满转正定级审批表》8.8附件8《保密协议》8.9附件9《派遣劳务人员月增（减）报表》8.10附件10《派遣劳务人员解除劳务关系通知单（三联）》员工招聘录用管理制度FT-MD6-01-2007附件1北京国电**科技发展有限责任公司部门年度人员需求计划部门：招聘职位计划人数需求原因需求人员条件计划招聘时间计划类型注：1.“需求人员条件”包括：（1）人员基本条件要求：明确性别、年龄、学历、专业；（2）技能要求：指根据所从事工作所应具备的专业技能，比如要求能熟练使用CAD制图软件或办公软件，外语水平、执业资格要求等；（3）工作经历要求：指对从事本专业工作年限及有某方面工作经验优先的要求；（4）其它要求：身体健康、能够出差等。2.计划类型是指：“应届毕业生需求计划”、“社聘各类专业人员需求计划”和“劳务派遣人员需求计划”。编制：年月日部门总经理：年月日附件2北京国电**科技发展有限责任公司面试通知单部门：□初试、□复试序号姓名性别应聘岗位学历/专业学校联系电话用人部门意见签字：年月日公司人力资源主管部门意见签字：年月日部门公司主管领导意见（只复试需要）签字：年月日公司总经理意见（只复试需要）签字：年月日员工招聘录用管理制度FT-MD6-01-2003附件3北京国电**科技发展有限责任公司应聘人员面试评价表（□初试、□复试）姓名性别申请部门申请职位面试日期面试人员期望待遇期望范围：元至元/年可接受性：□可以接受□可以考虑□不可接受□特别处理考察内容评论说明基本素质穿着打扮□良好□一般□不佳言谈举止□良好□一般□不佳任职资格教育背景□符合□接近□不符工作经验□符合□接近□不符专业特长专业技能□很强□较强□中等□较弱□很弱特长□精通□擅长□中等□粗通□没有基本能力语言表达□良好□一般□不佳沟通反应□良好□一般□不佳性格特点工作热情□良好□一般□不佳适应能力□良好□一般□不佳综合能力竞争优势□很强□较强□中等□较弱□很弱价值取向人生观□清晰□一般□模糊管理能力基础管理能力□很强□较强□中等□较弱□很弱战略管理能力□很强□较强□中等□较弱□很弱其他内容面试结论综合得分适合←10987654321→不适合综合评语处理结论□确定录用□再次比较□留档备案□不予考虑□其它部门经理签字日期员工招聘录用管理制度FT-MD6-01-2008附件4录用员工审批表姓名性别血型出生日期贴照片处应聘申请（表明本人意愿、对拟应聘岗位职责的认识和工作设想，以及对本公司的希望、建议和要求等。）本栏写不下可另附纸张。应聘者签字：年月日政治面貌婚姻状况参加工作时间籍贯省（市、自治区）市（县、区、盟）文化程度身份证号码所学专业学历（何年、何月何校毕业）家庭住址邮编面试结果初试情况：出生地户口所在地复试情况：具有的专业技术资格联系电话配偶子女情况姓名性别出生年月所在单位（学校）职业面试小组评价意见：年月日用人部门意见（说明具体岗位、试用期、试用期工资）签字：年月日个人履历时间单位（部门）从事工作、职务人力资源主管部门审核意见签字：年月日公司总经理审批意见签字：年月日附件5北京国电**科技发展有限责任公司减免试用期申请表姓名性别报到日期年月日工作部门岗位学历年月至年月在（学校名）：（学院、系名）：（专业名）：读：硕士、博士上学前工作经历时间年月日至年月日工作单位从事具体工作内容签字：年月日人力资源主管部门审核意见签字：年月日公司总经理审批意见签字：年月日附件6高等学校、中等专业学校毕业生见习期（试用期）考核鉴定表（内表样式）姓名性别出生年月日民族所在单位考核鉴定意见单位负责人（签字）：年月日所学专业及学习年限何时入党（团）毕业学习及时间见习试用期起止时间自年月日至年月日自我鉴定说明：1.本表在报到时即发给试用者，试用者应当在本人试用期到期十五天以前填好本表交本部门。2.部门应当在试用期到期十天以前，组织完成考核评议工作，并填写好部门考核鉴定意见交公司人力资源主管部门。附件7北京国电**科技发展有限责任公司试用期满转正定级审批表试用者姓名部门试用期限年月日至年月日试用期总结本人签字：年月日所在部门鉴定意见部门领导签字：年月日人力资源主管部门意见部门领导签字：年月日公司主管总经理审批意见公司主管领导签字：年月日备注说明：1.本表在报到时即发给试用者，试用者应当在本人试用期到期十五天以前填好本表交本部门。2.部门应当在试用期到期十天以前，组织完成考核评议工作，并填写好部门考核鉴定意见交公司人力资源主管部门。附件8保密协议甲方：北京国**科技发展有限责任公司乙方：经济类型：有限责任公司文化程度：董事长（法人代表）：性别：总经理（委托代理人）：出生日期：注册住所：北京市丰台区南四环西路188号户籍地址：六区14号楼家庭住址：组织机构代码：74471632—7身份证号码：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项，签订下列合同条款，双方共同遵守：第一条双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或主要是利用甲方所提供的物质、技术、信息等条件产生的所有技术成果，确认为职务成果，知识产权属甲方享有。乙方应依照甲方的要求，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第二条乙方在甲方任职期间所完成的没有利用甲方条件且与乙方职务无关的技术成果，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方声明。经甲方核实，并确认属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营、亦不得向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决，协商不成的，通过诉讼途径解决。第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密制度没有规定或者不明确之处，乙方必须本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息。第四条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条双方同意，乙方在无论何种原因离职之后，仍对在甲方任职期间所知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（___）种（没有做出规定的，视为无限期保密）：为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；有限期保密，保密期限自离职之日起计算，保密期3年。甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无需乙方离职时另支付保密费。第六条乙方承诺，其在甲方任职期间及离职后两年内，非经甲方事先书面同意，不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等；也不自己生产或从事与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。第七条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方有关的技术秘密或其他商业秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪表、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的上述财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以在载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，原载体上秘密信息消除。如果该秘密信息不可被消除或复制，则乙方必须将载体归还甲方，甲方应当在乙方返还这些载体时给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第八条本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、相关的函电等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、货源情报、进货渠道、采购资料、定价政策、企业计划、财务资料、招投标中的标底及标书内容等信息。第九条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同中所确定的时间为准，无论加班是否在甲方所属场所内。本合同称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系后法律规定的劳动合