煤矿人事管理岗位职责（共4篇）

第13页共13页煤矿人事管理岗位职责〔共4篇〕第1篇：煤矿管理岗位职责煤矿管理岗位职责要理解一下煤矿方面岗位职责吗?如今，我心整理的“煤矿管理岗位职责”，欢送大家阅读，。煤矿管理岗位职责(1)1、认真学习《矿井地质规程》和《储量管理规程》，在部长和总工程师的领导下，负责自己所分管的工作。2、对于违背开采规程，破坏矿产资的行为，有权进展处分。3、认真计算矿井储量，积极掌握储量动态，严格考核矿井“回采率”。4、每月定期进展煤厚探测，及时检查回采情况并对回采率进展计算，及时准确地填报储量管理台帐，做到记录、资料、图纸、台帐齐全。煤矿管理岗位职责(2)1、严格监视回采巷道沿底掘进情况，及时抽查采掘工作面丢煤情况，发现丢煤深度超过0.3m，及时报告部门负责人及总工程师采取处理措施。2、储量管理员应经常深化消费一线，调查研究，掌握情况，及时提出合理开采和利用煤炭资的意见。3、每年要对当年储量动用情况，进展详细说明。及时修订和完善矿井储量计算图。4、为矿井扩大边界和储量核查提供准确的技术资料。煤矿管理岗位职责(3)1、在分管矿长及总工程师的领导下，对管辖范围内业务负责。2、负责组织有关部门及时编制、会审、贯彻作业规程，当消费现场地质条件发生变化时，催促有关单位及时编写平安技术措施，并报有关领导审批。3、监视指导安排回采工作面初放、末回、安装撤除和巷道开口、贯穿工作，并现场跟班指导。4、积极推广新技术、新工艺，进步回采率和支护才能，组织制定有关平安技术措施和组织措施，并监视贯彻落实。5、负责采区方案设计及消费的衔接，在回采工作面设计时，必须首先满足顶板支护及“一通三防”的需要，确保平安消费。煤矿管理岗位职责(4)1、负责组织安排井下巷道回收时的平安管理，组织制定落实平安技术措施，确保平安回收。2、对矿井存在的巷道失修问题，及时安排有关队组施工，进展处理。3、协助有关部门组织消费事故追查，提出防范措施并组织落实。4、负责矿井的地质、地测的全面工作。5、负责工程质量的监视管理工作及矿井的材料方案、考核工作。煤矿管理岗位职责(5)一、认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规,严格遵守矿各项规章制度,严格执行部\"五条禁令\"及保卫机关八项工作纪律,保守机密,坚持原那么,秉公办案。二、负责全矿治安综合治理考核工作,积极配合有关部门,搞好全矿职工普法教育。三、负责矿区域内治安防范检查工作,建立健全基层治保会组织和\"三工三队\"房屋出租、暂住人口管理。四、协助上级机关,负责本辖区内的治安、刑事等案件的查处工作。五、负责厂区各要害部位的治安备勤巡逻、各种大型会议(演出)的平安保卫工作,确保各要害部位及场所的治安秩序稳定。六、负责矿及上级有关部门协查重特大平安消费责任事故。七、负责全矿范围内的消防平安检查等工作,确保全矿各部位防火平安。八、负责矿井火药库火工品的监视检查,加强全矿涉爆人员的法制警示教育,确保火工品平安。九、负责全矿物资出门证管理发放及门岗各种进出入车辆的物资查验工作,确保各种出入机动车辆平安畅通,杜绝物资外流。十、负责全矿各类剧毒、化学物品及放射的监视检查,确保各类化学剧毒物品的存放、使用、管理平安。十一、完成上级领导交办任务。煤矿管理岗位职责1.煤矿矿长岗位职责2.煤矿岗位平安承诺书3.车队平安员岗位职责4.煤矿个人简历范文参考模板5.精选范文班委工作职责6.煤矿班组管理制度范文3篇7.煤矿工人工作总结心得8.关于煤矿平安消费的责任书范文第2篇：行政人事管理岗位职责前台岗位职责1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理；2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；3、负责公司的接线，对来往准确接转，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急设法接通，未通者报综合部处理；4、负责员工日常考勤统计，对上班迟到、早退人员准确记录，可供综合部人员随时查询，每月考勤记录以表格形式报综合部；5、、邮件资料的收取、分发工作，文档复印等行政工作；6、年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。7、完成临时交办的其他任务。人事助理岗位职责1、办理员工录用、培训、调动、晋升、离任等日常人事手续，制作招聘启事，搜集、汇总应聘资料，安排面试，跟踪落实面试情况；2、拟定人力资规划、员工招聘方案编制、施行，工作分析^p；3、负责人事文档的编定、分类、下发工作；4、负责员工培训方案编制及详细施行；5、全体员工绩效考核设计、统计、分析^p；6、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；7、办理社保开户，每月增减，员工花名册录入、修改及月人事报表上报；8、日常管理表格和人事审批流程跟踪；9、办理各类职称评定和备案；10、完成领导交办的其它事务。技能要求：1、大专以上学历，2年以上人事工作经历；2、熟悉国家及杭州市劳动法规、政策，较强沟通、协调、执行才能；3、纯熟操作各样办公设备，熟悉计算机操作和应用。行政文秘岗位职责1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助催促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及办公经费记录。3、搜集和管理全公司工作方案、总结、报告等文档，并做好及时处理和存档。4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题及时向综合部领导汇报。6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。7、有关文稿的撰写及审批。8、每周搜集和转交工作总结和工作方案。9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经历；2、良好的组织、沟通才能；3、流利的英语听说读写才能；4、纯熟的计算机操作技巧行政助理岗位职责1、拟定行政管理制度，并对各部门执行情况进展监视、检查。2、有效合理的安排公司员工用车，进步工作效率。3、办公用品、设施、设备的收发领用及周期盘点工作。4、按管理规定和作业流程印制公司人员的名片。5、新进员工办公桌位的安排，以及日常办公设施的维护。6、负责办公区域环境、平安、秩序管理。7、员工日常行为标准的管理，并进展相应奖罚建议。8、配合部门经理做好行政预算，和相应结算报表工作。9、负责公司总务后勤费用的审查与管理工作。10、负责会议室与活动中心的管理安排和维护工作。11、负责为客户和公司活动准备场地或备用物品。12、根据公司行政预算及库存情况进展办公用品、办公设备的采购，要求货比三家，做到询价、比价和议价。13、各地展会处置与维护，相应资料物品的征集和管理，以及参展组织落实。14、其他工作。行政人事经理岗位职责一、行政管理工作1、公司文件、资料的最终保管，比方：合同、客户资、图文影像、法规等；2、企业规章管理制度的制定、修订，履行和落实各种规定，使系统标准化、形式化；3、公文的编撰和收发管理；4、组织开展公司级会议，做好会议记录和会议全程的安排、效劳、支持工作；5、管理公司固定资产，办公设施、设备和办公用品，建立档案，做好购置和领用记录，以及动态更新；6、协调内部各部门和公司与外部各单位之间的协作关系；7、公司车辆调度管理。二、人力资管理与开发1、进展工作分析^p，岗位和部门配置分析^p，编制人力资规划；2、组织施行招聘工作，并进展面试挑选；3、组织对各类人员的学习、培训，对新员工的入职培训，对在职人员的教育、引导培训，以及对特殊岗位的继续教育培训；3、协助员工制定职业生涯规划，建立、施行并完善绩效考核体系，对考核结果进展相应的绩效管理；4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理，岗位职责的制定、分解与完善；5、建立多层次薪酬管理体系，做到标准、高效、完善；6根据公司研发营运战略，规划制定组织构造和人员配置，分解岗位职责和职能，编制全员人力资职位说明书。三、企业文化建立1、网站的规划、改造，网站板块内容的组织和动态更新；2、对公司活动进展文字、图片、影像进展记录，存档保存；3、公司的职场设计，人员去向牌、岗位职责和组织机构图上墙，标准在岗人员的言行、仪表；4、公司内刊的设计，资料搜集和编写，排版、制作，以及印刷、发放。5、企业形象和员工形象维护、建立行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、总务、保安、保洁工主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司开展规划的拟定年度经营方案的编制及各阶段工作目的分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进展跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、搜集和理解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议决议的贯彻施行；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监视、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安情况进展定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监视各部门有方案的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的筹划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监视施行对员工劳动保护用品定额和方案管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进互相的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联络，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后施行。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计〔包括离任、入职、晋升、调动、降职等〕。7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行；8、对试用期员工进展培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，进步管理程度和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。第3篇：人事管理员岗位职责人事管理员岗位职责一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。二、负责办理员工的辞退手续。三、