医美运营总监岗位职责集锦6篇

Word-17-医美运营总监岗位职责集锦6篇

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运营经理岗位职责(篇一)

岗位职责：

1、市场及竞争对手及竞品销售数据搜集整理；

2、帮助网店日常维护、产品更新、促销设置；

3、参加完成产品价格策略调整、新品发布、品牌推广、爆款打造等运营活动；

4、与客服部连接，传达运营推广工作思路，将既定运营策略贯彻到终端，同时做好双向沟通；

5、帮助完成上级领导支配的其他日常运营工作。

任职资格：

1、正规院校本科及以上学历，2年以上市场推广、互联网推广等相关工作阅历；

2、喜爱互联网及电子商务行业并愿投身于此，爱学习爱思索，具有较强的学习与发散思维力量；

3、急躁细致，勤勉爱劳，思维灵敏，规律性强；

4、具有剧烈的敬业精神，具备良好的沟通力量。薪资待遇：一经录用，赐予优厚的工资待遇、完善的培训体系、宽阔的晋升空间。加入到亿动电商，让你感受不一样的成长！

运营经理岗位职责(篇二)

2860—212微信支付商户平台产品运营经理腾讯腾讯科技（深圳）有限公司，tencent，腾讯，腾讯开放平台，腾讯深圳，腾讯工作职责：

1、负责微信支付商户平台、服务商平台的产品运营和数据运营工作。

2、通过商户/服务商调研、竞品分析、行业洞察、数据挖掘分析、运营策略等方案：拉动平台和产品活跃；助力商户和服务商的拉新、留存、活跃和持续成长。

3、负责平台数据监控、数据上报、数据体系和报表搭建，建设完善的商户和服务商画像，面对商户和服务商开放数据应用。

4、负责商户平台、服务商平台的对外曝光宣扬，打造和维护平台定位和形象。

任职要求：

1、3年及以上产品运营阅历。

2、主动性强，规律清楚，沟通力量强，能独自负责和落地运营项目，能调动资源为运营目标服务。

3、有较强数据分析力量、数据敏感性强。

4、有数据挖掘、算法推举阅历优先，有toB平台运营阅历优先。

运营经理岗位职责(篇三)

1.依据公司年度规划、部门年度工作重点，编制分解各阶段督导方案;

2.熟识公司运营的工作流程，帮助运营经理制定各项业务方案、服务规范、工作程序;

3.负责落实营运部的决策和运营方案、并针对运营部下发的各项培训方案进行监督、考核;

4.监督所管辖区域门店的运营标准执行状况，推动和执行公司的各项系统和日常工作，达成公司的各项指标;

5.监督所管辖区域门店的运营、人员、以及KPI的达成状况;

6.负责公司所属门店的运营会议及运营部团体活动的支配;

7.严格执行公司各项规章制度，完成部门领导交办的其它事项。

运营经理岗位职责(篇四)

工作职责:

1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化;

2、对周边状况摸底熟识,负责门店的品类的筛选及管理,负责药品定价;

3、负责门店顺当开张,制定门店销售管理方案,并与门店人员共同完成;

4、负责与当地药监部门沟通,完成药监部门的整改看法。

5、每月对门店的指标完成状况进行汇总分析,将未完成销售指标的门店列入下月工作方案重点,并制定实施整改方法;

6、指导并管理门店日常管理工作,发觉门店存在问题,准时沟通,限期整改;

7、对门店进行指导和管理,并对门店各岗位工作的执行状况进行奖惩,组织店员做有关服务意识及商品学问的培训;

8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施状况;

9、做好门店人员的培育和岗位的储备;

任职资格:

1、全日制大专以上学历,医学、药学或企业管理相关专业

2、35岁以下,擅长学习,乐于创新,能接受全新事物,对新事物有独到见解;

3、有3年以上的医药行业经营管理阅历,喜爱医药行业,对医药学问全面把握,熟识gsp认证,精通药店全面管理;了解本地区药房运营和市场销售状况;

4、具备严谨的策划组织力量、管理和沟通力量及商务谈判力量;

5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的力量;

6、具有依据公司整体战略,组织销售提升工作的力量;

7、具有建设和管理公司运营和门店团队的力量;

8、具有良好的营销成本掌握力量。

运营经理岗位职责(篇五)

岗位职责：

1.负责APP（包括美团、饿了么等）的营销，快速累积公司旗下品牌在外卖平台的销售量、排行榜位

2.负责外卖/点评等等各类点餐外送平台的对接，良好处理加盟商和外卖平台之间的合作关系；

3.负责定期针对活动推广效果进行跟踪、评估，并提交统计分析报表，准时提出营销改进方案；

4.熟识各类网络营销推广方式，整合内外部资源，争取公司旗下品牌的最大推广效应；

任职要求：

1、1-3年外卖平台（百度、美团、饿了么）或大众点评等运营管理阅历者优先；

2、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设资源，能够结合各外卖平台优势及自身资源找准合作切入点，建立良好关系；

3、餐饮行业背景优先，有互联网工作，在营销岗位优先

运营经理岗位职责(篇六)

职责：

1、负责本部门整体运营工作，网站维护策划、营销策划、推广竞价策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核，负责网站数据分析，运营提升和总结。

2、负责带领团队完成网络推广目标，提高公司品牌知名度和美誉度，准时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施。

3、管理和掌握网络营销投放，依据效果动态监控，对项目运营状况进行评估和调整，并进行优化

4、依据市场活动要求结合品牌策略进展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;

5、负责平台运营日常维护、产品更新、页面优化，以增加店铺吸引力、产品销量，制定运营方案并执行，提高品牌影响力和成交量;

6、做好对内和对外的沟通保证平台合作顺当进行，分析汇报业绩影响缘由并拟定解决方案。

7、负责公众号内容撰写、编辑发布、客户互动、话题制造、活动执行

岗位要求：

1、熟识化妆品德业，思维活跃、创新意识强，良好的文字功底，有较强的创新网络营销新手段

2、有公众号维护、网络管理阅历，新闻敏感性强，有较强的专题策划和信息采编力量，能组建互动编辑团队，进行产品品牌的互联网宣扬与炒作

3、擅长品牌策划、线上活动策划，熟识电商平台流程，有团队管理阅历，擅长电商产品策划，具备推动项目的执行力量

4、三年以上网络运营相关工作阅历或电商平台工作阅历优先考虑

5、具有品牌意识，对品牌策划有肯定了解，能快速抓住品牌卖点

推举！餐饮公司运营经理岗位职责模板汇总7篇

伴随着社会的进展，许多人都开头编写自己的方案范文了，方案范文的重要性就体现出来了，怎样写好自己的方案呢？收集并整理了“推举！餐饮公司运营经理岗位职责模板汇总7篇”，仅供参考，盼望能为您供应参考！

餐饮公司运营经理岗位职责(篇一)

直接上级：

总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

岗位职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、方案、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作;

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，准时组织劳动额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确     性，杜绝劳动力的铺张;

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配;

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

10、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作;

11、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

13、协作做劳动平安教育，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法;

14、组织培训教育管理工作。协作各部门做好专业技术培训教育组织工作;

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理力量;

2、熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3、努力学习，乐观进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

4、擅长做仔细细致的思想工作。参与会议：·参与公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议;

5、参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

6、参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。

7、参与本部门召开的人事工作会议。

餐饮公司运营经理岗位职责(篇二)

1、全面执行财务管理制度，会计制度以及内部财务管理制度的相关规定;

2、主管审核公司的财务收支工作，并按相应的财务管理规定，按程序报财务负责人批准;

3、建立健全公司内部的会计监督、审核、掌握体系，组织公司内部稽核部门对公司相关部门进行定期或不定期的指导、检查、监督、审计，有效提高公司会计资料的质量，保证公司资源的平安、完整和增值;

4、仔细审查会计事项，正确反映和监督公司的经济活动;

5、负责公司准时精确     、全面、真实地供应各种会计核算资料，编制各类财务会计报告(日、旬、月、年)，提交简要的财务状况说明书，向公司外部及内部报送各类报表;定期向公司主要行政领导供应详尽的内部财务报告和合并报表，提出改进财务管理的详细措施和方案，为公司领导供应决策参考和看法;

6、娴熟把握国家有关财政政策、方法、法律、法规、制度及经济动向，仔细执行公司各项内部管理制度;

7、协调集团公司税务部门，协作税务的检查;

8、承办上级交办的其他事项。

餐饮公司运营经理岗位职责(篇三)

本公司为创业公司,主要从事新型药房的营运,诚邀有共同志向的你作为合伙人加入公司,共同制造一个全新的药房。

工作职责:

1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化;

2、对周边状况摸底熟识,负责门店的品类的筛选及管理,负责药品定价;

3、负责门店顺当开张,制定门店销售管理方案,并与门店人员共同完成;

4、负责与当地药监部门沟通,完成药监部门的整改看法。

5、每月对门店的指标完成状况进行汇总分析,将未完成销售指标的门店列入下月工作方案重点,并制定实施整改方法;

6、指导并管理门店日常管理工作,发觉门店存在问题,准时沟通,限期整改;

7、对门店进行指导和管理,并对门店各岗位工作的执行状况进行奖惩,组织店员做有关服务意识及商品学问的培训;

8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施状况;

9、做好门店人员的培育和岗位的储备;

任职资格:

1、全日制大专以上学历,医学、药学或企业管理相关专业

2、35岁以下,擅长学习,乐于创新,能接受全新事物,对新事物有独到见解;

3、有3年以上的医药行业经营管理阅历,喜爱医药行业,对医药学问全面把握,熟识gsp认证,精通药店全面管理;了解本地区药房运营和市场销售状况;

4、具备严谨的策划组织力量、管理和沟通力量及商务谈判力量;

5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的力量;

6、具有依据公司整体战略,组织销售提升工作的力量;

7、具有建设和管理公司运营和门店团队的力量;

8、具有良好的营销成本掌握力量。

本公司为创业公司,主要从事新型药房的营运,诚邀有共同志向的你作为合伙人加入公司,共同制造一个全新的药房。

餐饮公司运营经理岗位职责【篇四】

1、全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。

2、负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度方案，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营状况作分析并报总经理。

3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展常常性防火、平安教育。

4、与财务部协作作出每年的预算和月方案，讨论扩大销售范围和销售量，增加经营收入。

5、依据市场状况和季节拟订并组织食品的更换方案，掌握食品、饮品标准规格和要求，正确掌握毛利率和成本。

6、与人事部协作聘请、选择、嘉奖、惩罚、晋升、调动、开除餐饮部员工，并负责组织餐饮部员工的业务和卫生学问的培训工作。

7、制定服务技术和烹饪技术培训方案和考核制度。定期同行政总厨讨论菜点推出新菜单并有针对性地组织服务人员和厨师外出学习其他单位的先进阅历、技术。

8、了解市场动向和把握原材料行情，CVP边际成本掌握，有效掌握经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。

9、留意现场管理，常常性地对餐厅、厨房巡察监督，组织QC(全面质量管理)小组活动，保证各项运作正常。

10、亲自组织、支配大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送，处理客人的重要投诉。

11、主持日常和定期(每周一次)的餐饮部会议，常常检讨业务状况，准时调整，完善经营措施，参与公司部门经理睬议。

12、抓好设备、设施修理保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故。

13、协调本部门与公司其他部门的关系，做好总经理或副总经理交办的其他工作。

餐饮公司运营经理岗位职责(篇五)

1、帮助营运经理对上海各加盟店营运状况进行检查，评估，辅导；通过稽核来确认每家店的营运水平，是营运部对加盟店进行评估的重要依据；

2、根据督导工作标准开展加盟店考察评估；

3、对发觉问题进行分析，评估，并对门店进行辅导；

4、协调组织各督导巡店方案，执行月度，季度，年度稽核重点工作。

任职要求：

1、3年以上任职餐饮行业区域经理、营运督导及以上职务的工作阅历；

2、能独自进行培训及考核实施，对连锁门店管理有督导见解；

3、大专以上学历，抗压力量强，具有良好的'亲和力、综合素养良好；

4、优秀的团队建设、管理、激励、培训力量，能够建立和完善本餐系的标准化营运体系；

5、听从上级领导支配，能够给出相应的解决方案。

餐饮公司运营经理岗位职责【篇六】

岗位职责：

1、负责业务进展，提出开发和市场进展建议。

2、依据公司的战略方案，业务规划、经营方针和经营形式，查找和开拓具有良好市场环境的目标市场。

3、领导制定酒店的前期定位和可行性报告，并制定初步的开发运营方案。

4、组织审核各种营销推广活动方案，全面提升酒店品牌形象。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，准时进行组织和流程的优化调整。

任职要求：

1、大专以上学历，年龄34—39岁之间，8年以上酒店管理阅历，运营总监管理职2年以上，熟识国内外酒店业进展状况，并有五星级酒店筹建和管理阅历者优先。

2、有较强的酒店运营策划力量，熟识酒店各个环节的运营状况，了解国家有关酒店行业管理规定。

3、有酒店组织机构、人力编排，运营流程管理制度的阅历。

4、具有敏锐的商业和市场意识，对酒店市场营销工作有深刻熟悉，对酒店项目的产品规划设计、市场定位、项目包装、策划推广等专业流程具有良好的专业水平。

5、有较强的市场感知力量，敏锐地把握市场动态、市场方向的力量。

6、熟识渠道通路等相关业务。

7、具备较强的观看力和应变力量，精彩的人际沟通力量、团队建设力量、组织开拓力量