2022劳务员继续教育试题库及答案

2022劳务员继续教育试题库及答案试题1L行政法规，是指（C）按照法定程序制定的规范性文件。A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府.诉讼时效起算时间点为从（A）起计算。A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日B,权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日D.权利人行使权利之日.利用一台接收机进行测量定位，通常称为（C）oA.RTK定位B.静态相对定位C.绝对定位D.动态相对定位.力的可传性原理适用的范围是（A）。A.刚体B.变形体C.刚体系统，D.任何物体系统。

.对配有多根预应力筋的构件，分两批张拉钢筋时，先批张拉钢筋的张拉应力(A)后批张拉钢筋的张拉应力。A.大于B.小于C.等于D.小于等于.地基是(C)oA.建筑物地面以下的承重构件.建筑物的下层结构C.是承受由基础传下荷载的土层D.建筑物的一部分.奥氏体薄壁不锈钢管材，是指壁厚与外径之比不大于(B)的不锈钢管道。A.0.04B.0.06C.0.08D.0.1.后张法预应力施工时，在留设孔道的同时应留设灌浆孔。一般在构件的两端和中间每隔(C)留一个直径201nm的灌浆孔。A.6mB.9mC.12mD.15m.高空抛物适用《侵权责任法》中的(D)原则。A.过错推定原则无过错原则C.过错原则D.公平原则.埋深大于5米的基础称为(A)o

A.深基础B.浅基础C.不埋基础D.刚性基础.水煤气输送钢管(镀锌或非镀锌)、铸铁管等管材，管径宜以(C)表示。A.内径B.外径C.公称直径D.半径.基础的细部尺寸、截面形状、大放脚、材料做法及基底标高等通过(C)反映出来。A.基础平面图B.基础剖面图C.基础详图D.总平面图.狭义的法律，是指(A)按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府.一个网络计划(B)A.只有一条关键线路

B.有些情况可有多条关键线路C.有些情况下没有关键线路D.关键线路是不可改变的15.全球卫星导航系统要实现全球、全天候导航定位，卫星在空间的分布必须保证在地球上任何地点、任何时刻、在高度角15°以上的空间范围内至少能同时观测到(C)颗卫星。A.1B.3C.4D.616.网络图的终点节点无(D)。A.内向箭线B.紧前工作C.紧后工作D.外向箭线17.建筑给水薄壁不锈钢管材和管件均含辂(Cr)量在(B)以上。10.0B.12.0C.14.0D.16.0.对早拆模板体系，要拆除楼板模板与托梁时混凝土应达到设计强度的(B)A.0.4B.0.5C.0.6D.0.75.当地下水位很高，基础不能埋在地下水位以上时，为减少和避免地下水的浮力和影响，应将基础底面埋至(B)的位置。A.最高水位200mm以下B.最低水位200mm以下C.最高水位500mm以下D.最高水位与最低水位.坐标测量键，通常用于(C)oA.角度测量

B.距离测量C.坐标测量D.电源开关.力偶对物体的转动效应取决于(C)oA.力偶矩的大小，力偶的方向，力偶的作用点.B.力偶矩的大小,力偶的方向，力偶的作用线C.力偶矩的大小，力偶的转向，力偶的作用面D.力偶矩的大小，力偶的转向，力偶的力偶臂..常见工程建设民事责任类型有(D)oA.罚款B.罚金C.没收违法所得D.赔偿损失.当Dx大于零、Dy等于零，则该两点连线的坐标方位角为(A)A.0°90°180°270°.内部振动器作业时宜(D)。A.慢插慢拔B.慢插快拔C.快插快拔

D.快插慢拔.施工单位的工程质量验收记录应由工程(B)填写，其必须在现场检查和资料核查的基础上填写验收记录，应签字和加盖岗位证章，对验收文件资料负责，并负责工程验收资料的收集、整理。其他签字人员的资格应符合《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-2013)的规定。A.资料员B.质量检查员C.项目经理D.材料员.进料容量是(C)。A.搅拌机搅拌筒的几何容量B,搅拌机一次搅拌容纳税的体积C.搅拌前各种材料的体积之和D.硅出料的体积.ANG键，通常代表(A)oA.角度测量键B.距离测量键C.坐标测量键D.电源开关键.风机的性能参数主要有(C)、压力、功率、效率和转速。A.汽蚀余量B.扬程

C.流量D.出风口直径.网络图中，在计算工期条件下，关键工作的总时差(A)A.为零B.最小C.最大D.负值.钢管抽芯法的抽管时间应在校(B)A.初凝前B.初凝后，终凝前C.终凝后D.达75%设计强度后.流水施工特点之一是(B)。A.工作面充分利用B.工作面合理利用C.工作面空闲多D.工作面连续.当Dx等于零、Dy小于零，则该两点连线的坐标方位角为()DA.0°90°180°D.270°

.若1、2两点连线的水平距离为100.000m,方位角为60。00'002,则1、2两点的纵坐标差为(C)mA.-50.000mB.+86.603mC.+50.000mD.-86.603m.在一个已知点和未知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为(C)法。A.极坐标B.前方交会C.侧方交会D.距离交会.在组织工程竣工验收前，应提请(A)对工程档案进行预验收;未取得工程档案验收认可文件，不得组织工程竣工验收。A.当地城建档案管理机构B.监理单位C.建设单位D.勘察单位36.权利最长保护期限为(D)年。A.2.0B.4.0C.10.0D.20.0.若B点的坐标为(500.000,500.000)m,BP平距、方位角分别为100.000m和60°00'002，则P点的纵坐标为(C)mA.450.000B.500.000C.550.000D.586.603

.给排水系统图应表达如下内容：各种管道的管径、（C）；支管与立管的连接处、管道各种附件的安装标高；各立管的编号应与平面图一致。A.位置B.材质C.坡度D.弯曲程度.压缩式冷水机组根据所用压缩机的种类不同又分为活塞式、（0、离心式和涡旋式冷水机组等。A.水冷式B.风冷式C.螺杆式D.旋转式.最常见的建设行政处理形式是（B）。A.行政处罚B.行政许可C.行政处分D.罚款.听证程序是指行政机关作出（BCE）等重大行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。A.责令限期改正B.责令停产停业

C.吊销许可证或执照D.没收非法所得E.较大数额罚款.钢管按其制造方法分为（AB）oA.无缝钢管B.焊接钢管C.镀锌钢管D.黑铁管E.不锈钢管.早拆模板体系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。A.楼板B.柱、梁C.筒壁结构D.块体结构E.基础.法律有广狭两层含义，广义的法律是指包括（ABCD）在内的一切规范性文件。A.宪法B.全国人民代表大会及其常委会制定的法律C.国务院制定的行政法规D.地方人大制定的地方性法规E.地方行业主管部门出台的规定.一下说法错误的是：施工缝一般应留在构件（ACD）部位。

A.受压最小B.受剪最小C.受弯最小D.受扭最小E.受压最大.建筑给排水施工图按设计任务要求，应包括(ABCDE)等。A.平面布置图B.系统图C.施工详图D.设计施工说明E.主要设备材料表.《侵权责任法》中规定的规则原则有(ABCE)。A.过错原则B.过错推定原则C.无过错原则D.平等原则E.公平原则.适用于单根粗钢筋的锚具是(AB)。A.螺丝端杆锚具B.帮条锚具C.锥形夹具D.徽头锚具E.单孔夹片锚具

.给排水系统按使用功能可以分为(ABCD)等，不同的系统所使用的管道、管件、各种阀门等材料是不一样的。A.热水系统B.冷水系统C.压力系统D.无压系统E.中水系统.薄壁不锈钢给水管材、管件的连接方式有(ABCD)oA.卡凸式B.卡压式C.环压式D.承插氢弧焊式E.丝扣连接式.若1、2点的坐标分别为(550.000,500.000)m和(500.000,586.603)m,则1、2两点间的平距和两点连线的方位角为(AC)。A.100.000mB.60°00'00"120°00'00”240°00'00”360°00'00”52.成倍节拍流水步距不是各流水节拍的(ACD)。..最小公倍数B.最大公约数C.平均数

D.加权平均值E.方差.从来源上，可把GNSS定位中出现的各种误差分为与(ABDA.与信号传播有关B.与卫星有关C.视差D.与接收机有关E.与地心引力有关.非关键线路上的工作(CD)关键工作。)的误差。A.都不是B.肯定是C.可能有D.不一定E.只有一个.法律有广狭两层含义，广义的法律是指包括(ABCD)在内的一切规范性文件。A.宪法B.全国人民代表大会及其常委会制定的法律C.国务院制定的行政法规D.地方人大制定的地方性法规E.地方行业主管部门出台的规定.若1、2点的坐标分别为(500.000,500.000)m和(550.000,586.603)m,则1、2两点间的平距和两点连线的方位角为(AC)。

A.100.000mB.60°00'00”120°00'00”240°00'00”360°00'00w.诉讼时效期限为一年的情形有（ABCD）。A.身体受到伤害要求赔偿的B.延付或拒付租金的C.出售质量不合格的商品未声明的D.寄存财物被丢失或损毁的E.涉外合同.工程资料形成单位应对资料内容的（ABC）负责。A.真实性B.完整性C.有效性D.多样性E.繁简性59.目前，已建成的全球卫星导航系统有（AC）oGPSCOMPASS（北斗系统）GLONASSGALILEOE.欧洲导航卫星系统.传统上要测定地面一点的坐标即平面位置，可根据仪器、工具及现场地形情况等，选择用（ACD）方法。A.极坐标法B.视距法

C.角度交会法D.距离交会法E.三角高程法.显示屏上显示的高差为全站仪的基本观测量。BA.正确B.不正确.JM12锚具用于预应力钢筋束的锚固。AA.正确B.不正确.逾期支付工程预付款、进度款的，诉讼时效的起算点应为合同约定的最后一笔款项的支付日。AA.正确B.不正确.从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的以外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。AA.正确B.不正确.刚体是客观存在的，无论施加多大的力，它的形状和大小始终保持不变。BA.正确B.不正确.指北针一般画在总平面图中及首层建筑平面图上。AA.正确B.不正确.工程资料的验收应与工程验收同步进行，工程资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。（A）A.正确B.不正确

.PP-R管主要应用于建筑室内冷热水供应和地面辐射采暖。AA.正确B.不正确.成倍节拍流水是一种无节奏流水形式。BA.正确B.不正确.在两已知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为距离交会法。BA.正确B.不正确.行政复议和行政诉讼期间，行政处罚决定应停止执行，但法律、行政法规另有规定的除外。BA.正确B.不正确.混凝土作用于梁模板的最大侧压力与混凝土温度无关。BA.正确B.不正确.显示屏上显示的平距为全站仪的基本观测量。BA.正确B.不正确.宪法具有最高的效力等级，是其他法律的立法依据和基础，其他法律不能违背它的规定或者精神，否则无效。AA.正确B.不正确.宪法具有最高的效力等级，是其他法律的立法依据和基础，其他法律不能违背它的规定或者精神，否则无效。AA.正确B.不正确

.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。AA.正确B.不正确.一个网络计划的关键线路是不可改变的。BA.正确B.不正确.就硅的质量而言，搅拌硅的时间越长越好。BA.正确B.不正确.总时差以不影响总工期为限度，这是一种线路时差。AA.正确B.不正确.由两点的坐标求算两点间的平距和两点连线的坐标方位角称为坐标的正算。BA.正确B.不正确1.固定较支座的约束反力一般可用两个相互垂直的分力表示，该两分力(D)oA.一定沿水平和垂直方向B.一定指向物体C.一定背离物体D.指向可任意假定3.工程结算款请求权的诉讼时效从(C)之日开始计算。A.结算B.提交结算文件C.应付工程款

D.发包人认可.下面所述不是立面图命名法的是(C)A.朝向.主出入口C.楼梯所在位置D.轴线.按照气体在旋转叶轮内部流动方向划分，可分为：(A)、轴流式风机、混流式风机。A.离心式风机B.通风机C.鼓风机D.旋转式风机.宪法是由(D)制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关.距离测量键，通常用于(B)„A.角度测量B.距离测量C.坐标测量D.电源开关.下列属于工程建设行政责任的是(A)。

A.行政处罚B.行政许可C.行政复议D.行政诉讼17.有权利制定地方性法规的主体是(A)oA.设区的市的权利机关B.设区的市的行政机关C.法院D.检察院19.一般来说，脚手架的“一个步距高度“为(C)A.1.OmB.1.2mC.1.8mD.2.0m22.对于肋形楼板的拆模顺序一般是(D)A.柱模一板底模一梁侧模一梁底模B.柱模一板底模一梁底模一梁侧模C.柱模一梁底模一梁侧模一板底模D.柱模一梁侧模一板底模一梁底模24.表面振动器多用于振实(B)的杜。A.厚大结构构件B.楼板、地面等薄型构件C.断面小且钢筋密的竖向构件D.预制屋面板构件26.下列关于法的效力高低的表述不正确的是(D)。A.法律的效力低于宪法，但高于其他的法

B.行政法规的效力低于宪法和法律C.地方性法规的效力低于宪法、法律和行政法规D.行政规章的效力低于宪法、法律、行政法规和地方性法规27.建设单位应在工程竣工验收后（C）内将符合规定的工程档案移交城建档案馆（室），实行政府工程代建的项目管理单位履行建设单位职责。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月29.建筑剖面图上，楼梯中间平台面应注明（A）A.建筑标高和相对标高B.结构标高和相对标高C.建筑标高和绝对标高D.结构标高和绝对标高30.刚性基础的受力特点是（D）oA.抗拉强度大，抗压强度小B.抗拉、抗压强度均大C.抗剪强度大D.抗压强度大、抗拉强度小34.固定端约束通常有（C）个约束反力。A.—B.二

C.三D.四35.POWER键，通常代表(D)oA.角度测量键B.距离测量键C.坐标测量键D.电源开关键37.现浇混凝土必须养护至其强度达到(D)以上，始准在其上行人或安装模板。A.70%设计强度B.50%设计强度30%设计强度L2N/mm239.若1、2两点连线的水平距离为100.000m,方位角为60。00'002,则为2两点的横坐标差为(B)mA.-50.000mB.+86.603mC.+50.000mD.-86.603m42.下述说法错误的是：双代号网络图中的虚箭线表示(ABCA.时间消耗B.资源消耗C.时间间隔D.工作逻辑关系E.工作先后顺序44.振捣楼板构件一般不应采用(CD)oA.内部振动器B.表面振动器

C.外部振动器D.振动台E.侧面振动器48.早拆模板体系一般不用于混凝土(BCD)的施工中。兀A.楼B.柱、梁C.筒壁结构D.块体结构E.基础49.下述属于空间参数的是(AB)。A.工作面B.施工段数C.施工过程数D.流水强度E.施工质量50.关于作用与反作用公理的适用范围，下列说法错误的是(ABD)。A.只适用于刚体的内部B.只适用于平衡刚体的内部C.对任何宏观物体和物体系统都适用D.只适用于刚体和刚体系统51.在后张法施工中，下列不适用于单根粗钢筋的锚具是(BCD)A.螺丝端杆锚具

B.单孔夹片锚具C.单根锥销夹具D.徼头锚具E.帮条锚具52.下列基础中属刚性基础的是(ABD)。A.砖基础B.石基础C.钢筋混凝土基础D.素混凝土基础E.软土基础53.冷水机组选择的原则有(ABCD)：A.建筑物的冷负荷大小，全年冷负荷的分布规律B.当地的水源、电源和热源情况C.初期投资D.运行费用E.冷水机组的特性。54.要了解建筑物的平面位置的定位坐标，不应阅读(ABC)oA.建筑平面图B.建筑立面图C.首页图D.总平面图E.施工图55.综合管线布置原则有(ABCDE)o

A.小管线让大管线B.有压管线让无压管线C.无保温管让保温管D.弱电桥架让强电桥架E.充分利用梁内空间，管道、桥架特别是风管，交叉时如能放到梁内空间，则能使各种管线尽可能抬高，给其他管线布置及装修留下充分的空间。.目前生产的全站仪，通常都还带有诸如（ABCD）等一些特殊的测量功能A.三维坐标测量对边测量C.悬高测量D.面积测量E.GPS定位.某30m屋架下弦杆采用后张法，预应力筋为4①112,则锚具采用螺丝端杆锚具AA.正确B.不正确.自落式搅拌机的转速越快，粒拌和物的质量越高。BA.正确B.不正确.泵的性能参数主要有流量和扬程，此外还有轴功率、转速、效率和必需汽蚀余量。（A）A.正确B.不正确

.当跨度达到4m时，现浇梁的底模要求起拱。AA.正确B.不正确.钢筋的标注2①12中的2表示钢筋的编号。BA.正确B.不正确.从法律效力上讲，行政法规的效力仅次于宪法而高于法律、地方性法规。BA.正确B.不正确.普通多层建筑的给水比较简单，高层给水一般需要做二次提水处理。（A）A.正确B.不正确.卫星定位测量是依靠人们建立的卫星导航系统来进行点位测定的。AA.正确B.不正确.诉讼时效期间经过，权利人的实体权利并不因此而消灭。AA.正确B.不正确73.流水施工的特点是生产的连续性和均衡性。AA.正确B.不正确.混凝土作用于梁模板的最大侧压力与混凝土温度无关。BA.正确B.不正确

.力的三要素中只要有一个要素不改变，则力对物体的作用效果就不变。BA.正确B.不正确.工程文件资料应使用原件，当使用复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，并应签字、注明日期，提供单位应对资料的真实性负责。（A）A.正确B.不正确80.国际条约属于国际法而不属于国内法的范畴，但是经过法定程序批准生效的国际条例具有同国内法同等的约束力，从这个意义上来说国际条约也属于国内法的范畴，是我国法律的重要渊源。AA.正确B.不正确试题2一、判断题1、暂估价适用于劳务分包合同。（错误）2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（正确）3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（错误）4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其

5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（正确）6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（正确）7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（错误）8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（正确）9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（正确）10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。（正确）11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（正确）12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（正确）13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（正确）14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（错误）15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（正确）16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结

17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（正确）18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。（错误）19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（错误）20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（正确）21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（错误）22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。（正确）23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（正确）24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（正确）25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（正确）26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（正确）27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。（正确）28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（正确）29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（错误）30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（错误）二、单选题1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A、技术部门），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门B、质量监督部门C、项目经理D、管理部门2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A、总包商合约部）制定的标准合同文本。A、总包商合约部B、见证方合约部C、专业合同公司D、分包商合约部3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（B、60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20B、60C、30D、284、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（D、考勤表）A、花名册B、承包合同C、分包合同D、考勤表5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（A、统计报表类）A、统计报表类B、合同协议类C、劳务发放类D、文件记录类6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（B、不低于工资的300%）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的300%C、不低于工资的200%D、不低于工资的150%7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A、优秀劳务作业队伍）的重要依据。A、优秀劳务作业队伍B、劳务人员等级划分C、劳务作业队伍的薪资D、优秀劳务人员8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A、行政领导）及技术负责人参加。A、行政领导B、相应施工阶段班组负责人C、质量员D、项目负责人9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、拖欠农民工工资C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A、2%）oA、2%B、3.5%C、3%D、2.5%11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C、平等）的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开C、平等D、公正12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（A）。A、用工之日B、口头约定协议之日C、招工之日D、签订协议之日13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C、标本兼治）。A、建立和谐社会B、生产C、标本兼治D、预防14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（B、以上全是）A、附录B、以上全是C、报告提要D、评估实施的过程15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（D、调解或协商），超过法定期限将不予受理。A、调解或仲裁B、诉讼或仲裁C、协商或诉讼D、调解或协商16、劳动合同的审查内容有（B、以上均是）。A、合同内容是否符合法规和政策B、以上均是C、中外合同文本是否一致D、合同条款是否完备17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（B）调整支付计划。A、发包单位B、发包单位应与分包企业协商一起C、分包企业D、分包单位

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（C、55）周岁以上。A、45B、60C、55D、5019、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C、8年）A、3年B、10年C、8年D、5年20、建立劳动关系，应当订立（D、书面劳动合同）。A、口头劳动合同B、约定合同C、法律合同D、书面劳动合同21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（A、承包人提出的工期赔偿）A、承包人提出的工期赔偿B、缺乏具体违约责任C、草率签订合同D、合约条款不全，约定不明22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为（A、无固定期限劳动合同）。A、无固定期限劳动合同B、普通劳动合同C、伤残等级劳动合同D、固定期限劳动合同23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（B、工时和工程量）。A、工时B、工时和工程量C、工时或工程量D、工程量24、支付劳务人工费时，只能向分包企业（B、法人）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理B、法人C、劳务主管D、总工程师25、建筑企业和（D、项目部）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办

理建筑意外伤害保险。A、企业法人B、建设公司C、各班组负责人D、项目部26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时,有关内容正确的是（A）A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（D、三年（含）以下）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以上C、三年（不含）以上D、三年（含）以下28、务工人员的工资由（C、作业班组）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位B、项目经理C、作业班组D、监理29、各项目部（C、每月月末）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度B、每两个月C、每月月末D、每年30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（B、向劳动者支付劳动报酬）A、支付部分劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、不用向劳动者支付劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬三、多选题1、劳务用工需求量预测的原则有：（AC）oA、劳动定额；B、施工组织总设计C、施工组织设计D、产量定额

2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名B、调解结果C、争议事项D、职务3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。A、劳动合同期限和试用期限B、生产条件或工作条件C、劳动纪律和政治待遇D、工作内容和工作时间4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(ABC)oA、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过仲裁机构解决5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性B、公正性C、隶属性D、公开性6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；B、施工配合；C、材料及设备供应；D、分包工作年限与保险；7、建立施工现场管理台账，如(AC),对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。A、工程管理人员登记表B、进场人员登记表C、现场工人登记表D、工程人员登记表8、劳动合同审查的要求包括(ABC)oA、当事人申请B、确认证明C、鉴证机关审核D、劳动合同签9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。

A、奖金B、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算C、固定劳务报酬（含管理费）D、津贴和补贴10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ABC）要求。A、资质B、政策管理C、业绩要求D、资格要求11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结B、按分包合同约定执行C、年清年结D、月清月结12、劳动力总量需求计划的编制方法（BCD）。A、经验估工法B、概算定额法C、分项综合系数法D、经验比较法13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（AD）。A、推行建筑业劳务基地化管理；B、收取劳工有效抵押证件；C、签订劳务合同；D、施工总承包企业要优选劳务队伍；14、劳务工人工资的计算方式：（ABC）。A、固定劳务报酬（含管理费）B、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、合同约定报酬（含管理费）15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（CD）方法支付。A、按季度支付B、完成后支付C、中间支付D、合同生效即支付预付款

16、对进场人员(ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一"、花名册B、岗位技能证书C、劳动合同D、身份证17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(CD),项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A、劳务工程量B、劳务工时C、劳动报酬支付情况统计表D、劳务用工人数18、突发事件应急预案包括(ABCD)。A、项目部突发事件应急预案B、监控及相应措施的资料记录C、评估D、定期检测19、劳务费包含：(AD)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。A、利润B、劳务作业周转费C、中小型施工机具、设备费D、税金20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场(ABCD)等工作做好准备。A、人员考勤B、工伤事故处理C、劳资纠纷处理D、工资发放四、父子题1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1.1、我国签订劳动合同的基本原则是（C、协商一致原则）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则2、在是否与员工续约的问题上，企业（D、没有选择权，继续续约）。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竞业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2.1、竞业限制期限，不得超过（B、两年）。A、一年B、两年C、三年D、四年2、劳动者应提前（D、30天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、劳务人员工资纠纷表现形式（AB0。A、围堵政府机关B、聚众上访C、企业内部闹事D、恶意讨薪2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）

A、建立企业信用档案制度B、建立欠薪应急周转金C、通过法律解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C、拖欠的农民工工资）。A、企业的银行欠款B、企业员工的保险费C、拖欠的农民工工资D、企业员工的工资2、劳务纠纷的性质是（ABCD）。A、无照经营B、矛盾激化性C、多发性D、地域集中性试题3一、判断题1、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（正确）2、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（错误）3、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（正确）4、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（错误）

5、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。（错误）6、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%,全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（错误）7、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（错误）8、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。（正确）9、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（错误）10、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（正确）11、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（错误）12、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（错误）13、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（正确）

14、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（错误）15、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（正确）16、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（错误）17、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（正确）18、花名册由、用工单位报总包备案。（正确）19、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（错误）20、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（错误）21、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（正确）22、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（错误）23、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60〜90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（错误）24、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（正确）25、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错误）

26、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（正确）27、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（正确）28、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（正确）29、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。（正确）30、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（正确）二、单选题1、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（A）的工资报酬。A、不低于工资的200%B、不低于工资的150%C、不低于工资的50%D、不低于工资的300%2、下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）。A、劳动者提前解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、双方当事人协商解除劳动合同D、以上均是3、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（A）起无效。

A.2008年1月1日B,2006年10月1日C.2006年1月1日D、2008年10月1日4、在进行(A),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A、入场教育工作的同时B、施工阶段中C、入场工作前D、入场登记的同时5、用人单位应当在(A)与劳动者订立劳动合同。A、用工之日B、用工一个月后C、招工之日D、口头约定协议之06、不适用于劳务分包合同的估价方式是(C)。A、生产能力指数估算法B、实物法C、暂估价D、生产能力指标估算法7、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理(D)A、易查易找B、按顺序排列C、一案二卷D、一案一卷8、进场人员(B)是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A、所属单位B、花名册C、身份证D、户籍9、负责建立每日人员流动台账的是(A、劳务管理人员)。A、劳务管理人员B、施工班组组长C、项目经理D、施工队伍负责人10、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与(A、实际进场人员)进行核对。

A、实际进场人员B、外施队伍负责人C、项目经理D、进场时的花名册11、工资应当以（B、货币）形式支付给劳动者。A、证券B、货币C、实物D、以上都不是12、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（B、外施队伍负责人）按实际进场人员调整花名册。A、外施队伍企业B、外施队伍负责人C、外施队伍人员D、外施队伍总工13、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（A、24个月）。A、24个月B、18个月C、12个月D、30个月14、分包单位入场一周内要成立分包单位（B、质量安全）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A、消防安全B、质量安全C、施工安全D、经济安全15、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（C、结算台账）。A、工资表B、考勤表C、结算台账D、花名册16、花名册由谁编制（B、施工班组）。A、项目经理部B、施工班组C、用工单位D、施工队伍17、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D、支付小费）。A、计件工资B、计时工资C、奖金D、支付小费

18、分包单位自行采购的物资，必须在（A、总包）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、总包B、业主C、建设单位D、分包19、以下不属于劳务员要做好的职责的是（A、劳务承包合同）。A、劳务承包合同B、劳务合同C、企业法人资质证书D、安全生产许可证20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（A、15个工作日）内提交相关资料进行复审。A、15个工作日B、10个工作日C、10日D、28日21、建筑业务工人员教育培训主要通过（C、入场教育和日常教育）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、入场教育和日常教育D、以上均是22、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（C、上岗证书）审核手续。A、培训报告B、资质证书C、上岗证书D、入场证明23、下列不属于无效劳动合同的处理的是（C、审查合同）。A、修改合同B、撤销合同C、审查合同D、赔偿损失24、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（C、竣工图）（数量根据合同规定），在分布、分项工程验收前提供。A、总平面图B、施工图C、竣工图D、各细部详图

25、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B、二个月）。A、三个月B、二个月C、一个月D、半年26、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A、一个月内）订立书面劳动合同。A、一个月内B、28天内C、15天内D、三个月内27、劳务用工需求量预测的原则不包括（D、测算具体劳务需求的内容）。A、测算具体劳务需求的工种B、测算具体劳务需求的数量C、.劳务需求预测应以劳动定额为依据D、测算具体劳务需求的内容28、劳动纠纷调解的基本原则是（A、调解为主）A、调解为主B、公开C、合理D、及时处理为主29、下列属于突发事件中紧急阶段的是（B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响）A、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时D、正常生产、办公秩序得到恢复30、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B、法律）为准绳A、劳动分包合同B、法律C、事实D、劳动承包合同三、多选题1、劳动合同按照劳动合同期限划分（ABC）。A、无固定期限的劳动合同B、有固定期限的劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、完成总工的劳动合同

2、企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC)oA、现收现付制B、部分积累制C、完全积累制D、人均积累制3、用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、合并B、分立C、转让D、倒闭4、劳务分包合同不得包括以下哪些(ACD)内容。A、大型机械B、利润C、周转性材料租赁D、主要材料采购5、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价(ABD)。A、工种工日单价B、建筑面积综合单价C、暂估价D、综合工日单价6、处理劳务纠纷的法律有：(ABD)oA、《劳动法》B、《建筑法》C、《民法》D、《劳动合同法》7、劳务分包合同价款包括以下(ABCD)°A、利润B、环保费C、保险费D、工具用具费8、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和(ABCD)等基本情况。A、家庭住址B、身份证号码C、户口所在地D、出生日期9、下列关于考勤表的说法正确的是(BD)oA、考勤表必须报劳动监察部门备案B、考勤表由施工单位编制C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案10、劳务分包合同价款包括(ABCD)oA、管理费与各项保险费；B、文明施工及环保费中的人工费；C、低值易耗材料费；D、利润等;

11、培训需求的层次分析包括：(BCD)。A、社会需求层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析.12、劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、技术员部门负责人B、工长部门负责人C、各专业安全管理人员D、特种作业人员13、工伤及伤亡保险受理条件包括：(ABCD)oA、属于劳动保障行政部门管辖B、申请材料完整C、受理时限尚未经过D、申请主体适格14、劳务用工模式主要分为(ABCD)oA、非全日制劳动用工模式B、全日制劳动用工模式C、劳动力派遣D、人才租赁15、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和(AB)oA、护理费B、误工费C、保险费D、疗养费16、劳务分包队伍综合评价的方法包括(BCD)。A、考评对象B、考评周期C、考评方式D、信息反馈17、劳务分包合同的形式有：(ACD)oA、自带劳务承包B、自瓮式劳务分包；C、零散的劳务承包；D、成建制的劳务分包.18、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含(AD)°A、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；B、“农民工夜校”组织机

构的所在地等资料；C、“农民工夜校”管理条例；D、“农民工夜校”培训记录；19、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与(AC)。A、企业内部闹事B、聚众打架C、群众上访D、企业外部闹事20、薪酬模式的的类型包括(ABCD)oA、基于市场的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于岗位的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式四、父子题1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竞业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了

竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2.1、竞业限制期限，不得超过（B、两年）。A、一年B、两年C、三年D、四年2、劳动者应提前（D、30天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、劳务人员工资纠纷表现形式（A、围堵政府机关，B、聚众上访，C、企业内部闹事）。A、围堵政府机关B、聚众上访C、企业内部闹事D、恶意讨薪3.2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度B、建立欠薪应急周转金C、通过法律解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C、拖欠的农民工工资）。A、企业的银行欠款B、企业员工的保险费C、拖欠的农民工工资D、企业员工的工资4.

2、劳务纠纷的性质是（A、无照经营性，B、矛盾激化性，C、多发性，D、地域集中性）。A、无照经营性B、矛盾激化性C、多发性D、地域集中性试题4一、判断题1、暂估价适用于劳务分包合同。（错误）2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（正确）3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（错误）4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。（正确）5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（正确）6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（正确）7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（错误）8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（正确）9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（正确）

10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。（正确）11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（正确）12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（正确）13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（正确）14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（错误）15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（正确）16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（正确）17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（正确）18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。（错误）19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（错误）20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（正确）

21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（错误）22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。（正确）23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（正确）24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（正确）25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（正确）26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（正确）27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。（正确）28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（正确）29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（错误）30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（错误）

二、单选题1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A、技术部门），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门B、质量监督部门C、项目经理D、管理部门2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A、总包商合约部）制定的标准合同文本。A、总包商合约部B、见证方合约部C、专业合同公司D、分包商合约部3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（B、60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20B、60C、30D、284、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（D、考勤表）A、花名册B、承包合同C、分包合同D、考勤表5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（A、统计报表类）A、统计报表类B、合同协议类C、劳务发放类D、文件记录类6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（B、不低于工资的300%）的工资报酬。

A、不低于工资的50%B、不低于工资的300%C、不低于工资的200%D、不低于工资的150%7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A、优秀劳务作业队伍）的重要依据。A、优秀劳务作业队伍B、劳务人员等级划分C、劳务作业队伍的薪资D、优秀劳务人员8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A、行政领导）及技术负责人参加。A、行政领导B、相应施工阶段班组负责人C、质量员D、项目负责人9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、拖欠农民工工资C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A、2%）oA、2%B、3.5%C、3%D、2.5%11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C、平等）的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开C、平等D、公正12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（A）。A、用工之日B、口头约定协议之日C、招工之日D、签订协议之日13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C、标本兼治）。A、建立和谐社会B、生产C、标本兼治D、预防

14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（B、以上全是）A、附录B、以上全是C、报告提要D、评估实施的过程15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（D、调解或协商），超过法定期限将不予受理。A、调解或仲裁B、诉讼或仲裁C、协商或诉讼D、调解或协商16、劳动合同的审查内容有（B、以上均是）。A、合同内容是否符合法规和政策B、以上均是C、中外合同文本是否一致D、合同条款是否完备17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（B）调整支付计划。A、发包单位B、发包单位应与分包企业协商一起C、分包企业D、分包单位18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（C、55）周岁以上。A、45B、60C、55D、5019、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C、8年）A、3年B、10年C、8年D、5年20、建立劳动关系，应当订立（D、书面劳动合同）。A、口头劳动合同B、约定合同C、法律合同D、书面劳动合同21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（A、承包人提出的工期赔偿）A、承包人提出的工期赔偿B、缺乏具体违约责任C、草率签订合同D、合约条款不全，约定不明

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为（A、无固定期限劳动合同）。A、无固定期限劳动合同B、普通劳动合同C、伤残等级劳动合同D、固定期限劳动合同23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（B、工时和工程量）。A、工时B、工时和工程量C、工时或工程量D、工程量24、支付劳务人工费时，只能向分包企业（B、法人）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理B、法人C、劳务主管D、总工程师25、建筑企业和（D、项目部）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人B、建设公司C、各班组负责人D、项目部26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时,有关内容正确的是（A）A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（D、三年（含）以下）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以上C、三年（不含）以上D、三年（含）以下28、务工人员的工资由（C、作业班组）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位B、项目经理C、作业班组D、监理

29、各项目部(C、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度B、每两个月C、每月月末D、每年30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B、向劳动者支付劳动报酬)A、支付部分劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、不用向劳动者支付劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬三、多选题1、劳务用工需求量预测的原则有：(AC)oA、劳动定额；B、施工组织总设计C、施工组织设计D、产量定额2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名B、调解结果C、争议事项D、职务3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。A、劳动合同期限和试用期限B、生产条件或工作条件C、劳动纪律和政治待遇D、工作内容和工作时间4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(ABC)oA、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过仲裁机构解决5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性B、公正性C、隶属性D、公开性6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；B、施工配合；C、材料及设备供应；D、分包工作年限与保险；7、建立施工现场管理台账，如(AC),对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。A、工程管理人员登记表B、进场人员登记表C、现场工人登记表D、工程人员登记表8、劳动合同审查的要求包括(ABC)oA、当事人申请B、确认证明C、鉴证机关审核D、劳动合同签订9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。A、奖金B、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算C、固定劳务报酬(含管理费)D、津贴和补贴10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：(ABC)要求。A、资质B、政策管理C、业绩要求D、资格要求11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到(BD)。A、日清日结B、按分包合同约定执行C、年清年结D、月清月结12、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD)。A、经验估工法B、概算定额法C、分项综合系数法D、经验比较法13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AD)。

A、推行建筑业劳务基地化管理；B、收取劳工有效抵押证件；C、签订劳务合同；D、施工总承包企业要优选劳务队伍；14、劳务工人工资的计算方式：（ABC）。A、固定劳务报酬（含管理费）B、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、合同约定报酬（含管理费）15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（CD）方法支付。A、按季度支付B、完成后支付C、中间支付D、合同生效即支付预付款16、对进场人员（ABCD）进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册B、岗位技能证书C、劳动合同D、身份证17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（CD）,项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A、劳务工程量B、劳务工时C、劳动报酬支付情况统计表D、劳务用工人数18、突发事件应急预案包括（ABCD）。A、项目部突发事件应急预案B、监控及相应措施的资料记录C、评估D、定期检测19、劳务费包含：（AD）与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润B、劳务作业周转费C、中小型施工机具、设备费D、税金20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。A、人员考勤B、工伤事故处理C、劳资纠纷处理D、工资发放四、父子题1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1、我国签订劳动合同的基本原则是（C、协商一致原则）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则2、在是否与员工续约的问题上，企业（D、没有选择权，继续续约）。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竞业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2.

1、竞业限制期限，不得超过（B、两年）。A、一年B、两年C、三年D、四年2、劳动者应提前（D、30天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、劳务人员工资纠纷表现形式（AB0。A、围堵政府机关B、聚众上访C、企业内部闹事D、恶意讨薪2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度B、建立欠薪应急周转金C、通过法律解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C、拖欠的农民工工资）。A、企业的银行欠款B、企业员工的保险费C、拖欠的农民工工资D、企业员工的工资2、劳务纠纷的性质是（ABCD）。A、无照经营B、矛盾激化性C、多发性D、地域集中性试题5

.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。.安全生产责任制度,是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的安全生产责任制度包括？1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。7.建筑工程质量标准分为1、强制性标准2.推荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。9.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后,在保修期内有施工单位负责维修。

.保修期？1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产