公司考勤及请销假制度（规范日常行为提高工作效率）_第1页
公司考勤及请销假制度（规范日常行为提高工作效率）_第2页
公司考勤及请销假制度（规范日常行为提高工作效率）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司考勤及请销假制度为严肃工作气氛，规范日常行为，提高工作效率，特制定公司工作纪律如下，供全体员工共同遵照执行：第一条考勤方式:第二条考勤范围第三条作息时间冬季上午8:30到中午12:00，下午13:00到晚上17:30；夏季上午8:30到中午12:00，下午13:30到晚上18:00。周日为休息日。凡迟到或早退十分钟以内者，惩罚人民币10元/次。迟到或早退十分钟以上但在二十分钟以内者，惩罚人民币20元/次。迟到或早退超过二十分钟者，以“旷工”半天论处。（后续“旷工”行为的处罚规定）。第四条按时上、下班，做到不迟到，不早退，凡违反一次者将取消全勤奖50元。第五条

请假，迟到，早退次数规定：1、一个月内出现四次至五次（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外记一大过；2、一个月内出现六次及以上（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外，加罚人民币100元,并记重大过错一次。（注，公司所罚的款为公司活动费用）。第六条因特殊原因需要请假两天及以上者，须提前一天填写请假条报主管领导审批后方可准假。因特殊原因不能提前书面请假，需电话向主管领导请假，获准审批后，事后补填请假条。其它任何方式请假都视为无效，一律以旷工论处。凡请假一天者，因特殊原因不能提前一天告知，最迟必须在上班前十分钟电话告知。无论哪个岗位的员工，每月无论何种事由（除重大事情外，须详细说明原因，如虚报将以辞退论处并扣除半个月的工资），当月事假次数不得超过四天，每季度事假不得超过六天，如超过规定天数，将从当月基本工资中扣除人民币200元。各级管理人员在签批时，必须严格核实。如请假者本人强行要求额外请假，则每超过一天，惩罚一天半的基本工资，违反规定而签批的管理者从当月工资中扣除人民币50元/次的惩罚。第七条公司将坚决杜绝旷工行为，每旷工半天，扣除一天基本工资；每旷工一天，扣除基本工资两天；一个月内旷工三天及以上者，一律以开除处理，并扣除当月工资。第八条有下列情况的，可申请核给假日。（1）病假：因病不能工作时得请病假，一日或一日之上者请附医院之诊断证书凭证，其薪资照给。一日以下一律列入请假范围。（2）产假：对于工作满两年的怀孕女员工，公司允许其连续3个月（产前一个月，产后二个月）的离岗，但合同期顺延6个月，并且公司予以保留职位，产后上班恢复原职，并享受一个月的基本薪资福利，此福利发放时间为产后上班每月正常工资发放日，且分三次平均发放；若其爱人亦属公司员工，在产期间，允许5个工作日的连续带薪休假，超期请假者，视同放弃此项福利。（3）婚假：含假日共计八日，其薪资照给。（4）丧假：A.父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假五日。B.祖父母，配偶之父母及兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。C.外祖父母丧亡者，给予丧假两日。以上所有都必须先申请，再由主管审核后,给予补贴相关薪资，否则视旷工处理，其事假期间不发工资。第九条权限（1）部门内员工外出，部门主管有一天审批权限，超过一天者交总经理报批。（2）部门经理因公外出，必须事先经总经理批准后方可。（3）外出公务证明可在

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论