公司考勤及请销假制度(规范日常行为提高工作效率)_第1页
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文档简介

公司考勤及请销假制度为严肃工作气氛,规范日常行为,提高工作效率,特制定公司工作纪律如下,供全体员工共同遵照执行:第一条考勤方式:第二条考勤范围第三条作息时间冬季上午8:30到中午12:00,下午13:00到晚上17:30;夏季上午8:30到中午12:00,下午13:30到晚上18:00。周日为休息日。凡迟到或早退十分钟以内者,惩罚人民币10元/次。迟到或早退十分钟以上但在二十分钟以内者,惩罚人民币20元/次。迟到或早退超过二十分钟者,以“旷工”半天论处。(后续“旷工”行为的处罚规定)。第四条按时上、下班,做到不迟到,不早退,凡违反一次者将取消全勤奖50元。第五条

请假,迟到,早退次数规定:1、一个月内出现四次至五次(含请假)迟到、早退者,除以上罚款外记一大过;2、一个月内出现六次及以上(含请假)迟到、早退者,除以上罚款外,加罚人民币100元,并记重大过错一次。(注,公司所罚的款为公司活动费用)。第六条因特殊原因需要请假两天及以上者,须提前一天填写请假条报主管领导审批后方可准假。因特殊原因不能提前书面请假,需电话向主管领导请假,获准审批后,事后补填请假条。其它任何方式请假都视为无效,一律以旷工论处。凡请假一天者,因特殊原因不能提前一天告知,最迟必须在上班前十分钟电话告知。无论哪个岗位的员工,每月无论何种事由(除重大事情外,须详细说明原因,如虚报将以辞退论处并扣除半个月的工资),当月事假次数不得超过四天,每季度事假不得超过六天,如超过规定天数,将从当月基本工资中扣除人民币200元。各级管理人员在签批时,必须严格核实。如请假者本人强行要求额外请假,则每超过一天,惩罚一天半的基本工资,违反规定而签批的管理者从当月工资中扣除人民币50元/次的惩罚。第七条公司将坚决杜绝旷工行为,每旷工半天,扣除一天基本工资;每旷工一天,扣除基本工资两天;一个月内旷工三天及以上者,一律以开除处理,并扣除当月工资。第八条有下列情况的,可申请核给假日。(1)病假:因病不能工作时得请病假,一日或一日之上者请附医院之诊断证书凭证,其薪资照给。一日以下一律列入请假范围。(2)产假:对于工作满两年的怀孕女员工,公司允许其连续3个月(产前一个月,产后二个月)的离岗,但合同期顺延6个月,并且公司予以保留职位,产后上班恢复原职,并享受一个月的基本薪资福利,此福利发放时间为产后上班每月正常工资发放日,且分三次平均发放;若其爱人亦属公司员工,在产期间,允许5个工作日的连续带薪休假,超期请假者,视同放弃此项福利。(3)婚假:含假日共计八日,其薪资照给。(4)丧假:A.父母、配偶、子女丧亡者,给予丧假五日。B.祖父母,配偶之父母及兄弟姐妹丧亡者,给予丧假五日。C.外祖父母丧亡者,给予丧假两日。以上所有都必须先申请,再由主管审核后,给予补贴相关薪资,否则视旷工处理,其事假期间不发工资。第九条权限(1)部门内员工外出,部门主管有一天审批权限,超过一天者交总经理报批。(2)部门经理因公外出,必须事先经总经理批准后方可。(3)外出公务证明可在

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