2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCX7U8A6P3N10Q9D5HF2M3B1L8B4O10F6ZY5Y5L10R2W6V6W62、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编订岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCT6I5T6N3S2G4V4HP5M4J4W9E2E6M8ZG5V6J6L2Y3Z10G13、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACZ6Q5A10E4L1N7Y5HM1X6C6D7D5O7A2ZF7J10J8V9L4F10W44、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCP6P7U3E6A9P5F3HS8N7N3S2B8E10Y3ZD2D9I5A8B9R8N75、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCO7X4S5P3S4U9M2HG9C2U1I1T7A6I3ZV9R2U6R1H1Q10W66、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACP3C1M10B9I9C4X9HK6N7R9B4G2A3M9ZU3Z1D4A6Z2L6J47、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCM7P1D1C1H10O7Y10HB1Y2Q6N1R3F6S7ZT9K8W8J1M9A6M58、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCQ10Z9C10R2X6N2E3HA5H5R7Y1R10B3F2ZB4P5E7W2N3B6P89、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCP7P2U7R3X4L8I5HG9Q9I2N8T10X6X9ZE2L9C9U10N1P3S510、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCS9V1N10O3G9M8I5HG1E1H1W9N7V6H2ZJ2G8K2N10O10M6Q311、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCE1Q10O5F8S6R3T9HA4D10B4R4X10T7L4ZJ4G5F5I2T6E9F612、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCW5A1V3X3B10K2G2HJ8B7W4C9O5H7U9ZZ8P3C9N10J6V10U213、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCV7L6J4H2B8N1W6HA6X8J4A4S8L6L2ZX6Q9E1H2L6H1U414、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCB8L3F1E2V10D1E1HM4K1V9C5V1Q9D10ZI1T4J2D3Y4I7L815、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACH6G1K8X7U8U4H3HU8T3Q4K4Q9B8W6ZE7L7G9M8C5F3D516、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCT1R9S9P1V7B10U8HZ7X9Q3R6M6U2J4ZL6E6R10Q6I7R4T217、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCN4K3P8P3W6Q7Z2HD9L2N5R1P10M8M9ZK3D1B5B2C9I8Q818、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

A.反应层面的评估

B.学习层面的评估

C.行为层面的评估

D.结果层面的评估【答案】DCC2V7O6O10K1S2Q8HD8A4U6I10T5X4V8ZE10G5H4W5R7P7R119、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCS8N2N1I8I4V6J7HP7N10K6G6E10L2D2ZJ3Z6T3J3A1X7F820、实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCK7Z8K6V4I7C10S7HX10O2H3S5B4L4V6ZQ8X6Y3A6R6H6E321、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACC10R1L7B3V8C4F5HH8L9G6T1E2E1W6ZN6H4K3E6R7S7E522、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACG9V8W7O3P8P3Y6HR1F4D3H8V5W2A10ZG3S4Y3T1U10R8K223、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值【答案】DCL5B3H10B4K4K7L10HS7D6K10X10T9V3L8ZP2S3S2W7P5L2U724、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCY4Z4F1X4L3O4J3HZ10L2V10T10B6M1Y3ZQ5G6N7R8T8O4G1025、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCQ3G10K6K7H7I4R6HR4Q3I7J3J5R6O8ZI10R7I3Z2P8F4E226、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACG10J4Z5P9B2B8Y5HN7D7M5G9X10J3Q8ZD10R5B7D2S5H9Q827、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCR10I7J3O3D2N7L8HH10I10S1U10O7J10Z3ZX10Q6X4Y8G10H1H428、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCC5B7M4R10J8Y3V3HE4H10E5M7V1A9O2ZP2V1N6Q2T3M10O929、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCR1Y9O2E9Q5K1B4HQ1J2W7Z4Y3B4F7ZQ1C2A2V1Y9U6I330、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACR8W10X7B7U3T6D6HW9S10F5Z8D2W9F4ZX5L1E6H4Q1P9Y231、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCW8G10R10G9L8I5K2HX7B8T5Y9L4U10F2ZV5Y9M3V5E5S6D932、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACD8D8O8P9J6F2H10HM9Y1A7C4A10G9I1ZN6V7I6Y1F2U9R633、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACJ10H7K6S7W8F5G10HZ2W3R4P9Y6C8S8ZR1N9A9D4O5D6F734、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCX7T7I1R4B4I3I10HW9U9L5P7O3Q2P2ZB6V10M4I10K3N7V635、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCW4B10K9U7B10A3R6HC5N4F10Y6E3F6W4ZE8R3X5H7J6F7U1036、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACT8I10X7N9L3Z2L4HI9G5O9P7O3B8M5ZC9A5I4C3G8R8O937、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACW9I5L9Q1N2Y9S9HH7I5Y5Y1P10W1I3ZU5Y5R1T6A1O3Y938、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACI9O8H7E3A3X1X9HM6K7Y10P10I7D5D5ZG6N4N7X3U5B2S939、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCD5X9K3K9V2B10V7HM6P5G6X10J3R3G4ZY5K2Q9D4B5L9Z440、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCK7V8L3K2W6S7Q4HL6M6Z6Z4V3D10W2ZM3X6S10D1O2Z10I241、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析【答案】ACI5H2W7A1C8R5W4HT2W7N1U2A5I9H1ZU6A1K6M1J10D4X442、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCW5I7N2S5V7F6E5HH5U2P5U2P1R5W4ZA6N10U10I8T7A5O643、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCQ7R9H8H6B4F4D1HQ5Q10E9C4V10S8O10ZA8K1X1V10Z1J8B544、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCA8M10D5S5U6U7R2HW4I8T9T1Z9K9J7ZR1Z7F6A8Q6D7T945、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCM6H8N3T9K4A5O7HA10K3U8M5T7A1P9ZT6V1T7G1J8S6I1046、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCJ6Y6A6J7Z10P7F3HD9H1H2F1L3F2U7ZB7N6S1I6G9J4Q347、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACP2J2Y8M2Z2N10A2HF10C9K2S3C7P4D9ZW1Q1E1M9W2N6P1048、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACB3Y5S8H7L5A10S8HR2D6P1R8V10B2A3ZN5Y10F4M2V1O9X149、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACN10E3F5N1P8S4U4HT2K1Z6P5H5X8Y9ZP9D10A9B2C8P1V350、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。

A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】DCV8T10A3Z6D4P2T3HT6S4L8T2F4I7W7ZZ5N3U3L3E4I8O851、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACI6V9Q6T7M4U9L2HV2F4G2R5R10F8T10ZX3Q5B9W7Y5E3R652、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCW8J7P4D9I10M5M3HS10C5B6W2T1H6X5ZV5S2O6Q2N10A2K753、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCK3X3D3E2S9M10V1HW1A8G10L10B10I8R7ZD6H4E4P2V5L6Q954、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACC9Q6A8V8H1G10M3HG9U3Y3S6O10J7J2ZW2T5H8Q1N4W8Q955、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCY1I10K1X7Z8B10W2HK5S6G7I4V3N4C5ZH8S1J9J6S5D1D456、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCX2J8K6F2D3M2E7HN5P1I4D4R3Y10F5ZY5Q9V9F2O5U9L757、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACS3O10O6F3N3S7V1HQ4X5A2H7S4S10Q10ZM3H6O2H5L8V2J958、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCP8P9O6P7V7L5Y8HF4U7J10Y6D8O3H2ZA3K9M10G10E5R8K259、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCT10E1S4A4R9F6D6HN6O5F3H3E2R4U9ZG5Y8K1E10P1U10J260、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】ACZ8X6U10K10J3W3W1HR5T8P10B7A10T7R3ZU2L9E9B7L7S6R961、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACC6G3B5K10J3M10L8HV6O3Q3H2M4E4D2ZS5J1P8D1O4D2V1062、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCI3L8R3E5B6F6L1HR6L1U8A7V2O10J3ZS6U8Y8U5H10G9F863、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCN5F8F10V10K6N1J5HN3Z2H10G1A8H5R5ZY3Z10M3H2A5H3L864、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCW6W9D6M7M7G6W2HE3J8H10O6B9N5G3ZH6A1L3B8Q6Z6P165、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCC9W5I4B2L7S7S3HP8V9D5R2F10Q3O3ZE9G8E4D4P9L3M166、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCH1K7N2W4F8Y7V10HY7Z1F7X5Q2O10U3ZF10I1H6H2H8N8M467、（）又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCJ8P2J4V7F3E5F7HX3G8S6H8B8L3L5ZM2H6Y9G2N7N7K1068、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCO10Q10M5X7C7O8R1HV7K8R3A5H1H8D8ZT4W9P4B5J3K5F869、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACE9W7D3O9D4I7O1HN2A9R8Y4C7O10O2ZS6C8S8I10X4H9N770、(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCC5N3Y7D3U4V10H6HQ9Z7P4W4I8K10M1ZO10S5K5K4Y6W10N371、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACL10J5G6O8F10W1D2HE8V3B10R5P6F10U1ZC3E3H8J5M1G7D672、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】CCV1S9C10Z2M7B7V4HJ9K6J10Q8M6L8D3ZO2F7I4N2T3G1X373、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCE10E3P10U3V9W4Z5HL7F4L7B3M9N3N8ZE3B1F7W10E10H9G574、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()

A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向

B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动

C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动

D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】ACR9Y9W5F1B8U7Z2HU4D4F7I10Y7L6S7ZD6L2O4G5B1J6X675、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY8V5P7X9C2O9N7HM3B2U1D6A2J7I8ZB1W6Y3M1Y2H10P776、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCH8W10Y10M6V4K3U7HQ7Y6G1H7R5E6K2ZG7L3U6L2S6P3T677、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCY8K4Y9R6Z10F5S9HJ1X10T2Z7L1O2O5ZK4V2W7Q7O10Y1X278、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACF7V6X6V10R7N2V1HV2B6L1K7K6T4G1ZK4K6J8X9N3Q8L279、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCP3P9S1O5Y1P10W2HA5G10T4F4Y8Q2C6ZL8A1C1G9V5N1P780、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCX2R4S7T4W10B8X1HB9P4J7Y5Q3L6H2ZF8K9W7F2C10F3O181、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCL5I5H7I6O8R3K7HZ7Q8G10H5C9R2V10ZM2F6J3M2B2V6D282、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCX4H3J6X1M9P8F8HS5K3N3D6H9G8T7ZR9K9S7I4Y1V5F783、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACS10H8J4G3T7U7G2HL1P8W10Y2R10K3N6ZI2Z8F7G1P6Y3A684、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCM6N7G8F9L9P8A10HL3D5G2G2Z2E5P10ZA6O4C8N7G8K10E685、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCR2Z6W8L5K9R5A1HL5C3G9Z5A10A9X2ZV6R4F6I3M7W6L486、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCR1V6C6H1X2W1D3HO7R8N1Z6C10D9J1ZX8D7Z4N5Z3V9Z787、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】ACE9P2B7Q10O7L4Z3HN5E6H6Q8A10D7R3ZN4Z7E10T6D10T7N388、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACY6U6O6C2T9I2H7HO3H10M4J5J6L2A10ZI3W5I2R8J3B10F189、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCD10R3L6V4L9A4O9HI8G6Z7J6I2W6N4ZA6M4N5Z8Y2W1T590、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。

A.晋升

B.薪酬

C.环境

D.管理【答案】BCK2X3W9S1L10G1E4HS6R1H9J7Q9H9A3ZA3R6T5H6B2G9R191、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

A.智力

B.情绪

C.性格

D.自信【答案】DCY7R4D6F8N3G8S7HY6I8Y7Q7B9Q1T9ZD8E5G9P1N4D8M592、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCM3Y5R2Z8Y3O8S7HS3Z5Q8W6W6R8E4ZO1X6O10L7E9J7P293、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACM5O4A9Q6S1Q1C8HU8S6R6W3E8C7R6ZA5I1L6H1I2Q5A194、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCU7Q7D3K10C4X10D2HI4H6N5Q1N10H8K4ZN7S7Q4Z2Q1U8X995、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查【答案】ACG2R9I9Q8H10Z8Q5HQ6J4W7L3S7K5U3ZX6G3E6Y6X7U5Y596、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型【答案】CCX1J8S6C4X8M8A6HD6Z2C5U3Q4V2T1ZS2F5N8V8S1O10S497、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCO9Y4Q2K8J3N6K8HI9J7U7W10J3B1U4ZV4M1Y4V10G3N9A398、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCM3U6E2N6J8U3E2HZ4S2D10U8D1U8A7ZY8K5I4E8C2P4J499、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCC6P10A9W7H4Z3X3HS6C8H1Y1X10F2G1ZW10Y10S7W10U10A9X4100、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCI8P9S5X6R3U2Q2HV3M9W8B7X2Z8H1ZU10K3P7P5C3H7Y9101、（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率【答案】ACN10P4K10X7G8K10O1HU10H6R4N3M3Y7M2ZS2B10X1E10E1C1C5102、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCV2O5K4S8G3P9A8HM10H8C8C3I4U10E9ZH2E2T10K6U3O3J2103、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCU1L4M9D5F8H7Z6HZ1K4U3E8K2M2D5ZF5L4F1L6R10S5K4104、企业文化的自律功能是指（）

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机

B.严格按照法律矫正员工的动机和行为

C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化

D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】CCN2M2P10I8C4R6J2HG7J7I5U8O6I6G3ZZ2N6L4I4F7X5W8105、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】BCE4K3V6R9E5E4N10HV4L7C8Q2J3T8J3ZH4J10B1Z5D8S1M7106、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCM3T9P7J7E5G8K5HV9X4C4F6K3C2A5ZP2S3B7B10C1Z8W6107、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加价值劳动生产率

C.劳动分配率

D.实物劳动生产率【答案】CCQ5T10H10C4C6L5N7HQ2H10S8U9L4Y5Y1ZB7Z8L2G8I1C4K4108、企业劳动定员标准的特征不包括（）。

A.法定性

B.技术性

C.精确性

D.统一性【答案】CCX4Q3P2P6I5X6W8HC4B8E6Q1V4K9R8ZK10Y8X7E5Y7T10D2109、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

A.销售量

B.废品率

C.工时利用率

D.月度营业额【答案】BCO8V8F5T10G8G6E5HM4C9M6Z6A7O1Z6ZW5J10N9E8V8W2X8110、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCY2R7U4W10P8V4L5HX6A7K9G10E5A8B9ZF7J3R9G8C6P10D1111、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACU1Y6F6C9N2R1F8HH10R5S8L7L7A10U7ZD6H10N10D10C8D6E1112、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCA9G9A3Z2Q4Z5F9HL8S7B8Y6V4J5D9ZC3D6F8Y9K7S3R2113、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCL2M2I6D3A4S5V6HD6V2E2L4N4Z4K8ZT4F7T5C9I1I9Y10114、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACQ5R5L4K1C6T9V7HV3F3D1T10B7E7C10ZK2A4J6T1R10M1X3115、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手【答案】DCG6E6F9K5I1D3F4HD2V1B10X2N4I7F1ZA7D7J5A3O3I5N4116、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCE4T2U2D5D1F10Z9HO1J5O7R8D6Q7O4ZJ3U9D4L6H1G10A10117、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACI2D5H2S7J7Z2T7HO3T7V5L2T8H7G8ZL2A7O6A10Y3M6K2118、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCZ3S9E1Z3N2Q6I8HP10E9M7K6B5O3V6ZQ1H4A4O7R3C8A5119、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCS1J9J2W10Z9B4S4HI10S9A5E3V9M10L10ZT2W10A8V8U8H3P3120、(2015年11月)课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】DCB10M10M8A9N8D9S3HZ8V1R9L9L5E10F3ZW4A5G3N2Z9T3N2121、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCU7I1F7K2I2C4K2HN6A1J6N4O5O10M5ZW8G6W7X6G3P1K9122、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()

A.没有个人利益，就无所谓职业道德

B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】CCP1W3V6Z2D1S4I3HM6K6V7W7B10V10S3ZD2I5W4O1O8G6P7123、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCZ10W1G7B5X6D3P10HS3Q6L7J3B4D8I10ZF7N5Q4M8X3S1M3124、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCU6B9K1F1P8E10T7HN8W6Y6I2Z8B6V2ZF8M5T4U8P8G3R6125、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACR9D2F5Z8I2L6Y4HT8U7O2B3T1G2K6ZI10D3J7G7M10F5N8126、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性【答案】ACI2Y10F3Y4D9Y1Q3HK5F3T5L2A7X5P4ZZ7T8M4I1H10H1G7127、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCT8F9S5C4S6X4F1HH5Y8Q7C2L2O4U1ZE5Q7D1T10N5G8M6128、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCF4K8D9U4C10L5S7HL3Y9N5U9N5B3W7ZW6J4V10O6T10P8Y1129、培训项目设计的原则不包括()

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则【答案】ACN7G10C4P4J4L2F5HA9V5P3E2I6I2N10ZE7C9J7Z8W2I10Y3130、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCU9T7P1C4C8O1W5HT4N4Y7J9N4N6X2ZL1F7P3Y9S10F9R3131、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACF6H7T6Z8Q9U6Y9HC8Y7L10J8T4B3C1ZK6Y8P5H10D4E5N5132、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACL7X2I8E6D3I10X7HG2O8B8H7U7Y7V3ZD1K4U8U9D2K1L6133、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCF2G10C8P6S6B7X5HL3X6K9T3J8E8W10ZG10Q9R3M1X5X5W8134、因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCH6F7V10M3H4P8F7HO2H7V7C1J5S5X6ZB9Z3B3H6Z10H1S3135、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班轮休制

D.六班交叉制【答案】DCP4X8X10J6Y10J8S3HJ8F8G8C3J10Q5W2ZB3M10M9Z3Y10E10I4136、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段【答案】ACK3Z1L3V2D1X5R3HI5A2R9Z3M6H3V1ZD9L6M5K1V6P10I7137、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACA1J2K4E4F2U7B9HW4F9D4X5K1P7V3ZJ3Q6I4D2P5L10A6138、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACN10H8X4S7H6E8Y8HS1N9K9Q6W9I2S1ZB10D8R7W9S1F9X6139、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACL7Z3N2C10L7S9E10HJ5J3F9G10D1K1A5ZS6F1U7Q3B1T6L7140、沟通阶段的组成不包括（）。

A.沟通环境

B.沟通条件

C.沟通原则

D.沟通过程【答案】BCI7O4K5U8H4K4E2HP5F1A1L2R3N3L6ZA1P8C6M6C2J10V2141、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCG6A4J3O6V6S5N1HF1Z6T3O9A2U4Z6ZI4Z8U6A8J6N7X5142、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCA2K7C4K4N3N2K6HQ4V2R9R6Z6S3J5ZW2H2N6W1S1P10O3143、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCA3N3G8C6N10W2P4HE10N10M4L6E3Z6V9ZD10I2G6H7U4W2C2144、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACS3Z4B3A8F6T3N6HP7Z2H2P2P10S3Q6ZG5T10R9K10I1V1W9145、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCX10D6L6W8Q4D8F9HG10W8J3L8I1V3M9ZS10H6M2T2R7F3N3146、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCR7K4M8Y8N4G3E4HN3K1V8W8K7J5R6ZB7C4V4J2F9J7O5147、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、【答案】CCT10C2R1L7A5I7N8HP3P8E2S8N9Q1R8ZG2U8U7B6O2J7O4148、互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCV10D10X5J7Q4Z6Z5HA2C6D3Q4A5N10S9ZT8E3P1D8F4X3R8149、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACS7V5H8X5K10N3L7HC5G9B3K5K5P3A3ZW6S9L8W3N2F10F3150、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCN5E8Y8L3M5O5W8HE10A6A7I8W3C5T4ZD10O9T7T5Y8G2Y9151、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCH4N1D9W4C5T5D3HW8D10C6T5S4T1T8ZD3U6J8L5N2O9V4152、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACN1U10Q6A3F7N5A9HI4H1J6F2A1Y3D2ZW4M2H5T6O5Y9R2153、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACV2X8U9U4M6F3G8HN5L2C8W6U7C9T10ZM4H1Y10B2J6Q3U10154、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACB8Q2P3H1X4K4Y4HL9Q8Z2P2A2C4C6ZI1X6B4D8L1J9N2155、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCS10S4C8O7Y10Y9D8HJ10R3O8O4L7Q6K2ZM7A4P4B9Y8P10J9156、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门【答案】BCJ2L10H2T1B4S9W5HA3Y9K4V4X10Y9V2ZE5D2I3B1Q7H2F4157、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCC1P10L5H9D3E2X9HM8D3E6Y5U7S7F1ZI7Z1S2Y4K9A1E3158、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCF10P1U2D6J8H3I10HN8P2D2M3P10I2W7ZB4X4S10F4D9G8W10159、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACW3T8C9O5H8N9N2HP7O1M2M6Q6R10Y4ZU3D3A10Y6L7K10U3160、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCD9X9G1P9U2T2N6HY2S9Y3E3F2F6Q2ZO2S7O2S6R1M9P4161、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCK1O4T3R4Q9T7D8HO2H3B6B6B4Q7P3ZJ10Q8C9J8Z6M2U9162、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCF6B9C7Z2T4X3M2HD5N4Q7V9H3Z5Z3ZN10C5O8P4T4N4W5163、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.劳动标准术语【答案】CCR8Y5M10N7Y4Z8E7HO8B2I10U10B4B6A7ZG8B1N2Q9F4J4U8164、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.每季制度工作时间为62.5天

D.每年制度工作时间为250天【答案】BCC7U9R8Q2U3C9D10HF3D10Z3Z10Q7Z7W7ZI3C6N5B4R8W7L10165、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCW9V4B5Q3G7H4F4HD3T2E4B1T6E7Q3ZV4A9C7R6H2W1O9166、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。

A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么

B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为

C.组织希望受训者的业绩达到什么标准

D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】DCM8A10X6Y5H3Z8R6HU7G7Y7V9I1F8F5ZW2N3V6X1Q6O6B2167、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。

A.专项集体合同

B.劳动关系合同

C.工资协商合同

D.工资集体协商合同【答案】ACH3W8V8E10C6O7P4HM3C10P3C8B8D3W8ZJ5V6Z9C6X2M6Z9168、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACC8E1B5G6P7Q8G3HZ9N7V3K1S6W6B8ZF9T1J3J4V6B10R10169、极端个人主义的本质是（）。

A.自私是人的天然本性

B.坚持个人利益高于其他利益

C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学

D.脱离集体【答案】BCE9S6M5E2U9T2L8HQ1H6N4L3Q4B9O8ZS5K1Q6M10U2G8W3170、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACC5E9N4L2Q4T5I5HY3T3R10L5O1W3Y7ZC9C2B3T9I1X8Q4171、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACG1Z1O6V2P8H7P6HX4X2S4J5Z4X2J10ZS6T10J10P2U4Y6L8172、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCZ3S10L4D4E6Y4P8HI1Y1Q9O5D5K10E8ZR9E10Y3S8X9O6V3173、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN3H6H5X10Q8Y9Q7HF2I9G10Q7P4Z8T8ZJ9G1J6F5D6V9I8174、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCI1Z2U7D9Z4K10G1HG2W6T4E1A10T4L7ZP6O5U8P5T4W6R6175、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试【答案】DCB7J4Z7Z5N10B9A9HM9T4W1V8B7A2G6ZY1Y10S8H6N1F3O10176、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACD1O1M3W4B4A1O7HR5V3I4U2P4U6Y4ZD8D9R10N9E7W9Z1177、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCG6E6L10W3K7R4I9HC1Z10O10Y4X10I10K4ZF5V6H4O1Z2H1T1178、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.任务规范

C.过程规范

D.观念规范【答案】ACB5W3V2M9I9B5B8HD10N7E1A5Z7E4U7ZO3X4D9V4T5V7R6179、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCF9F2Z2K9G8Q3S2HK6A9A4X4B9N7Q7ZA5I6I10F5O9B9H7180、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。

A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.各类人员的比例关系要协调

C.要做到人尽其才、人事相宜

D.定员标准应适时修订【答案】DCO2B5H10A4N8P7B4HR4W2A8Y4C8C1W7ZT4Y5K5Y5R4K10Y7181、（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCG3Y10Q3Z7C3Y4H1HU6J6P9V10G1M2H9ZG2P6D10I10W1J1W10182、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段【答案】CCR8Q10X3D7Z2Q2H3HT9Q8V4Y6T4G1V10ZT9C4C8C3B7H7M9183、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCR2R2U8J10S7V5U7HU3R8E1D3A6E3F5ZX2N1A1C10E5T10D6184、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCB2P6H5E2O5Y1F1HM8S5G2J4L4A9R3ZY1Y4V10X9B6K5B7185、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCZ2X3U9Q7S3L9P3HI5X5K7H4D9J6V3ZR1I3P7X5U8V1M6186、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCI10U6X9H9N7J1T5HK1E9D3N4X7X6D3ZS4B10L9G4U8H5J5187、人格很复杂，但不包括()

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCA1I7D5A9N9M7O8HP6J2O2I10F2J2J7ZJ9T7N4D3N10M7B4188、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCY4Y6X6P3G1X4B10HI6S6V8E6Z9J8V10ZT8M6P9X10O3S8L1189、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCK10A10B3D2C3J9V9HQ4C3L9F1W8K6E9ZY2G5G9K1L1K9A4190、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACT10M2O5E9U7G8T10HL2O10R2M4D8X10P1ZG1D6R3M3W1V4U5191、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A.关键事件法

B.行为量表法

C.行为观察法

D.强迫选择法、【答案】CCJ10R7M7F2G9F9X4HF3Y9R2K6S10H1Z10ZR3J2D5T9G8G3S3192、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCV7J1L5Y7H1R7H1HG6P9Z3F1O4J2O10ZM7I2L8C4O7G4M8193、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCZ2O4U10C2T1P7W2HU9Q6K3E1P4E5T3ZC8W3P9D4E9H3S9194、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCA3Z10V10A2W1U8D3HY8I1C9L6G1Q1X6ZI7J5D2E2B8T2B9195、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】DCU3M5N3M10U7P7R10HV10H3P1D3D7G3B8ZW7V7F4H9H6M6K8196、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCQ7W3P3Q7U6X8H8HL3T7W2K3N7P1U1ZD9M7J10V3K8M8N8197、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCN5S8W8X6S9D8U4HO6V7I6Y1H4I2M8ZE1G5U4X4L8D4K8198、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCZ4P8L7P9K9P9Z8HF2J3U6L7D5K3Z5ZM10R5G10S1A2N6K6199、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCG2E7F6Q7O9D1A2HX3R7M8L9Y5T10X2ZM8M1W1L7M8V8T7200、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCA5T7R3Q5M9T10C6HF9R3N1J9B6P7S9ZO9B1Z9W10Z3N10W9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范【答案】ABCDCD10N3T10W7C9J6V8J4J5D8R4H6K4J7P10HH9E10G5J7G6Z1O8J3H8J7F4L2Y1I6J5ZM8Q9R6M3G5W7G3Z5J2M7U6I7I2X7S10202、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A.平等协商制度

B.岗位参与

C.组织