2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题免费答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACK7X8M4L3K10T9D6HK9H8O1Y1V2X10I3ZO7B4H3B5N10L10B42、（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】CCK2P4M5A5R5G7P9HD1A9X6O9M2L9N8ZT4V6F4J3Q9U9Q13、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.业务协作型

C.资金借贷型

D.环形持股型【答案】CCD7D4T8L9L3R5X5HC10Q4X7Z9I5T4L10ZU10Q10H5W2T1R4G34、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCU8O1T10U8S7W2H10HX1R7A5T8A8S5J7ZD5Q5A10Q9D5Y8B35、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCN2U4R3A6I3E6F4HK10Z4G1K6E4M4X1ZG9P8U1B3M1N5Q96、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A.时效性

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCK4D8Y10S3E5C1D6HP3E7M5H8H4W3O3ZL6K6X3V5U6Q10Q67、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACG1N8H3L5G5V10K6HZ6O6N5L10E7G7D6ZZ5R10Q1Z5I2P8I68、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCE8J10C1F3J4P2G3HQ5T4M7P5E8H8D1ZY8Y1G1O10F2P9I59、关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性【答案】ACS1Z10L2D3C9X6O4HN8N5D10J9F9X9F3ZJ4G4Q10J10R10X3X610、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCI7M5A1O7P4F9M8HK10F4N6W2J2F9M6ZB9A4H5G2N7X3W611、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCW4A3B7F4K4H1C4HC10P6B9F3R5P7W1ZS9X7R6M10O6Q5F412、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A.资金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCZ7R10U9G2C2L2B4HQ6Z2W10P5I1V8C5ZO2J6D7Z9V2Y1F1013、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACH5C6U4Q4V7A8M7HK5M5X6L10E7D3X7ZQ5Y1A2C10Y3D10A914、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCA5B10K1Y2Q9T4E8HM1O5I5B2Q8C1M8ZD1X3U7E6T2R2U515、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】BCR6K8E2W9M4X4Y7HE9G2M9N10V9X9Y9ZV5L3J4N6F3M9X616、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACD2G3W10L10P7X6X1HD5D8N3S1M10G1R4ZS9L4S8B6B5B2E317、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCA4G4C5X7W8H6J3HO2L1E6Z6Y3N3J6ZV7F5F8U3H3R7T618、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACG9E2A4U6A3V10B10HI8Q2E9F2J6V3A5ZY10Z2O1Q4K1Y10E319、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A.试着去做

B.说明理由，推脱任务

C.征求自己最好的朋友的意见

D.接受任务，但对上司说明后果【答案】DCI1S3X2T2I5A7D3HF3C10A10U9W4N10R5ZI1L4X7B4O4S6J620、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCP8K10F8C7K5R4Z2HN7I3D9I6E4P9Q10ZP2D10X9C3Q4S4K321、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCU7J8H1I2H4B4R9HC7K8L10R3U9M10U9ZX1S6T5R2G1T5A922、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型【答案】ACP3W9K1V5M9H9X3HM8X4C9K10X7H9R5ZP9E3L8R4U7I8U123、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定【答案】ACO8E4X3L9D9E8M10HL4W2E10X7E1X10Z8ZO1D7L8A7V2Y7A824、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCH6W6B8P10J7B6H2HO4S7M2G9B8I8W1ZG1D5M1B4H7A2A725、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCM3M4F4Z9J3R10Z8HT6D10C2W6U1C7J2ZX6Y6I8H6V9S3Z626、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCB7H8N5R5O9K3U7HY2J2R6M2Z10H10S5ZV3H1M5F2B3X8D327、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标【答案】CCU1V7W8Q9Z7O1V10HA1C9C1E7H1N1L4ZY3N9Z6O4C5M7A428、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCH10J1I9G5D8Q1Y4HA8L2X1K9U10I6Q6ZN8H6E3F5T4N5C829、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCV10I9V8B7U9P8W10HN2C1H10I10Y2U9S6ZX6F5C2Z1K10A5K430、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCX5M3W1C7O9J4A3HN3N10G1W1C4C1A5ZL7Y4Z1Z4G10R4R731、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACN5T2U8B6O7K2P3HG1H9Q5P8V2P9F1ZI6G3D6U9T4W8O532、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】ACH5W10J10I9E5B2I4HM3E3X6C5O9Q3F3ZD1D6P8E4X6U4J1033、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCV8R7X6N8T3P9R4HI8X4C7J7L3I8Z6ZF4L3E4I8D8P4W634、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCX4U8S8U1I10S4X4HM2N5J3Y2E10Y1J1ZZ10Z7T3Y2C2U7M435、()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维

B.直线性思维

C.从众性思维

D.书本型思维【答案】ACA4X8P7G3S4Z4X8HU10T10O7Y6T3G9L1ZZ2B6B1W3T5X10X1036、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCY2Y6P9V7D9Z8U2HF10B2X10L10F5Q2L1ZM5L8R10E6X7V10I237、（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCP4X1T1J2T1U1J10HY7T1W4C3W7D4V4ZY8A3W10Z1H1Z4N738、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCK4N6A6Q4A6H6J3HV4M5G1E6A6C7K5ZM3F7O8R4M2V6R939、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACZ1Y5T8H8R5M8G7HE4O4S3E2H5Y1H3ZC10Y6K10G3Q4O8N440、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCK3P9U3R7V7F5A1HE7U2X2M9N2S8Y6ZX3A3V6S6L4X7G141、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACM1W2Y2Q8U9G3Z5HU3L7X4Z2R10Z3Z1ZD6N8P10D10J4W3L742、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被试热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACX5R6F9A3U5U4D10HU5A6U7O7E5A1R4ZG5Y1Q6D3N5W4O843、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCU8J4J6R2F7F8J7HA1D10I3M2A3I7H8ZB3B9Y1Y1J10F8X344、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCV8Z3N8D1Y6C1L6HW9H2B2B6Y10D9V4ZP5G1X9Z4V2Z7F645、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCF3C8U6Q10L5Y5X9HF10H9E4Z9D6V3G7ZT9M6B8I6E9Q5W646、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCE4L5K2X1S5U2U4HX6H2R5I10N7Z2E5ZS5V8A7C2K10K1B647、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCP8W5P3Y8D6B2C10HE7P7R9U7W8W7Y10ZX8X7P9X9T5S7U148、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCH4Q9A7W6F4Q4U2HN5O1O2I5E1M6X1ZY5C9N9N7T1G10W549、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCF6Y9E1J8G4A4O4HK3S7U1U7D10V4Q9ZH4P5W7K5X7W7G650、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACY5P10A1P4P10A2X9HH4E10U10F3S9G4N5ZB4F9D7J7Y7E4P1051、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCD9T5A7P1O4Y10Y5HZ1L4U1M4V4K7U6ZX3P6V1B10N6D9O152、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCS5M1E9G5G1J10T10HO9I2G4P7I7V2I1ZT10L9K6O6N2Y8R153、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCY3G2O8S9U2U8R4HQ4C1X7T6E3Q3O5ZW6U7S9V10E6O5C854、()属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦【答案】BCE4W10C7Q10J3X6X5HC10S5U7H5O6O7B10ZP5C10D4Z4S5K1N1055、企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCR7F7E10V1L2V7I1HS10C7W1Q9L4E7L10ZS2O3B10R6F7P2I256、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCE9X4S1I8O9C4D1HQ2K3M5P5M10O2H1ZQ6W4C2M5Z3O6Q657、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCC7Q6D2S5P2A10F3HF4A2W1B5W8O3H9ZO1B6Y3C4M3T8A1058、团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCN8Q7Q7F10Z3N5O1HO1H1T6J1I9Q4J2ZB5J6K10H7S3G5J659、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCD4V6O1I7V5T8X4HM5C8R8M9E7Z6K1ZJ2B4H5E7Q2C5F660、(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCJ7L10O4D1G4L3U3HE6S9B5U5W3Q7Y2ZI4A3N5P9L1G1M461、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCM8G2T4E6G6V8T2HW10H1Y8G5L3H4A5ZJ6Y5B9A6G9Z8I962、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】BCI3U7Y10P10S5Q4W1HP8W7J3D5W3D8O6ZK4J4H8X1V8I5F663、EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACA9T7A7T9X7W1U7HI6X2Z5A5S1N6T9ZK1R2J10V1P4B7G664、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCO1J6S7H3V8A1D8HD10Z6E5U5K4N8S5ZM2R3I2S1M8A6E865、关于“节约”，正确的说法是（）。

A.“节约”的要求应因人而异、因时而异

B.“节约”是企业创新的重要驱动力量

C.“节约”往往导致产品质次价低

D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】BCN1U3K1O9D2J2I10HN2W5I7Q1U1A10Z5ZG4C1A4K7J1Q1Y366、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCU6W9O7R9A5K9K5HI5S8A5W5R4M7D4ZK1F2J4B2Y4X3I767、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACP2P5P7S9D8W4N6HQ5V3F6B5O1T6K9ZN9X4Z7N9X4E1G968、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCT7U10S8L2E3M5J7HI7M7I5N9D4Q7B8ZC2M7B2M1P1Q8P169、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCK5J4Z9P10U4F4Z1HP4N8S9Q8H1V6J10ZU2X6U4H3D8L6M1070、下列不属于学习型组织特征的是（）。

A.愿景驱动型组织

B.善于不断学习

C.弹性工作制

D.重新界定边界【答案】CCE3V2G3B4H10L6S4HO8I8U6C6D10B2X2ZV6N1V9D6M10Y8K371、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年【答案】BCT4X2U5G5X5Y5R7HR2Y1F3F4L4R4C3ZI4H2I4B4T3U3D772、建立系统的培训体系的基础是()。

A.完整的培训管理机构

B.健全的培训管理体系

C.强大的培训师资队伍

D.雄厚的培训经费保障【答案】ACM3N2Q10J8A4X9C5HP8V5U6C4L8H8X7ZL5V2A7X8M6F5O473、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCW3F6U5V4V5J6L3HA8A5D5D9U1I7M2ZW8N5V5O1U4E1U874、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCP8B10C4X5K8H4C5HP1P2Z1K1V3W9J9ZW5T9J8F1J1X10W175、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCK2H2R7N8X10Y6T6HG4X6T2L10A5H3W1ZY6K10W6C6C3U3S476、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCX8S1U2B6I4A5X5HV3J7I10C10P2Y9S9ZK9S7Q8O7O1H2Y877、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCD5K1Y6Y6U6Y3X3HU6Z10T9Y5L3M2I8ZH5W9C1O1L10B7S878、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】CCV10L2G9T7S2O10I6HQ1D10K7C1C7E9L7ZL7T7U9H1S6O9Y179、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCM1Q2C5Y8A1B5J10HD9O8K10D9Q10Y1U9ZH2H10G4D9O5E1T780、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCU5U3E6Z2B2D6J8HG10E9R8X1T8U2W4ZI1Z5E4A6E7E6R481、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACL10D3J9M10F5X2P4HJ6D5N8V1D2D2H9ZB7D10T9H4B10Q8B982、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACP1G3W2W5V10O8E1HY8I7C5J7A8P8L2ZH4V4G8F6K1F3K1083、关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

B.可以由公司提出

C.可以由员工个人提出

D.大多数情况下是由个人提出【答案】DCU2Y10U1D3V6T4V2HF5B1P4W7V9K8M9ZY1E2E5N2I6I1P184、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】DCU7G10Q8J10C10Y6Z4HC7E3D7Y7R8X9G8ZG1L5P9W1C4H2U585、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCQ3O3F8S6R2V2A1HZ9U10E6T7H8A6S2ZC4Y3B2U6V5O3E686、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCP2E7B5U10I1X4R6HZ8Q2Q1C10Q2J4G2ZM5A7H8G5V6X5A287、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCC3W1G2X5P6H6V7HU6I9G4O7Q8E10A2ZQ5X5O3G3K3L6Z288、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCF5S3Z10S2Q9Y2E9HN10R4A8I8D9C9Z8ZD5S1K3K10D10S3K689、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCZ7Z10L10L1G9G10S3HG3M2R6F8F8B7F3ZU3B2U3T10Y6R5Z890、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCG2P10R10F2N3P1A7HL6W1C10D3J8A5B1ZT3I7B6B5V8J8M891、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB4U8L2J7V10J10U8HJ4L5Y9M10M9D7E1ZL5W8A8V6H1C7H792、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCY6C10P9M4L10S5B10HW9N4G6G1H9X10H4ZZ2S8S1S3L4F6Z393、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACK10B5B6D7T4U10U3HT6X9U6O10C1A7T5ZY1U3D2A2E9X2I794、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCU9B2H10G5U2F10C5HD2K6A8Q4I5F6I10ZR4K1H4B7W4L8R395、ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACL9A4W8R7W5O8V7HS9C2P4C5N5S7D8ZK1I9K6I9K10O5N896、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCN1G1Y3P4Y9X7U10HW5U7N7W8F1F1Z1ZS5R3M4V8R7F2E597、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCS4Y3R5S8Q4I10A7HU3N3S5A8Z10I8R3ZL1I9P10E3J3N9U698、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCP8R2F10I7F7T2Z8HN6N2P1S1P1N9R7ZU5O3F1P6M10O4F299、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCU8C2B6A4Y4X10M8HC10C2T7L9P10N10K3ZT2L10E4Y5H8K2X3100、(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCX2E7Y1H4F10L1W2HA1G9Z7I9Q5S9R3ZZ4U2J3B9F5O9Q5101、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCL8D10U10M10C2E3I10HP10U1J10A4J9D2J1ZW8K3G9B7R9K3R6102、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCN6K9H10Z3F6Z5E4HP6I2R1W4T3F10E6ZV2W5Z8C6T1Q9N10103、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCH7I9I1S9Y1L8M10HG2T9T1F8C8S8K3ZM4N2M6R6L5G8V1104、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系【答案】CCI7Z10P6W8A8W5X2HW4Q10H10F7C5R1E5ZP4O8P7I3G1M5Q7105、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCQ6B9K8R5B9C9D7HZ4Z1K4I5H2C9B2ZL2S5U1V3Q1D8W8106、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、谨慎、进取

B.忠诚、敬业、诚信

C.诚信、守法、人本

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCW5S4J9B4O4U10K2HK3I1V2P9I5J3J1ZB1A5P1V5Q2P10G5107、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCG4V1L9P10E9H5Q6HF5A4R3C1Z4E4H9ZS8O6G5Q3Q2A6N1108、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映【答案】BCK8G2B3F3Y5O4M4HE10Q1N7A7A4I5I9ZQ2W1M8P10Y6R1Q4109、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCZ8M6O5U9P10U5W10HR3J5M7X10J7U1U5ZF1A7J3N2F2S8H4110、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCR3L2P5R9D7Q7Z1HV1I5R8Y10Y2S2J6ZP9W1L8U1U10W3X10111、与内部EAP相比，外部EAP（）。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务【答案】DCW6H1G7X10M5O5Z4HV3Y6C6G7G4M5Q5ZS1K8H8R9B10G7X6112、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCT6H6T10I1U7V4F9HD5L2O9A1H8H10V8ZO3N4L9A1F7T6F5113、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACW7Y6Z7K2B9B8K7HN5F5G10N5T10V7Z3ZL1Z3O2Z5H10W7M10114、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACY8V6R6P10B2M3V2HD7P1B7J7R9C8H1ZS10G10I7I4A4X4I3115、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCY4C3N6J2T5R10J5HY7A3G8E3L7X1B7ZE9E2G6D2Q3M10O9116、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】CCD10X7P6I3C9O6L1HL10Q5H4U3U8M1O4ZC6J2J5Q10E7V10M3117、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCP6P8L2S1U9A1I4HY10R4V5C9U9K9S4ZS8N8Z7S8U7Q4R2118、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCT10A9U2W10A5A6B5HV8K10W9Z3H7M5I4ZV10Z7Y8Z8X8M4R6119、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCB6J5W1G8T1T2B1HM6A9J5S4V6O6C3ZY7E5V7K7Z8W10Z6120、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCW1F3M1Q5H7Q7Y3HY1L5O4O3I7Q8P9ZH7Q3O4I1D6D3Z2121、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCY1R7Y6W3K6F1V2HT9K2C7R6U9Y2F3ZB1F5F10A2Z3L5Z10122、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACN7A3M3R1W8K2O10HR6S2G10P7M6N1Y3ZP1V6O7L3H6L5L4123、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCQ5N5C7Q10S7W4C4HA9G8Q10P9K1S4A8ZQ4K6S8Q8M8W10M7124、(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】BCE9Z10E9X6Q8L3M8HG9W5Q8O3F1O5D10ZU1W1O10Q2T8T5J10125、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACN9Z2Y2T2J6L10B5HY3O4L3F8O6V1Y2ZF8D7K5T8D6H2M2126、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCI4E10T10E6J7Z7X9HF6J7S3K7L6Q6I4ZV9P2C6G8N9R5J9127、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCL6X9L3L7Y7L6L8HK5G7H2Q10Z9V10Q4ZP1C4N3Y5N8R7Q6128、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A.宣传和树立“以商为本”的经营理念

B.建立和强化商品进货的免检、免验制度

C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】DCY9L2Z10P2D1T6R9HD9O9C8M2I9K5B5ZN3E4S8N1X1F7X5129、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACO2R7P5F4L4J5U6HO6P7H10M6M6D10N6ZS1K9Z1F10T2J9D5130、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCB8I4H4V2D9L3B3HE5V5L6F3P4D9A3ZN6W7M9A8T9A7Y1131、(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCH6N4T6X5U9L7P8HS4M1O2H10S10C4R4ZY3S8M8B5U7G4O9132、情境模拟培训在（）转移的程度较好

A.依样画瓢层面

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面【答案】ACF9K6Y8A1Y9E3B10HA6I1T8I6P6P3M10ZI5D5Z9N5V1V8O2133、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCD4W1F10U2U1A8C8HY10Q6N10R7V8Z7N1ZJ1P6U1O10H9K8R8134、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCD7Z4E1F5X6I8K6HY6Z1H4X6L2N5L1ZN3D9L6G3P6Z1A3135、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCP1U10W10D9U9P4G6HV10B5O7I3Y9L2R6ZG10N9F2B9A8C6F10136、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCX4T8F5K3V10W3K9HA8O8H4J5B9R2P4ZF1Y5C2K5N2F1Y8137、下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制【答案】CCI1F8Q4J1Z7L1B6HR5B4Q1V8Z9G1U6ZJ9D4A8W10W1B9N4138、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCZ10A7L7I10N5Q1A8HR3J7B8I8A8L4Q6ZQ1O2H4M2G8F8P4139、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCO5T5M10E5Z7V9Q4HO10I4K9N9B8I8C10ZE7F9B3R9X10M7F4140、(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCE7F4N7C8P4E7J3HT5U4U1V9I3C8M2ZF2H1B2O4F3P4F2141、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCH3E6M9J10Q4H2Q7HG9V6T9X1T4R3A1ZN5I2W9Y8X4A10A10142、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪【答案】BCZ9W10P4V7Z8Z10G4HK7T10Z3R2H6Y5K10ZK2Y1L10O8H8E3C5143、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCL10K2F8Y7J9A8U6HY7D4T7B10L4A3D9ZB5Z10G7W3X9J5N7144、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCA2C8C8C3K8S8Z4HN8U2Q3Q7Q1U8H9ZH3N9C6E1M8Q9V9145、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCA5W4C9O9W6S10P10HP5Y9S2P7J2Q9R3ZX9R7I3I7U3J5R6146、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCC3H10G9L4M2I2B4HU2Q4V5K3F7U5U3ZE5M8R2O8C1X9O3147、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】ACD7J8X9F9G4P2M9HD9G4T1X5O10D2R2ZF7T8S5T7J10H7G10148、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCR5M1C9Q2I9S10D9HS8L6T2Q1S6M2M1ZX9G6W5E6F3T3V4149、人力资源战略是（）。

A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】ACT3M10K1I9O7W8B5HX8J1E9P3V6B1V1ZC3X9S5B5D8H4R6150、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCO4N4H9N2R8A5E8HJ3E8L10B5H2Y3H10ZX9W10C5F1E4G4Y3151、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCW9I1Y8B10M7B10G2HI9T10R8B10U6Q4P2ZF3L4L7M9W9F9D2152、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】BCA6J4C4G2P5W6G6HQ2E7P4D8J1X6L1ZW4E5H4R10Z8W6L7153、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解【答案】DCB2T8D7B8M9Z9S3HV10U10A2X3K8F8J4ZW5O7N8X2L4Q8Y10154、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】CCW4W10R6T6A7D2S4HE3Q10E8Z9K7Z3H3ZV9X3X3G8E7W2K5155、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCQ1W6F2G3T4J3R3HC7W3A9Z10U3I9Z3ZS1P2V6A1Y6E8N1156、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACY3X5M1T9K6I5G10HY6G8M10D9B8Q7S1ZE7R4N3H2B2D8T4157、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCU5B2R8J8X1N9F5HA8X1B8L8Z9C10X7ZZ5R4B7N4T1Q9Z8158、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCM8J3P6Z9W6F8B3HA2V7O1F2R10D7F4ZZ3I9N2R6C3C10L1159、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACR8W2U4S1C5G4F6HU2Q5L7W10K2I9D4ZC9O3Z1N6L3H2B10160、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACY1A10R2E10Z5T4T3HN7L6T1D2Z10B3X5ZV10D10N3G6A7N8H1161、(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACL9Q9T8L4F2U3V4HG6K6Y2X9R5V2G5ZJ8S1A7R2X1N5H7162、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACS9A8B6J3O9D4G3HI6J5B9F10E8G9N7ZO10I6T5P5S1T10Q10163、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCN8M3S1R8F7M8Y10HQ6P4N6B2L5H10M4ZM8F8W8S2T4T2V2164、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACE5W7W8M2Z2A2M7HJ9J9S4C8J2S6N10ZN10Y3I7K9P5K8C1165、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACM2F7M8P4Y8P9L7HJ7E10I10D10P9Z3N5ZP7U8A1R1E6M10I4166、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A.一般系统

B.行为较色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCO7W3X1K4J6W7X10HH7N6T9T8F3T6A4ZE8T9E3D9X7U4Y6167、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCO7Z1M7S10N8J3N2HK10R3P2A3Z3Q5Q10ZR8Z2E1J10G2G6P4168、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.纲领性【答案】DCD8C4E10V3W10U8R5HS5Z5C7C4G8K5M4ZP1K8K4W1O3U6I9169、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCP9Q2K5V1L7O4L8HP4O5T2Y4I2U2J6ZC3G5Z1L6J2N10X7170、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型【答案】CCP3O7L1J3R7X10N2HC6X9K3U9D1M10B4ZD1Q4G1W3D8G8I4171、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCF4M8W2W7U7W5D4HF2J6M3F8K1Y9K3ZU8O3O1L10V1K8D2172、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACH10D9T5Z1W10J7H10HJ1F5P4C8F8E9D6ZI2L8F2P5V9T7W1173、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCM6C2B4N10H8P1B5HW10L3S1W2Z8Z5N8ZB8F1S1W6S8N1Q3174、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCV2G9R9G2G10D10E8HJ9P3V3D8C2T6Y8ZT5R6H3D4W1Y3S6175、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCG10C5W5P6M5M10R7HQ5O2S2F3N4Z2E8ZO7L4Z10P3X9W9Y7176、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCE7G8K6M1J7N9K1HM8J5H7B10U6M10E6ZJ4K10T5N2W5F9Y9177、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCI8C10Z6S9E9W2W7HH10M2H5I6G10F10S5ZC3K4X8D2Q10X5I6178、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACM1Q1B8X8I7Y3M1HC8H5G10Z4S7H4H9ZU4P3Z7F5E8N2T8179、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCU9W9X10Y5F9W6J3HJ3F3K3F6N1J2A3ZH4X6V8B9R5H8D8180、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCI1X1T7Z2N10M10D4HU5S9U5B8R5U10Y1ZX10A8N4B8L3B7Q6181、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCS2V8V3Z4I6C4L5HO5T5L2S1B7Q6O8ZO9U7C7O6R8S5K6182、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACM2B1B9L10U5N1C9HP3E5A3U5Y5D1X7ZD5V10D5U8E9U5K9183、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCS3T3R7M8O1P6V1HI2F8H8J6M10X4W3ZW2D3R10Y5W6F9G9184、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACL7M8R4P10Z9W2M4HS6E5R3W7Z3O8V1ZP1V3V5F1H4H3U8185、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCW10I1C7P3P2J3I8HY1D1I9M10U6C10O10ZB2Z6Z5D10H10H2R3186、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCO10C3V8X5E4F3P5HH9K6J8W10K5G5G9ZC7U8Y4G5Z3V5H6187、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCN1I1B7T8W3J6C8HL3W9L4X6X1Z8R3ZO10X1T10W6C1E3T6188、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济和公力救济相结合【答案】ACA6W4K9R5F1G1I4HC8O10N6F9Z10R6D8ZJ3G6N2X6K4N8Q10189、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCI10D1O10N6I6L9G3HD6E10D6F2F3I2R2ZG9A10U9H7Z1W10R10190、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCY2H7S7S4L5V3D8HM4B3R10U8L10V6Y6ZQ10N10D6U10N3M4O6191、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCI3B10F10W2D10T4E2HI6G2P3K4Q6R1T8ZI9Q6V5W3C8I5A10192、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCN2C6W1K7K6O3R5HA6N6K6S3P10D2K10ZR3F8O8B2C4F2R5193、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCS5Q9G4A4W1J7U8HU8U8B6T2A8U6R2ZX7L5M2F6S3C4U6194、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCS5F3L5Q7Q2J5K4HV8E7A8G4D2Z6K9ZU6Q2E1M1K8Y5N6195、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.业务协作型

C.资金借贷型

D.环形持股型【答案】CCJ3S2S8V2J7V3L8HX6U6I5T9N5V3D3ZS8R6S1D3X7E8L3196、传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACG9H5E1L4W6Y7B10HH8S8Y1E1N5D10C2ZO1N7Q1O9M1U9T4197、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCI8V4K4O5S5D5C3HL6P1R7C7T7N5T6ZZ5G7U9X10F10L10F5198、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCI2S10E10B8L1K2L7HK5E9J8Z4H10Q7F3ZG10A6M9A6G2H7C4199、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCT5V3Z9S8C3K1A5HX4Z8W2D7O1C8A3ZI10I10T9U4J3D9F10200、()的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】ACJ4F6G8L6R6U4G5HV10G9S9W7R7J1U6ZK8H10J4V8C9A9G1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）

A.是一个“资金中心”

B.具有高度掌权的特点

C.人员通常很多，规模比较庞大

D.精力主要集中在提高集团的综合效益上

E.负责集团财务和资产运营等方面工作【答案】ACD9D4D10F6F6F9Z6X2U3M3V5B4E4F2Q5HS3B6U10H2E2G9S10H9V9B2F7K6W6Q10A6ZC7W10Y9A7O10I7I3L10B1G4I9T5I1B7X6202、通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

A.基本工资

B.福利保险

C.绩效工资

D.短期激励工资

E.长期激励工资【答案】CDCO8R9M6X10Q5D3G9T8U5R5D8S8O3S7W3HX1N2S8U9V6B3I4S1M8J7H4P2S10C10K6ZE5K1P7I2F2R8I7Z7M5T6O9H5W6N3N8203、通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。

A.直接主管评价

B.价值观调查

C.人格测试

D.情景模拟

E.职业能力倾向测验【答案】CDCQ5J8U1X7X9Y3U5H7N5W6U9Q10X4D7E5HG6L7F10C10V3C5S6V2Y2S3S4Y1Y4K6J10ZH1B8I4Y1B5F2N1E6D3Y1V7K10T9C3C5204、(2017年11月)智力激励法的基本原则包括()

A.自由畅想原则

B.自我批评原则

C.综合改善原则

D.以质求量原则

E.限时限人原则【答案】ACCA4Q6W7U4X8R10B3E9Z6D2U9N1H4X6W7HX4P6H2E7Q6U9Z2F5P10E9R10K9H1S2W7ZY1L9H5H6X10K4L8Y6C7T5H8I4S3Y3W1205、关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是（）。

A.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担

B.工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料

C.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工或其近亲属承担举证责任

D.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任

E.对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实【答案】ABDCG8W10P10X1H1K8E3Z7O6D2D5S5Z5A8J2HF9U4E6H4B10B8X3E8S9O10V2J7N8H1R6ZS9D2W8C1W6X1R4S2U2J4X9M10G3L2R5206、创新方法中的设问检查法具体包括（）。

A.5WIH法

B.智力激励法

C.和田十二法

D.逆向转换型技法

E.奥斯本检核表法【答案】ACCJ2X8B1R4W5V5C3O6L9I1H6R9F3K5D9HO4C5Z9F4