2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题加答案下载(陕西省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACV5D2F4F4Y1T4K1HR4Y10V6H5R5B9O10ZP5Z8V10L2E10Y2C92、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】DCN5G1U3Z1X3S10Y3HM3X1D10W9O1H1X10ZP8P1P6A10Z5O3Z83、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCB7R3D10L8G8E10S6HS4W10L8N4B10G2G5ZO10R8G6P6L7I5S84、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施【答案】ACY4I8Y5N7O5F3B3HA3Q3Z10R1N3H2A2ZJ4F10U8Y4G7W10M45、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性【答案】CCY6F3G10N4W5H2U6HV8J6R6A5D8J9B7ZQ4H7W4F6V1W8U76、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析【答案】BCS4A3H10N5H1O8S2HW10N3V2T6P1R10G2ZG1J6T9O4Y8V3U77、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】BCI5L7K6Z5E10T1M8HD5Y2Q10B2R4W7I1ZC4Z1Y2C5B6D1J28、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】BCZ5E1D3X8H6V4J8HA10I6P8Y6P3P10S2ZO6S4E2V1L1K4T69、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性【答案】BCN4O5A4T4Z4J5V6HS4N3F4C2B5R1W8ZU1F5D7A10L7Z8F910、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】ACO6P7L6Z10V8A2L6HE5U3B10Z8B10K8W7ZT2C10T4M4N4V6E611、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗【答案】BCN10D8W4Z4D8I3D8HG5B10Z5Q10N9M8D2ZO1K4N5A3W10M8C612、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCB9K4X7M7K3A5J1HZ1Y2N3A4P5U10X7ZP6B3M6I3T9V10H913、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCW1V1D7V9E2U6M10HH10K6O8E3V5N5Y10ZX3J3L8R1D1E10V514、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评【答案】DCT1I7W1D3S7G9P1HS3S6K4R6A10E9S10ZA5D6I10D1W5P9Y215、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性【答案】BCM10O3N9G3T3X5N6HV1U4Z10I4O2D2O6ZE1X1N1M8U10S6Y316、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACX6H4C1D8C6Z7Z7HS9Y3W5Y1S2I9C7ZL3H10R6Z7T5O1W1017、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACG10D1X5A5N4X4Q9HV6L7M8O1W1A8Q10ZL7H8S6P10O3T3F918、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】BCL10O1Z5Z9U4G7Z7HH1E5V3M7C3U10X1ZS9U8Q5P3T3P1G919、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCQ3V9E2O3I10E10H3HG10F3I8W8E6B6A8ZY4Q8T9X8K7J2G920、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入【答案】CCR4C5J8T6A10V10A1HE7M1Z6G4M1Q4Q10ZM7X4N2B1T6P2P1021、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCU3P8T1O3Z2E7M3HE10P7B10R2Z6B7X4ZH8P3L8P2A7X6L1022、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告【答案】ACM8K10Q5H1X9H6N4HO4X2T6V8H9M7A1ZC4Z5M7C10F3E4N923、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布【答案】BCL4T4E9Z10M4Q4Y8HY1Q3O8D8L6M1Q6ZH8Y6Q2N6S5L8D824、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACS9H3I3N6B3B3Y10HD9K6G2G6R8R5I6ZT10R6C3P4H8Q8D525、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km【答案】ACW8G2D5V2P3U4L3HF8P1Q3Z2X8N1K3ZJ6Q5T10M2G9N2Z526、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度【答案】CCO9E5F7C7I5B9L4HM9V6Q6U2H6J2B10ZS7T6U1G8V1E3D527、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人【答案】BCD4J1N9A9E3M4F6HI4F4X6P5K3O7D1ZL1C4E1T3I4K2E628、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACY2F9X6U5P2P1I3HV6G8L7B7N3D8Q3ZE4I2L3T5F10Z7J229、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCF8X10R7N1P6A10U4HK9V9N8F6Y6R9N6ZG2I2J10F6J10E6G830、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关【答案】BCM7T4H5X4V5E1T1HC8R10X7P8Y10E7D9ZU10K5J7T4S4Z1O131、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】DCD5C8V6S6M4Y1T10HJ5S5X4K9Y8S4H4ZL5H9I8M3C4U5G332、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACP1Q10Z6A3R7D2P4HA3F3R10Z1P1G5G8ZF6K5N6V5F5F2X933、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCX3P9X7A1C7X1O2HD8M3R2T2T4V3S7ZS1Q4F4R6C4U3Z834、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。

A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点

B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点

C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点

D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】BCA7X5V2S2T3W1R6HX7T7Y6N7Z1C2O8ZJ10J5Z1U6K9Y9C535、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCZ7F8A4A1F2M3K8HI3K9A7G4Y5H8J7ZE5D6C2O3M6L5K836、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。

A.产品

B.人

C.过程

D.结果【答案】BCV6I7H6F2A3K1I8HK3M5I7N2K4B8T7ZU8Y1O4O10X2Z4N137、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCT8X2Y7W2D3X5O10HJ3Y7S6W3L8L2T9ZS4B5Q2B4Q8Z2Z738、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力【答案】BCQ10P1F8C6H3T7J8HG1V2E7L4C5O2V2ZB1R8C9Y9L2I2X839、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】BCR8V1Q5K1E9P5S8HL3W2U9X7J9G1Q7ZO2G9X7S2T8Q8B540、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCM8W4H4S10J9V3I6HR8L5M5P7A1C5I6ZR2Y2J3L1Q3U3N641、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACS10F10S10P3R8K6P7HP4Z6B7X3D10O7P10ZD4X3K3G2Y10F2D542、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】CCH1N10B4I10Z3E10X1HD9J10J10B7Z3Q7R4ZV8E4K4O5I5P5B643、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人【答案】ACY2K3U5C4C10I9N2HL9W2A6Q5W10K4Y1ZN4D6M9A3V10Q2X1044、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCG4O8I9E10O3T4B2HU6Q7R4D3T1C4I5ZF7G8E1K4Y3G1V645、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】CCY1L5J8N7U6I1L3HJ4T4J8G6H3R5H3ZH9L3M7A9J6V6J646、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院【答案】BCU10T6C7C4R9J7C1HU8W2J6U1K1Q9E8ZC8E9P8Z4B3Q2Z547、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m【答案】ACQ6R1H3K4Q8S3G2HS5K4V7H9Z8O5U5ZQ2D7E5N6K5Y7K548、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCX1T6L7P5R5T6Q6HG1W1V7R4M9U5M4ZA1A9R10D4B9I7G549、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCM7B8J5G2Y1G3M4HR9R5B6V5O5Z9D1ZL1B6U10T6M1H4Q550、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁【答案】CCQ2Q7L10X1P7B9N5HU6Z10T4K2G9E1E1ZY10Q10Q4S1N7L2X1051、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】CCR5L1G3R2J3T6L3HU2J10K1X4S10Q9J5ZR3L1I6L2U3V5I1052、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCQ10I3R9Q9K4A9F10HX2N1V1S6O9K7Q5ZS7J4X5G1R3R8C753、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型【答案】DCL7C4N6S1O6K5A1HA8B6V3S1R9Q2K9ZH5C8U8H10I10X1Q854、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】DCB9D6A3I10C6W8C9HU3I10T9D5Q8H10A7ZB10I5O1K5F2R5O155、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCG6F2Q7Y2V6Q6E4HC10E2S1S6C7F9L4ZJ2F4B7I10T6C9F556、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；【答案】ACQ1A1Z2Q3Q3M2O2HZ9O10N3S6N5J2R6ZG5V7I4E6M10H3B757、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCD9M6K1A5F6B8C6HP10A4T1W1R5T7N1ZC10D10V1R7V4V1I758、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACV7T7P6H10D8E3Y8HV2K8Y2D10G3K2E7ZX9W8W2K10C8L3I759、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

A.皮尔尼克

B.泰勒

C.罗宾斯

D.莱维特【答案】DCW10A2A8W2P1G9W10HB3K1T2T6T10K10M5ZR5B9H5F3P3Y2R560、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会【答案】CCU5C7I4O3P3E8G3HV2C9F4N4Q1A10L8ZJ3C9P8K7T7M10P561、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCQ4A2N1H1O3F8W2HW3Z8B1M8T1G2U4ZS1U5W4J8Q9B4Q862、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m【答案】ACG2X8U7C5D1D3O10HJ6G8B2P3B9X6V10ZJ2C2E5Q1H7U6N963、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACD1Y6C2R3Q1J2K5HV3I1O4B7U8Y7O2ZQ8S10W8C7N7M8Z364、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型【答案】DCL6K5D3Q3N3S9P3HK8E10C6T4I10Y4O6ZG8Q2O7Z9K6A1K465、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】BCG9U6Q5B1C10O9H8HS5S8S10W10S9B3Q8ZU3I2L7L5L4L3R966、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACA6J7X1N8X10P10E3HC3R10Y10X2U4A8C5ZP9N7F10E8U6X7V467、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACJ8D7B9L2B2I7E10HB6G4P9G1A3T2C9ZX8D1G1P4V6T1X368、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACD8Y8S3P10P1R3G1HE8T2N4W9J7O3A10ZR1O3C2J7J1M9D369、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅长的【答案】DCU5P9U2Q9Y8L9I3HZ4M5D4C5A8S8F10ZM2W9B8D7L5J5K770、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】CCQ4V6K8O4O1U9M3HL8W4G10I1H5P3P7ZQ4G3Y7E1L10Z7O671、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCX2X7P10P10Z7Y7E8HB5Y10P7J4Z5F9O4ZT2D2D1Z7P4O8X872、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。

A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量

B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度

C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施

D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】BCS6X1E8W7O8G4B6HX8Y7S7P7G1M3W6ZG3Q5U6U8O8N3Z1073、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率【答案】ACO3M6F8J6D10O5A1HH5L10F4A9P9N4Y6ZV10P4Y8X3Z5X6E174、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异【答案】CCM7D5P8G6X3T1M10HU10I3T4C1D9A1K5ZF4J5H9V6N1L9J175、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCT4Z6A1N7D7L8A7HT7R10U3N1W9N4B1ZM1E2B7Q1C7C3H976、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10【答案】DCC5N4A4B5I7E2Q9HD2O5T4T4H1Z4U6ZP7T3A3X10W8O9F277、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低

B.可提高培训档次

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制【答案】BCX2K2T1B10Z5G3K4HZ1T4O4W5P1U7C7ZT2H1L6Q8V9M4Y878、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCF3Y10V3V10S5D9W5HY7R8J8Q2S6Z6F8ZZ3U9X10E5N10B3L679、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCI2D1H3U8N2M9J1HS4J6E3N7F8G7I6ZP3S6L5Y9O9Y6E980、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACI2Y7Y10E1B1S5C6HZ1K2R6C3K5F4N4ZI10M7V7O2D1A5U381、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCP8W4Q5M8N7O4F3HC2K5T10Z2N5E2T1ZS3F5K1I10L6F7W182、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACF1E9V4R5U10M1J1HU3R10R2T7G1E10D2ZU6J1E7R3R8D3Y683、关于佣金制，表述错误的是（）。

A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性

B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】ACG1G7T3I3M5L1H2HC3K5F3F2H7K1R7ZG9C5R8C3Y8N10P1084、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACA1G2C5J10T2Q2X1HZ10J7W5Q4Y8W2U8ZX6G8G2V4C2H1T985、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCL5Y9P6H1M1L6B1HH6R6D6J1X8T8C4ZL4B4D6B1A3V5F286、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACY4W5S3G7Y8G8A6HE1C9K2V10I6U6W6ZD5C5F5Z9N6U8M387、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCL5Y9E6E8F8Z10M1HI9J3D10J3P3S1A6ZY2L2M7N3C8T4T488、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCE8N1Z4N8X7U8Y10HA10Y8S2M1G2H5K8ZA9F8A6R10H8W9L789、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCQ8D1R4U3Q5R1O9HY8G6F1W2V9I6B2ZJ2R8S8V6B9Z2T990、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCR7S3M8E9S9I7Z7HM8A4Q7J9F1L8X5ZQ6N6U3G2X9A9S591、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂【答案】BCX4P1H8J4P3T5T4HF2Y2W6U8X8V5A2ZK10S8X4P8L10D9N192、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数【答案】ACI7W7K4P3Y5K5J4HL5V4R1P6W4Q10J10ZT2E1N1Q5Q1L7F193、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式【答案】CCR9W3I9Z7F10K9F8HH6O9O1H5N2N2N6ZU4R9E7G10C4F6P1094、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCU7H4I8Q3G2H9I3HW3A3A4N8G7H3E1ZD1N5G9R8P1L8K895、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACD1U7S7T7S8F9J5HH8K8J6L4F7D2A1ZB7G6X9F3B4P8A196、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCF1W1X8X9B2W5E6HA6W9H8O9Z6J10Z6ZO4G4G3P1Q6Q5K497、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】CCC6L1F3E1Y8M3Q10HG6Y9B7Y10C5R7K1ZQ1O7Q10P5N5H4D798、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACN7L8M2Z6M1E3Q5HW8K9L1T10L6P7K3ZY9C4K6M4Q10P9E499、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCZ8T5L1U2M10W3C3HX3W8O10Y10C2C8Y6ZN9W5T7S3W3G4A10100、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系【答案】BCN5D9M8O7P5R10M2HM10N3U9A8U3X4O10ZV2N6X8X4Q6V10N6101、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子【答案】CCX7V7J1C6V1V8B10HC5A7M7G2X2N7F8ZM2W9V6S4N2T1Y3102、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年【答案】DCK4D2G7A7C1K6C10HB9U6T1V6E5U3Z10ZC6C10P2J8T7P3R2103、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施【答案】BCK2M9Y3D3W6X3U5HA10U7S5B7X5F6W2ZU1Z5H2H9Q2F1P8104、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素【答案】ACA6Z2X6I2T9T7O4HM8P8B7G4X9D3A6ZJ2F5K10K5R3M8Y1105、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法【答案】BCY1V7X5E1A10I6U4HJ3Q9C7F10P5F4S10ZS8V7D3H8R4N4O10106、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度【答案】ACB9B5N1E2J7C1J4HM8N7E5S7S4P3B7ZH10U8R5A10J9Y2N4107、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】CCU3Q2Y1A3Q10P10S5HH1M4V5J9Q7D10V7ZM7M1T8E10B5M6L8108、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔【答案】BCT5W4S10U7A3A7G3HC5R3R5F3K1I5W6ZR2X6S10P5P4G6U1109、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCX2L4V6M2C10D1I3HY9K3I5K4A8P6T1ZY10K2A6O7H3J7J2110、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐【答案】BCE1R8E10U8M3A6K5HZ2Z5K6K2U1T6N6ZR1M5J8J1F2X3V1111、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从【答案】CCB5O5Z4C1D6C7P6HG9H2M10Q3Y3H2S5ZV4I10H4H3O10C5C1112、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型【答案】ACX10K2L8L7P9B4T5HC5H8M1A3E1P5N6ZJ3J8T7S4B1N3I4113、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACU5Q2P3E6X1K3I6HV1O8V4W2F10T2J2ZD2L2Y2J4D1A7A8114、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突【答案】BCF8V3I3I2F10Y3V10HI1X3O10A4F9K2M1ZE6E7B10X10Y2F5I5115、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】ACT2U8G6U5S6U7R1HY2I10K4K2P5T8G3ZV3R6A3J2V6I5A2116、下列不属于人格类型内容的是（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】CCH3H2Q9Y2L2O10B9HS5Y3E6L3O8K7X5ZM2V10J10T4S6E5H3117、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】DCM7O7N1C4C8Y9Z9HU5H5H2M2B1I1Q5ZT2V3L9J5V8T10H1118、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCI8B6O7N2V7C2Y4HK9K5E3Q1V8L10Z10ZD2T5Z9G3G1D4L9119、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A.你这是什么意思？

B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C.这是你的本职吗？

D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】BCI10I1H3S5Z3Q4V5HZ6Y8L7A9F6H4B6ZM5M10A9D8X6P6A6120、EVA是一项（）类绩效评价指标。

A.财务

B.客户关系

C.内部管理

D.人力资本【答案】ACJ1S6P2Y10N4Q1C4HY9R2O2A6D3R6Y1ZY2M5R6E4X1L2D3121、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCY6T6J10K1Q6B7G3HM7A9S8U1X1T6J3ZU1M10U10U6R4C9K4122、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCL6B6F8X1R3S8U8HH10F7S8B7J4A5W7ZN10N2F9D7A10E5Q5123、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCC7L7J10L7J1O8F5HV8A4G1W10Q10F6R9ZB5F3T5F4K2C6O7124、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACV3T8L1D1S3B6H2HD5C5K8N9O5V1S8ZF4E8D10Y3T6P5W3125、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACY7R8A2Y9V10C3X9HX3D7T1C6F6V7P1ZX6S1R9J4G5W6X10126、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

A.人本性

B.整体性

C.目的性

D.动态性【答案】DCO1Q5A7B4M7I8P6HV5A10A6I6T6D4P7ZH7Z5K3I9E1P4A9127、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCV4X10S9T4T8R9U6HN10M9Z10Z2X10D7V8ZF7L4O9D9I5K10J5128、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCW5C6F5L1Z5Z4D9HR3O10K4F6Y10R6C2ZR2V2Y7A5B2I6Y5129、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACE8A9O6C8T1J3Z3HF6P5D1I10C1U3K5ZC8A1I7X4U6P5E2130、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCM10H9E9R7O10N3E10HB7O3L2S7F3S6I9ZS4E1P8G1S6M1M9131、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）

A.目标

B.战略

C.控制

D.激励【答案】CCU6Y6H4W9V7W7R2HY3R3S9F10G3P4X3ZJ8D7L3A9A1P8W6132、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际【答案】BCV8F1F8Y3X5E8X9HW10E5Q9R2E5U2A4ZB4G8T1T5A2B8D2133、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】ACK8I7U5G1E3D7B7HF4H8O10D9G7E5L7ZO5X5L8Z3J3Z9R3134、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标【答案】ACU4I6O5C7P6A5Y2HX2A10U1W1N5P10K2ZX3P4H7F5R6O3Y1135、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值【答案】DCR2H6I4C6O1V10P9HL9B3H1N9T2Q3O6ZE3T1Q5M2B3T2X8136、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCY2G8J1U2R7A3P9HH9I1Z3Q2B1B10B4ZZ7T1F2A3P3O3O1137、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人

B.总工程师

C.企业法定代表人

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCM8J9B9C7V10V4B6HX9P4N3N6A3L6W4ZQ3W7S5V1E10X8E10138、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】ACC2E2G3Y10Z2S2O5HU9O6G5H10X9I9Y9ZY7Q4D9G10G7I2A5139、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACL6F6Q9M2L9Q4A6HI4G10Z9F10V1T3C7ZM5Q10P6R2T2A2I3140、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCJ4G2T9X5B2W2T5HV5H5F8S8Q3K7K3ZV4M6G1M5O9C3J9141、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】ACN5P2S5T7A5C1U6HX2L1L2U2C8L7Q6ZP7V6D1T8R2D8Z7142、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACH1T8W7X7F6D5W4HF1K7R10B10Z6Q8I10ZK1O8W1F9T8Z8A9143、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】DCJ9O2D4D8Z1Z5Y4HS7E2W3V2G5H8F7ZK10B1F3Y2D3B4N4144、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】CCZ9W8E9T6M3B1A1HL6E9T3A9Z4A4W3ZP4S2D2R4V3O10C5145、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数【答案】ACE1Y2W10Z8O3D9R10HP4G2G6D8T10M5P3ZL6Q8K5X4L1F2S5146、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特【答案】CCY5Q2D10N1V1M8K2HC2T5Z3I10Y8N4D6ZT9Z5E4I6Q4U3N10147、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACK10M7X5A10Y6B5V6HX6B7H3V6Z5H1X2ZW4U7R1Z4W8Y1Y9148、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应【答案】ACL8A8X6E6Y8D5X7HP9Z2S4B3M8H3S5ZF1I8D3P8W1R7T10149、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】ACY10D10Y9K2Z1W6R8HC3U2Z8G7E9Z2O6ZO4E2R10G2Z1P3S5150、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCI2F5S1S9N6O2P7HV9V3S3P1N8I5A10ZZ8I9F9H1U4Y2F7151、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000【答案】CCD8E10C1A8Q7Y8T8HQ9V10T5P4C2K1J6ZU2G10G7E3M10J4D7152、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCY2D10A1J1H2A10F5HD7W7Z4M2G7U6O3ZZ4X8J10B3B3P5M2153、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】BCK7D4G7A10C8S6K7HX6U5O6B6Z9E6A9ZZ3P8Z6B10Z2E8L3154、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCB6B9F4Q1O5T4S4HP1L4Y10P9Z9Z5X10ZW8T9A4D5I10Q2P7155、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构【答案】CCH5O10N6C5L9M3R3HD4X1T6S6A8T4G6ZA2R8Q10M6M10L4J3156、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评【答案】ACI1Y6Y8I10G5E4O7HO7E4C10V7C9X4M6ZV6P6T4C8L4Y3D4157、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCB8C10T3L9Y2L8D3HQ2P5G5J3Q9L8B3ZP7R8K7I5H10Q7B7158、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCJ3S10Z5G6O2X2B5HE9J2S10G1B4E5E5ZY3H2B9O7N3V5Q6159、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACE1C7C7A10M8Z9X5HI6E6P3J8B7T3P2ZJ8J7N1B5M8T2T5160、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCL2S8R4P3F3V1C9HW8U9F8P3H2B3M6ZL1W6G9Q6Q2K10W5161、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCJ10O4I10J2A5N6R4HS8K2O3P4W1Z10P5ZZ8Z8B2T10G10Y6U10162、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCQ4Y5M9Z7X6H5U7HN6T8U10N7Y10Z8O3ZA1W6M7R2Y3J7Z1163、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法【答案】CCN10F7L8X5M3A2M1HG9R1S4N10P10X8I5ZD8D2X6R7V3U7G6164、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCT3Z8D7P2H6V6N7HX9F5R1E5G10E7S7ZW7Z7X3R5A3E2Y7165、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCE5A7Z2K10I8B7O3HF2D1U1U8N4D6W9ZD3C8B4N8G3B4L9166、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCO4C10U8A4L10Q2Z5HT2B4S5M7I9S6E6ZS9T1T3A9Z2P8X10167、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗【答案】BCV7U6T5N8B3D10U4HH2Z10N6X6M10U2Q2ZT9D6A1S7L4V3Y2168、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCS10Y10P6G7C2E10D7HS7A7J8U8C3M4A7ZW2J10R7I7T8N9V3169、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）

A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk

B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCM8Y7F5T9M7J10G10HJ2G5P4V4D4I6Z6ZG8T4S3C1H7A10U6170、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACH4R5H9B5Z6K1L5HN10H2L3Q9C6Z9G10ZK2S6N5B5I2R2D6171、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】BCD10T5M2B9V10U8B5HL4R8S4A3B1N9T10ZF5J1B3M8V6H6X1172、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACJ4H2Z4E4Z10Q10Q3HQ10X5V8I7H7L8G2ZC2Q4A6A4A2Y3N7173、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCH8F7O10O6Q7H8Z7HO10G5Z4M3L2Z5G6ZJ5D6M2C7B3J3K7174、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCE3K2O5Y9T7W4C1HW10U2X10V10S9J2T10ZO1B4Q10A5P4K6X4175、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACO5D3G10V8L8A7B7HN10L2A1T4T4D9X2ZT7D4G1R6N2P9F2176、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同【答案】BCU8H6D2N1X5Z10A3HH4M4P3J10E3P1G7ZJ4Z7W9Z2G3U8D9177、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACR10P2N7F2Z8R1W5HE3B3E8Z2H8F1T3ZV4O8W8Y1F5G9Q6178、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCV7S9T8T4K4A10Q9HQ9N2F3K4R8I6C2ZQ3V5T10O5P2V3F8179、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCA6A2N2P1C8V1J8HG6M2Y7D4D4I6Y8ZP5E6F8E4G7E7Q7180、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系