职业经理人的自恋与事业经理人之路

职业经理人的“自恋”与事业经理人之路最近，几件很“出格”的事让人们不由得把目光再次投向职业经理人这个群体。是职业经理人在借势自我炒作，还是企业借职业经理人来炒作自己答案只有个中人自己清楚。自恋(narcissism)一词直译成汉语是水仙花。这来自于一个凄美的古希腊神话：美少年那西斯在水中看到了自己的倒影，便爱上了自己，每天茶饭不思，憔悴而死，变成了一朵花，后人称之为水仙花。后来，许多专家借用这个词，用以描绘一个人爱上自己的现象。天价薪酬、一人之下万人之上的地位、媒体屡屡聚焦的镜头……这一切，似乎从一开始就是内地职业经理人自恋情结诞生的温床。他们自恋外来的文凭，自恋与众不同的气质，自恋市场经济赋予的各种光环。但同时，他们的老板们却在连连感叹优秀的职业经理人太难觅，现在市场上有很多自以为是的“职业经理人”，他们与企业开口就要高价，可是干不了多久就力不从心。更不容乐观的是，越来越多的企业将中高层管理人员选择的目标放在了外籍人、中国台湾人和香港人中，随着这些国家和地区的经理人大量进入内地的企业，内地经理人面临着被边缘化的趋势。案例：私人结婚证登上广告研究发现，自恋的人总是习惯做一些骇世惊俗的事情，以图引起别人的关注。最近，一件很“出格”的事就让人们不由得把目光再次投向职业经理人这个群体。这起争议由一个广告引爆——一家名为仕奇职业装的企业在许多全国性、服装专业性媒体大做招商广告，在这则宣称“定制的婚姻才美满”的广告中，赫然出现了一个印有大红喜字和合影照片的结婚证，结婚证的左半部分是婚姻证件管理专用章熏并有“中华人民共和国民政部监制”字样。而广告上的结婚证就是该公司总经理姚少文本人的。广告一出，就遭遇诸多非议，甚至有人认为，职业经理人拿结婚证做广告，是一种典型的自我炒作。对于自我炒作之说，姚少文表示，自己也是迫不得已。据了解，结婚证广告创意出笼后，没有人愿意出面，最后不得已拿出自己的结婚证来上了广告。一位不愿透露姓名的专家表示，内地职业经理人的自我炒作近年来屡见不鲜，而结婚证广告只是其中比较典型的一个例子。他说，内地的职业经理人的“童年”是很完美的，但是这种完美很短暂，现在这个群体不得不走进一个混乱的成长期。于是，自恋应景而生。他们心存“童年”备受人恩宠的美好记忆，不断地在寻求理想化的自我来代替自恋的爱。困惑：如何对得起天价薪酬在内地，一个标准的职业经理人的标准年薪是：以10万元为底线，向上延伸，空间无限！对于行业中的“极品”，企业开的筹码更高，有的动辄数百万元。最新的一则消息是，“南极人”用500万元高薪钓走了“猫人”总裁李晓平。刚刚被授予保暖内衣首个“驰名商标”的上海南极人，出人意料地以内衣行业罕见的高额年薪将猫人总裁李晓平纳入麾下。李晓平出任南极人新总裁后，创业7年来一直担任南极人董事长兼总裁的张玉祥辞去了总裁职务。但此消息一经公开，即引来公众的质疑。众所周知，保温内衣业现在已进入低利润期，李晓平如何对得起天价薪酬北京世纪天鼎商场董事长林余存接受记者采访时，连连感叹优秀的职业经理人太难觅。他表示，现在市场上有很多自以为是的“职业经理人”，他们与企业老板开口就要高价，可是干不了多久就力不从心。其实，在老板眼里，这一群人并不算得上是真正的职业经理人，因为他们的价值太过平庸了，很难对企业给予的高薪付出相应的回报。是职业经理人在借势自我炒作，还是企业借职业经理人来炒作自己答案只有个中人自己清楚。但无论答案是什么，对于职业经理人们来说，光环只能是一时的，因为他们自身还面临着更严酷的挑战。挑战：非内地经理人盘中分羹最近，《中国经营报》的一篇文章《内地经理人被挤向“边缘化”》犹如一盆凉水，把自恋的内地职业经理人浇了个透心凉。文章指出，目前内地职业经理人的蛋糕已经被人分走很多，内地的职业经理人正在被挤向无人问津的“边缘化”。北京科锐咨询公司合伙人袁铁一说，“在我们现在所接的一些猎头项目中，越来越多的企业将中高层管理人员选择的目标放在了外籍人、中国台湾人和香港人中，随着这些国家和地区的经理人大量进入内地的企业，内地经理人是有着被边缘化的趋势。”这样的事例太常见了。”一位在外企工作多年的资深人士也作出了这样评价。“友邦上海内地经理人先后离职、微软中国公司总裁唐峻让位、佳能总部向中国公司派出40位日本籍中高层管理人员、用友聘请美籍华人何经华出任总裁、丽珠集团用台湾人萧思阳接替了创业者之一徐孝先的职位、海信宣布从全球引进人才组建国际舰队、平安保险公司内部则出现了许多不同国籍的经理人等等，数都数不清了。”是什么原因让非内地经理人来肆无忌惮地分羹呢一位外企的老板得出结论，内地经理人在与“事”有关的工作能力群和认知能力群都有较佳表现，但在与“人”有关的沟通能力群及领导能力群，表现不尽如人意。某人力资源管理咨询公司总经理陈先生则认为，“现在内地经理人虽然相对来说是一个庞大的群体，但是具备组织、管理、策划直到战略布局能力的复合型管理人才、能够适应全球化竞争的国际化经理人还是很少。内地还没有一个像样的职业经理人要素市场，真正意义上的职业经理人非常紧缺”。出路一：改做新“事业经理人”不久前，北京婷美集团老板周枫将曾在名人电脑大展神威的着名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且突发奇论，提出了一个与“职业经理人”针锋相对的全新概念——“事业经理人”。有意思的是，看了太多的商界故事并深谙其道的赵强也表示，“我愿意响应周老板的要求，做一名‘事业经理人'”。对于自己提出的这一概念，周枫表示，现今的“职业经理人”概念中最大的误区，就在于它仅仅停留在物质激励的单一层面，过分强调了职业经理人“市场交易”的“雇佣军”色彩。你出了大价钱，别人可能比你出更大的价钱，管理者永远存在着随时随地跳槽的冲动，企业与管理人之间永远免不了“两张皮”的内在分离。因此，跳出被一味强化的物质纽带常规思路，而在事业共创、“志同道合”的更高层面上进行更高强度的利益捆绑和命运连结，才更有利于企业的发展，同样也更符合经理人的利益。这其实就是“事业经理人”一说问世的原因。周枫的这一把火迅速在业界引发一场热烈的讨论。做过四五年职业经理人的游昌乔先生日前登报呼应此说，事业经理人是职业经理人的“精彩一跃”，由后者到前者是一次“质变”。他认为，在现今的内地企业，老板和经理人间价值观取向水火不容，“绝对实现不了共存共荣的目标”。就职业经理人争议的是是非非，多位大牌经济学家也都开出药方。综其大要，一是要完善企业治理结构，形成企业内部的法制化；二是建立职业管理人市场，形成所谓的“喊价机制”；三是强化外部环境中的诚信道德规则和契约关系以及对失信者的惩罚机制。但三者的完备，皆非短期之功。所以，在无路之路中寻求出路，正是事业经理人诞生的背景。出路二：自己当老板来创业在外界看起来，职业经理人拥有许多人梦想拥有的东西——受人尊敬的地位、不菲的待遇、稳定的职务。他们没有必要成为一个单枪匹马的冒险者，以确定的现在为一个不确定的未来下注。然而，内心中对自我实现的需要，对自身价值的高期望，使得很多职业经理人不愿意再做别人的“操盘手”，而是踏上了一条风险和机遇同在的创业不归路。35岁的王志东被资本伤害后，开始了又一次创业，而不是跳槽。有人说，他“与其说是一个职业经理人，不如说是一个职业创业者”。这个聪明而敦厚的广东人，从1992年创办新天地电子信息技术研究所，1993年12月创办四通利方信息技术有限公司任总经理，就一直是中关村创业者的代表。1999年8月到2001年6月之间，王志东任新浪网总裁兼CEO，又确立了他网络公司职业经理人的身份。现在，坐在汇欣大厦中他称为有史以来最好的办公室里，毫不掩饰他对“新的孩子”点击科技的偏爱。一年多来，每次走进位于香格里拉西边的青东大厦，38岁的范坤芳不再习惯性地向左转到9楼的电梯，走进他原任的恒基伟业副总裁办公室，而是向右转直接上5楼，这层是他自己的企业“平治东方”，从今以后他的新舞台。范坤芳曾经对恒基伟业的领头人张征宇承诺：“我帮你坚持到恒基伟业上市。