劳动法第二套试题

劳动法第二套试题劳动法第二套试题劳动法第二套试题资料仅供参考文件编号：2022年4月劳动法第二套试题版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：一、单项选择题1、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（D）A德国B法国C英国D比利时2、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A2个月B1个月C半个月D3个月3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（D）。A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效D视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C）。A无权提出要求B应经A企业同意C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）A1个月B6个月C3个月D2个月6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。A1年B2年C3年D4年7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（D）。A王某无需支付违约金B王某应支付违约金2万元C王某应支付违约金1万5千元D王某应支付违约金5千元8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B）A就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证。9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（B）A某甲违约，应承担违约责任B该合同内容违反了，合同无效C如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D如果某甲非因主观而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门在责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A）的标准处以罚款。A500元以上2000元以下B1000元以上2000元以下C1000元以上5000元以下D1000元以上10000元以下。12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金。A25%B50%—100%C50%D25%—50%13、张某与A公司签订了3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同（B）A自然终止B继续有效C应该解除D可以续订14、下列不属于劳动合同变更条件的是（C）A签订书面协议B当事人双方协商一致C劳动者申请调离单位D企业转产15、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（A）A出现法定或约定的解除事由，劳动合同自动解除B劳动合同解除可分为法定解除和协商解除C劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止D当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益16、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（C）A可以解除劳动合同，但是应提前30天通知用人单位B不能解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决社会保险费用问题C可以随时通知用人单位解除劳动合同D需要与用人单位协商后才可以解除劳动合同17、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（D）A行政责任B说服刘某回B公司工作的责任C解除与刘某签订的劳动合同的责任D连带赔偿责任18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（B）A25%B70%C60%D50%19、用人单位在进行经济性裁员时，应当提前（C）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A10日B15日C30日D50日20、用人单位依法裁员后，在（C）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A1个月B3个月C6个月D1年21、某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则（D）A用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工C用人单位不能解除劳动合同D用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同22、劳务派遣公司的注册资本最低限额为（B）A30万B50万C10万D100万23、钱某在某公司工作后5个月，该公司濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。该公司应当支付钱某相当于（B）工资的经济补偿金。A3个月B半个月C1个月D5个月二、多项选择题1、根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（BC）A劳动纪律与违反劳动合同的责任B社会保险与职业危害防护C劳动保护与劳动条件D合同终止条件2、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ABCD）。A个体工商户B外资企业C民办高校D公办高校3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ABD）A甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是伪造虚假的会计资料B某公司招聘启示中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”4、有权确认劳动合同无效的机关有（BC）A中华全国总工会B人民法院C劳动争议仲裁委员会D劳动行政部门5、在用人单位（ABCD）情形下，劳动者依法可以单方面解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB）A用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B单位保安殴打劳动者，强迫劳动者劳动C支付的工资低于社会平均工资水平D用人单位随意加班加点7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A被依法追究刑事责任的B在试用期被证明不符合录用条件的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重损害的8、下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ABC）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D女职工在孕期、产期、哺乳期的9、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位哪些损失（ABC）A该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由于给企业造成直接经济损失2万元D由于吴某不辞而别，给该企业造成间接经济损失4万元10、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（AC）A李某经过培训仍然不能胜任工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因工出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同11、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ABD）A经济性裁员B用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C劳动合同期限届满D无过错性辞退12、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（CD）A李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此种情形只支付养老金而不支付经济补偿金C吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿中作适当扣除D肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿12、依据《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（AB）A工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金B经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前12个月的企业月平均工资C劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿金不超过12个月D劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付三、案例分析题1、A公司招用了一批工人，高某（男，22岁）是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立劳动合同。合同中约定：暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除劳动合同，需提前45天通知公司，同时所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加养老保险和失业保险。问题：（1）高某与A公司的劳动关系何时确立为什么自用工之日（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法为什么不合法，超过一个月宽限期（3）上述劳动合同内容有哪些违法之处？2、某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期3年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费用5000元。双方为此签订了补充劳动协议，其中约定：黄某在培训结束后至少须为公司服务4年；黄某如提前解除劳动合同，按每提前1年，支付25%培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作3年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某按合同赔偿1250元。黄某提出由于新的工作尚未落实，希望能够减至500元，遭到公司拒绝。黄某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费用未赔偿予以拒绝