2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有答案(浙江省专用)_第1页
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文档简介

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)

1、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCN5H1Z8Z9R3V6B6HY9H6X2F10W6H2P6ZD5X5A9M2W4O4P22、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACB2F1S4E7M9H7U5HN4Z10G3K8G9V7E2ZE2W10Y2K9C4I10X73、在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCX7C10V9I2N10S1D6HO1F3Z5S9V5H9A10ZD6H4E7X5Z6K7S34、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCN3H6V2H5J1O9G8HV1S7Y2M5T2Y7O4ZP2J4Z9J2R2D4V15、(2016年5月)()属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCO6C6I4W9R5D10O7HP7J2O5E5F1H3R8ZE2V9Y1B1T2Q2Q56、与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售【答案】BCA1C10L8O9T10Q1G7HF5F4D9M3V6W1W9ZW3V5C2N8Z4B4T67、人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性【答案】CCA1X8E7G5S3I7E9HT3I10T1F9L1K2S2ZI4X10A1J1F3N3K98、以下关于公文筐测试的说法正确的是()。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCY9T6D7O1D4V5G1HT4Y5J10R5R2A7U4ZJ8Z10L10J7E10O5L19、《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCF3O4T7T6G2D7X8HN1V1F4F8A10V8J5ZJ10T1U4M3X8S6N410、()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCU6W4O6L8V3Z9A8HN8V1T9T3M9W4X1ZC3S7C10C5Z6N5N1011、(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCD1X7T8E4O6F9G9HC2Q1J7K6V8N8P1ZE9Z3V10Q1K4Z9U112、下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCP9T8A4A4K10F10Y8HK2A9W6R6Y1S1G7ZM6J9S10J3K7T1K313、学习型组织的边界建立在()。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】DCK9Y4F4R3Y8T7O1HA7H4Q3X2E7R3Z3ZF2V9J4H1I8P3L714、关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCM10T8U3S9X9Q2C4HC6Z1Y10C5P4Y9X8ZT4M5I5A7A5C1T715、季度考评一般在下一季度的前()天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCW5Y4G7Y7Q2O2B9HF5I5K5K5E2L9F1ZB5V8B8K4H1J2J116、在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCO7T6T2F3P1T8F8HU6S4R7C5H9V5K10ZK10Y4Q7V1Q3T5V1017、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCE6D6C9D7J9E9L9HE2Y6A7G3Z10V1N8ZA10P6D8R3G5Q2T218、()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A.企业文化体系建设

B.后期支持体系建设

C.培训制度体系建设

D.培训管理体系建设【答案】CCF2Z2E2Q9C8I7R3HX1J4O6H8G6L8M5ZV2C5K9K1I8I2O319、下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。

A.用心做事

B.谨慎虔敬

C.服从领导

D.加班加点【答案】ACQ5E8N5U3G5F6N6HJ5P8A10E6F7G1L6ZD7F7H1F5K3W5Q820、()属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCV9C4Q10F10J4D6E3HK8N4T8R10J4F10O10ZK10Z5C8R7P3R3J421、集体谈判的不确定性范围位于()之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACD8Y7V1I10T8N2B5HW8Z6L4M2E6N10Y8ZZ9E6Z4C9C3K6A122、(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCH5T5C10R4P8H8P9HK6Q3S9B2Q3R3J6ZA8A2U5V7G5A10O723、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCW3V8L3M5K9Z9D5HW7Q9Q1N6B8L10H1ZI5S10I5U6R9E4S124、选拔晋升候选人的方法不包括()

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACR6C6Q2V5W1D8E3HZ9B3M4K6K3Z4P2ZR4K9X6C2E6Y4W925、发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCZ2I1V3Q5I4C2W10HS10R9R4D2D4F10I1ZI2R6W3U6B7K5X726、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCJ5V4A9F3Q3X2U7HW9T10T6O3Q7P9T8ZV6C4B9X9K8A7Y1027、在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给【答案】DCA8L2X7T1A1L7G3HP7W1T1A3Y7S4O9ZD4D6J1F3T4A4X428、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCV10T5G8B8G6M6V2HV8Q7O3I1V10U2M3ZQ10A5E9I10S10J3K329、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

A.安全性

B.明确性

C.激励性

D.能力性【答案】ACU7H10S4M5R10P9S9HG8Y9U10N1S7B9X2ZI6Y6W8L8X10I2N230、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCR2V5H4O3B4H2K2HP3L6W2Q8U10K1T5ZK6N10H3O1C7I4C1031、(2015年11月)停薪留职属于()。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACH9P4D8J10P4H5Q1HW6O4U5T3W3R1I1ZT2P1W9H2A6H2H232、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACD1T9N6J5X4Y9C1HP4X4S9H4Z8T2H5ZY2C8B4S4Y3A4E433、在选择培训学员时,首先要选择()。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCE3S6I8C4L3K4P9HK9E9I4Y1G6J2N8ZX1A7P1T5B7Q10E234、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCA6S3K1T2B9L10K10HK2O8Y4D7F1F10O4ZI1V8J4T5Y3X5B135、促进同事支持的方法不包括()。

A.在受训者之间建立联系网络

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】DCV4U2K8S7O8X5W7HX4X3Y8M2K8J5H2ZJ8M4F8V2L4Z10K536、劳动功能障碍分为()伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCA7E3N4S9W7D6Z7HH1I10S4B1I1M1X7ZP4B8B5K6C10G2Q537、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCN7Z8N10E10A5Z6Z1HS9Z8Q9J3S4S6A4ZN2U3R2D10O4R3J438、(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCG5Q5J5S3K1J6Z10HV8I4U8O1O3M6Y5ZD8V9V9Z9R7H10A239、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化,其中不包括()。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCH2V10L9P4P10M2O4HN3J2K5Z6M4K9S4ZH1H4N4Z1R1K8B440、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCO4C2B4I7W3J8N4HP2N7W1I8F6Y1B1ZH6Q10C1D3B1G5P641、(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCO9M3F1D10P3U4Y5HW3K6Q9T5B2N4R3ZA8M9X4T1W3Y1A942、奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCJ2T5X7I2M5H4V9HS5N1C1A4W9B7G3ZY2G2U8R1P3K10P343、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACZ6W9G8J4E10V2M2HJ2A8I4E1I7A7H10ZG10M7Y4P7L10H7J944、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCO5P1J5H3Y6G6S2HI8Z7L4I6O6V7V6ZJ8V9B2C9D2K10S245、与工作轮换相比,工作调动更有利于()。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCI9S9E5L7N2N8C5HN7E9I6P2F5U9I10ZS5F7V3B3L2C1M846、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACB7O2Z8P9Y3M4A8HK8G1L7C5R4G2L7ZF9R7D1T6H6Y3U547、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCU2I4D2K1M3G8L3HW5N8S2M2D4G10F2ZI8E4H7N8I10V10K548、(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCU8K7E9F3N3Y1N2HE10N10A8C6I1P6X8ZM6X1R8X7B4A10F849、在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACW4X4K5U7A9N6F10HP7H3Z3T6H4G3D5ZX5P9X10Y5D4E6A650、胜任特征模型研究中,T检验是为了()

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCR7A8Z10Z10M4O2C5HZ2E6G6V9N10T1H6ZQ8L10A3E4E6U5S951、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间赋分法【答案】ACT5F7A10Y1S9E6S4HV7E3C10J6Q7W4P9ZJ7L10O6L10W2H8S352、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是(),它的出现是出于两方面的原因:集团内核心企业的选择和协作(关系)企业的需要。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】CCB9O3S2Z5M8N4P4HM8E1W1I5Z3B7Q2ZJ10J4S4P6Y4J4B353、绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利【答案】DCF8J2E6V9T2G6F2HU2I1H3R6X4N5W4ZT7Q2R9R7L4Y6P754、EVA的“4M”体系不包括()。

A.考评指标

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCR8U8C6X4H4M2O3HL8Z3N1R5P6M8R7ZQ10H9D4W2I8K8H955、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCV6G5K4G2F9I2U10HM9G9V4Z1I4P4C6ZG7I2R1U10F3U7K556、下列不属于我国工会职能的是()。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCR1M10B10N5B8H5X2HS7W9T10Z3S4J8A6ZY2W7Y3H5G4G5W457、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCM5S9G4X8C10D2Q10HB8V5S8Y8B1M4O1ZU4D10P6M6O7H3M558、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCJ1I7P3B5X7W4L1HK10N2C9C4Z2M7C8ZA3F8O10Q5T4T10L159、以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效【答案】BCW10Q8N10A2W5S1L10HD4V9B1C6O8M8W10ZQ10X8C7H1G4B10F260、(2015年5月)()属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCV9J7G5X6L4N5I1HZ7H3E5I1B9K9Q10ZN9V3V3D1K7Y10X961、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCD6T7S5E2F2X10Y6HP4L10K9U6K10Q5T9ZP1H9J9U10R2Y5Q162、目前流行最广泛的工资理论是()。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCS3V10Z10K8E8Q2M1HE1B5F6B4M8O8M5ZJ10Z3R8H6S10X5U963、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCD4Y1D5S10E8F10J6HI10K7P6M10G10M5D5ZS3F3Y1X4F7W10Z564、()是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCS3Z5J9R1I9A6R6HN7R2D10D7Z4O7Q8ZS7L5P4C7L3L4R265、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCK6D4O9C8O9X6R1HJ7N4Q9M3J6V1C8ZX5N2K3J9V4A8N966、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式【答案】DCW2U4T9Z2P2Q9N5HV6C3V4M1W9Z10C1ZW7T10L4T2R8Z3H167、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCM10V2Z4W3Y2B9J9HC5X10D4C3M10M10R5ZT2D10A2Z10U3U7T168、在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCJ4O1Y7G4P2L2U10HH6G1N5M4Y3G3B3ZQ4P2K9N5T10X4K769、在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCV9T6K2K10A2G8R6HH9C3D9J1V4B1J8ZK6Y2P1M6D3A6I1070、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

A.企业级

B.部门级

C.班组级

D.岗位级【答案】DCE6P2F9C7C6W3Z6HT3Z3U7H8A2D4L8ZB1X9O9E6W6P7J571、对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCU2U5Z3C3L6D7N4HZ2Y1N10T1V9D7R10ZK8F2T1U9Q9V3N572、()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCG10P4L5N6R2A8I6HE5D1K10K2D7D3D5ZU10P6K8Q1B10X4X873、美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACV3N9V9K1C5I6O1HZ10O7I3W5N5I3W9ZO5O7O6R3F2A7T674、逆向转换型技法的主要创新方式为()。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维【答案】BCV3Q10Q7O2R10W5J8HU2V6L7H4E1S6Y7ZL2M5I10Q1A6V9V975、(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCK6P8J10S2A4Q9Z6HY2A4U4V2W5Q7Z5ZZ3E7H3U1I1W8A876、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACV1K3K5S2D7W3Y2HJ1A10S10S5U4O10G4ZI2M2O5F7F9Y3Z877、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。

A.1:1:1

B.2:1:1

C.2:2:1

D.1:1:2【答案】BCE3P6G4U10K6X1S2HQ6K3P6G7W2Q2V8ZA4X10E9D4Q7D1S978、弹性福利计划的类型不包括()。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选【答案】DCV9Q8D7A10T2F2I2HS7I10B10L10B3O7Z7ZL10P1L3F7V3P8F379、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCB3A5P4I1S7X6A5HX8G2I2U8G10C3K7ZF6J6O1E2F4G3Y880、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCS6I5S6U8I7F8R9HX2K2W4S3K6Y2J9ZP1C9C2H7R9M4G781、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。

A.前者属于欧美型,后者属于日本型

B.前者是法人联合体,后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略【答案】BCV9C3A4G10R9H4J8HV10E6W4H1L1R9P10ZR1N4N7L1S8S3P682、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A.管控模式是指管理控制的标准模式

B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】CCO2O1A5N1A6X2M5HS1N2Q1Y8S10J4X7ZX9W3P2W2B9D2S983、(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCD9N4O7F5U7H10F4HP4V6Q1H1B4M10Q8ZN7U4U5S3V3S6F1084、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCA6M4G7E10W9L3T6HP7Z5R7K3H8T3R1ZU7Z6H5B3D2T9E285、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.优质策略

D.投资策略【答案】CCB6V10C7M2F8A5I3HN2G2Y9K2R5O7P10ZO2I1A5Z4I3V2B386、劳动争议诉讼是权利()方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCQ9I4P5L2F8J1N6HX9T9I6B8J6I9R9ZO1D1R3N6W6C7R587、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCL6S7W4F8J1J3S6HP10P8P3C3D3S8N1ZY2B8K7I6D3Q10M588、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCT8M2D9E8W2E1K6HQ6O8Z3I5H9X4E9ZA8B4D6Z8X3U7G1089、在设计公文筐测试时,首先要进行()。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCC3G10J9C6O10J4X10HH4Q7M8V2J6Y8G4ZY5M8S10P6Q7S7L190、()不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCL5S8Y5G10J7H8G8HV7O2Q4B8J4Q9U10ZR4Z2I9J10V7K3U191、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCD3X5A7Q10S9Z3Z3HG3M6F6E2I2H4T8ZY7L8L3M7F8J4T292、促进同事支持的方法不包括()。

A.在受训者之间建立联系网络

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】DCH10F10Q10G2F5W2U5HW6R5N6R4W5B2Q1ZL7L3K1H4A6G6T793、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACM2R10P5Y4M4S3Q1HK9K2T1Z10C2X1C10ZJ8X4O6R4P5X4C194、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A.个人胜任特征

B.基础性胜任特征

C.概念胜任特征

D.政治性胜任特征【答案】CCY7W1G6K1Y3W6E9HI6B9T4H9J10R3O2ZQ3N4Y3Z7W8A8G895、从根本上看,职业道德属于()。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACW10G1S10F8J10O7S4HK5U5L6Z7B3K5N4ZD10L5T9X9Q2A5C796、某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。

A.做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号,炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCJ4T4G5Z8V6B1T4HG10Y5U1K8W8D9X9ZN10J5O9E6U5T1I597、劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACP8Z8A9P3B7F8S8HD3I10U10J3F6K10W2ZN5I3G8B8A5T7P198、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A.早出晚归,加班加点

B.自觉自愿,忠诚敬业

C.不惧安危,自我勉励

D.以勤补拙,笨鸟先飞【答案】BCE7V1B4Y2B2O5U2HL6Z5O9V9K10R3E1ZZ3R1J9Y2L10T6R699、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCH6M1D7O4G5D2U2HA5I2U5I9L3E9I10ZV10N1C10R7D4K4H6100、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCZ1T4V3U7G6P10F5HD4V1S2U7G5C3U7ZH4Z5F9T4U5S5C5101、社会地位低下属于()的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACW8C2M4C9R4I6Y5HS1D8A6L4Y4V10T4ZC5C8U9O4H10U8G10102、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCJ9F8Z10H7C2A6N8HD2Y8G3B2I6U5K3ZX3C5B5J4M6M2X7103、通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCX2Z6A5C3S8G1V2HS2N9T10U1S1V10W2ZO10U2V1X8M2K1I9104、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCS10Y8U10J7S1S6D1HG9N1S9A10X2C9I5ZT1L5Q3B3O3O9W9105、垄断行业的工资往往较高的情况属于()。

A.市场状况对工资的影响

B.市场状况对用工量的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】ACY8M2M3K6V3W8K2HP7S2D5Z1C8H3P10ZR7Z7V6Z1K10D6K10106、股票期权和期权的区别不包括()。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCK1V2P9N4O4W10T1HT2I3S4J10B6Q7D8ZT5K4D9Z5M9G4O7107、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACP8E9F4Q3Q3B1B7HI9U6T8D2R2S2U9ZK3P5M6L10K10B3X1108、()不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACT6O2L10U1X6V6O3HN7F7S3N4P10Z10K9ZZ6V9R4O5A5H7N1109、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACS1F8Z6Q5D4M7J7HB6I3A7Z5V3F5X4ZF10M2O10M5I7U3E4110、最接近现代企业集团的垄断组织是()。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCO6L3J9L3G10T4A6HD8H2U3F7T2H6D3ZY2F10B2V7S2N2S5111、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCI2B8O5R2N10V5K9HE2S10G9K10E2P4N6ZW10S7F3G7P1L8J3112、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCN10B4A10I6X2M2F9HG4K9H9G2W1K2A6ZQ1Y5Y6R10R5J5W5113、某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总之,啥话都有。对此,你会()。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大,不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤,呼吁大家理解支持【答案】CCE7K6N7P8K10I8L4HJ10W4X7J1Y3I4Q10ZQ7E2H2W9E9C4V7114、平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACW4F2F2U8A1Y5F4HZ1N4W3X9R6A5W10ZE4V3K3X10W10E3R4115、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCH5J8W4D10S5B6V1HK7F1E7Z4S6D10J5ZR3U9G8J10P4E1K9116、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCA10O6C9Q3H3A9L7HL6B7C5O2W1P6S1ZE8C5Q8B3Z4J2C6117、一般而言,股票期权的主要对象是()。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACE7D2O6F2Y9M9B2HZ7R1C10J9R4S8E6ZQ4Y6B10L7X3J5T8118、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格【答案】ACV1N4G4J8K8H7J6HB7G8M5Y2Y7L2O7ZJ5K10B7L4O6O2U3119、职业生涯管理的要求首先来源于()。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求【答案】ACU10M4J1D8H9D4E2HM3U4A9A7W7I1M2ZH1C7R5U10O9Q7O8120、某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCP1K9Z3Y1L8J6M7HQ7G7W2N6E7P8O1ZQ6K10D5V5E10Y8Z6121、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCF9S7W5E7D9H2T10HB4N9E6R10S7T7C8ZV8O9Q8J7S9F10J1122、平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

A.利润

B.投资者

C.顾客

D.员工【答案】BCF2G9E9E8V5B2R10HC2I6N5H9R9E2J10ZP8C10A9K8I4P1E3123、(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACO1G6V2A10N3K10M7HC7Q6F9I4E9O7F10ZM9M5C6M3C6J5F5124、相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCO1O3L6F2D6O1Z9HZ8S6L3Z9G4D9F1ZY5H7M10D3V5C2M9125、传统的绩效评价体系以()指标为主。

A.财务

B.市场

C.能力

D.态度【答案】ACO6T6D3Y2U8S10F2HS3C5I9W3K10W6E2ZI10P3B7W1X5B8I6126、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCJ9O8P8E7T10B3K6HI8M10Q2S1Z4C3Z8ZF4K8Y6L3X10B8J10127、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利【答案】DCA9V2N2H4B1G7V1HP1Y9Z9X5Z4Q1Z2ZH8N6B3W6T5A7D5128、()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCQ6H5K2B10P1D8Q2HG1J6B1R3M2U1L2ZI5E6X6Y6M10O7H3129、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCY4H1A2J7V6P8C1HC10I6Q7N10H2E4G7ZA3K8R1T8R1S10K8130、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCL3L10N2A4T5V5P7HH5I3F4K4Q6S4R6ZG10P6D9G9Y7I7L8131、生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCQ5E1A6L3V2C4H3HU5B9B9K10V10I7M5ZJ2K7X6O1G10I5I9132、在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCU7L10N7E6U2Z7O4HK10O10Z8S8I3S5L7ZY4D4C1V7I3Z8Y5133、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】CCO9I6N1B6G5D1L3HE2H10W5D6T7B5U7ZA8O5T10P8W9W4Q8134、()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCE7R8F3M4C9G5N8HK10Z4P8H10X1F7T4ZB4V8J10D1Z4F5G8135、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCK6Y2W5U6A8X10P6HH9X10A3T6O4H8V7ZT5W10V9V2T2J1D3136、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACD2X3K10C2I9S2A4HV10Q7T7O9S6D5C10ZH5W2T9K9M6D8F3137、关于胜任特征下列说法错误的是(.)。

A.能够区别优秀与普通绩效

B.是潜在的、深层次的

C.仅仅限于个体或岗位层次

D.能确保完成任务或达成目标【答案】CCT8I2D1Q3G1X6X2HC8J5W5B2K6E1V6ZF8S8Y9I1F10G1R9138、在非典型肺炎传播期间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型【答案】CCI1C4F7W3N5F9E6HD2K9X4E6H7S5N2ZJ7Y7V9Q3Q7C4K3139、关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心,与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCT2P2N3A1V6O5W8HN8C10G5A2Y3B3S3ZB9D3Y9Y1G2Q1U1140、()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACD10N1A3Q9J2D1X2HU8W6V2S1U6R5F8ZX5E4L6A2L7T8O5141、关于合作,不正确的说法是()。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCC5T5K7W5U9Z3J8HF10K4S4P8R3U10U2ZC9I10T8B9O3X2M9142、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCL10E9F5Q4V6V7G7HA5B1N1D6Y6M8O2ZE2A9Y6O9U5V6L4143、(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCL7M7Q1A6R3E3H5HL2C1H2C8R1N1A4ZJ3H6O3X2F3V9V3144、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

A.效度

B.标准差

C.信度

D.平均数【答案】BCR9U4X9Y9M4G6H8HM1U4N1L2Y4S1V8ZG3L7D9F3F4L2Y10145、(2015年11月)?()不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主皆有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCQ8I9F2H3U10B7G2HK1M8A7Q5A1I3O2ZS9D4B7A6O2T4F9146、梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCK2R5G4R4U7O9O3HI4B1B10C4N7D5P5ZB2C4G6N9D6Q9I7147、()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

A.晋升

B.绩效

C.贡献

D.年功【答案】ACS7C2E9I3E1U1D10HG5U1H8V10D6L4P4ZK6J8E9G10P9R6F6148、企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACT8Z4O10M4X5Z4O8HV9N9S4T2G10Q8L9ZX3C7Z4I9O5V1N6149、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCD5X8Y5R5Y9X8Y10HB3S9J10L9X3X7F6ZP9V5K5S5X7W8Y10150、某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。

A.劝他今后别再这样做了

B.希望他坚持下去

C.为他感到不平,希望领导支持他

D.建议他去看心理医生【答案】BCN3N3W6X8E9P1Z5HT5X3K2R1E3Q6N10ZF6W5M8L7Y9D7P10151、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCD4E3J10H5Y1B2I2HS5H4L7V7N9N1R3ZE1L10X4Z1T9C8K2152、相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCV8F10L6G10D9Z8B9HF4Q5A8H7Q5K3T1ZB5T9L6H9Y5X10Z6153、企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCQ9M4P3S8O8V10M7HI10U10L8I3E2J10U8ZJ2Q4L3J5Z5V3A6154、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACD1B6T7V5R2L5E6HW9V7R6P4M2A7B10ZM5Z7C10B5D5T2T4155、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会【答案】BCB8Y1U1O3M5W6X7HB4P8P1X10V2Y3P5ZM7E8E7Y3N4F10F1156、绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCX9R4N4C7B8U9I6HI1C7V8D4J4V8F2ZU9P1C8O9X5R3Z2157、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCE3M5K3P10N4A8K10HI9N10F3H5Z4N9M1ZT4N3S3Y10A8M5L5158、绩效棱镜设计中表述正确的是()。

A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D.能力是运作战略的能力【答案】ACS4Q9P1U6B5W8E6HR7Y1A4F1B3Y5B5ZR4E8M2B3C1J2C6159、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCF10M8J2Q8F10B5Y7HL3Q2P2D2N8P1O7ZM10A1T10K7T6X10D9160、()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCJ6O2A5G2Z3G1B3HQ6B10Y10R4V6J8P1ZV4V3V5V9R2R5C8161、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。

A.垄断

B.规模经济

C.无形资产

D.迅速扩大组织规模【答案】CCO5H1J3M5N9O4R7HW4F10O4N7Z8E1V10ZD1G1B7S5U4I6F10162、自然流出不包括()。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCW8W4D2U8X7R7T10HY7N4G9R8D8L3L5ZV8Z3S9Y10E8P8L6163、对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCT2G8J10M4G5Q2N10HC1R4M2D8C6Y3Y8ZQ3N8K6R4C5N7G1164、()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCF4X7N10P4P9V8N1HH8K8P2N3O9M5T1ZU6U8B3L9D9E6S9165、(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACZ3W10Q4O5Z3V3R2HR10D1T9O1Q8J9T10ZO10U6T1T7C5G9N10166、在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCM9O8A7M1M1I4P5HA2S10H4S8W4W4F10ZP4M5J2W6O2S10Y1167、(2016年11月)集体协商的特点不包括()。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACU3U3T8R8S5T10K10HA7S3C8M5Z3Y4A6ZM8Q9J1X1F6T1M7168、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCN5Q7U6T9W5M4A6HL1N3Q5Y1L3L10S3ZT6Q5T2O1O1H1W7169、(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCQ5E1W2W9E1J10E8HM9H9Y9C7A3N2Z3ZP1R8T2A8T2I2Y7170、薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACC6D8V5K2C5N5U1HO1Q4Y6N9R6X4C4ZY6R4K1G4H2A9A8171、期权的赠予时机不包括()

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCE10U7Q8H10U4Q9V4HD3G6T9P9D9N9A6ZN6F2A9W7G4Q3H4172、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为()。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCV7O7V6U6J10S6H5HE1M10Z9I1W3W5W8ZF3H2O8V6Y4O9Y6173、培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】CCC8T5D7L5V10W3A9HV9C6J4Y2S8Z2W5ZS6T3H1L7N4B10S1174、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCH2D6Y4Y10S7S1M8HW6R1G5X2M9Q5G10ZS2I4E6O3N3S9R10175、在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。

A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任,又怀疑

C.表面上信任,实际上不信任

D.即使信任,也要加强防范和戒备【答案】ACD6N5C6K9S6J4Z5HB4W3F8T2E7Y5W8ZM8H8H2K4L9G3V5176、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】BCZ9H4R4D6N5X2O1HE10Q8E5Y3Z10Z1Z6ZH10C9L9J3D8Y1H2177、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCA6L6K3E10C9D9E2HU5Q3D1Q8E2M6F10ZZ9U3Z8V7J5E6D3178、为了实现绩效面谈的多重目标,适合采取()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCT1K2W1K1V10N6R1HO2S7X2A7V9S6V1ZC5I6G5A3Z7D9K8179、下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同,乐于道合

D.无人监督,仍行道德之事【答案】DCH8F7A10Y9W2R7Z2HF5H9V5O2T4U8G5ZJ3Z1M3M9D10N5W8180、(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCO5Y1F2Q8T8Y1T4HF5Y2I3T10O9U9U3ZJ10G1I5S5S1O10I1181、()表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”【答案】ACZ10T4C6L5T7N5O7HZ7X7S8P6D9N10B10ZD4R3U1E8M4V1D4182、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCC6O5G2A5T3I10G8HM2D4G4U7W1R3P10ZJ4P3F6I9M9O8M2183、建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②④①⑤③

D.②①③⑤④【答案】CCZ8K3W8H7L3F4P9HG9X3O8K10Q8Y9L8ZN6L1C2D5S6K6O1184、(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACX4L4K1A6J2E3N7HL9S6Q2K9B7F3X2ZG1C3K1G7K5Q1E8185、不属于工资决定理论的是()。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCL7L10B6W8M2V2E7HL5X5J10E7J5P5X9ZQ7P8U6Q5W9Z4U9186、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCA1J5M5Y8V6Q3O1HU10C5F4G6T4O5B8ZB8H5T3K8C5P1G2187、(2016年11月)年薪制的特点不包括()。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCF6I1X7N4B9X7G8HG4E4V10V9Z7L6Q2ZA6V5T2G5S3J9P2188、关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCZ4P7B4L9M2Q6U6HT10L1S8O4X9V2S7ZN7P9G8A2C3A9D3189、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCC4X5P6G8S1T2A10HP3L4D10B7E1T1B5ZS5V6G1T1U6G6T8190、相对控股是指母公司对子公司()。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1/3~1/2

D.持股未达50%【答案】CCV8R1R5E4N7C8B7HX6E6J3W8T8P1D6ZN8Z9G4D3N10N10V5191、关于职业化,正确的说法是()。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCE4W3D6Y1I7N5V5HC7N2V2H8B3K10E10ZG7X5J6V3W4U10X9192、在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCF7S10D4W9V6I5M4HY4M10F4H10M1N6E2ZW2Q2M6J4L4R10A4193、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCB9T8B4O8Q10K3O7HG7R4U1W10L2S3X9ZJ6H6F2S9W8D7W2194、关于职业化,正确的说法是()。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCS7Z6E8S3W10D10J2HE1G2T7E4Z1K6L6ZG5C6X5H8A7C10R2195、技术开发型的企业发展战略是()。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCD4L9L1N5J9U4R7HN6G9V5J1F5D4S8ZL4U4Q6A7F10K6I2196、(2016年11月)年薪制的特点不包括()。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCV10S10B9E10V3O9C5HT2J7S10T10D1F6D1ZJ3I2B9N2E8H5O4197、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCW3Y8H6T2B5U8B4HJ1M2B3E4H3R2F4ZK2D5S8E9X9J6D4198、职业特征属于现实型的是()。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACV10R2J4U5T4K3M3HS9O6S7Y4O2K9S2ZI8Y9W5U5L3R8G7199、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际【答案】CCD5K10Z7C5F3C3Q7HT6U2W9C9W4M7Y1ZR2V3F4B8A6I6B2200、在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACH3U1C10G10G6L9W2HE9G8W2N5M2J5R2ZT1C9K2O8Q10A8Z2二,多选题(共100题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)

201、以下是高级技能操作型人才所具备的是()。

A.具有班组管理经验

B.掌握多种专业技能

C.具有丰富运维经验

D.基本操作技术熟练

E.复杂操作技术领先【答案】ABCA5M3J4R6Z3P2R5I1J6D2A6R6O5U6R7HU3O7G10K10S7G5I9Y5O8G2G3S10O3S8D7ZC3H4L10R5R4G9G2Z7V4D8Q10P7G3X3G10202、公文筐测试的缺点包括()。

A.不够经济,投人的精力和费用较多

B.被试者之间的表现可能会相互影响

C.被试的能力受到口头表达能力的影响

D.参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内

E.如果用于外部招聘测试,试题对被试的发挥影响较大【答案】ACC2V10V7Z8D6N5F7P7F6P4K9K5A6L2F1HL9J7H4O8U1G7R9J8E6P7W2A8K4K1K10ZT8P2Q10O4O2R6W9Z4V1C3M6K2Q10I2F4203、(2016年11月)企业集团的第二层次包括()。

A.集团公司

B.关联公司

C.参股层企业

D.一级子公司

E.控股层企业【答案】CCW1J4G7L4G4Q8Q4D9P3S4A10J10M4Z9L3HS8E10Q6S5I9F7G10E6B9Z7N5W6J9E2D5ZV4T2M3S8P5P9Y4F8D7F6L3Q2C6S6T5204、关于人力资本,下列说法正确的是()。

A.人力资本是一种非物质资本

B.人力资本是经济资本中的核心资本

C.与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗

D.劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用

E.劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化【答案】ABCG8S5V7E7M1I3U5Y1G10K9T3S4N7M8I5HH3Q6U10R5Q1X1K3T9X10V8N6G3W6V4J3ZZ5E7K10W1D4N4Y4V6I4K4L9S9V6I10S8205、麻木型思维障碍的表现是()。

A.对生活、工作中的问题习以为常

B.精力不集中,思想不活跃

C.行动不敏捷,不能抓住机遇

D.不会主动寻找困难,迎接挑战

E.不能实现创新【答案】ABCDCQ4U8M8O5X3E9M10J4L2M3N3V1W1M4N10HU9J5W3G6H7P10A10P9Y8K7P7X3Q3O9L3ZK8T8I4O3R4M5F6C3J6H9L9K9Z5Q2E6206、一般战略控制标准包括()。

A.成效标准

B.品质标准

C.废弃标准

D.能力标准

E.行为标准【答案】ACCC6W9T6U4T9Q8C7V1S10Y2J7C2G1X1P9HY9K9T3A7R7Q7W5F6Q3F5N9R5W4H3F2ZN9N10J5E5F4B6H3X9H6K6H1O3D2F3Y2207、组织内引起员工压力感的因素有()。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.任务欠载

E.人际关系【答案】ABCDCZ6J7O5I6R2Y2I9O1W6Q3B2D5N9A7V4HZ7A9M3L4V10X10R1L10H6T8U1L2M7A4B7ZR1

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