2022年当好内助真诚协管-贴心帮教情满家园-女工家属安全协管事迹材料

当好内助真诚协管,贴心帮教情满家园女工家属安全协管事迹材料X义公司是一个正在重锤打造X义经济区的强势央属企业，全面实施新一轮的“发展战略”，物质文明和精神文明可谓齐头并进。在这种奋发图强的繁忙景象中，公司女工家属协管会作为“贤内助”，倾尽全力地做好安全协管工作，筑牢“安全第二道防线”，让“好男儿”放心大胆地施展才能、多创效益。XX公司几年来不断发展壮大、呈现勃勃生机，当然，各项工作起点更高、要求更严，从生产经营，到后勤服务，都在创“一流的企业”、“一流的管理”、“一流的水平”、“一流的绩效”。女工家属安全协管组织当然不能落下，也为自己提出“创一流女工委”的工作目标。积极地行动起来，摆正自己的位置，准确进入角色，以“全员发动，勇于创新，共保安全”为思路，以“双百”、“五个一”为主线，以“安全送温暖”、“安全劝导活动”、“双保公约”、“亲情帮教”为项目，组织、发动女工家属积极开展安全协管活动，使得协管工作有了较大起色，效果也十分明显，为企业安全工作和生产经营起到很好的促进作用。安全是永恒的主题。帮教协管，应该充满真情才行。意识到,协管工作如果生搬硬套，只会令职工讨嫌、反感，甚至产生逆反心理；协管JL作必须不断创新JL作方式，积极拓展活动载体，随时掺入一些新鲜、有趣的内容。围绕每个时段的安全生产主题，主动切入，配合管理，利用各种文体活动、休闲娱乐，创新性地推出“五个一”家属安全协管工作方法。这项活动一开展，受到广大女工家属的拥护和欢迎，每位协管员都能做到每天一问（问生产动态、问安全状况、问身体状况）；每周一送（送安全警句,送绿豆凉茶，送温馨叮咛）；每旬一看（看职责履行，看生产环境，看思想波动）；每月一学（学安全知识，学成才技能）；每季一谈（谈安全看法，谈吹好枕边风心得）。为了把安全协管“五个一”活动推向深入，一年来与各支部、安监站和有关部门一起组织了四期骨干培训，开展了20余场（次）的专项检查和许多小型多样、别具特色的协管活动。安全协管“五个一”紧扣职工家庭幸福的主题，有效地激发了职工家属关心安全生产，参与安全生产，被公司女工委评为唯一的家属协管工作“创新奖”。协管工作是必须“用心、用情”的思想工作，当然不能只靠嘴皮子，而应该深入到职工基层。建立了女工家属协管有关制度,经常利用安全活动日，组织家属围绕“什么是家庭幸福，怎样做好贤内助”等等进行大讨论和经验交流，大力宣传家庭和睦、邻里团结对井下安全生产工作的重要性，把好安全关的必要性。协管员每人每月都有重点挂钩帮教对象，进行定期或不定期的了解、帮助，通过耐心细致的劝导、说教，促使他们认清违章的危害性，从此认真对待安全工作。十分注重做好平时的工作，每月对所有住司的职工家属进行一次全面的家访、回访，了解包保公约执行等情况，对容易发生纠纷的“特别户”给予“特别关注”,对突发纠纷的家庭，及时进行调解，不让每位工人带着包袱下井。为了更准确、及时捕获信息，增加协管JL作的时效性，协管集体还建立了与公司安监站、井口信息中心的工作制度。一经发现职工违章被处罚，就根据违章者的住址、生活方式、性格等情况选择好帮教人员，给他们透彻讲解违章现象的危害性，还主动向安监站有关人员请教或索取事故案例资料，每次上门帮教都进行了精心、细致的准备，增加了工作的成效。把井下采掘职工的“三违”帮教工作作为重点，精心组织，上门帮教。为了让气氛更融洽，还把“三违”的“五帮教”改为“亲情帮教”。对理解不透、认识不清的，总是不厌其烦、耐心细致地进行帮教。今年初，掘五队三班空顶作业，班长李某被罚款。心里不服，不肯上班。协管员来帮教，他也听不进去，后来又增补两位协管员，轮流在李某家“蹲点”，又是翻图片，又是查资料，李某还是不看、不听！便从他妻子这头做好思想工作，她整理菜地就帮她整，她干什么活就帮她干。他的妻子深受感动，反过来劝自己的男人，当天晚上他就上班去了。事后，还反复跟踪李某，对李某所带的班组定期回访，在的不懈努力下，李某全班安全抓得好，生产任务也完成得好，在全公司“会战五六月”中屡屡夺魁，成为一位相当出色的优秀班组长。安全协管主要对象是“人”，除了必须“用心、用情”之外,还应该有“韧性”，俗话说就是“皮”一点。在劝导帮教中，碰到的钉子，遇到的难堪，也是不胜枚举。因为他们对的工作还不理解，这就更需要用爱心引导他们、感化他们、警示他们。外来工小王来自XX,平时看上去个性张扬。在一次工作中，小王所带的班为赶进尺多挣钱，工作图快，迎头没有支架，空顶作业三米，被当班安全员发现后，及时给予制止，并处罚100元，还要“五帮教”。小王只吭一声“认了”，第二天即住进镇上女友小卢家里，不再露面。得知消息后，马上组织协管员，准备找上他女友家。协管员阿兰主动请缨说：“我要去！”三位协管员即刻前往。小王一见，立即大门紧闭，并亮着嗓眼冲门外喊：“在谈恋爱，你们来当电灯泡呀？”话音刚落，协管员阿兰就抢着开口：“不找你，找小卢。”谁知小王一听腔调，马上恭恭敬敬把迎进屋里。阿兰语重心长说：“就冲着你有文化、明事理，小卢才愿意跟你来往，你可不要让她失望哟。”不用三言两语，小王已是惭愧难当，连忙认错说：“是我不对，是我不对，以后再也不会违章了J打那以后，小王真的不再“三违”，所带的那个班大家都遵守纪律，从而带动效益的提高，2023年至2023年均被评为先进班组。事后才知道，原来小王小卢是阿兰牵线撮合的。怪不得阿兰一听说要去做小王的思想工作，这么积极！为了协管工作能深入人心,协管员“额外”地为职工们做这类好事，确实是太多太多。因为这种亲密无间的关系，所以工作开展起来得心应手。分配是职工队伍中最、而处理起来又是最棘手的问题，这件事做得好不好，直接关系到队伍的稳定、人心的向背，导致不良心态因素的产生，给安全带来隐患。这种隐患不象井下那么直观,是看不见摸不着的，但这种隐患一直伴随着职工从上班到下班的全过程。不少案例也证实，职工心理隐患是导致事故发生的重要根源。近几年来，XX公司自营采掘队伍也都采取“模拟承包”,放宽队长管理权利，但分配的问题也更突出。对这一现象，主动切入，积极参与管理，把分配当成安全协管的辅助工作来抓，并且尽心尽职地做细做好。协管组织主动与采掘队干和工人接触，深入了各队的分配情况，对一些不合理的有损于职工利益的做法，配合采掘支部与有关协议队负责人一起协商，找出有效解决办法，促使协议队负责人与职工之间的相互了解和沟通。如果对分配不太理解，就找劳工部门咨询；如果分配出现问题又不自学纠正，便反映到公司纪委。去年年底，运输队几位职工在结算存在认识上的偏差，与班干、队干发生口角。得知此事后，立即配合机运支部书记前往调查、落实，原来是队、班没有将公司春节期间生产和运输的加价政策说清、说透，才出现这样的分歧，乃至争执。马上找到几位当事人对此事进行解释，从而化解了一个即将恶化的矛盾。此外，还及时了解采掘队的出工出勤、安全生产、待遇、劳动组织等情况，发现问题及时解决，发现矛盾纠纷及时协调化解，平时，如有职工伤病住院，适时组织协管姐妹们到医院走访探望，促使职工队伍稳定、平息不良心理。要做好协管工作，说话就要说到人家心里去；说话要使人家爱听，首先应该平易近人、和蔼可亲，思想、感情不能有沟壑。要求协管员平时就必须打好这个“基础”，平时应当多多开展活动。夏季，每天为职工送凉茶，每周送一次绿豆汤；冬季，送姜汤，送暖语。同时，还现场进行了安全宣教，一对一安全叮嘱，或捎上一条安全警句、一封安全劝导信。止匕外，定期进行安全劝导活动，平时送安全品，也送劝导信和警句。经常组织人员开展活动、做好事，为一、二线职工补衣服和雨鞋等，让每个职工感到处处有温暖；春节送平安结，挨家挨户慰问，为农轮工过集体生日，让每个职工都能像在家一样温馨、平安、吉祥、如意。另外，经常开展家属协管员安全智力竞赛、安全演讲比赛、安全警句征集等活动。去年“安全生产周”、“安全生产月”期间，还组织女工家属下井现场体验，使和井下职工都感觉更亲近了。去年,每月度进行一至二次安全劝导活动，送安全品，送安全劝导信和安全警句，共送出2030条，送出安全毛巾780条、香皂1500块、洗发水780瓶。这些活动的定期开展，有效地促进协管工作，做起思想工作来，职工们都愿意听，也听得进去。全体协管员深入职工家中谈心、帮教，两年以来已达到数百人次，通过回访得知,件件都取得了较好的效果。一份耕耘，一份收获。在全体女工家属协管员的共同努力下,各种安全协管活动开展得有声有色、丰富多彩，越来越多职工喜闻乐见，女工家属协管会也成为一个最具感染力和渗透力的战斗集体。赢得职工之心，取得良好成效，安全生产就是心血和汗水的回报，的工作也得到上级的肯定和赞扬。公司女工委获得“全省先进基层女职工委员