人员调研总结报告(15篇)

人员调研总结报告(15篇)名目第1篇市刑释解教人员安置帮教工作调研报告第2篇县农村人员劳动转移的调研报告第3篇关于xx市医务人员服务态度变化的调研报告第4篇事业单位机构设置和人员编制状况调研报告第5篇西部地区科技人员资源开发状况调研报告第6篇低保人员状况调研报告第7篇村镇敏捷就业人员联合工会调研思索的调研报告范文第8篇关于强化检察人员业务保障制度调研报告第9篇关于提升基层医务人员连续教育工作质效的思索调研报告第10篇涉农专业技术人员队伍建设状况调研报告第11篇关于市医务人员服务态度变化的调研报告第12篇服刑人员未成年子女思想道德教育调研报告第13篇关于2023下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告第14篇退休人员与破产关停企业医保参保现况调研报告第15篇关于下岗人员再就业管理工作现状最新调研报告

【第1篇】市刑释解教人员安置帮教工作调研报告

对刑释解教人员的安置帮教工作是在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力气对特定对象进行的一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动。多年来，我市刑释解教人员安置帮教工作在各级党委、政府的高度重视下，在各级司法行政机关和公安、民政、劳动等有关部门的指导、协调、协作下，在各级安置帮教组织和帮教工作人员的共同努力下，在提高监狱、劳教所的改造质量，预防和削减刑释解教人员重新违法犯罪，维护社会治平稳定方面发挥了重要的作用，取得了较好的成效。但是，随着社会主义市场经济的不断深化进展，原有的安置帮教工作模式遇到了很多新状况、新问题，已不能完全适应新形势进展的需要。为全面把握我市刑释解教人员的基本状况，总结我市安置帮教工作现状，弄清我市安置帮教工作存在的突出困难和问题，提出加强我市安置帮教工作的措施和建议，我市司法局成立调研小组，实行全面摸排统计、座谈、走访等方式，对全市刑释解教人员安置帮教工作进行了专题调研，现将调研状况报告如下：

一、近年来我市刑释解教人员安置帮教工作开展状况

近年来，我市各级党委、政府始终把刑释解教人员安置帮教工作作为一件大事来抓，普遍将其纳入社会治安综合治理的目标考核内容。各级司法行政部门坚持“以帮教为手段、以安置为重点、以稳定为目标”的工作思路，乐观探究新形式下开展安置帮教工作的有效途径和方法，加强组织管理，健全工作制度，克服种种困难，扎实开展工作，取得了肯定的成效。

（一）各级刑释解教人员安置帮教工作组织基本建立，基层帮教队伍基本形成。1999年我市刑释解教人员安置帮教工作划归司法行政部门指导管理，由市综治委牵头、分管市长担当组长、司法、公安、民政、劳动、工商、地税、妇联、团市委、关工委等单位主要负责人参与的“马鞍山市刑释解教人员安置帮教工作领导小组”正式成立，下设的办公室设在市司法局。随后，当涂县、各区刑释解教人员安置帮教工作领导小组也相继成立。乡镇、街道普遍依托司法所建立了刑释解教人员安置帮教工作站，司法所长或司法助理员为工作站负责人。村（居）委会、厂矿企事业单位以调委会、治保委员会为主，吸纳工会、共青团、妇联及刑释解教人员家属等组成帮教小组。目前，全市共建立各级帮教组织883个，落实帮教工作人员2576人，把全市1951名（五年内刑释人员1711名，三年内解教人员240名）帮教对象划分为重点帮教对象和一般帮教对象，进行分类帮教。一个纵向有领导、横向有联系、上下有沟通、左右互通气的齐抓共管、上下贯穿、纵横交叉的刑释解教人员安置帮教工作网络在我市基本形成，从组织上保证了这项工作的正常开展，实现了安置帮教日常工作由公安部门向司法行政部门的平稳过渡，保障了安置帮教工作逐步走上法制、有序的进展轨道。

（二）刑释解教人员安置帮教工作制度逐步健全，工作力度不断加大。做好刑释解教人员安置帮教工作必需要有健全的制度作保证。近年来，全市各级安置帮教组织乐观探究，大胆实践，除普遍建立了排查制度、登记制度、档案管理制度、回访制度等一系列工作制度外，县（区）、乡镇（街道）安置帮教组织还结合工作实际，创建了一些各具特色的工作制度。如金家庄区先后出台了《金家庄区刑释解教人员安置帮教工作看法》、《金家庄区刑释解教人员安置帮教工作暂行方法》等规章制度，对全区的安置帮教工作实行规范化管理；建立目标责任制，把安置帮教工作作为社会治安综合治理的一项重要内容列入目标管理，逐级签订目标责任书，实行帮教承包，做到“双包五落实”（包思想帮教、包引导就业；帮教组织落实、主管领导落实、帮教人员落实、帮教措施落实、帮教任务落实）。花山区湖东街道司法所建立例会制度、座谈制度、月访制度和季度考评制度，加强对刑释解教人员安置帮教工作的常常性管理。雨山区佳山乡司法所建立了接茬帮教制度，做好服刑、在教人员刑满释放、解除劳教时的连接工作。这些制度的建立健全，有力地推动了全市刑释解教人员安置帮教工作的不断深化和有效开展。

（三）刑释解教人员安置帮教工作渐渐引起社会各界关注，工作主动性进一步增加。刑释解教人员安置帮教工作是一项长期而艰难的任务，是需要全社会共同参加的社会系统工程。近年来，特殊是皖安帮发〔xx〕3号文件、中央综治委〔xx〕4号文件下发后，我市的安置帮教工作已渐渐引起社会各界的广泛关注，很多部门和企事业单位，已能够站在维护社会稳定的高度，从被动接受转变为乐观参加，安置帮教工作消失了一些可喜的变化。如帮教方面，市综治委、市关工委、市司法局主动把帮教工作延长到监、所内，每年都组织帮教团深化省未管所对本籍未成年犯进行帮教。马钢南山矿业有限责任公司逢年过节常常组织帮教人员到九成监狱帮教本单位服刑人员。花山区湖东街道中岗社区充分发挥社区人力资源优势，乐观动员社会力气深化社区开展帮教工作，安置帮教志愿者队伍初步形成。安置方面，政府各相关部门注意主动发挥自身在安置中的职能作用。民政部门仔细贯彻执行马民文〔xx〕89号和皖安帮发〔xx〕3号文件精神，乐观落实刑释解教人员最低生活保障和社会救济政策，城镇籍刑释解教人员回归社会后，都准时发放了

【第2篇】县农村人员劳动转移的调研报告

加快农村劳动力向非农产业和城镇转移，是解决“三农”问题、促进城乡经济进展、构建和谐社会的重大战略措施。近年来，随着我县工业加速进展，企业不断壮大，用工需求日益扩大的同时，农业生产技术也渐渐提高，农业产业结构不断调整和完善，农村富余劳动力明显增多，县域企业消失“招工难”、“用工难”和下岗失业职工、农村富余劳动力“就业难”的冲突。为解决这一冲突，我县开展了大规模的“农夫技能培训工程”，吹响了农村劳动力加快向二、三产业转移的新号角。一年来，全县共完成技能培训人，转移人，转移率高达，有力地推动了农夫就业，实现了农夫增收。培训中，农村人员作为一个特别的群体也开头印入人们的眼帘，更加引起了社会各界的关注。

一、农村人员的基本现状

农村人员，根据目前普遍认同的说法是，女满周岁、男满周岁以上有劳动力量的农村劳动人员。压滤机滤布依据年全县农村劳动力资源普查统计，全县农村人员共有人，其中男性人，女性人，男女性别比为。在文化结构上：学校及以下人员人，占全部人员的比率高达，高中（中专）及以上人，只占，其中大专以上仅人。在产业分布上：现有实际从业人员人，占总数的，从事三次产业的比例依次为，其中二产中，从事服装加工工业、建筑业、转椅家具业的人数分别达到人、人、人，三项之和占到了二产从业人员的，这与我县主导产业的迅猛进展和推动城乡一体化亲密相关；三产中，从事批零贸易业、交通运输业、餐饮、旅游业的人数分别为人、人、人，高居三产前三位。在就业地域上：本乡镇内就业人数为人，占到了总数的；在县外与县内其他乡镇从业人员分别为人和人，占就业总数的和。

普查资料显示，我县属于农村劳动力资源范畴而未参与劳动的人数为人，再加上从事第一产业的人，全县有近人员在理论上有可能向二、三产业转移，这是一个数量不小的群体，也可以认为是目前我县人员的富余劳动力。随着我县工业化、城市化和农业产业化的大力推动，必定带动农业产业结构加快调整和劳动生产率的快速提高，今后的一产面临的主要是季节性农忙，富余劳动力在一年中的绝大部分时间将会被完全闲置，人员走出田间地头，实现就业转移已经成为一个不行回避的现实问题。

二、农村人员的基本特征

开展农村人员的调查，有利于我们进一步了解人员的基本特征，有针对地开展劳动转移。从普查的状况来看，目前农村人员主要存在以下三个基本特点。一是文化程度低，竞争力量弱。由于农村人员九成以下都是学校文化水平，思想观念相对落后，又缺少一技之长，大多数人员只能从事没有技术含量的简洁劳动。二是家庭负担重，转移愿望强。农村人员基本上都处在上有老下有小的年龄阶段，是一个家庭的主心骨，大多数担当着子女就学、婚嫁、造房等沉重的经济负担，养家糊口的愿望特别剧烈。三是不愿出远门，盼望就近转。普查资料显示，在参与求职意向调查的万人中，有万人盼望在离家较近的地方上班，占到了被调查人的，可以考虑外出务工的人数占到了。

三、农村人员劳动转移的几点建议

在中央高度重视“三农”工作的大背景下，人员作为农村劳动力中的弱势群体，更应当引起广泛关注。坚持“政府重视、市场引导、自身努力”的总体要求，结合各地实际，根据“本地转移为主、异地输出为辅”的方向，实行有效措施，合力推动农村人员劳动转移。

⒈加强领导，政策驱动。根据全委会要求，切实把农村人员培训与转移作为政府公共服务的一项重要工作，各级各部门应把农村人员培训作为“十万农夫培训工程”两大重点之一抓紧抓实，“十万农夫培训工程”领导小组办公室落实专人负责农村人员的劳动转移工作，每年排出转移方案。同时，在现有转移补助政策的基础上，提高农村人员补助标准，降低培训费用，对培训后转移工作突出的培训机构，依据转移率凹凸，赐予不同程度嘉奖；讨论制定农村人员创业或办联合体的优待政策，探究出台鼓舞企业吸纳农村人员优待措施，动员全社会力气关心扶持。

⒉加大以村为单位的集中生产区建设。引导和鼓舞全县各乡镇和行政村大力进展村级经济，就近汲取富余劳动力。进一步完善中心村规划，整理土地和宅基地，做好利用废弃矿址、撤并学校和闲置集体用房进展村级工业“孵化口”的文章，实现就业转移，增加农夫收入。

⒊大力进展规模效益农业。开展“生态观光种植”工程，利用我县良好的环境资源优势，乐观引导和支持农村人员绿色农产品；鼓舞有实力的企业成立专业合作社，滤布推广规模化种植，带动人员放手进展观光种植。同时，做好有机茶、畜禽、种苗等四大特色主导产业的深度开发，培育“三位一体”的经营主体，提高农夫组织化程度和农业产业化水平，汲取更多人员就业。

⒋大力进展以旅游为龙头的第三产业。创新机制，加快实施旅游总体规划，通过景点深度开发，加快建设旅游商品市场，大力进展景区“农家乐”，为人员供应更多创业机会。加快建设“千镇万村放心店”，规范进展农村商贸业，为转移农夫、致富农夫供应更大平台。

⒌建立城乡统筹的劳动力市场。随着城乡一体化进程的不断推动，农村人员脱离传统农业、离乡进城的步伐将进一步加快。一方面，加大农村基础设施投入和建设力度，为人员制造更多务工机会；另一方面，城市化进程需要建立与之相适应的社会保障服务体系作为支撑。针对城市大量绿化需要保洁人员的现情，瞄准上海世博会之机，加强与申城相关部门联系，培训输出一批保洁工，进行定期养护；针对城市双职工家庭普遍存在的婴儿无人照看的状况，充分发挥人员中妇女能理家、照看孩子有阅历的特点，特地组织一批能拉得出、打得响的妇女能手，通过规范培训，建立专业组织，开展家政服务，实现城乡互动双赢。

【第3篇】关于xx市医务人员服务态度变化的调研报告

一、社会调研过程简述

1、目的和意义

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征。社会主义精神文明建设是我国特色社会主义建设的重要组成部分。我国在建设高度物质文明的同时，努力建设高度的社会主义精神文明。这是我国建设社会主义的一个战略方针。加强医疗卫生行业的精神文明建设，是《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。

医院作为医疗服务机构，每天要接触大量的社会成员。医院的服务态度的转变，在很大程度上能够反映出我国近30年的精神文明建设所取得的成果。

2、取样方式:这次调研我主要采纳了问卷调查法和访谈法。

3、调研程序:

（2）调查过程：

7月20日，在xx市中心医院向病患及家属做问卷调查。

7月21日，在xx市友情医院向病患及家属做问卷调查。

7月22日，在xx市县医院向病患及家属做问卷调查。

1、问卷数据统计

（1）xx市中心医院：

60%的病患及家属认为其服务态度很好，30%的人认为态度一般,10%的人认为态度很差；

50%的病患及家属认为

医护人员的态度会影响自己对医院的选择，50%的人认为有肯定影响；

所提看法主要是挂号窗口少，排队挂号时间长，候诊室供应的座椅不够，药价偏高；

多数人盼望医院在基础设施方面做改进。

（2）xx市友情医院：

80%的病患及家属认为其服务态度很好，20%的人认为态度一般；

52%的病患及家属认为其服务质量比以前有提高，48%没有留意；

10%的病患及家属认为医护人员的态度会影响自己对医院的选择，85%的人认为有肯定影响，5%的人认为没有影响；

所提看法主要是专家号难挂，周末时专家不坐诊，药价偏高；

（3）xx市县医院（xx市人民医院）：

60%的病患及家属认为其服务态度很好，40%的人认为态度一般；

47%的病患及家属认为其服务质量比以前有提高，40%没有留意13%的人认为没有变化；

47%的病患及家属认为医护人员的态度会影响自己对医院的选择，45%的人认为有肯定影响，8%的人认为没有影响；

所提看法主要是挂号窗口排队时间长，药价偏高；

2、访谈过程（xx市友情医院）：

刚进入xx市友情医院，我就观察一楼门诊挂号处墙上悬挂的《医院承诺》，旁边“亚太区培训基地暨专业医师技术认定指定医院”的牌子特别醒目。

★我院全体医护人员尽职尽责，努力工作，恪尽职守，以最好的诊治、护理服务和低廉的价格，让患者和家属百分之百满足。

★拒绝接受患者的礼物、不吃请，请广阔群众监督执行。

★对急症、急诊患者，到院一小时内，做到准时妥当处理（包扎、止血、抢救、进手术室等治疗措施），这就是我们的黄金一小时制度。

★我院与北京、天津、华油等多家医院定点合作，为满意患者的特别要求，患者需外请专家来我院会诊、手术或想去北京、天津等外地诊治、住院的，我们义务联系，并供应交通便利。

★绝不使

用、不出售假药、劣药、过期药、保证质量合格，价格合理，并聘请有关部门多位义务监督员，监督收费和药品质量。

这是xx市医疗条件比较好的一家医院，除了是xx市新农合、新城合、职工医疗保险定点医院，还是xx市法医鉴定中心。

医院的环境特别洁净，有清洁工打扫走廊与楼梯，楼梯拐角还摆放了高大的绿色植物。医院的医护人员根据规定穿着统一服装，佩戴了工作牌。

我去的时候，正遇到肛肠科的专家卢波清上班。他是一位慈眉善目的老医生，曾经在华北石油总医院任职，退休后被xx市友情医院返聘。

他说：“这些年国家加强了医疗卫生行业的精神文明建设。医院的很多制度和服务都越来越完善了。以前你可能也听说过有医生收红包的事情吧？”

我表示听说过，很多媒体也报道过。他连续说：“现在无论是油田的医院，还是xx当地的医院，都越来越留意医风医德的建设，随时抓医疗作风。发觉有收受医疗贿赂的人，一经查实都会赐予严厉 处理。医院也在渐渐提高医务人员的服务水平，为病人的健康服务，争取尽量减轻病人苦痛。我已经退休几年了，能有机会重新回到岗位，感觉特别幸运。我们友情医院返聘的医生还有许多，大部分医生的水平是相当不错的。现在服务可能还有不完善的地方，但是我信任以后会越来越好。”

友情医院还设立了网站，便利病患查询有关信息。

3、结果统计与分析

医院服务态度满足度：69%

总体来看，医院的服务质量有所提高。新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向是为人民健康服务，为现代化建设服务。医院基本能够做到为病人考虑，部分医院还供应免费的车辆接送转院病患。医院的墙上都贴有服务宗旨，也很注意医院环境的建设，护士和医生的态度总体良好。

加强医院精神文明建设是当前人民群众最关怀、最迫切的问题，它关系到人民群众的健康。只有搞好精神文明，抓作风，提服务，才能使医务人员逐步确立正确的职业道德观念，并变成自己的信念，良心、业务和荣誉感，形成高度的觉悟，才能增加医疗透亮     度，提高服务质量。

然而目前医院存在的问题也有许多。医疗条件有很大差异，医疗资源配置不平衡，“药价虚高，以药养医”等问题仍旧没有得到彻底解决。

实践过程中我所看到的只是医院服务现状的很少一部分，但我比较满足。我们的国家在逐步地改善医疗服务条件，规范医务人员的行为，加强精神文明建设，这点在规模越大的医院体现的越明显。

对于我来说，医院是医治伤病的地方，其服务态度在很大程度上打算了这家医院的口碑。我的家乡所开设的医院，服务能够越来越贴心，制度能够越来越完善，这实在是令人兴奋的事情，这也意味着我国精神文明建设取得了很大成果。我信任，在将来的日子里，我们的社会确定会越来越和谐，越来越美妙！

三、解决存在问题的详细对策与个人调研收获

在整个调研的过程中，事实表明，我们相关医务人员的服务态度并没有随着社会经济的进展和群众生活水平的提高同步提升，医院在制度完善与道德建设上依旧存在缺陷，许多年轻医生与护士，尤其是一些刚从学校毕业的医护人员，缺乏急躁与爱心，经常是在工作初期能凭借初上岗位的奇怪   与激情表现的非常优秀，但是医生是需要阅历积累的职业，在工作两三年甚至是五六个月之后就遗忘了职业的操守与职责。

另一方面，很多医生将一些本不必住院的病人“劝”进医院，为此，有时甚至夸大病人的实际病情。处方方面，不少医生有开“指定药品”的习惯，不排解他们从药品销售中获利……

通过调研，我市医院的整体服务水平并不完善，在不少方面都存在缺陷，当然，我也不否认医院在某些方面做得很突出。所以我盼望在以后的日子里，我市的各大中小型医院可以在保持优秀服务态度的同时，改善存在的一些缺陷。

于我个人而言，此次调研，在很大程度上熬炼提高了我的实际社交力量，在发放问卷、与调查人员沟通、收集资料的过程中，提高了我的沟通和人际交往力量，同时我还了解了很多的相关学问，受益匪浅。事实上，这次调研也给了我许多乐趣，跟伴侣一起搜集资料，整理调查问卷，共享胜利收获的喜悦，共同承受然后战胜各种挫折。此次调研培育了我的爱好，在以后的日子里，我会连续做一些有意义我喜爱的社会调研，丰富自己的学问，同时提高自身的素养。

附

关于医院服务态度

的调查问卷

1、您在这家医院有过几次看病经受？

a.一次b.两次c.三次d.多次

2、您认为这家医院的服务态度如何？

a.很好b.一般c.很差

3、您认为这家医院在哪些方面令您不满足___________________________

4、您认为与过去相比，这家医院的服务质量有提高吗？

a.有很大提高b.没有留意c.和以前一样.

5、医护人员的态度会影响您对医院的选择吗？

a.会b.不会c.有肯定影响

6、您盼望医院在服务态度和服务内容上有何改进？

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感谢您的协作，祝您身体健康！

【第4篇】事业单位机构设置和人员编制状况调研报告

事业单位机构设置和人员编制状况调研报告

乡镇事业单位改革是农村税费改革的连续和深化，是当前农村综合改革的重点和难点。今年，我州乡镇机构改革试点工作即将启动，为搞好我县的机构改革，近几个月来，我们对全县各乡镇事业单位的机构设置和编制配备状况开展了一次调研，现将状况综合如下：

一、基本状况

（一）乡镇事业单位机构设置状况

自20xx年乡镇行政区划调整后，我县共有8个镇、10个乡。根据州办发[20xx]25号和花办发[20xx]3号文件精神，乡镇行政区划调整过程中，每个乡镇除镇卫生院、中学校外，统一设置8个事业单位，详细为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）、安全生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、方案生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。全县18个乡镇，共设置事业单位144个，均为全额拨款事业机构。

（二）乡镇事业单位人员编制配备状况

以上144个事业单位，共配备全额事业编制443名，实有工作人员458人。其中：农业水利服务站核定全额事业编制82名，实有工作人员120人；林业管理站核定全额事业编制44名，实有工作人员56人；动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制84名，实有工作人员62人；安全生产监督与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员49人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制65名，实有工作人员60人；方案生育服务所核定全额事业编制51名，实有工作人员55人；文化体育服务站核定全额事业编制21名，实有工作人员30人；广播电视服务站核定全额事业编制22名，实有工作人员26人。

二、存在的问题

（一）机构设置欠科学

主要体现在三个方面：一是事业单位设置未考虑乡镇的经济承受力量。所谓事业单位，他本身就是为社会供应公益性服务的，因此需要强有力的经费支持和保障。我县设立事业单位时考虑的是“小而全”，即规模小、配备全。由于乡镇财力薄弱，无力出资扶持，很多乡镇事业单位的公共服务功能履行不到位；二是事业单位具有行政职能和经营性职能。如：安全生产监督与农机管理站就具有监督管理辖区内的安全生产工作，对违法行为进行惩罚职能；农村合作经济与统计管理站也具有负责农夫负担的监管、村级财务管理、土地承包合同签定等职能。而农业水利服务站却具有农资经营、水利承包等经营性职能。乡镇事业站所从事行政性职能和盈利性经营后，其公益性质几乎被忘却。三是事业单位都是国家举办，大包大揽的方式使地方财政成了“吃饭财政”。我县全部乡镇事业单位都是政府出资成立，全部实行全额拨款。虽没有事业经费，工作难以开展，但干部职工的工资得按时发放，不少乡镇的一些事业单位人员成了一群拿工资，不做事的闲人，地方财政成了“吃饭财政”。

【第5篇】西部地区科技人员资源开发状况调研报告

一、西部地区人才现状

(一)缺乏高层次人才成为制约西部经济进展的重要因素。

1、创业环境差劣。几十年来，西部地区的人们喜爱强调客观自然环境的差劣，而很少谈人才创业环境差劣。而实际上，人才是靠制造一个良好的机制和环境自动集聚起来的。人才着重的是创业环境，西部地区的人才每年往东部跑的多达数十万人，人才外流现象非常严峻。

(二)科技人员安排机制平衡有余，竞争不足。

西部地区不论机关、事业单位，还是企业，工资结构基本全都，工资水平大体持平。由于安排机制毫无竞争性，且实际收入低，极大地挫伤了人才的乐观性和制造性，令本地人才看了心冷，外地人才望而生畏。

二、解决方法与建议

(一)更新观念，树立以人为本的观点。

把科技人才放在“本”的位置上，就必需更新观念，切实转变重自然资源开发，轻人才资源开发的思想倾向，正确熟悉人才是开发潜力最大并对其它资源起支配作用的资源，强化人才意识，明确人才是促进西部大开发和经济社会进展的根本动力。

树立以人为本的观点，就是要在西部地区形成敬重学问，敬重人才，开发人才为本，而不是以官为本。只有以人为本，才能把代表先进生产力的科技人才的乐观性充分调动起来，让整个社会艳羡学问分子，而不是艳羡大款、艳羡明星。只有打破官本位，坚持以人为本，提高学问分子的经济与社会地位，人才外流和返流的问题也就不难解决。

(二)、进展高新技术，吸引高质量人才，培育培训高新科技人才。

西部人才开发，既要立足于当前，更要放眼将来，突出战略性，前瞻性，针对性和操作性。要吸引科技人才就必需做好以下四项工作：一是抓好科技人才资源地域布局，要有超前意识和全局观念，不断缩小与东部地区的差距;二是依据西部各省市经济进展的必定趋势，抓好科技人才资源第一、其次、第三产业的合理布局;三是的抓好科技人才资源的结构调整，从经济进展的实际需要动身，调余补缺，缓解人才需求急中之急;四是抓好科技人才的培育培训和人才资源配置，重点培育培训在职人员和造就跨世纪学术、技术带头人，提高科技人才资源的使用效率。

(三)、挖掘人才价值，激励人才机制。

要以敏捷的机制激励科技人才。应实行以下五项措施：一是以业绩为上，不论资排辈，大胆起用有突出成果，敢于挑大梁的青年科技人才;二是以竞争为准则，能上能下，采纳竞争型的岗位职能工资制，工资与学历、资格基本脱钩，而与岗位业绩、效益紧密联系;三是以有功必赏、实施重奖的人才管理理念，使科技人才趋之不回的发挥才能，让大西北成为实现其自身价值的首选之地;四是以真对实学为主，职称为辅，实行“评聘分开”，解决长期以来职称与工资等待遇挂钩过紧的问题;五是要树立让科技人员先富起来的观念，以调动广阔专业技术人才的乐观性和制造性。

(四)、构筑敏捷、宽松的环境，便利人才的引进和流淌。

【第6篇】低保人员状况调研报告

低保人员状况调研报告(1)

根据县人大常委会年初工作方案的要求，依据主任会议精神，财经工委就县政府城乡低保政策落实状况组织部分人大常委会委员、人大代表于5月份进行了调研。首先仔细学习了有关法规和政策文件，并先后召开了由各乡镇街人大主席、县人大代表、民政助理参与的座谈会3次，听取了县民政局、财政局关于城乡低保政策落实状况的汇报，现将调研状况报告如下：

一、主要法规依据和标准要求简述

(一)城乡最低生活保障标准

城市居民人均月收入不足180元(市政府对各县市的指导标准为月收入180元230元，我县执行的是最低标准)。

农村居民人均年收入不足900元(此标准是省政府对xx市各县市区确定的标准)。

(二)城乡低保金发放标准

城市低保对象2023年按月人均110元发放，资金来源主要应由县财政支付。农村低保对象2023年按月人均50元发放，资金来源省、市、县财政月人均应配套资金分别为28元、3元、19元。

(三)确定城乡低保对象的条件和要求

城市：鲁民[2023]33号文件即《山东省城市居民最低生活保障工作规定》中第三章第八、九、十条规定：

第八条，申请城市低保待遇的人员必需同时具备以下条件：

1、持有户籍所在地常住城市户口。

2、共同生活的家庭成员月人均收入低于当地城市低保标准。

3、实际生活水平低于当地城市低保标准。

第九条，共同家庭成员是指具有法定的赡养和扶(抚)养关系、户口在一起且长期共同生活的成员。

第十条，有下列情形之一的，不能享受城市低保待遇：

1、虽然家庭月人均收入低于当地城市低保标准，但实际生活消费水平明显高于当地城市低保标准的。

2、非因拆迁缘由购买商品房或高标准装修现有住房的;因拆迁缘由购买住房但购买面积超出当地人均住房面积30%以上的;有闲置住房的。

3、近期购买电脑、摄像机、数码相机、钢琴、空调、冰箱、机动车辆、金银珠宝饰品等高档非生活必需品的。

4、拥有并常常使用移动电话、高档电器、机动车辆等高消费物品的;家庭电话月费用达到当地城市低保标准50%以上的。

关于县政府城乡低保政策落实状况的调研报告关于县政府城乡低保政策落实状况的调研报告

5、投资有价证券、保藏高值物品的。

6、饲养欣赏性珍贵宠物的;常常出入餐饮、消遣场所消费的。

7、支配子女自费择校就读或出国留学的。

8、符合就业条件无正值理由1年内两次拒绝有关部门介绍就业或技能培训的;无正值理由拒不参与公益性劳动的。

9、有赌博、吸毒、嫖娼等违法行为而造成生活困难尚未改正的;违法收养儿童的。

10、群众反映剧烈、经社区居民代表会议或职工代表会议民主评议不应享受低保待遇的。

11、不按规定照实申报家庭收入的;不接受低保工作人员核查的;连续3个月不按时领取低保金的。

12、县级人民政府规定其他不能享受城市低保待遇的。

农村：鲁政发[2023]49号文件即《山东省农村居民最低生活保障制度实施看法》规定：

申请农村低保待遇，必需同时具备以下条件：

1、户籍所在地为农村，并持有户籍所在地常住居民户口;

2、共同生活的家庭成员年人均纯收入低于当地政府公布的农村低保标准。

共同家庭成员，是指具有法定赡养和抚(扶)养关系、户籍在一起并长期共同生活的成员。主要包括：

(1)夫妻;

(2)父母与未成年子女或丢失劳动力量、收入无法维持基本生活的成年子女，户口已迁出本地的在校大中专同学;

(3)祖父母(外祖父母)与父母双亡的孙子女(外孙子女);

(4)子女与无生活来源的父母;

(5)兄、姐与父母双亡的未成年弟、妹，以及丢失劳动力量、收入不足以维持基本生活的成年弟、妹。

有下列情形之一的，原则上不予批准享受农村低保待遇，或暂缓办理有关手续：

1、家庭年人均纯收入虽然低于当地农村低保标准，但实际生活消费水平明显高于当地农村低保标准的;

2、经过民主评议和公示，群众有异议或反映剧烈的;

3、不照实供应家庭收入状况，不接受工作人员核查或供应虚假证明材料的;

4、在法定劳动年龄内、有劳动力量无故不从事生产劳动的(在校就读的同学除外);

5、法定赡养、抚(扶)养义务人有赡养、抚(扶)养力量但未履行义务的;

6、因违法收养、赌博、吸毒、嫖娼等造成生活困难尚未改正的;

7、拥有并常常使用高档消费物品的(详细项目或物品由设区市确定);自费购买、新建、装修住房不满2年的;

8、县级以上政府依法规定不能享受农村低保待遇的其他情形。

二、工作进展状况

城市低保政策在我县的贯彻实施始于2023年，农村低保政策落实始于2023年。经过近几年的努力，使城乡低保制度逐年完善和规范，特困群体基本解决了最低生活保障问题。截止今年初，全县共有享受城乡低保待遇的6645人，其中城市低保对象1286人，农村低保对象5359人。围绕落实城乡低保政策，县政府及相关部门实行了以下工作措施：

1、强化领导，周密部署。一是实行县政府负责制。健全政府领导、民政主管、部门协作、社会参加的城乡低保机制。民政部门充分发挥职能作用，加强管理，建立健全各项规章制度。财政部门负责落实低保资金，并加强对资金使用的监督和管理，确保不被挪用和挤占。各乡镇街及有关部门乐观协作做好有关工作。二是县政府于2023年出台了《关于建立完善农村居民最低生活保障制度的看法》和《关于对城镇最低生活保障对象实施分类管理的通知》等规范性文件，切实保障了城乡低保政策的快速实施。三是召开专题会议进行部署。召开了由政府相关部门和乡镇街参与的专题会议进行工作部署，有力地推动了城乡低保工作的顺当开展。

2、搞好摸底，建立健全低保档案。对城镇居民月收入不足180元、农村居民年收入低于900元的困难家庭，依靠乡镇和街道办事处全部进行普查登记，并逐户建立了低保档案。

3、严格审批发放程序。为确保低保制度的贯彻落实，达到公开、公正、公正、透亮     ，建立了个人申请、村居申报、乡镇街审核、县民政部门审批的工作程序，并要求各村居将享受低保待遇的人员全部予以公示，自觉接受群众监督，设立了公开举报电话，符合条件的人员由财政按季将低保金直接汇入低保对象个人专折。

4、实行动态管理。每季度将符合农村低保条件的人员按审核审批程序准时纳入低保范围，同时通过受理群众举报和组织不定期抽查等形式，将不符合条件的人员准时剔除。

三、建议

1、强化措施，真正实现应保尽保。属资金问题，就要讨论配套资金落实问题，切实保障县级财政配套资金的足额投入;属工作问题，就要讨论详细的改进措施，对应当纳入低保范围的要全部纳入，不留死角，做到应保尽保。只有这样，才能有效地保障城乡低保群众的基本生活，维护社会稳定，促进社会和谐。

2、落实固定机构和人员，强化日常管理，确保工作连续性。县级管理部门应当有固定机构和固定人员，对此项工作实施常常性的管理与监督。

3、进一步细化和完善工作流程与详细标准条件，增加可操作性。要严格根据上级政策要求，结合我县实际，就保障标准、低保家庭收入的核算、工作流程等制定出台具有可操作性的工作规范并严格落实执行。

4、多措并举，加强监督与管理。财政、审计、民政等部门，要定期对低保资金发放状况进行监督检查，对单位和个人违反城乡低保资金政策的行为应视其情节轻重进行处理，对构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。要进一步讨论接受社会监督的方法和措施，仔细受理群众询问、投诉和举报，杜绝人情保、关系保，特殊是对一些相关政策，如标准条件、工作流程、张榜公布地点、公开监督电话等以及新xx市低保对象名单，要在县电视台公示，增加透亮     度，接受社会监督。

5、标本兼治，帮扶并举，促使特困群体早日摆脱逆境。既要保证困难群众的基本生活，又要同再就业结合起来，建议县政府责成有关部门多角度、多层面加大对低保人员的培训和帮扶力度，开发适合低保人员的就业岗位，通过就业上岗，劳动自救，使低保对象从根本上摆脱贫困，回报社会。

低保人员状况调研报告(2)

为促进城乡居民最低生活保障制度的贯彻落实，提高我市社会救助工作的整体水平，前段时间，市人大常委会组织调研组，对我市贯彻落实城乡低保制度状况进行了调研。其间，听取了市政府的工作汇报，并到、疏港物流园区进行了实地调研，走访了部分低保户，召开了由民政、财政等相关部门参与的座谈会。现将调研状况报告如下：

一、我市贯彻落实城乡低保制度的基本状况

近年来，我市以关注民生、改善民生、维护民利作为城乡低保工作的动身点和落脚点，仔细贯彻落实城乡低保制度，建立健全城乡社会救助体系，不断提高社会救助工作的整体水平，为维护社会稳定、构建和谐社会发挥了乐观的作用。目前，全市共有14998户、26391人享受低保，其中享受城市低保的有1795户、3950人，占全市城镇居民人口总数的2%;享受农村低保的有13203户、22441人，占全市农村居民人口总数的3.5%。

(一)低保工作有法可依，规范化水平逐步提高。为加强低保工作规范化管理，市政府制定出台了《关于加强城乡低保业务工作规范化管理的详细规定》，进一步明确了各类救助对象的申报条件、办理程序、办理时限、政策标准、救助对象承诺、违规低保查处等事项，严把入保关口、依法施保。市民政局对于各镇街区每个季度新增低保对象，按30%的比例进行抽查复核，确保低保工作稳步推动。为做好低保扩面工作，市政府成立了低保工作领导小组，制定下发了《市城乡低保清查扩面工作的实施方案》，通过召开调度会、深化基层调研、准时办理群众来信来访等措施，确保了城乡低保清查扩面工作的顺当进行。为使低保户充分了解自己的权利和义务，加强对低保机关的管理和监督，市政府印制了《低保对象须知》，发放到了每个低保户手中。同时，还翻印了《关于加强城乡低保业务工作规范化管理的详细规定》，在全市范围内进行发放，让群众深化了解低保政策。

(二)审批程序运转有序，低保工作扎实推动。一是入户调研。入户调研核实既是整个低保审批过程的重要环节，也是对低保对象进行规范化管理的一个重要手段。市政府对低保对象实行分类管理，对特困户、比较困难户和一般困难户分90元、70元、50元三档发给低保金，平均70元，防止了一刀切。对家庭收入来源不固定或不易确定的对象每个季度入户核查一次，符合条件的连续享受，不符合的则予以取消。二是张榜公示。对新增或调整的低保对象在报纸和网站上同步进行公示，并把办理依据、办理条件、办理程序、办理时限等信息在报纸上进行刊登，接受群众的监督。三是民主审批审核。农村低保工作，将初审权放到了各镇街区，对于新增农村低保家庭由村居、镇街区或中心社区进行评议、推举、审核，由各镇街区政府或办事处审批。城市低保工作，由民政部门集中管理，在村居和镇街区评议推举、审核的基础上，由民政部门逐户进行审核评议。

(三)低保标准逐步提高，保障力度不断加大。我市城镇低保工作从1997年启动，随着物价指数和消费水平的提高，保障线由每人每年收入低于1000元即可纳入最低生活保障，调整为3360元，补助水平从开头时月人均50元逐步提高到目前的平均170元，城市低保基本实现了动态管理下的应保尽保。农村低保工作从1996年启动，保障线由每人每年收入低于400元，调整为1400元，补助水平从开头时月人均33元逐步提高到目前的平均70元。财政部门将城乡低保资金作为重点民生保障资金予以优先足额支配，实行直接支付的方式，通过涉农一卡通发放到低保对象手中，确保了低保金发放更加安全、透亮     、快捷。2023年全市预算支配城乡低保资金2043万元，比2023年增加372万元，增长22.3%，是2023年城乡低保金支出的4.2倍。城乡低保标准的逐步提高，低保资金的准时足额发放，为改善城乡贫困群众的生活状况，维护社会和谐稳定发挥了重要的作用。

二、存在的问题

从调研状况看，我市贯彻落实城乡低保制度目标明确、措施得力、推动快速，取得了明显成效，但在实际工作中仍旧存在一些制约因素和需要进一步讨论解决的问题。

(一)宣扬教育力度不够。一是部分低保户对低保政策了解不够，只知道自己是低保户，不了解自己的权利和义务，有的甚至连低保金发放多少，如何领取都不了解。二是部分被取消低保资格的群众，由于缺乏对低保条件、退保理由的了解，加上基层低保工作人员的解释说明工作不到位，使其存在不满心情，激化了干群冲突，导致信访。三是部分处于低保边缘的群众，因不明低保政策，加上低保标准的逐步提高和低保扩面工作的绽开，消失争着要低保的问题，给基层低保工作开展造成较大压力。

(二)拆户参保现象普遍存在。根据上级文件要求，城乡居民在参与低保时，要整户推动，但从调研状况看，拆户参保现象还比较普遍。究其缘由，一方面是对整户保缺乏刚性要求，缺少行之有效的督导措施，纵容了拆户保的存在;另一方面是基层低保工作人员没有仔细贯彻落实低保政策，只考虑到自身便于工作开展。

(三)低保程序操作不够规范。个别村居在办理城乡低保过程中，存在村居负责人大包大揽、评议过程不规范甚至缺失、入户调研走过场、评议结果张榜公示不准时等。这些问题的存在，也滋生了办人情低保、关系低保、村干部扣发低保存折等现象。个别村居由于干群关系不和谐、村集体分散力不强、干部威信差，在低保户评比过程中问题突出、困难重重，低保工作不能正常开展，困难群众得不到应有保障。

(四)低保家庭收入界定难。由于当前就业的多样性、居民收入的隐藏性和不稳定性，导致低收入家庭的收入状况难以精确     核定。如房产、储蓄、隐性收入和劳务收入等难以合理核定;老年人赡养费收入无法确定;粮食等实物收入难以货币化，加之有些单位受老好人思想影响，为不符合条件的低保申请人出具虚假证明，从而消失有些申请低保的群众有意隐瞒收入混保骗保，也大大增加了低保工作的压力和难度。

三、几点建议看法

为进一步促进城乡低保制度的贯彻落实，结合调研中发觉的问题，建议重点抓好以下几个方面的工作。

(一)加大宣扬教育力度，让党的惠民政策深化人心。城乡低保制度是一项惠及困难群众的德政工程、民心工程，抓好宣扬教育工作尤为重要。一是发挥正面引导作用。要实行张贴标语、宣扬栏展现、媒体报道等多种宣扬形式，深化长久地开展低保政策宣扬，努力提高全社会对低保工作的熟悉。二是面对广阔群众宣扬。要将低保工作的政策、法规、制度和审批程序向社会公布，尤其要做好对低保户和低保边缘户的宣扬、教育和解释说明工作，为低保工作健康有序进展营造良好的氛围。三是组织开展教育培训。要加强对城乡低保工作人员、各镇街区民政助理、各社区(村居)负责同志的城乡低保学问的培训和教育，提高他们的政策水平、业务力量和办事效率，尽快建设一支素养高、力量强、业务精的城乡低保工作队伍。

(二)严格落实各项程序，完善低保工作运行机制。一是实施阳光操作。要进一步完善民主评议制度、民主评审制度、公示制度等，入户调研、公示、审核等程序要规范、严谨、透亮     ，不能简化、走过场，实现真正的阳光低保。二是开展集中检查。建议成立特地检查组，对各村居低保对象的低保资格进行集中检查，对低保工作中存在的人情低保、关系低保、村干部扣发低保存折、应退未退等违规问题进行查处，对于不符合低保条件的对象坚决予以清退。三是落实责任追究制度。要建立健全低保工作行政责任制和责任追究制，促进低保工作的规范化管理，做到动态管理下的应保尽保。四是完善监督和约束机制。民政部门要加强对城乡低保工作的指导，特殊是评议阶段，要动员各个阶层的群众参与，增加工作的透亮     度。要建立城乡低保信访受理制，设立举报信箱和投诉电话，乐观推行政务公开、拓展监督渠道。

(三)变输血为造血，缓解低保工作的压力。对无劳动力量，无法实现再就业的低保对象，市政府及有关部门应全力救助。对有劳动力量的低保对象，在赐予其物质救助的同时，市政府及民政部门要乐观引导、鼓舞和扶持他们通过自身努力脱贫致富。要多渠道为低保户制造就业机会，加强对这些低保对象的免费工作技能培训，乐观为其查找就业岗位，供应就业支持;低保户子女大中专毕业后，市政府要优先推举其就业;申请从事个体经营的低保户，要优先为其办理相关手续。通过这一系列优待政策的付诸实施，最大限度地确保不消失低保养懒汉现象，使低保对象从根本上解决贫困问题，尽快走出低保行列。

(四)加强组织协调，形成齐抓共管的工作合力。城乡低保工作是一项系统工程，涉及面广、工作量大，需要各相关部门乐观协调协作。财政、审计等部门要依法监督低保资金使用状况，防止各类挤占、挪用低保资金等问题的发生，确保资金运行安全。民政部门要严格程序，把好关口，按政策办事，既要重视结果，更要重视过程，杜绝弄虚作假、套取资金、混保骗保等行为的发生，防止低保资金流失。建议由民政、财政、农业、统计等部门，开展城乡居民生产项目、经济收入等方面的调研量化，制定出台城乡低保对象家庭收入核定标准，较好地解决低保家庭收入界定难的问题。各镇街区、社区等各职能部门和单位，也要立足自身职责，乐观发挥职能作用，共同做好城乡低保的评议、推举、审核等方面的工作，逐步形成政府领导、民政主管、部门协作、基层落实的良好工作格局。

【第7篇】村镇敏捷就业人员联合工会调研思索的调研报告范文

农__是工业化、城镇化进程中必定涌现的新型劳动大军———农夫工的源头，也是目前工会组织体系架构中的一块短板。这支数量浩大的农夫工队伍，一部分长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分，其合法权益可纳入工会传统工作领域予以保障。而占半数以上的另一部分农夫工，则是农闲季节在__镇区域就近务工，亦工亦农，流淌频繁。特殊是在__镇个体工商组织敏捷就业的农夫工，就业单位行业庞杂，分布零散，承包、转让频繁变化快；企业主法制观念差，社会责任感缺乏；农夫工本人在组织意识、纪律观念、自我爱护等方面，与产业工人相比也有肯定的差距，传统的工会组织形式和工作方法，很难对其合法权益予以有效的保障。山西省泽州县建立乡镇敏捷就业人员联合工会的实践对解决这一问题做了有益探究。

敏捷就业人员联合工会的组织形式及职责

1.在镇工会的隶属下，与企业工会并列，主席一般由镇总工会协理员或镇工会主席兼任（依据当地财力打算）。2.在本镇所辖行政__建立工会小组，小组长由__联络员担当。3.在镇政府所在地，10人以下的小型企业、小作坊、小门店等单独成立工会小组，直接归镇敏捷就业人员联合工会管理。10人以上的企业直接建立企业工会或基层联合工会，为镇工会的直属工会。4.主要职责是：做好日常性务工人员动态管理、重大信息反馈及协作中心工作开展的文体活动，通过向农夫工宣扬政策法规、工会学问和维权途径，动员、组织农夫工入会。5.以“聘任社会化、职责清楚化、管理目标化”的思路解决镇工会专职人员不足问题，建立镇、__工会协理员、敏捷就业人员联合工会联络员制度，公开选聘，县总审批，统一培训，颁证上岗。工作按季和年度考核，工作突出的表彰嘉奖，不称职者予以辞退。县总工会每年每人赐予1000元补贴。

敏捷就业人员联合工会的主要任务与特点

1.__设立工会小组，主要负责本__外出（拟外出）人员、外来人员摸底登记，组织10人以下微型企业职工入会和管理，政策法规宣扬，对本__10人以上未建会企业进行监督，重大紧急大事报告等工作，有效掩盖10人以下的小门店、小作坊等领域，将工会触角延长到__镇。

2.工会小组结构简洁，活动敏捷，既担当了工会最基本的职责，又适应长期生存。避开了原来__工会因本__企业削减而被迫撤消的被动局面。特殊是这种形式贴近敏捷就业人员，便利了诉求表达和思想引导，有了组织归属感。3.由于镇工会协理员和__工会联络员由上级工会直接聘任并发放补贴，其工作不受业主的掌握与干扰，工作乐观性和主动性较强，并且在当地有肯定威望，职工信任、雇主信服，在协调一般性劳动争议和关心职工解决实际困难方面，能够发挥较大的作用。

组建敏捷就业人员联合工会的意义

一是解决了乡镇和村一级较为众多的从事个体敏捷就业人员的工会组建问题，从组织制度上实现了工会网络全掩盖。二是为工会推行区域性集体合同和区域性工资集体协商奠定了坚实基础。三是通过社会化聘请，对解决基层工会干部短缺、推动工会干部队伍的社会化、职业化建设是一种尝试和示范。

【第8篇】关于强化检察人员业务保障制度调研报告

最近高检院在全国基层检察院建设会议上，明确提出了基层检察院建设，要坚持以业务工作为中心，将业务工作摆上了整个检察机关的突出位置。基层检察院的工作千头万绪，如何贯彻以业务工作为中心，强化业务工作保障，是当前基层院建设过程中必需解决的突出问题，特殊是象我们这样的国家级贫困地区的检察院更是如此。笔者结合工作实际，对此谈点浅见。

一、强化思想保障，坚固树立以业务工作为中心的指导思想。

检察工作包括许多方面，如，业务工作、队伍建设、检察政务、法律政策讨论、检察宣扬、检察技术、计财装备、检察信息化建设诸多方面，看起来都有很重要，都不行偏废。辩证唯物主义告知我们，在众多冲突中，要擅长抓主要冲突，解决问题，要首先解决主要冲突所反映的问题。那么，什么是检察工作的主要冲突呢。检察机关在国家权力定位是国家的法律监督机关，检察工作就是法律监督工作，这是检察机关有别于其他机关特有职权。检察机关履行法律监督职能就是要通过开展业务工作来实现的，所以，业务工作就是检察机关的主要冲突，就是全部检察工作的中心。其他各项工作都是为业务工作服务的，都是为更好地履行法律监督职责制造条件的，供应支持和保障的。如，加强队伍建设，根本目的不在于队伍建设的本身，不在于将队伍都培育成讨论生，而是在于提高执法水平，为更好地履行法律监督职能供应组织保障。加强思想建设，培育良好的职业道德，是为更好履行法律监督职能供应思想保障。加强计财装备等后勤建设，是为开展业务工作，供应物质支持的。其他各项工作都是如此。因此，我们必需坚固树立以业务工作为中心的指导思想，将检察业务工作摆在各项工作的重中之重。思想是行动的先导，只有思想上重视了，才能体现在行动上。贯彻以业务工作为中心，必需树立三个意识。一是中心愿识。全体检察干警都有要树立以业务为中心的观念，时时到处想着业务工作，不能争你高我低。要想着促进业务工作，从领导精力后勤保障、干警力气等，向业务工作倾斜，不能拆台掣肘。二是服务意识。特殊是院领导和综合部门的同志都要树立服务意识，要着眼于推动业务工作来履行自己的职责，一切为了业务工作的开展，搞好综合服务工作，乐于奉献，甘做无名英雄。三是职责意识。业务部门的同志要要有剧烈的事业心，要有从事业务工作光荣的使命感，要有检察事业兴衰成败，检察形象优劣，系于业务工作开展的好坏的责任感，增加干事创业，开拓奋进的信念和士气。

二、强化领导保障，切实加强对业务工作的领导。

实践告知我们，无论任何工作，领导是关键。贯彻以检察业务