xxx民营xx医院章程

xxx民营xx医院章程xxx民营xx医院章程PAGE21xxx民营xx医院章程医院章程前言：为了配合医疗制度改革，更好地适应市场经济系统，建立现代公司医院制度，清楚产权关系，促使医院发展，依据《中华人民共和国公司法》、《国务院办公厅对于建立现代医院管理制度的指导建议》以及国家有关法律法例，经全体股东磋商，特制定本章程。总则医院的举办主体、法人与所在地主旨和业务范围党建工作、管理系统与文化建设经费根源、股东构成与职责董事会、股东会、监事会与员工代表大会管理人员的聘用、核查讨论和退出系统信息公然、员工的权益义务财富的管理和使用医院的分别、归并、停止和节余财富办理附则总则第一条本医院是依据国务院《医疗机构管理条例》及中央部委有关法律法例建立的民营医院，拥有医疗机构法人资格。第二条医院享有由股东投资形成的全部财富权并以其全部财富对医院的债务肩负责任，履行财政部、卫生部宣布的《医院管理制度》和医院财务制度。第三条医院以全部股东的投资财富，依法自主经营、自负盈亏。第四条医院实行权责分明、科学管理、激励和拘束相联合的内部管理系统。第五条医院合法从事医疗活动，依法执业，履行医药卫生物价收费政策。恪守医疗职业道德，增强社会主义精神文明建设，接受政府和上司有关部门的领导和监察，按期由拥有资质的中介机构进行审计，接受社会民众的监察。医院的举办主体、法人与所在地第六条医院名称：*妇产医院医院举办主体是：*医院有限责任公司股东有：董事会成员有：法人代表是：第七条医院所在地点：邮政编码：第八条组织机构：股东会→董事长→院长→员工代表大会第九条医院的注册资本为：第十条注册资本若有虚假或在建立后抽逃出资，应当按有关法律法例规定肩负责任。第十一条医院的注册机构是：卫生和计划生育委员会主旨和业务范围第十二条医院主旨：恪守宪法、法律、法例和国家政策，恪守社会道德风俗.建立的目的是：以国家医疗系统改革的有关政策为指导，全面参加我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推动我国医疗服务事业技术进步和制度进步；建立“人与社会友好”的全面、协调、科学的发展观，踊跃研究科学的现代医院管理系统，靠医德办院、靠人材兴院、靠科技强院、靠特点立院、靠法例治院，建设成为政府放心、民众满意的现代化新式医院。以病人为中心，创立老百姓放心医院。发挥地域优势，肩负当地域妇科、产科以及内外科、儿科、中医科的常有病、多发病诊断，急危大病人的救治，重要疑难疾病接治转诊；依法执业，合法行医，合理收费，把公益事业和社会效益放在首位；做有良知的医生，办安全、放心的医院。第十三条经营范围：主要为妇产科和综合门（急）诊、住院病床，张开放射诊断、彩超检查、医学检验等业务，（详见医院执业赞同证）。医疗质量与安全部是医院管理的核心。临床医技科室主要负责人是本科室医疗质量管理的第一责任人，各临床医技科室在院领导班子领导和医疗委员会指导下，全面张开医疗质量与安全管理，严格落实首诊负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、手术安全核查制度等医疗核心制度。医院实行严格的医疗服务准入管理。对拟新增或调整的诊断科目、拟张开的新技术和新项目、拟使用的临床新药，必然依据国家法律法例和院内管理流程，经由有关专业委员会审察、圆满风险评估后，报院领导班子会同意，并按要求报上司主管部门审批。临床科室主要职责：依法组织张开学科范围内的有关医疗执业活动，为患者供给诊断、护理、痊愈和健康咨询等服务；负责提高本科室质量管理和病人服务水平；张开学科建设、医学教育、人材培育和科研工作；肩负医院交办的其余工作。医院全体员工必然恪守《医疗法律法例》、《医院规章制度》、《医院行政工作管理制度》。在法例范围内履行和拘束全体员工的行为。院领导班子会：院领导班子会由董事长或院长招集并主持，院领导班子成员参加会议，依据议题内容和实质工作需要，由董事长、院长确立列席会议的人员。院领导班子会主要讨论波及保密或不宜大范围讨论的重要项目、大额资本使用等事宜。在领导班子成员充分讨论的基础上，由院长综合班子成员的综合建议做出会议定定。院领导班子会每个月召开1次；院长可依据工作需要随时召开院领导班子会，会议须由三分之二以上班子成员列席方可举行。院行政办公会：院务会由院长招集并主持，院领导班子成员、职能科室及临床科室第一责任人等参加会议，依据议题内容和实质工作需要，由院长确立列席会议的人员。院务会主要讨论医、教、研、管等重要项目等事宜，大额资本使用要报董事会同意。在会议成员充分讨论的基础上，由院长综合参会人员建议做出会议定定。院务会每周召开1次；院长可依据工作需要提早召开或推延召开院务会。医院后勤管理秉着“服务病人、服务临床一线”的原则，依据规范化、标准化、专业化、信息化的发展要求，供给安全靠谱、高效经济的保障服务。医院后勤管理对象波及物质、设施、信息、服务等内容。对物质设施实行全生命周期管理，经济采买依据国家规范实行制度化管理。鼎力推动医院信息化建设，建立适用共享的医疗信息系统。以建设节俭型医院为目标，建议技术改革和管理连续改良。党建工作、管理系统与文化建设第十四条党建工作：本院属营利性民营医院，员工来自各个地方，有多位高年资医护人员。医院将依赖此中的共产党员构成党小组或党支部，参加医院的管理工作，党支部要增强对本医院的政治、思想和组织领导，仔细履行党章和有关规定，落实管党治党依法办院主体责任，全面增强本医院思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。第十五条管理系统：医院实行董事会领导下的院长负责制。医院管理层由院长、副院长、总会计师及其余主要管理人员构成，是董事会的履行机构。管理层实行聘用制，聘期不超出同届董事会任期。董事会按期召开院务委员会会议，参会人员有股东、董事和院长参加，扩大会时可以指定副院长、员工代表和有关人员参加。会议应当制作会议记录。形成决策的，应当就地制作会议纪要，并由列席会议委员的经过。会议定策违犯罪律、法例或章程规定，以致本单位遇到损失的，参加决策的委员应当肩负责任。但经证明在表决时反对并记录于会议记录的，该委员可免去责任。会议记录由董事长指定的人员存档保存。第十六条管理与文化建设：医院各科室负责人在院长领导下张开临床医疗工作，在法律法例规定范围内达成科室的医疗、教育、培训、新知识新技术的学习和工作。全院全部人员必然建立一心一意为病人服务的思想，增强责任心，急病人之所急，倾尽全力消除病患的伤心，弘扬大医精诚、医者仁心的精神，以病人为中心，以提高医疗服务、医疗安全、医疗质量为目的。第十七条医学是一门谨慎的生命科学，当前还有好多未解之谜，需要全体医护人员不停地学习新知识，接受新事物，掌握新技术。医院要求员工形成自觉的学习民风，激励自学与函授培训相联合，也将制定计划按期外送医护人员到上司医院深造学习。医院的科学管理还要增强者文建设，建议人性化管理，严格组织纪律的前提下发挥个人的主观能动性，激励丰富的业余生活，要求工余时间进行合理的身体锻炼与正当的娱乐活动。重视精神文明建设，踊跃发掘、传承和弘扬优秀传统和文化特点，不停提高医院凝集力和战斗力。建立正确的舆论导向，塑造医院及医务人员的优秀形象，弘扬医界正能量。经费根源、股东构成与职责第十八条经费根源：本医院经费由全体股东自行出资，无国家和政府资本。股东有以下股东构成：第十九条股东的权益和义务股东的权益：（一）有选举权和被选举成为医院董事、董事长的权益。（二）依据法律法例和本章程的规定要求召开股东会。（三）对医院的经营活动和平时管理进行监察。（四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和医院财务会计报告，对医院的经营提出建讲和质询。（五）医院新增资本时，有优先认缴权。（六）医院清盘解散后，按出资比率分享节余财富。（七）医院入侵其合法利益时，有权向拥有管辖权的人民法院提出诉求，纠正该行为，造成经济损失的可要求予以补偿。股东的义务：（一）按规定缴纳所认出资。（二）以所认缴的出资额对医院肩负责任。（三）医院经同意登记注册后，不得抽回出资。（四）恪守医院章程，守旧医院神秘。（五）支持医院经营管理，提出合理化建议，促使医院业务发展。第二十条股东的出资及出资之转让股东姓名、出资额、出资方式、所占出资额比率详见验资报告。第二十一条各股东应当于市场监理局存案的公司章程中规定的时间内足额缴纳各自所认缴的出资总数，股东若严禁时缴纳所认缴的出资总数，应当向已足额缴纳出资的股东肩负违约责任。第二十二条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。第二十三条股东向股东之外的人转让股份：（一）须要有过多半以上并拥有表决权的股东同意；（二）在同样条件下，其余股东有优先购置权。董事会、股东会、监事会与员工代表大会第二十四条医院设董事会，董事会由全体股东构成，董事会是医院的最高权益机构。第二十五条董事会履行以下职责：（一）决定医院的经营目标和投资计划；（二）选举和改换董事，决定有关董事的酬劳事项；（三）选举和改换由股东代表出任的监事，决定有关监事的酬劳事项。（四）聘用或免去院长及管理层人员事宜；（五）审议同意董事会的报告；（六）审议同意监事会或监事的报告；（七）审议同意公司的年度财务估计方案、决算方案；（八）对医院增添或许减少注册资本做出决策；（九）对股东转让股份做出决策；（十）对医院归并、分立、改正组织形式、解散和清理、债权债务归属等事项做出决策；（十一）制定和改正医院章程。第二十六条股东会的议事方式和表决程序依据本章程的规定履行。股东会会议由股东按出资比率履行表决权。医院增添或许减少注册资本、分立、归并、解散、改正组织形式以及改正医院章程，必然经股东代表三分之二以上表决权的股东同意。第二十七条股东会每年召开一次年会。年会为按期会议，在每年的12月召开。医院发生重要问题，经代表三分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或许监事建议，可召开暂时会议。第二十八条股东会会议由董事长招集、主持，董事长因特别原由不可以履行职务时，由董事长指定的副董事长或其余董事主持。第二十九条召开股东会议，应当于会议召开十五日前以书面方式或其余方式通知全体股东。股东因故不可以列席时，可拜托代理人参加。一般状况下，经代表多半以上表决权的股东同意，股东会决策有效。改正医院章程，必然经过三分之二以上股东同意，股东会决策方可有效。第三十条股东会应当对所议事项的决定做成会议记录，列席会议的股东应当在会议记录上署名。第三十一条医院设董事会，董事会成员共3人，设董事长一人。第三十二条董事长为医院法定代表人，由董事会选举产生。任期一年，可连选蝉联。本医院第一任法定代表人由*担当。第三十三条董事会对股东负责，履行以下职权：（一）负责招集股东会，并向股东会报告工作；（二）履行股东会的决策；（三）决定医院的经营计划和投资方案；（四）制定医院年度财务估计方案、决算方案；（五）制定增添或许减少注册资本方案；（六）制定公司归并、分立、改正组织形式、解散方案；（七）决定医院内部管理机构的设置；（八）聘用或解聘医院院长，依据院长提名，聘用或许解聘医院副院长、财务负责人及其余部门负责人等，决定其酬劳事项。（九）制定医院基本管理制度。第三十四条董事会的议事方式和表决程序：（一）应于会议召开十天前以书面方式通知全体董事。（二）董事会会议由董事长招集和主持。（三）董事会做出决策，在三分之二董事同意的前提下，方为有效。（四）董事会表决程序为：董事会应当对所议事项的决定做成会议记录，列席会议的董事应当在会议记录上署名。第三十五条监事会由3～5名监事构成，此中：股东监事1～2名，外面监事2～3名（监事的构成应为奇数，外面监事多于股东监事）。董事长、院长及财务负责人不得兼任监事。监事履行以下职权：（一）检查医院财务；（二）对董事、院长履行医院职务时违犯罪律法例或许医院章程的行为进行监察；（三）当董事和院长的行为伤害医院的利益时，要求董事和院长予以纠正；（四）建议召开暂时股东会。监事列席董事会会议。第三十六条医院员工代表大会是医院依法保障员工参加民主管理和监察、保护员工合法权益的基本组织形式，医院激励和支持员工对医院的工作提出建议或建议。员工代表不得由院长、副院长、股东担当。医院建立员工代表大会制度，作为医院民主管理的基本形式。职代会每年举行1-2次，医院职代会的主要职责包含：（一）听取和审议院领导班子工作报告；（二）审议波及员工亲身利益的岗位设置方案、岗位管理制度、薪酬分派方案等以及波及医院改革发展的重要事项；（三）环绕中心议题对重要问题进行检查研究，并提出建讲和建议；（四）检查敦促职代会决策、代表提案的落实，听取和反应员工的建讲和要求；（五）依据民众和代表的建议，向医院领导班子和有关部门提出改良工作的建议。充散发挥基层员工的智慧和建议表达。管理人员的聘用、核查讨论和退出系统第三十七条院长由董事会聘用，在国家法律法例范围内履行医院管理工作，院长提名副院长及各科室负责人人选，经董事会确认后依据条件决定医院张开平时的业务。第三十八条院长的任职资格应当符合法律法例和国家有关规定。院长及高级管理人员有营私作弊或严重渎职行为的，经董事会决策，可以随时解聘。院长对董事会负责，履行以下职权：（一）主持医院的经营管理工作，组织实行股东会或许董事会决策；（二）组织实行医院年度经营计划和投资方案；（三）制定医院内部管理机构设置方案；（四）制定医院的基本管理制度；（五）制定医院的详细规章；（六）提请聘用或许解聘医院副院长、财务负责人；（七）聘用或许解聘除应由董事会聘用或解聘之外的负责管理人员；（八）医院章程和股东会授与的其余职权。院长履行职权时，必然恪守以下规则：（一）恪守医院章程，忠实履行职务，保护医院利益，不得利用在医院的地位和职权为自己牟取私利。不得利用职权收受行贿或许其余非法收入，不得入侵医院的财富。（二）不得挪用医院资本或许将医院资本借贷给别人，院务委员会、院长不得将医院财富以其个人名义或许以其余个人名义开立账户储蓄。不得以医院财富为本医院的领导或许其余个人债务供给担保。（三）不得自营或许为别人经营与其所任职医院同类的营业或许从事伤害本医院利益的活动，从事上述营业或活动的所得收入应当归医院全部。（四）除依据法律规定或院务委员会同意外，不得泄漏医院神秘。（五）院长、副院长及员工因身体健康或许其余正当原由，可以提出离职，离职前必然办理清楚交接手续。全部人员离职后不得泄漏医院的职业神秘。（六）凡接受院方出资出门培训的医护人员，必然履行为医院服务的义务，详细时限依据当时两方磋商签订协议为准，不然按当时签约合同商定肩负补偿责任。（七）院长及医院管理层人员需自觉接受来自董事会、监事会、员工代表大会的监察与指导，主动接受社会监察和舆论监察。建立健全第三方满意度讨论系统，落实结果反应，建立全方向监察讨论系统；依法实行院务公然，真切、圆满、实时地宣布服务信息，主动接受社会商论和监察。如管理层人员有违犯国家法律法例的行为和显然伤害医院权益的行为，经监事会提出动议，董事会、员工代表大会可以免去医院管理层有关涉事人员并追查其责任。财富管理、使用和财务制度第三十九条医院履行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监察制度，保证会计资料合法、真切、正确、圆满。医院自觉接受财政、审计以及主管部门对医院进行的估计履行及其余财务进出状况等监察、审计。接受税务、会计主管部门依法实行的税务监察和会计监察。第四十条医院应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经中国注册会计师审察考证。财务会计报告应包含以下财务会计报表及隶属明细表：（一）财富欠债表；（二）损益表；（三）财务状况改动表；（四）财务状况说明书；（五）收益分派表。第四十一条医院除法定的会算帐册外，不得另立会算帐册。第四十二条对医院财富，不得以任何个人名义开立帐户储蓄。信息公然、员工的权益义务第四十三条股东会、董事会、院长办公会的重要事项、重要财务支出等，均要在医院的信息公然栏进行张贴与公示。本医院许诺依据国家法律法例和卫生监察管理部门的规定，真切、圆满、实时地公然以下信息：（一）本医院章程；（二）本医院依法建立、改正登记信息；（三）本医院年度报告和社会责任报告；（四）年度财务报告；（五）每个月的财务进出状况；（六）每个月医保病人的住院开销；（七）各科室主要负责人的改正状况；（八）各样新技术的张开；（九）董事会以为应当公然的其余信息。第四十四条本章所指医院员工包含全体招聘员工和股东员工。本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法例及国务院劳动保障行政部门的有关规定履行。医院员工享有宪法、法律、法例及本章程规定的权益，同时必然履行宪法、法律、法例及本章程规定的义务。医院员工有权依据法律、法例、规章、医院有关规定和商定获取薪酬及其余福利待遇。医院员工在同样条件下公正享有职业发展机会，公正获取各样奖赏和荣誉称呼；在道德、能力和业绩等方面获取公正讨论。医院员工任职务聘用、福利待遇、评优奖赏、纪律处罚及其余关系自己利益等事项享有表达异讲和提出申述的权益。医院应明确员工表达异讲和申述的程序和归口管理部门。医院充分保障员工优秀的工作环境，主动保护员工合法权益，严格依据国家法律法例和医院规定，保护本院员工的人品尊严、人身安全不受入侵。医院员工有权监察医院管理工作。医院员工有权就医院运转管理过程中的违纪违纪行为向医院有关部门检举。并有权对医院管理工作提出责备和建议。医院建立有效系统保障员工实现监察权。医院员工有权参加医院管理决讲和业务活动，对各项工作中不波及保密要求的内容享有知情权。医院员工应当弘扬治病救人精神，贯彻国家卫生工作目标，遵纪守纪、遵照指挥、勤劳工作，主动提高自己业务能力，不停提高服务质量。医院员工是医院的形象代言人和保护者，有义务自觉恪守职业道德，建立优秀服务形象，保护医院名誉和权益。医院员工有义务严格依据法律法例和医院规定，保护患者生命健康权、人品权