劳动与社会保障法习题

一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。TOC\o"1-5"\h\z.以下不属于劳动法律关系要素的是（ ）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体答案【A】.我国《劳动法》发生效力的时间是（ ）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日答案【A】.我国公民的劳动权不包括（ ）A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权答案【A】.三方协商机制中的三方不包括（ ）A.政府B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人答案【B】5.劳动合同关系的双方为（A.5.劳动合同关系的双方为（A.劳动者和用人单位C.劳动者与劳动行政部门答案【A】）B.工会与企业D.工会与劳动行政部门.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是TOC\o"1-5"\h\z（ ）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日答案【A】.集体劳动关系中雇员主体必须是（ ）A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员答案【C】.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】

.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（ ））劳动者的安全健康

工作地的管理制度A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付答案）劳动者的安全健康

工作地的管理制度.劳动保护法的客体是（A.工作地的安全设施B.C.劳动者 D.答案【B】11.在我国，未成年工是指（ ）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】TOC\o"1-5"\h\z.我国的最低工资标准实行（ ）A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准答案【C】.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ ）A.当地最低工资 B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用答案【C】.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案【C】.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案【B】.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（ ）A.5年B.10年C.15年D.20年答案【D】.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（ ）A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.患者答案【C】.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程TOC\o"1-5"\h\z序是（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议答案【A】.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（ ）A.30天内B.45天内C.60天内D.90天内答案【D】.下列选项中，属于社会保险争议的是（ ）A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议答案【B】.下列选项中属于社会保险争议的是（ ）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议答案【D】22.无效劳动合同的确认机构是（ ）A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院答案【D】.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ ）A.8%B.15%C.20%D.25%答案【C】.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ ）A.最低工资B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障答案【A】.根据《违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（ ）A.30% B.50% C.70% D.85%答案【C】TOC\o"1-5"\h\z.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（ ）A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》答案【A】.劳动保护法的主体是（ ）A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者或用人单位答案【A】.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的H（ ）A.2% B.5% C.8% D.10%答案【B】.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（ ）A.主体单一B.内容广泛C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施答案【A】.我国公民的劳动权不包括（ ）A.公民就业权 B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权答案【B】.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤答案【C】.医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（ ）A.民事契约 B.社会契约C.行政契约 D.经济契约答案【B】.“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任答案【D】.根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（ ）A.12小时 B.24小时C.36小时D.48小时答案【C】.下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ ）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同答案【C】.下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ ）A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则答案【D】.就期限而言，支付失业保险待遇是（ ）A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定答案【A】.根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内答案【D】.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ ）A.产生 B.变更 C.消灭 D.不发生任何变化答案【B】.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案【C】41.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（）儿按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元二按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元答案【A】.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案【B】TOC\o"1-5"\h\z.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）A.6个月B.12个月 C.18个月D.24个月答案【C】.女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ ）A.40岁B.45岁 C.50岁D.55岁答案【B】.社会保障关系的特征不包括（ ）A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.内容的经济性C.主体的多方性口.法律部门的多样性答案【A】.公民的生存权不包括（ ）A.社会保障权B.健康权 C.劳动权D.生命权答案【A】.违反劳动法的法律责任的类型不包括（ ）A.赔偿责任B.行政责任 C.刑事责任D.民事责任答案【C】.在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ ）A.明示条款B.商定条款（也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款） C.依法条款 D.法定条款答案【D】.下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ ）A.多主体B.内容广泛C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行D.强制性答案【D】.劳动合同的乙方是指（ ）A.用人单位B.劳动者 C.公司老板D.法定代表人答案【B】.集体合同生效的标志是（ ）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议答案【D】52.有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ ）A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意答案【C】TOC\o"1-5"\h\z.制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ ）A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距（社会平均收入水平）答案【D】.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ ）A.全国最低标准B.行业最低标准 C.当年最低标准D.当地最低标准答案【D】.劳动保护法的主体是（ ）A.用人单位B.工作地的劳动者 C.劳动保障部门D.工会答案【B】.按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ ）A.10小时B.9小时 C.8小时D.7小时答案【C】.根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ ）A.养老保险B.失业保险 C.工伤保险（除意大利以外）D.医疗保险答案【C】.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。）A.5%左右B.10%左右C.15%左右D.20%左右答案【B】59.《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接TOC\o"1-5"\h\z到复查申请之日起（ ）A.10天内B.15天内 C.20天内D.30天内答案【C】.根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ ）A.职工代表B.工会代表 C.用人单位代表D.劳动行政部门负责人答案【D】.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ ）A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于合同或法律规定的义务而发生C.关系到当事人的财产利益D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生答案【C】二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。62.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（ ）A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我答案【ABD】63.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？（ ）A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承答案【ABC】.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（ ）A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系C.个人劳动关系D.集体劳动关系E,雇佣劳动关系答案【CD】.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（A.女职工B.未成年职工C.退休职工D.休病假职工E.负工伤职工答案【AB】TOC\o"1-5"\h\z.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ ）A.修建自住住房B.离休、退休C.出境定居D.偿还购房本息E.房租超出家庭工资收入的规定比例答案【ABCD】.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ ）A.国家基本医疗保险B.企业补充医疗保险C.个人商业健康保险D.社会医疗救助E.农村合作医疗答案【ABC】.社会保险行政诉讼的当事人不包括（ ）A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻译人员答案【BDE】.失业保险待遇包括（ ）A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务E.职业介绍答案【ABCD】.我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ ）A.监察执法主体及权限必须合法B.监察执法客体必须合法C.实施监察必须正确适用有关规定D.监察执法程序必须合法E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任答案【ACD】.劳动法产生时期的主要特点有（ ）A.劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B.劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C.全部劳动立法均缺少监督制度D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.发展缓慢，并有所反复答案【ABCE】某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多，因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率，付给王某一大笔“技术咨询费”，获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时，乙厂在本市电视台发布广告，声称本厂生产的记忆增强器功效迅速质量可靠，其他厂家生产的同类产品质量无保证，呼吁消费者当心。另外，乙厂还以高额回扣诱使本市几家大型商场的购货人员不再采购甲厂产品。本市消费者李某等人在使用乙厂产品一段时间后，不仅记忆力没有增强，反而出现了神经衰弱症状。李某等人在电视台的协助下，向已广反映了情况。乙厂随后发现，王某提供的甲厂技术资料缺少几项关键技术，致使乙厂产品存在质量缺陷。请回答以下72-73题。.乙厂的下列行为，何者构成不正当竞争？（ ）A.向甲公司的工作人员行贿，以获得甲厂的技术秘密B.向本市大型商场的购货人员行贿，使他们只采购本厂产品C.在电视广告中发布使人误解的虚假宣传D.在电视广告中散布虚假事实，损害竞争者的商品信誉答案【ABCD】.对于王某行为的下列表述，何者为正确？（ ）A.王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金，构成诈骗罪B.甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某C.甲厂有权要求王某赔偿损失D.乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”答案【BC】2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第74-75题。.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有（ ）A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案【ABD】.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有（ ）A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D.天利公司告知李某无权参加本公司工会答案【ABCD】三、判断题判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“J”，错误的打“X”76.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（X）.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（X）.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（X）.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（X）.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（X）.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（X）.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（X）.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（义）.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。（ 义）.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。（ 义）四、名词解释题.劳动法【参考答案】劳动法，又称劳工法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是我国法律体系中一个重要的独立的法律部门。.劳动争议诉讼【参考答案】劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期很内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的活动.社会保障制度【参考答案】社会保障制度是指国家为了保障社会安全和经济发展而依法建立的，在公民由于年老、疾病、伤残、失业、灾害等原因而生活发生困难的情况下，由国家和社会通过国民收入分配，提供物质帮助，以维持公民一定生活水平或质量的制度。.无固定期限劳动合同【参考答案】无固定期限的劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。.用人单位【参考答案】用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。五、简述题.根据《劳动合同法》的规定，简述用人单位单方即时解除劳动合同的法定条件？用人单位单方即时解除劳动合同是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同，无须征得他人意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题【参考答案】用人单位单方即时解除劳动合同的法定条件：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。.简述劳动合同的内容【参考答案】劳动合同内容，即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。包括必备条款和约定条款。必备条款：劳动合同法第17条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。六、案例分析题.A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定