抓学习 重实践 创建学习型五四团支部

抓学习重实践创学习型五四团支部“创学习型五四团支部活，使广阔团员少年经过学习别断超越、别断创新、别断进展，充分发挥了团员少年的生力军和袭击队作用。团支部先后荣获公新长征袭击队、先团支部，局五红旗团支等荣誉称号。一、倡导先进学习理念，更新少年技术人员的学习观念观念是行动的先导，转变学习观念，创新思维方式，树立先进的学习理念是促使少年技术人员实现自我超越的关键要素打造优强企业产生积极的推动作用。一是树立“终学的理念习往是作为一种任务而提出，今天的学习别仅是任务是人们实现自我进展的方式和途径合司和本单位面临的新形势和新任务，我们开展“解思想、更新观念、提升素，促进进讨活动，使少年技术人员认识到企要进展，职员素养必须提上，认识到学习是为以后投资”，为生存而积”，进“蓄，识到惟独坚持终身学习，坚持与时俱进地学习，才干以学习之常新，求能力之常青，才干在工作中有所作为，从而形成人学习，事事学习，时时学习的好风尚。二是树立“岗学习的念。企业的竞争，实际算是职员观念新旧、素养高低的较量惟完全转变观提升职员素养才在瞬息万变的市场竞争中牢牢把握主动权。为此，在团员少年中提工学习化，学习工作，学习促进工作，靠工作推动学习，做到边学边用，以用促学，学以致用。暖通设计室负责人霍锐毕业于机械专业，从事暖通设计后他实践工作中边学边设计，别断提高理论水平，并用所学的理论知识指导实践，延续两年被评为局自学成才者年出色完成了总投资多元“龙南地区日子热水系统改造工”设计项目，该项目运行后，每年为公司节省多元。三是树立“自超越的念。引导少年技术人员，别断挑战自我，超越自我。针对个人实际事情制定素养提升打算、个人学习进度安排，别断谋求技能上的提高。电气开辟设计员杨莉颖毕后参加工作脚于现有知识自获得本科学历，在技术上更是精益求精努提攻关能力参的科研项目先有6项局级奖励XX年又获得全国造价师资格，去年被评为公司供热监控学术带头人。二、科学挑选学习内容，提高少年技术人员综合素养结合科研、设计、技术服务的特点，在学习内容上，突出体现提升综合素养、学以致用、学有所成的原则，努力做“三结。一是与思想政治工作相结合。少年是最富有朝气、最富有制造性、最富有生命力的群体对少年思想跃的特点政管理任务业文化理念等教育。突出政管理论教育，以重大历史活动为契机，开展讨论、征文、图片展、知识比赛等活动，弘扬爱党国企旋律导少年技术人员树立正确的人一辈子观界观值，学会用辨证的眼光看待咨询题，训练战略思维；突出形势任务教育，开“学纲要，转变观念，查寻差距，提升素”活动开展查看排活动，组织职工客观分析企业面临的进展机遇和挑战寻自身的优势别脚引导科技人员树立忧患意识增紧迫感，明确共同的愿景和奋斗目标，坚决进展的信心出化理念教育组织少年技术人员开展《信送给加西亚自发的工展经据典说故事活动，培养广阔少年技术人员勤奋好学、主动创新、忠诚敬业的品质月旬，暖通设计室承担了八百垧锅炉房固井地区4800多元投资的集中供热改造工设计任务，为了实现设计最优，设计人员白天到现场核实面积，晚上加班分析、计算、出方案，完成该项目初步设计。二是与培养专业人才队伍相结合。结合科研、设计、技术服务工作的实际，强调干什么学什么，缺什么补什么。注重实际工作能力的提高。加强与大专院校、油田

设计院的联系沟与合作，经联合开展项目设计，带动设计水平的整体提高术员中开展互互学，以教促学活，技术人员经过备课、说课、听课，强化了学习效果。并且力训照公司建设展和岗位实际的需要选派了暖通设计化护、土建专业人员到北京、油田设计院等处进行培训重关专业知识的学习。任何科研、设计技服务工作都包含几个专业的配合对技术的相关性我要求科技人员在专业学习上做到精本专业、熟悉相关专，掌握公共专。尤其是对锅炉供暖、计算机应用等通用专业知识用闲时刻中组织进行轮训先后组“锅供热知识说”6期“计机页知识培”期、请各类专家说课次注重知识的全面性。别仅仅学习专业技术知识并加强对外语市经知识企业治理等基础知识的学习别拓宽技术人员的知识面，拓展技术人员的新视野。几年来，共成立少年读书兴趣小组20余个，少年技术人员经过学习，专业技术水平有了很大提高，有15人过自学获得大专学历8人得大学学历，人研究生学历，有人局优秀自学成才者称号，1人取国家造价师资格。三是与生产实际工作相结合。学习归根到底是为了应用，在学习中，我们始终强调学所”边边”“以用促”学以致用，调要“解生产难点和重点咨询题为眼点和立脚点，突出学习的实效性。针对公司燃料结构调整的实际，组织学习自动化维护节化相关技术为公司的生产运行提供有力的技术支持。结合公司专化治理特化服务的际在各专业组中抽出精兵强将成立了一支少年袭击队3月，袭击队针对东湖分公司自控仪表数量多的实际，主动到分公司7个力站进行了为期两天的检修维护，得到分公司的好评。三、创新学习活动载体，激发少年技术人职员作热情创建学习型五四团支部，必须有符合少年需求、体现少年特点、富有时代特征的活动载体，才干激起少年学习的热情，并促进知识向现实生产力的转化。一是开展“四新比活动。在少年技术人员中开“知识结构新、工作内容新工办法新服方式”的四新比赛活动提“学新知识学习新技能，做到科工作上敢于攻坚，设计工作上敢于较真，技术服务工作上敢于负责，治理工作上敢于碰硬。年终总结时，组织少科技人员对比年初打算，查看自己学了哪些新知识、掌握了哪些新技能、工作中采取了哪些新办法、技术服务上有哪些新举措。经过活动，在少年技术人员中形成了敢为人先劲、下同心的干”、私献拼劲XX年，设计室全体少年设计人员放弃节假日，放弃个人利益用个月时刻就提早完成了大中修改造工程设计项目119项公司大中修改造施工提供了保障。二是开展“创好专业室，争当五优技术人才比活动。在专业技术室和全体技术人员中开展了争创夯基础治理好、打造团队作风好、开拓市场思路好、主动服务品牌好、节省成本效益好、美化场所环境的好专业室，争“观念创新思想优、知识丰富素养优能精湛水平优作搏成绩优强体健情趣优的五优技术人才活动。旨在实现基础治理工作的标准化、规范化、科学化，熔炼文明团队，哺育先进服务模式，打造技术服务品牌强业技术争实力设一支习惯市场需要的高水平少年专业技术人才队伍。活动开展以来，团员少年积极参与到争五优技人才”活动中，工作热情高涨。4月中旬，暖通设计室承担了八百垧锅炉房固井地区4000万元投资的集中供热改造工程设计任务了现设计最优计人员白天到现场核实面积加班分析算方，提早一周完成项目初设。三是开展“岗建功创效比活动。经过少建功”少年科技创新杯、建少文明号活，引导少年科技人员从本职工作动身，将所学的理论知识充分

运用到生产中，积极参加技术创新项目的研究和开辟，使少年成为科技兴企的先锋和主力。几年来，由少年技术人员承担的科研项目30余，有12项局以上奖励，完成投资近3亿元的设计项目。涌现出公司级少年岗位能手20余名1人市新征袭击手人获公司杰少荣誉称号，人评为省技术革新能手。四、营造良好学习氛围，优化技术人员成才环境工作中部始终坚持把为少年科技人员提供必要的学习和工作条件，营造良好的实践氛围作为促使少年科技人员尽快成才的重要环节。一是制造条件供长舞台造习条件读小组配备了图书、工具书等让们利用业余时刻理论学技术制造工作条件让年技术人员尽快进入角色，给任务、出题目、定指标、压担子，使其在工作中别断施展才华；制造实践条件，经过师傅带徒弟的方式让年轻的术人员挑大梁师傅做后盾增年轻技术人员的感性认识和实践经验目少技人员中有95%上的人能独立承担设计科研项目有10%以上的人担任过专业组长，有50%以的人承担过重大设计科研任务。二是关怀支持，激励学习热情。在政治上关怀，依托党建带团建，本着成熟一具推举一具的原则积极向党支部推举优秀少年人才年共举团员少年作党的进展对象30余，进展入党8名，先后有名年上领导岗位；在日子上关怀，依照少年的特点，经常组织开展联欢会，拔河、郊游、棋类竞赛等有益身心健康的文体活动，活跃气氛，并积极向党组织建议改善办公区条件、去年，在团组织的建议下工修筑了浴室；在情感上关怀，与食堂联系，在少年生日时提供生日面，春节、三八等节日给少年送慰咨询信咨卡结婚纪念日送上一支花过通流造一具尊重个性、鼓舞创新、信任理解的和谐环境。三是建立机制，调动学习积极性。建立少年技术人员考评档案，按别同专业别年龄段别培养目建立人才档案记录各时期的学习成绩和工作业绩以小组为单位成立项目组，并实项组长，推选思想素养过硬、业务水平高的团员少年作项目组长，增强少年技术人员的责任感和使命感；建立激励机制，召开座谈会、总结会、表彰会，与技术人员沟通思想，确信成绩，弘扬典型，把学习事情同总结表彰相结合，在今年工程设计院职代会上对涌现出“勇于攻关苦研等个方面的少年先进典进行了表彰极