人事专员月工作汇报（共8篇）

第51页共51页人事专员月工作汇报〔共8篇〕第1篇：人事专员月工作总结人事专员月工作总结一、人事管理1.进展员工入职统计。截止2023年5月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了20xx年12月至2023年3月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止20xx年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20xx年4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。保安部：面试了15人，初选满意的1人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于x及x地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理局部规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作方案进展第2篇：人事专员月工作方案人事专员月工作方案人事专员月工作方案11、上半年根本能完成公司各部门所需的人员增补方案，满足各部门人力资需求，人事行政专员工作方案。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期到达389人，如今人数是356人。与过去相比，人员流失比例为8.5%。究其原因，分析^p有二：1)人心向背;2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进展交流、沟通，尽量减少人员流动量。3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。5、今年也加强了员工的消防、平安方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和平安设施和设备也进展了不定期的检查。6、在20xx年同时公司也建议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。人力资工作对一个不断成长和开展的公司而言，是非常重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。人事专员月工作方案2一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。2、负责人事部日常卫生清洁工作。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。4、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。5、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。9、组织并协助各部门进展招聘、培训和绩效考核等工作。10、执行并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。15、负责其他后勤工作。二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离任员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进展培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。三、工作方案1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日—12月26日。2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作。5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。人事专员月工作方案3以下是我20xx的工作方案：一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调局部优秀管理人员及消费骨干到工业园工作，使技改工程投运后，可以正常的平安经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资到达最正确合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的根底上，需进一步运作新的管理方法，对消费工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对局部人员采取不再续签合同的管理方法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作才能等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观根据。根据公司目前消费经营状况，制定人事评价制度，进展人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、奖惩管理结合公司实际，对在消费、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、奉献较大的，分别给予奖励。对有违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成消费任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，打架斗殴影响消费秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处分。五、人才储藏工作根据公司现状，结合先进企业的管理经历，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍成认与重视。1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其别人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的搜集、整理建档工作，保证档案的完好性、齐全性、保密性。3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监视，不留后遗症。人事专员月工作方案4以下是我公司人事部一个月的工作方案：1、负责建立、建全公司人力资管理系统，确保人力资工作按照公司开展目的日趋科学化，标准化。2、负责公司劳动人事管理制度的建立、施行和修订，根据公司的开展战略和经营方案制定人力资方案。3、每年度根据公司的经营目的及分公司人员需求方案审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进展归口管理。4、定期搜集公司内外人力资资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6、负责总部员工薪酬方案的制定、施行和修订，并对各分公司薪酬情况进展监控。7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进展监视检查。8、负责制定公司年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与才能开发工作。并对各分公司培训工作进展监视。9、根据公司开展规划，组织公司人力资部门进展职务分析^p，编制总部各职务的职务说明书。10、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资管理工作有关事项。11、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施。12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进展统计、评估。14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。16、完成领导交办的其他工作。第3篇：人事专员月工作总结本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进展员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了20xx年12月至2023年3月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止20xx年12月31日止，各部门报来的方案共327人，相比20xx年4月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资储藏，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。保安部：面试了15人，初选满意的1人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于x及x地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联络函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理局部规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作方案进展。第4篇：人事专员工作汇报总结人事专员工作汇报总结大全20××年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待XX年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析^p与新闻外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案.人事行政工作复杂,目前部门已装备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工装备到各岗位较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生平安等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析^p：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发现问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因并进展跟优化工程师对接一起分析^p问题的所在处做好每个周的新闻外推效果跟踪的统计以极新闻的就诊比照从中检查看那个平台就诊人数比拟多积极告诉他们作出改整对于20××年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待进步;积极对公司企业文化及工作气氛的建立;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资管理方面过渡;我将在XX年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度修订和完善奖惩规定鼓励机制等制度;加强培训力度完善培训机制.强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训方案使培训工作能起到实在的效果;协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强提升管理程度完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资管理过渡;组织员工活动加强企业文化建立工作以员工对企业有良好的认同感和归属感20××年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作程度上升到一个新的台阶今年x月有幸成为x公司其中的一员带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作在以往人事部的工作经历中运用在如今的公司中工作起来感觉很顺畅在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应工作中我一直虚心请教恪尽职守努力做好本职工作在过去的一工作日子里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：(一)招聘——做好人力保障工作根据公司的实际需要人事部有针对性地、合理地进展了员工招聘工作回想起以往的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原那么把好公司引进人才、择优录用的第一关我可以做到对每一位应聘者的简历进展认真的挑选对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底1、更新招聘网站职位发布信息、挑选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离任信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下：入职比例如下列图：2、参加校园招聘双选会(二)人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况整理人事档案管理工作做好内部资料的保管保障每位入职员工个人信息不泄露、不丧失按月更正员工花名册保障数据准确无误以便随时调配与查找做好人力保障工作工作内容总结如下：1、录入本月转正人员转正日期2、整理离任人员信息3、局部员工本月合同到期将续签合同到期日期填写到员工花名册内4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存截止xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表做好人力资统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：(三)培训——进步员工综合素质积极展开各项培训为了进步员工的效劳意识、竞争意识、创新意识行政人事部积极开展员工培训工作通过进展各种类型的岗位培训和技能培训为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的根底培训工作汇总如下：1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作入职以来培训人员汇总信息如下：(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系用绩效考核与薪酬结合鼓励人奖效挂钩绩效决定薪资水准绩效决定升迁奖罚坚决不移地对优秀人才施行倾斜鼓励政策鼓励员工积极创造价值建立与公司分享价值创造、分享回报的气氛在物质鼓励的同时不断进步精神鼓励的程度将成为企业持续鼓励的重要方式之一绩效工作汇总如下：1、协助搜集各部门考勤审核已录入的考勤登记汇总表2、协助审核各部门提交的假条核对病事假冲抵加班、倒休、事假等财务、行政、人事部门的加班执行倒休加班时数多的部门提醒倒休时限3、计算客服部绩效分数分数低于60分没有绩效工资4、计算营销部销售提成保障数据准确无误(五)劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作保障公司及个人的合法权益同时掉正花名册相关员工信息保障数据准确无误详细工作汇总如下：1、为新入职员工准备相关手续所需手续报批总经理审批2、为新员工办理入职通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐3、自用工之日起一个月内与其签订劳动合同等相关协议4、即将试用期满的员工通知其所在部门主管(经理)等所在部门主管(经理)意见合格者为其办理转正手续不合格者为其办理离任手续二、行政方面工作总结：行政工作是繁琐的小到复印、扫描、、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进展备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的本钱换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机努力进步业务程度在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作现将行政工作汇总如下：(一)、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录上报OA系统4、固定资产的采购、维护及修理工作做好全公司的后勤保障5、公司内部其他后勤工作将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作7、公司整体员工仪容仪表的监视提醒工作(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作完成玻璃贴磨砂膜2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作3、完成其他日常维修工作(三)、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境做事主动性强是行政工作的重要要求对各部门提出的卫生要求予以积极回应并在第一时间处理解决在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、XX会议室内随时保持清洁卫生工作等当然工作中也会存在缺乏在将来的XX年中争取做到更好以上是我的个人工作总结在接下来的工作中我会做好XX年的工作方案最后感谢各位领导可以提供应我这份工作使我有时机和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心照顾虽然我还有很多经历上的缺乏和才能上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力相信x公司明天会更好我于11月22日入职至今工作已经满两个月了光阴飞逝在紧张、繁忙而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进展相关培训包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍;2与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务;3开业前准备：1)每天提早到场查看当天的工作进展状况2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展;3)开业后主动积极承当讲解完成相关任务二、人事专员工作：目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫1目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网以上招聘网站局部需要付费才能使用;2通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务放映员保洁电工为公司有效地节约了人力资本钱;3对各大人才网纯熟使用并能及时搜集相关有效地信息并储存4与招聘网的联络人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联络三、招聘工作：1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析^p包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进展分析^p后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到适宜的人员2与用人部门进展沟通理解招聘需求根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道对人员进展简历挑选面试复试招聘适宜的人才3建立有效的人才库对有用的人才及时储藏以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历假设干个件夹储藏有效的简历60几份4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧目前,有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进展中方案采取如下措施改良工作：1)对专业对口经历丰富设计才能较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道积极搜集适宜的简历;3)注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才四、员工关系工作：1从6月份我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程在新员工入职的当天带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极理解其近期上岗的工作心态对其进展人关心2对于有离任意向的员工理解其原因对其进展心理疏导使其可以感受到公司对他的关注以便尽好的效劳于公司3与各部门人员进展良好的沟通处理好临时事务五、行政事务目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下处理行政事务临时事务的处理包括保安保洁等个人才能分析^p：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调才能;能虚心承受听取别人的意见认同海天集团的企业化;具备一定的人力资管理知识及经历反响灵敏能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心优势：锻炼自己为人处事的才能加强团队的配合和凝聚力作为人力资专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整提升措施：1)充分学习公司的相关制度、件有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己针对工作中的缺乏进展改良;3)深化学习人力资相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题理清思路重新整理;猜你感兴趣：1.人事专员工作总结范文2.人事部门工作内容3.人事专员工作目的4.人事专员工作描绘5.人事专员半年工作总结第5篇：人事专员9月工作总结9月工作总结回忆9月，在繁忙而充实的工作中，在领导们和同事们的指导帮助下，我已对自己的工作理的较顺，详细总结如下：一、招聘9月的招聘职位重点集中在java、C++、采购、行政司机、销售经理这几个职位，其中采购因为招聘需求细节月底才详细确定，所以招聘周期比预期的长。二、培训1、软考：确定报名软考的同事都无参培的意愿，所以未报名软考培训；2、九大员考试：9月确定了B资料员的报名；3、安防证书培训报名：因为公司安防资质即将过期，9月安排了安防证书培训的报名。三、员工职称申报组织工作提交A的中级职称申报材料时，因为工作性质的原因，材料未提交成功。四、内外审及资质晋级9月，公司有两项工作是全公司需参与的：外审和资质晋级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交，这块工作之前从未接触，所以做起来较困难。五、员工关系1、办理员工入离任手续；2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，所花的时间较多较杂。工作中需改良的地方：需增强招聘进度。以上是我9月工作总结，进入10月，我将会一如既往认真、努力工作，完成领导交办的一切任务。第6篇：人事专员8月工作总结8月工作总结时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在理解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对如今的工作已能做得较顺手。从入职以来我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重点，所以挑选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以挑选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的挑选成了工作难点。2、联络候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比拟多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。二、培训8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。三、员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。四、员工关系1、办理员工入离任手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离任手续的时候出现的问题较少。2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开场不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改良的地方：1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克制的缺点。3、在工作中发现还是缺乏一些人力资专业知识，需要加强人力资专业知识的学习。进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带着下，公司人力资工作和我的工作都能有所收获。第7篇：HR人事专员实习生月工作总结汇报[全文]工作内容汇报上月工作内容：一、人员的招聘4月招聘正式工共计19人。临时工68人。招聘渠道：1.网络招聘：58同城、赶集网、招才猫、当阳在线网、**微圈〔6个，其中2个为付费广告〕2.现场招聘：**市人社局4月18日现场招聘〔3人〕3.在**市5家中介合作，其中推荐2人4.各个村委会社区效劳站找到负责人并协助我们发布招聘信息5.周边乡镇以及城镇、小区、居民楼现场纷、张贴发传单以上为招聘的各个渠道，4月份刚开场招聘在街上发传单没人接，乡镇张贴招工启事没有多少人回应，乡镇的宣传人员不够集中，乡镇中留守在家的老人不属于我们的招工人群，后来改变招聘策略。1.从每个社区以及乡镇的居委会开场，通过政府的侧面宣传以及招工信息的发布逐渐有人开场问询。2.改变用工形式，临时工的用工形式我认为是比拟适宜的，在目前正式工员工不稳定的情况下，采取临时工的用工形式可以最快最迅速的解决缺人的困难。目前当阳市所有工厂对于普工的招聘都比拟困难，在不改变薪资的情况下改变用工形式是最合适的方式。但是目前临时工的用人还存在一定的用工隐患和制度完善。后期尽量以招聘正式工为主，临时工以招聘稳定性强，操作标准的临时工为辅。要求临时工上班时间以7天为周期，和正式工对应一样的考核制度。3.临时工的招聘可以迅速的为厂做宣传，临时工适应上班后可以转成正式工。4.在停线的情况下临时工与正式工的区别就显现出来了，在强烈的比照下可以吸引临时工转正。二、新员工的入职培训厂内停线以后开展了新员工的入职培训以及入职培训后的测试。新员工入职培训内容以厂规厂纪、操作标准、考前须知为主。后期新员工的工资、假期等一系列员工入职须知在更改完善后会陆续进展培训。三、临时工的招聘与制度完善临时工在前期招聘时进展了简单的培训，但是在后期陆续发现临时工用工的缺陷，对于临时工的用工我们也做了更改。1.临时工请假的情况多，人员上岗不确定问题。采取措施：后期招聘临时工以稳定性为根底，至少可以上满7天〔不可防止的请假除外〕2.临时工的消费中出现的质量问题。采取措施：制定考核制度，出现质量问题按制度罚款。后期需要消费部支持，临时工上岗操作内容以及操作标准一定要在上岗前培训，防止造成隐患。后期在临时工与正式工入职前的培训中人事部也会对于操作标准、平安、操作考前须知、服装的穿着有专门的培训。四、临时工的调度在工作中出现了临时工安排不到位的情况，通过田总主持会议消费部各部门的支持制定了相应的临时工确定人员以及安排人员上岗的流程。下个月工作方案：1.招聘正式工为主，因为目前处于农忙季节方案5月中旬左右下乡招聘2.做好正式工入职的培训工作，包括相关的食品卫生、操作标准、考前须知、厂规厂纪培训。3.做好招聘渠道的数据分析^p。第8篇：人事专员工作总结人事专员工作总结人事专员工作总结人事专员工作总结4篇本文目录人事专员工作总结人事专员个人年底工作总结学校人事专员年度个人工作总结模板人事专员年终个人工作总结今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“工程带动，完善制度，创新效劳”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目的，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目的。【一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作效劳全局的才能和程度】1、跟进新上工程和新建企业，积极提供各类人才效劳。走访工业园区风电企业，理解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进展介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续效劳的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联络，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工、中海油新能玉门风电等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为金风科技酒泉消费基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织挑选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。2、以人力资市场和社会保障效劳中心建立为契机，不断推进市场建立步伐。人力资市场和社会保障效劳中心建立方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建立工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责工程工作，局领导主动出击，屡次到省上进展对接，积极与市国土局、规划局进展协商，争取对人力资市场建立的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建立，屡次召集相关部门进展协调，现土地已经根本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入施行阶段。3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续效劳工作，每月19号对企业进展回访，理解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到适宜人员的单位，在一周内为其推荐适宜人才。大力开展网络会员，及时对到期会员进展审查，发动他们续办手续。目前开展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联络，赴城区17个社区、12个乡镇进展劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，搜集求职资料，丰富了人才储藏，建立了联络社区、乡镇的长效机制。4、充实效劳内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。实在加强档案管理，将档案室现存档案进展清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进展清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业开展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)，兰州银行酒泉分行等单位进展衔接，与华润电力风能(瓜州)和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，实在为大中专毕业生就业提供专业的咨询效劳;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关效劳，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到顶峰即将降临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进展了岗前培训，进步了效劳意思，为全面做好报到工作奠定了根底。【二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务安康发展】1、不断加强人事考试中心建立，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建立，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业才能测试、公共根底、申论、进村村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。2、稳固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开拓培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断进步讲课人员的授课程度，加班教学管理，强化效劳，催促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时理解掌握学员的承受程度，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速开展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化效劳，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共搜集非公单位初级职称评审材料7份。4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进展业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进展。二是合理制定培训方案。按学员不同进度对各车进展分别考核，严把教学的标准性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上;科目二、一段考试10场,平均合格率85%;科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上;科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进展回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重平安教育。不断加强教练员和学员的平安意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%平安行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业【人事专员个人年底工作总结】人事专员工作总结〔2〕|返回目录随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的。回看度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐渐走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资部的建立极其关心，这对人力资部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资这个词语感到有点生疏，不知公司设如此局部真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各局部尽大多数人的认可与支持。上半年因局部人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析^p工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资状态;填制和分析^p各类人事统计报表。为人力资规划工作提借正确的信息。二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的时机较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于局部员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了防止有些员工夸张其词，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周到调查以后，给予了公正公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开场施行。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析^p，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成局部，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在局部领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!【学校人事专员年度个人工作总结模板】人事专员工作总结〔3〕|返回目录xx年是学院获得快速开展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承当着人才引进、培养、开发、选拔、鼓励、考核等职责，为学院开展提供人才保障。【一、xx年度年终工作总结】1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，假如没有一支高素质的教职工队伍，学院要想获得安康、稳步、快速开展，无疑是一句空话，学院的开展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中xxx现场招聘30次，xxx人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才xxx名，从岗位构造上看，专职老师xxx名，外籍老师xxx名，辅导员xxx名，行政人员xxx名，后勤效劳和教学辅助人员xxx名;从人才层次上看，具有研究生学历的xxx名，中级职称xxx名，占总引进人数的xxx%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步进步。各类人才的引进，为学院开展注入了新颖血液。另外，我们在外聘老师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经历丰富的外聘老师。今年，我们共增加聘用外聘老师xxx名，其中副高职称xxx人，占xxx%;讲师职称xxx人，占xxx%，外聘老师队伍整体素质也逐步进步。2、加强员工培训，进步员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原那么，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进展了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤效劳和教学辅助人员、教学人员、行政人员进展人事管理制度方面的培训，并对局部岗位人员进展了考试，获得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了xxx名老师参加了老师资格认定岗前培训，xxx名老师参加了高校老师进修班，局部专业骨干老师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了xx年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照根据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核方法，注重量化考核，从形式上分岗位进展考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循严进宽出的原那么，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪理解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反响给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进展了考核，为学院领导的正确决策提供了参照根据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离任率根本为0。(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效鼓励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会五险。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效鼓励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励方法》、《员工培训费用报销方法》等。5、做好老师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了xxx名老师的转正定级工作，目前，已有xxx名老师获得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织老师专业技术职务的申报工作。**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据评聘分开的原那么，我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进展聘用，同时颁发聘书。6、标准劳动关系管理，夯实人事根底工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离任手续办理等一系列人事工作，逐步标准和完善，人事根底工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同xxx人，其中与学院续签合同xxx人，新签合同xxx人，与后勤效劳公司新签合同xxx人，真正做到人人有合同，标准了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联络，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，进步员工内部档案的利用率，为人事管理做好效劳。7、努力完成上级相关部门下达的工作任务**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份，完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作。【二、存在问题】1、人才层次低，构造不合理从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任老师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄构造上看，毕业2年以内的专任老师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经历和教研才能都严重缺乏。2、缺少人力资规划，在人才引进上疲于应付，人才储藏缺乏在人才引进上，我们总是在救火，一旦出现员工离任，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到适宜人选，缺少必要的人才储藏。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对老师岗位人数的需求增大，为了可以保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的方法来招聘，造成新聘老师的整体素质不高。3、培训工作开展不深化今年我们在员工培训方面内容和形式都比拟单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、根本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深化。4、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。5、人事根底工作不够扎实人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工根本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。【三、工作重