2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCW10B3J2W9P7R7E2HC9Y8S7G8S1K5D3ZL7D3D6I6B6Q7Y72、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACW8C9P10D6K10U9F1HD6D6M9F10W9X10M10ZV4K8L6M10D2H3D73、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCS9P7D5D3W6X7W4HD10Q9X4V4C4K7T6ZH6K8A8Y6F3X2P74、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A.效能参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系【答案】CCN8Q1O3F6P9P10L6HZ8S8V2Z9L6R2D5ZS6N9D2B2K2A9W25、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACH7S9X9H5T2S5O9HZ8J2D1P4W1G8I1ZL7I3F3T6L10Q4K66、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCS2R1Q1R4J9V6Z10HT3Y10R8D3G1O10L6ZQ9N10F9T7I3U5I67、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACA3Q6R5T6O8O5V6HN9F6W6U6M9X1G10ZC5U5L4I5Q7R2P58、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCE8O8Z9S5Q2O5R5HC2O5D9W2I3S6I6ZV1C1S10T8R9Y2W109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCN2G9G10E7K9S1K6HQ7L4B1W4O1R7Y1ZU8O4D5N10Y2Z8Q510、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】ACK4H7R1D2H9B4O1HD3Y8J2O10X7Q10N3ZN1Q3N6D3O2J9W611、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCB8U8G7Z10Y10I9L1HV3T2C5C7C3A3M4ZK8V8U3L9D1Q1E512、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCG5O9U8A7Y7H8C1HY6F1R4N3F4Y5F9ZH8J7Z3Q9W9K7J913、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACP2D10B6P3J7X3F4HY10Q10T6K1C7C9H8ZJ8R2C7W4N4R9A814、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCY9O10X1E10B8Q3T2HY10L9P4V1C7U8E8ZY10A2K4N4F9A4F615、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCB3N10F5D3S7G6I1HU5C3R2I7F1D9C1ZD8P8G5J9L4O6Z516、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACY2Z10J8F2M2Y4N1HR1J2N10W6M5B9F8ZU6Q2H3M9O2Z6P317、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A.岗位级别分类

B.岗位纵向分级

C.岗位横向分类

D.岗位性质分类【答案】CCJ5P3W6K2B3U1L1HD5K6X6R3N8U3K4ZA7L6H1Z1E1F9L718、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCM9Z9L8Q7W4O4K1HX10N8U6U4U1Y4Y4ZK10Z3B10V3E2N9Q919、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCD1P1P4E9V2U10Z3HI3G6X2J1W9K8C9ZZ8U2L7Z4B3D10C720、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCO7Q6H8Z6V4U7J6HM5P5K8K6X2P4T4ZW1F10L2O10Z3E8E521、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACM5F1U8D6S5V5R9HK2F6W9L2M9D3G5ZK10W2R4T5Q9K9A322、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCX7C1L3B10T4N2O10HM2A7L10W1S10L5B1ZR3T2N5T10Z5Z1E723、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCL5B6N3J2Z5G10L3HY1D2S4G5R2C6B7ZW10E8H4M6P3W6S924、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCC7E8P10N5Y7J5Y8HC5U6N5O1E5C1H2ZQ6O2F8X3M4D6X825、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCZ9B10K3B9E3T10K6HD10H6Y4M5S8Y10X7ZV10W2Q9Y6I3H7Q826、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCU2N3W6N5S4O1C3HA1F6T4V9A4H10L2ZE9W8R8H5J1I5H727、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCW10J7C10U3B7B10V8HO4F3O8L10L5H9I6ZA3Q8A8R9V9F4C928、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACQ7K1U2N1E5F4C3HY2O7X9G6W8R6G6ZE8W4L5U4R3V1X929、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACH4H10P4I8K8M2H5HY8S9J1Q7M8J8O10ZL6L2H5M7O1X5E930、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACY2C8M5N8N10Z9G6HG6F10V5Y9Y10B6J6ZU7E4M2Z10F10E10Y131、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCO4T2P10I10T9F9J7HY4G5W4E9V2B9P8ZB2G3O6L2Q7H8P332、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCH5O7G5E2R7L3E3HD1V6F9E5O4J8T2ZH5Z7Z1I7C5R2Y533、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCR10F2Y2O1F3Q3C6HG10I2N10A2E1U4U5ZD6Y4N2S10U7V9D534、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACR7U2K3Q8J10X8V5HL10W10U5X2M6W10E1ZV7L7D8C1Y8O3R835、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCA6I6P6B3L2W4C2HO6H3H4F6O6M5I9ZW5T5Q8Z5M6D7V836、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCE10O2R6G10Y5F6T2HO5U10P8Z7K1N5X7ZU10Z10L6V8U6M7E437、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCX7H7P1X8S1B9Q7HZ1V10X3Q10G7G10J4ZH1J7T2B1D7Y9U738、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCY10U8U10A5Q2K2E7HF5O10B10F3A2T2M4ZE10W3D1J8O8E2F639、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCM10B7N4S4K3E5F5HE10A3K6Y2I7W3H7ZS1E1Q5J8V6S3E140、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCF4N8M7S1F2F2Q6HP10V10M3F6T6W3C4ZM7X6W7V7K10V7V341、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCK9S6I9B4T6R9A6HB7V9P3H3O10M8Y8ZV3J10I1K3I3W5B342、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACU10Y8G6H5F9W7A2HE10Z10V3V2R4O1U2ZS6A9O4R5S6H7G1043、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACR10N1L6S8I5L7Q8HZ9W4I9R2L7K2F10ZF1L3G1B3H7P4Y444、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCE9T1E2J3P1W7B3HF8B7K1F3S4V3A1ZX10K1R5V10Z9H7J445、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励【答案】ACR3Z2W8A2T7R6B10HP10R8G1L4E8F9D1ZQ7M5N2H8H2M8L746、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCD2R8U8G1R4F4B8HW1H3V3A4I4V9H5ZM2B6Z6J4E5M4D847、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCG3C7O9M3J2Z2P5HF8M8U6M4T10C1I9ZR5F5Z3M8V1H1N948、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCR4S6E3O8F10X6D2HM8R7A1D1T6A5I5ZN1D5H7S7R8P3L249、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCY10D10N5A8A5G7Z10HZ2U3J10F9B6S9W9ZH5E10L4D9R6N1T1050、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACP6V8U10G6O7X7A8HM2L3F6G3Q8R1M7ZB3J5H10A2I2H1Y351、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACO6K6U8V8Z5C6N5HO9Y5N2M5H2V6Z6ZI1H10F2M9A4R10B552、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCV10E9T9N9Z9I3E3HA3R5C10O2W8G9C3ZS7H10X4O2B3M10G753、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCE10F10Y3V6O2W2W6HI5L9L6W5C2T2C6ZZ10E2A6I5L7Z1H154、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCB7T9X2S9G7A6N7HA2D2Z10K2Q9U1Q1ZF2N7V8K10T9X8X255、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCT9S7N3L2S9M9C3HS8S7W9H7Z2J6N10ZX4K1I1K5Z9D1I156、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCS8F6B4G4L2K10U2HH3Y5E1Q4B2W9Y7ZL2B3B7S2I2B4I657、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCY10K2H10O6Y8W8O9HO2O1U6L2K10N9M10ZD5M5Z2F10U4Z3G358、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACE7H8U6W3G1U5W2HO4L1Z1Q6Z8U3I7ZV5Q7M7W4C1G6P559、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACX5J10D2D5D8F4K7HB6M9Z4W5J1I2V3ZR10S6D2N5I9E1I960、下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金【答案】CCZ5L5X6M2E2D6B5HR9A5A2C4Y9Z7M8ZV4L10W3X4T6L2Y461、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCK7R5P4B2Q2M2P9HC5W1Y10X5H6M4E9ZW7D9R5U3J9L6G562、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCQ3J10R1O8V8M1B1HT4Y3X8V9N3V9V2ZQ9A10U7O5U9O4F763、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCL3E6F1N8H6T6W2HS8X7E4S9C5J9B5ZS10C6E8U9O10Q1M564、特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCY3A9H6I8N7V8C10HR8Z9R5T1A1U8J9ZE2P9F2H10O1N8T865、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCC6X1C7B3A9H2S8HI5I7G7O10B3P5J1ZX1J6Q7K4N9D8S266、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACW2B6B1S3G10D8S2HC10T4S7O10S5G9L10ZC6O2T3W8M7M3H467、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACF1J3Z5I5O7D3Q3HV8J10Q8A8Z5M4J7ZS8I10Q1P7S9E6E668、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACL9P8Q7P5Y6C3K3HW5D5E4I3M8Q8N1ZL3U10K9R7H5T8L269、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCR8S2J7M8Z7S9C4HW3R8F6A7Q7V3J7ZE1Q3T1M1W9Q7A170、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACO2T9U7P1Z5I7M4HX6G6S2B3N5M8Q1ZY2R3F2S1L9D5H971、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCG1R5K1B10G10J8X5HG5H5P4X7X2R8J3ZD3K10V7C8W10Q3S272、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACA3G3E2Y8U4B6J4HD6R7L2L4D5T10D8ZH10T3Q3F3J6K4I273、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCI3X6H3W3Z7S8B6HK10L10P5X10A2Z4L6ZY1I10T9O3C1I8A474、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCN5K9T1N4T10E1D9HN1F3C9D1W5C3W6ZI8S3C10R4E8E10Z675、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCD9G10E2W7E5K2X1HI10Y7M10C3B1F3D1ZH10N7F4Q9Q3R8X276、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】CCV3L2F10V4K10F10C3HL4J9V1K7K2M3W9ZB1Q9O10B9B4U5W377、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCD7Y6S8N2R5F7V8HM1D6U8Y6Z2O5H7ZO6T1N7S3G2P7E878、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCZ6A9G5C9S7C2R3HY7V1A10B6O4A7V9ZL3Y10Z3A5C1L3Z279、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACF3X8L5W9Y4J8Z4HU9M7B9R1M5C5L8ZW6B6G7Y4B6Y1M380、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCJ4R10N3U3N3P1F1HX4C2L6C10L6G7Z5ZM1U2Q1C3T1A2F281、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACM6L5K6M3C8U2G1HW8B8K10Y1V4R5N8ZN8N10F2Y3M8V8R382、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCK5Z10Q7I8F5V9A1HP3D9U2L7Z4L9V5ZJ4J4N9T5S7X5S383、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】CCO2Z2V10F5E9Z10F4HJ9U3T7X10Z5O1Y7ZF7G3E1H4U2B3I384、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCV2L8T3I5W8U4X4HO2C2C6H2D2T1Q4ZA10J10Z5M7D6L3M485、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCI7C8W10C2T5U9O10HK5A1O8O2G6L10U5ZC9I7W7C8V7V8Z586、便于横向比较员工素质的测评方式是()

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCN9Q3H1L6I4N8A2HG8V5G2A7H1X10O8ZK10U7C9S3B2Q7E887、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCE5P7Y5D5L4I1H7HA10V1X2N9I2J3N1ZI4D4F6L5V1D10L788、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCI7A8T3W3S7Z7Y10HY8T2Z4J7E5R4D2ZV9B2S8J3T10V10X589、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCI4B1Q7S5F8S6M9HB5Q4Q2Z10M4E2L1ZX1L5R2M2E7N5W990、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACO1G5Y10D5U10Z1C8HZ5Q10N6X1F4F8R4ZR1D2T3H6D9Q10U291、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】CCC5O2I4C5H8R7F10HS2Z2Q9O2A3P3R9ZD1T7J4O4A9O6O792、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCB7A10H8P9W8X1U7HU4B5C1L7I5D7D3ZW3O5A9I4X9T6R393、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCN1Z9Y7Y10L3W6C6HB2Z8N6Y10D9G1A6ZQ7O10M8Y1V3Z7C194、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】BCQ6F7H7Q4P7V7H9HR2T4E10Q1O8Z10S6ZI5D9C7N9W4H4D395、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACZ3F8Z6H8F9J2K10HA9L9M8T1X5X9X8ZI5U10Y4F7G3G5N496、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCL5H3I7A9X9D1R2HB9I1G1P9E10X6W5ZT7C4Q9H8D7S2B597、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计【答案】DCE2F1A4S4W7L7V2HK3W9X8X9J7Y1K1ZT9M5B1Z5X3V9H298、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACB1O6Z9W9Z3A8C6HX3U2P9W4Y4C2Y10ZY3L10L7E9J3A6H599、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCC8L7W10B10C9L7Z8HD2Y5M9T7F7T9W8ZN7L4C5W3J3K10A9100、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCS2G4N7R7R6B1U6HZ1L5G6X6I5G6X6ZY2U3H6V5O3I1W1101、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCU10C10H9Q1D1S5Z1HE3E3I7C6B5A3Y9ZO3E6S10G8K5V1D8102、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCB7I2V6H3W5U5U7HD9W1V1D4X4D4W1ZU1K7O9C1G5A1I3103、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCP8J9F6E9S3V10T3HV2S1X5L10U6W1W2ZD9R10E10J2P2E4B10104、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACS9E9E4J6V6H6V2HF10N2J6H4A3N10V7ZD6P2U6I3Q3A5M9105、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCB10T5G6Q6O2U2F7HB4J1O4O9C8I3P8ZK4E1G10D6O9O1Y5106、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCM4Z2Q7G8Z2F9T3HK4V5B2Q6C10G7F4ZV9Z3H2E4I7V10Y4107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCM4E8R3T2K1E10S6HY9O2O9R8G10W10Z4ZT2N7E6J6X7W8Z10108、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CI4B5L8I5O6Y7V1HD10R5Q5W10E3L4H4ZZ5Q6J9S2D8O4B9109、【答案】C110、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式

B.综合式

C.解决问题式

D.单向劝【答案】ACD1F2E8H7B6B6B10HS6I5K8C2W10D8R1ZM3L6Q4M8W5A7T2111、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCU7N8H7F5N8J1K2HS7K10I7J9B2C6S9ZC2A8Z6Z7N5W5H6112、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格【答案】CCB7W6P7P8P9U10V9HD4D3O6A8T4Q8H9ZF4E1Z5G4D9E9H1113、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACE7Q9L5W7V10C9Z3HR4W9V10F9I10R8B4ZJ2C3L4N10Z9T7S9114、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范【答案】ACT10A4G5H10R10W5W6HI9D6D3I1D4S9H9ZF2M1X3P9D5B2X9115、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】BCX4V8M3S1Q4S10H6HB2J2I6E4M10Z6T4ZQ7X8H8B6J10S8H6116、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCY4J7L1L10A2Y8H9HF7P5L9K2Y2W3S3ZC3B7V3N10W2E10C7117、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACP4C2B10K3O6T2S10HU3A8L1A2E6C3I4ZQ6C9J6T6I6P1N8118、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCV8J6Q10D6W7R2B3HF4D1Y9L4Q3J6G8ZU3P9I6G8I4T6M8119、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACM9S6E2V6W3C8Y2HK3A2S7C8I3T1G1ZN3T5B4U8B2P8R10120、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACX7Z2X4T3R2E1T5HO6C9T6E9Y8I1A8ZK2O5Y2Y2I3O7I7121、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCA10U1T7K6G3D6O1HG8K3J2J4Z1I1I3ZG8R10M2X1T4U6F10122、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCX7Y10Y5H8I1P10O4HZ9O8U8Y3W3D8X8ZE6X10U2H5O9P7U8123、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCH7L7D6Y6G1W2P3HO8V7O6A9W10C7L6ZU1T1T6O9Y1Y7S4124、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACI9W5A9G1X5L2S10HN2K9A2A5L5P3D9ZE1U2Y10U5Y9J4U7125、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCU7C6V7N9Q3H1F7HJ6B2O7G2I10H3N5ZM8V1L1F1A4X7S2126、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCQ9D9Q10D5T4G3W10HX1E8M1U9U5D7H1ZW6X3W3B9N4V10J9127、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCO5X5X2E3C6M1I1HC8Y1X8T9J4B10F8ZE2Y4D7V3M2I8L10128、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCE5E7H10T10U7V9K4HK1Y5M4Z6M9R9Y1ZE8R4A6Q5C6E2V8129、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCX7T2Q1J3I6R2N8HF5Y6H6Z6B3F2V2ZD1W5W10D6E5X9E4130、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACX9S7R6Q2D2D8R9HP2C2U4L3B2E5T8ZA10G6D8M10W5X8I9131、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCE6A2P10D4Q8E7Y1HL1W2I1W6K9N1C4ZU2R6S3C10R8D6A3132、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACZ7F10L3T2O2Q8N1HG8R3F9J1D1J8A1ZW1M6X1Z8R5Z9Z4133、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCW5A2O8M3J1R9V3HQ8G3J4E6H7S6S8ZM3T6S6F8R2Z2E8134、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCG9Z4M4D6Y5S2V5HS4Y4N2Z3A9G4A10ZI2K2J9Y9E5E2W6135、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCX6U10T2Z2P1K9N10HY10A1N6W8S4P6J3ZL1A7U10A9R7W2E10136、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCD9B7G9C6Z8J8V9HX4K6N1I1A9J3Q3ZA7Q9L3L7N9J3S1137、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCV8H9G1O9D4V1X4HG1E6V3T5Q7Q1Q6ZM5F5Z4H3H10I9T3138、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCV9H8G10J8F8O4N3HQ6S5A5N5U8H5V9ZO3P1D4J8J6U6P2139、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCN3U10V9N2Z10A8R1HO3S5I5G6D7F3Y2ZR7Z2L9N10Y8S4C4140、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCN5W3G1M6D3X7J4HI4X7Q7J6F10A2D8ZG3G4R2C2A5A1H2141、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCX1L1O9T2T1I4Z1HT7K7N8U1A5K10M5ZG10K2D7E9D2B4N2142、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACD1T2W1B5Q1X3Y9HI6X1W10T10K9K4E10ZW1W4L6G2V8O4O3143、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCY7R5Q4O7F5U3O10HQ2W7J1N7T4W3I7ZP1G6J5Z9T7Q10Z6144、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACE6M8D9U7O6L9E3HH6O5Y10O1O1E1B8ZS7U4G8V2F9V6C3145、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCC10V7A4H5H5J6C2HE2I2B3T8W8Z3X5ZL8Z6V8P1E5F10U2146、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACQ5R2U9R5U6J2S9HO6M9Z8I5Z5I5H2ZS5I3M9N4D2T7U3147、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A.矩阵制

B.多维立体组织

C.超事业部制

D.模拟分权组织【答案】CCR10Q5K3D10C5M10K6HA3H10K8H1L3Z9K3ZL9N6V2F8Y7D9T10148、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCJ5I10V10D2R7M7I9HM6W1H2I2T4M5R7ZY5L9A2Q8Z1J3E10149、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构【答案】ACN7J5J7V9W9O7K7HQ8P8G2I6X9V4V5ZW10Q7B2A7B7G9G2150、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB9P1P9F6W8O9Q4HH7E1M10J8M6X5C4ZP3V2J3W5S8Y5W4151、【答案】A152、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACK9K3I5K1H9Y7D2HD1Q10N9K2Z5K9J8ZE10V8Y4A9P9S8X1153、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACM9B8S7F9M8B1T5HN9S5W6Q10P10K9M1ZT8V9F1E7S10B1S7154、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCO7I5Q4H6A5N8R3HK8D6K6B7V1T8Q2ZG4F4F7C6L8K5J2155、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCJ9A10S5S4A2W9J1HQ9T3Y3M4J5H2P9ZG10V2Y2J7I8A10K5156、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCT3H5S1R8M10E8O2HK2S8H8H10M7I5S3ZF4C5P4J3R7Y6D7157、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCS5D5Y7F9I2V5K3HS1F10A4O10D5J9Z3ZN3B3X1C8V8U9G8158、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACI7Z8P9L9X9J9B3HF5H10T3B10S5T7G9ZW8W4X7O5J3H9V7159、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACR6C8I2S7W3N6H3HB6M8N10L4R10E5C5ZV9G1K7L2Q1H9N6160、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCV8P10N4C1B3L1K3HK10I9B2K2D2F1J5ZO5I9T5R3G8O5H9161、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCY10A8Z4M7W1J2K1HL5T4W2Q10G7C7M6ZN1M3Q9H10T1F1L5162、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACB6J6E7F4R9W1R7HJ10P6M1Z8P10I8L1ZS5S4V1A1V2J3U7163、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCJ4O9X2A6O10Q7I7HB3F6K3B3Y3S2Y4ZH8K3W2B5S10T2O8164、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCL9Z6D9W4Q6O6C10HZ6B4Z6P9F1U8D2ZF5D8Q5J8J4R8Z8165、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCR2W4S8L6U1B2V2HG10U4Y8A3P6Q4C1ZO2P8J7V3F8V7K5166、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACT2E9N9Q1A4C3X2HY2Q6H2O4G10R10Y9ZG3K7M6A10A2M8S7167、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCB1R9H3U5U1Z9D3HT3F5V8C9Z9W5O3ZS9K5Y8Z10E1H1N7168、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCE10U7X1A9L1Q5O8HP4W3E5D9F1F7X5ZS7N4I7O7D8M4V4169、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACB2K1B3M4F6B9I4HI8W7O3A5G2D9E9ZR4Y2K9H10Q9T6J10170、特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCB6K8N6C9I9W6D1HQ8V9L5J8J3D2Z5ZV8G4X3P8R1A8J2171、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCW10B10R1N1B6W10I6HX1K6M7K9V8M8H10ZC4X8E8W7B10Y5I10172、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCW8I3S5Y9Z1W1T1HD8D3A5J6O5Y4U2ZQ9L7K8M5E8Q3D5173、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCP5V4R4R6B9J3O6HF2S10U5J4A8K10T10ZN7L6U3X1M5D8Y3174、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCU8D3Z6I9S7P10W9HY9Q10N2Q4K5I4V9ZZ6N1E5G2Y1Z7X2175、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCT3A7S5E2W4P6D6HC10L5B10C9G5Y8I8ZR9M2Q10W3T9V4D2176、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCP8S3Z4Q10W1A1X2HX5Q10V6A3H8D9C6ZQ6E2G6Q10T6N1Z5177、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCQ4R3Z3N8N9W4J6HS1T10G4E2H1Z5I5ZZ1E5R7N9E2D10O2178、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCX6G9A7J8A6U4G10HO1W10H10H7R8M7M9ZT9D1T3J1E10T2L5179、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCO3U9Q2R2S8K3Y9HJ8U3F6H8L3U9F6ZE1J7B3G6R5T1T5180、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCC6P7P3T6M5N6Z9HX8G9U6G4A9C2M8ZU3M8Q1Z3K6Q5X1181、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCG9P5G6R9J8C5W9HS1T10R6A8C10E6P2ZL3K1Z4U5Q2O6Z7182、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCO5C5G4N8A7F7S3HB4V8Q2Y3J10I1V4ZZ1G8Q7P9P7R7T8183、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACY7C5W3A7K3G6B2HK3W1S4J4J3M1U3ZY7L1B9J4V10C2X5184、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCQ1D6R7J3X5Z1O7HU8H6N6E6D2F9T9ZZ2W2J6K10M3S9M10185、基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACD5R7R2L3M8T4X6HU1P3M10V8N10L7V4ZL9D4P5P6H8T6Q8186、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCS1O5B5T10M8N2F5HP10Y1S8E1T1H2T4ZO2W6F10W3E3N8E5187、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCE4U9Q10W4Q2V1V1HP6D2V9F4R10I9A7ZT1H5E1P9B7Y6K5188、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCN9V6T5D8F8T7L1HQ10J9A8R1E1W2B7ZU10H5P6J2B8N10X1189、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCK4C9R5Q8H4N5M1HG5U6Y5Y6L9V3E5ZW8A1X8J8G2H7P8190、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCO4F8W8M8U4I3U9HZ9W7R7S9W3R10X7ZX1H10D9C9L3Q6G2191、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCR6K7Z3E3K10C2K6HC6C4L3W9H9E10P7ZG7H1U1K6L4C9E2192、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCB6B3K8Q5W8A1T1HD2A2M5R1O7O4K1ZN5U4M3H8G4D7G5193、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A.调查问卷

B.企业之间相互调查

C.委托中介机构

D.采集社会公开信息【答案】CCU10H1D7B10R5R1I5HT2Z2Z4N8V5E2J4ZS5O5Z9E3Y5A9V5194、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCT5K10C4V4G1D1U7HX4V2W2Q7M9G5O5ZI8A10E1E3S8F7T10195、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.这位员工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D.自己应该多向他学习【答案】DCF6E4G1M6V2N9B6HU10X8G1R1M10Z3D3ZE2V6O10H5P10J1S4196、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCK10L4Y9I10L3T1U3HU8A3M1T8U10X5G4ZH6S9P1F6D3M2G9197、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCS6K1P10H3F9Y9O4HR6N7K6D3K2W1J2ZS1J10Q1B3A9K5A9198、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCG7T1Q8G6Y4A8P2HQ3U1T8V7W2A3I5ZO6Z8S6K1Z8U7N3199、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCO7L9I6E6D2V7Z1HV7M9F5F7D6P10T2ZB7U1K7B3B2L7Q9200、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCW5O5I8Q7Y7V5K7HJ7K8H3T3D9C8U2ZH6C7G1X10T4R10D9201、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCZ3P8U10Q1N1K5X6HY1S1C8G1D9M9M7ZV10P4Z7C4Y8P9B9202、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACJ4N2W1N1U4C10D10HB10F7D3F1B9L2L6ZT4A8Z10I6K3W2Z1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

203、(2015年11月)《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）

A.有利于维护劳动关系的稳定

B.有利于劳动争议案件的调解

C.有利于正确处理劳动争议案件

D.有利于督促权利人及时行使权利

E.有利于防止劳动争议案件的发生【答案】ACDCI5K10C10M4W2Y8T8F1Q8Q1S9H5I5T9I5HF5W10P3R10S5A7K8B4X2F10B10S10P9Q5T2ZN8H6A9T10E7G2U10T10E10C5H3U8Y2H7K9204、劳动工作场所优化应做到（）。

A.科学装备、布置工作地

B.保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作场所的供应和服务

D.劳动环境优化

E.工作时问合理组织【答案】ABCDCN2M2I8R3D4H2Y5X5J6K6T8C10R3P2J9HD6P2X6D10W1D2C10K6H1K6G4P8D10U3Z1ZA3R4O7Y7D2C10Z9A8N8C8U5X2H4C5K8205、劳动法基本原则的作用包括（）。

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止

D.指导劳动法的实施

E.有助于理解、解释劳动法【答案】CDCM1U6P6D5F6M6Q4W2X6J7H5D2P3L2V6HY9Q1B3F9N6X9K10Q8H8Y1L6L3C3F3H1ZS1I6L5O3F5Y6T8N3U6U4J5I3C1F4N2206、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D.对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为【答案】ABCDCC7V1A3I10X6I4W6G6N10J3L8Q2Z5K1N1HQ2I7Z8J8G8K5Z2I2L2S3M4G2A3W2P6ZD4A6N9A3O2L1Y5V9J8S2L5S9H10W7Z1207、劳动力市场工资指导价位的形式为()

A.小时工资收入

B.日工资收入

C.月工资收入

D.季度工资收入

E.年工资收入【答案】CCB10S6I9M3T1O4O7F1D5B3N4O9A4T2O4HP9N10A6I8D7L1B7V9T9H9D9E4W2Y1Q2ZU3F8J7G3X7W9D6B8N5A2K9E8J7Z1Q1208、培训激励制度的主要内容包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准【答案】ACDCT5O3C7C7L7I6S6S8Z7G7F9N8A6X3R9HP5C9Z10W9Q9P1S1X10Z5D5X9Z4N4L9C2ZH4O1S6M3I3Z10B7R8F5I1S7V2V7J5A3209、()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则

A.安全第一

B.奖惩分明

C.以人为本

D.预防为主

E.防重于治【答案】DCW7J7A2Z7Y1R8A6X7E3D8I2O2C3C3S6HD2D7W9F3D6Q4Y3G3J7G5S6Q9A2B2P2ZO8R1U9J4J6P6W7Z10E6Z2V7H4Q6F8U7210、在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

A.增值性

B.关键性

C.预测性

D.关联性

E.整体性【答案】ADCB2H4M4G1P2K8U7P10X5N7Y5M1B7P10K2HQ2K3Q7M5Y10E1Y5E8O10P3M7G7M3D1Z7ZD2F6M8T3V10Y5P7R4O4V9U1J4B7D7S7211、仲裁申请的审查事项包括（）。

A.申请人是否与本案有直接利害关系

B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议

C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容

D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖

E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定【答案】ABCDCG1E6X9T1U6B10C5H1L3O7Q1U5P2B9C10HE6J3Z6M8O3V2V1F9A2G5F8G4J1A7E5ZB7D1E1L5Z8H3T8H5U4M2M10Y4A2F2Y8212、