煤矿安全法律法规

关于煤矿安全法律法规第1页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤矿安全生产方针一、安全生产方针的含义

安全生产方针——是进行安全生产的总的指导思想或行为准则。我国现行的煤矿安全生产方针为：安全第一预防为主综合治理第2页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五1.“安全第一”的含义

“安全第一”，是强调安全，突出安全，安全优先，把安全方放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全当做头等大事来抓，确实处理好安全与效益，安全与生产的关系；当生产与安全发生矛盾时，安全是第一位的，要树立人是最宝贵的思想，努力做到“三不生产”（不安全部生产，隐患不处理不生产，措施不落实不生产）；在确保安全的前提下，实现生产经营各项指标。安全第一是衡量煤矿安全生产的硬性指标，必须认真贯彻执行。第3页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.“预防为主”的含义预防为主，是实现安全第一的前提条件。要实现安全第一，必须以预防为主。要不断查找隐患，某事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，防微杜渐，防患于未然，把事故，隐患，消灭在萌芽之中。虽然在生产经营活动中还不能完全杜绝事故发生，但只要思想重视，按照客观规律办事，运用安全原则和方法，预防措施得当，事故特别是重大恶性事故就可以大大减少。第4页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.“综合治理”的含义综合治理是指综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。综合治理具有鲜明的时代特征和针对性，体现了安全生产方针的新发展。第5页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五二、贯彻安全生产方针的基本原则和方法1.坚持“管理、装备、培训”三个并重的原则

“管理”体现人的主观能动性，体现对煤矿生产进行的组织、计划、协调和控制。

“装备”是人们向自然界做斗争的武器。

“培训”是提高职工素质的主要手段。第6页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.落实煤矿安全生产方针的标准1985年，全国煤矿安全工作会议提出了全面落实安全生产方针的10条标准。1.企业管理的全部内容和生产的全过程都要把安全放在首位。任何决定、办法、措施都必须有利于安全生产。

2.把坚持“安全第一”方针作为选拔、任用、考核干部的重要内容。不重视安全生产、违章指挥、冒险蛮干的干部不是好干部，不能进入各级领导班子。3.把安全工作纳入党政工作的重要议事日程和承包内容。把安全技措工程、安全培训等列入年度和月份生产和工作计划。完不成安全工作计划不能算完成承包计划，要追究经济责任。4.有健全的安全生产责任制，层层落实，尽职尽责，并以履行职责好坏定奖惩。第7页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五5.人、财、物优先保证安全生产需要。安全人员配备齐全，安全物资保证供给，安全上该花的钱必须花。6.严肃认真，一丝不苟地执行《煤矿安全规程》指令和文件。7.党、政、工、团一起抓安全土产，思想政治工作贯穿到安全生产全过程。8.领导干部支持安全监察人员的工作，正确处理安全与生产之间出现的矛盾，坚持不安全不生产。9.业务保安搞得好，安全教育广泛深入。10.坚持文明生产，矿井面貌改观，安全状况明显好转，有安全感。第8页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五4.坚持各项行之有效的措施1.强化安全法律观念2.是建立健全安全生产责任制。3.是建立安生产全管理机构或配备专职安全生产管理人员。4.是认真组织安全生产检查5.是加大煤矿安全检查力度6.是加大安全技术教育培训工作7.关口前移，做好事故预防工作8.做好事故调查和处理工作。（四不放过原则：即事故原因没查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）9.加大对事故责任人的处罚力度。10.依靠科学技术，加大安全投入，促进安全状况好转。11.推进本质安全型矿井建设。第9页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

三、落实煤矿安全生产的标准

1树立安全法制观念，依法治理安全

2建立健全安全生产管理体系

3建立健全安全生产责任制

4建立健全群防群治制度

5认真组织，严格进行安全生产检查

6加强安全教育培训，提高队伍素质

7加强安全监察

8做好事故处理工作第10页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二节安全法规一、法律基础知识1法律的定义法律有狭义和广义两种含义：狭义的法律——是指享有国家立法权的国家机关，按照法定程序制定的规范性文件。我国立法机关就是全国人民党代表大会及其常委会。广义的法律——是由国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和，也就是规范人们言行的准则。第11页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第一章煤矿安全法律法规基础理论第一节法律基础知识一、法律1、法律狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在当代中国法的渊源中，法律的地位和效力仅次于宪法。分为两大类：一类为基本法律，即由全国人大制定和修改的刑事、民事、国家机构和其他方面的规范性文件；另一类为基本法律以外的其他法律，即由全国人大常委会制定和修改的规范性文件在全国人大闭会期间，全国人大常委会也有权对全国人大制定的法律在不与该法律基本原则相抵触的条件下进行部分补充和修改。

第12页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.法律的广义定义由国家制定或认可的，反映统治阶级意志，由国家机器强制执行和实施的行为规范。3.法律特征（1）规范性。约束人们的行为，调节社会关系。（2）国家意志性。由国家制定或认可，代表国家意志，具有统一性和权威性。（3）强制性。由国家机器强制执行和保证实施。（4）普遍性。在国家权力管辖的范围内普遍有效。（5）程序性。法律本身要求实现程序性。第13页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五4.法律的本质（1）统治阶级意志的体现。（2）体现和保护统治阶级的共同利益。5.法律作用（1）规范作用①指导作用——为人们提供某中行为模式。②评价作用——判断、衡量人们的行为是否合法和违法。③预测作用——按法律规范的规定事先估计到当事人双方如何行为以及行为的法律后果。④强制作用——运用国家强制力制裁、惩罚违法行为。⑤教育作用——通过法律实施，法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的产生影响。第14页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（2）社会作用①维护统治阶级的作用。调节统治阶级与被统治阶级之间的关系，调节统治阶级内部的关系和统治阶级与其同盟者之间的关系。②维护人类社会和基本生活条件，维护生产和交换条件，促进公共设施建设、组织社会化大生产，确认和执行规范，促进教育、科学和文化事业发展。第15页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五6.法律分类（1）按法的制定与适用的主体分类①国内法②国际法（2）按法的调整对象和主体范围分类①公法——调整国家于公民之间、国家机关之间的法律。②私法——调整公民之间关系的法律。（3）按法的效力、内容和制定程序分类①根本法（宪法）②普通法（4）按法律效力范围分类①一般法——国家范围内，对一般的人和事物有效的法律。②特殊法——对国家特定地区、特定期间或特定事件、特定公民有效的法律。（5）按法律的具体内容分类①实体法——规定主要权利和义务的法律。②程序法——为保障权利和义务地实现而规定的程序的法律。第16页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五二、法律规范和法律体系1.法律规范的概念法律规范是反映统治阶级的意志，由国家制定和认可，并由国家强制力保证实施的具体行为规则。

假定适应该规范的条件法律规范处置人们行为的标准和尺度后果遵守和违反该法律规范受到法律的奖励或处罚第17页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五法律规范分类义务性规范——主体必须做出某中行为的法律规范禁止规范——主体不得做出某种行为的法律规范授权规范——授予主体可以做某种或不能做某种行为的权利的法律规范确定性规范——规范中直接明确地规定了规范内容准用性规范——没有明确规定行为准则的内容，而是指出准予援引其他有关规范委托性规范——规范中只规定一般原则，具体内容委托给特点机关来规定第18页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（二）法律规范的表现形式（1）宪法

全国人民代表大会制定（2）法律

全国人大和全国人大常务委员会制定（3）行政法规

国务院制定（4）部门规章

国务院各部、委员会、直属机构制定（5）地方性法规

省、直辖市、自治区人大及其常委会制定（6）地方规章

省、自治区、直辖市等人民政府制定（7）自治区条例和单行条列

民族自治地方的人大制定（8）特别行政区的法律（9）国际条约第19页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（三）法律部门和法律体系法律部门——就是具体的法律分类。法律体系——一个国家的所有的现行法律规范组成的有机统一整体。我国的法律体系：民法刑法行政法经济法劳动法诉讼法第20页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五三、法律效力（一）法律效力的层次和范围1.法的效力——法的约束力，人们必须按照法律的规定的行为去做。法的效力分：规范性法律文件效力和非规范性法律文件效力。规范性法律文件效力——指法律生效范围或适用的范围内对人、事在什么地点、时间有约束力。非规范性法律文件效力

——指判决书、裁决书、逮捕证、许可证、合同等的法律效力。第21页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.法的层次效力即规范性法律文件之间的效力等级关系。（1）上位法的效力高于下位法。效力大的为上位法，它之下生效的为下位法。

（2）同一位阶的的法律之间，特别法优于一般法。（3）新法优于旧法。第22页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（二）法律对人的效力是指法律对谁有效力，适应那些人。（1）属人主义只适用本国国民，本国国民不论人在国内还是在国外都适用。对外国国民不适用。（2）属地主义法律适用于该国管辖地区内的所有人，包括外国人和无国籍的人。本国国民不在国内，不受保护和约束。第23页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（3）保护主义以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害了本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。（4）以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合是指既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。第24页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（三）法律对事的效力指法律对什么样的行为有效，适用于哪些事项。一是告诉人们什么行为应当做，什么不可以做。二是法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。（四）法律的空间效力指法律对哪些地域有效力。法律一般是适用于该国主权范围的全部领域，包括本国驻外使馆、在外的船舶和飞机。第25页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（五）法律的时间效力（1）法律的生效时间自公布之日生效；法律规定的具体的生效时间；法律公布以后，符合一定条件后生效。（2）法律终止生效时间即法律效力的消失时间。也就是法律被废止时间。（3）法的溯及力也就是法律溯及既往的效力，法律对在其生效前的事件和行为是否适用。一般法律采用不溯及既往的原则。第26页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二节煤矿安全法律关系一、煤矿安全法律关系的概念法律关系是指由法律规范确认和调整的人们基于权利和义务而形成的特殊关系。煤矿安全法律关系是指煤矿安全法所确认的人们在与煤矿安全有关的活动中形成的具体的权利和义务关系。二、煤矿安全法律关系的构成（一)煤矿安全法律关系的主体1.煤矿安全法律关系主体概念法律关系主体：是指法律关系的参加者，也就是依法享有法律权利，承担法律义务，并能因此而独立承担法律责任的当事人。煤矿安全法律关系主体：指煤矿安全法律关系的参加者，依法享受煤矿安全法律权利，承担煤矿安全法律义务的当事人。第27页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.煤矿安全法律主体的种类（1）中央政府代表国家管理全民财产所有权。（2）煤矿安全监都管理机关是全国煤矿的行政管理机关和煤矿安全监察机构。（3）法人不是指自然人，而是把社会组织法律人格化。也就是具有权利能力和行为能力，依法独立享有权利和承担义务的组织。（4）非法人组织是指依法取得营业执照，具有生产经营资格而不具有法人资格的经济组织和其他非经济组织。同样享有一定的权利，承担一定的义务。如学院是法人，学院的成教部就是非法人组织。（5）公民公民指具有一国国籍，并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。第28页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.煤矿安全法律关系主体的资格（1）权利能力指能够参与一定的法律关系，依法享有一定权利义务的法律资格。公民的权利能力始于出生，终于死亡。法人的权利能力始于依法成立，终于注销。（2）行为能力指法律关系主体能通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力。对公民来说行为能力有3种：①完全行为能力达到一定年龄、智力健全的人。对自己的行为负完全责任的公民。②部分行为能力行为能力受到一定限制，只有部分行为能力的公民。③无行为能力完全不能以自己的行为行使权力、履行义务的公民。第29页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五公民与人民的区别

1、范畴不同：公民是与外国人相对应的法律概念，人民在不同历史时期有不同内容。现阶段，人民是指全体社会主义劳动者，拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者。

2、范围不同：我国公民范围比人民范围更广一些。

3、后果不同：公民中的人民，享有宪法和法律规定的一切公民权利并履行全部义务；公民中的敌人则不能享有全部权利，也不能履行某些义务。

4、所指概念不同：公民一般表示个体的概念，是非集合概念，是具体的概念，可以落实到某个人的身上；人民所表达的是群体的概念，是集合概念。人民作为一个集合概念，则无以指向任何一个人。公民是指取得某国国籍，并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。人民是指以劳动群众为主体的社会基本成员。第30页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（二）煤矿安全法律关系的内容概念1.法律关系的内容概念是指法律主体之间的法律权利和法律义务。煤矿安全法律关系的内容概念煤矿安全法律关系主体享有的权利和承担的义务。2.煤矿安全法律关系主体的权利（1）煤矿安全法律关系主体权利概念指煤矿安全法律关系主体依法自己能够为或不为的一定行为和要求他人为或者不为的一定行为的行为资格。第31页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（2）煤矿安全监都管理机关的权利①行政立法权②行政命令权③行政处理权④行政监督权⑤行政裁决权⑥行政强制权⑦行政处罚权第32页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（3）相对人的权利申请权参与权了解权批评建议权申诉、控告、检举权、陈述申辩权申请复议权提起行政诉讼权请求行政赔偿权抵制违法行政行为权第33页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.煤矿安全法律关系主体的义务（1）煤矿安全监督管理机关的义务①依法进行煤矿安全监督管理的义务②公正执法的义务③严格遵守行政程序，提高行政效率④坚持合理原则，慎用行政自由裁量权。第34页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（2）相对人的权利①服从煤矿监督管理机关的监督管理。②协助公务义务。③维护公益的义务。④接受行政监督的义务⑤提供真实信息的义务。⑥遵守法定程序的义务。第35页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（三）煤矿安全法律关系的客体1.煤矿安全法律关系客体——煤矿安全法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象。2.煤矿安全法律关系客体种类法律关系客体的存在形式：物、行为、或非物质财富。煤矿安全法律关系客体主要是行为。第36页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五三、煤矿安全法律关系的设立、变更、终止（一）概念1.煤矿安全法律关系的设立——由煤矿安全法律规范所确认的，煤矿安全法律主体间形成的某种权利和义务关系。2.煤矿安全法律关系的变更——原有的煤矿安全法律中部分或全部要素发生了变化，形成了新的煤矿安全关系。3.煤矿安全法律关系的终止——煤矿安全法律关系主体之间已经形成的的权利与义务关系的消灭。第37页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五（二）煤矿安全法律关系设立、变更、终止的条件1.煤矿安全法律规范的颁布和实施煤矿安全法律规范由国家制定或认可，国家强制实施。2.煤矿安全法律事实的存在和出现煤矿安全法律事实，就是能够引起煤矿安全法律关系发生，变更、终止的客观现象或者可观事实。如结婚产生夫妻间权利和义务关系，结婚即为法律事实；死亡引起婚姻法律关系的消亡、继承法律关系的产生，死亡。第38页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤矿安全法律事实按照发生与当事人的意志有无关系分为事件和行为两种。（1）事件——与煤矿安全法律关系主体的意志无关的法律事实，其出现与不出现，当事人无法预见、无法避免，也无法克服。事件有自然现象引起的事件、时间期限引起的事件、社会现象引起的事件。（2）行为——人的有意识的活动。行为分为煤矿安全合法行为、煤矿安全违法行为两类。①煤矿安全合法行为——煤矿安全法律关系主体有意识的进行符合煤矿安全法律规定的行为。②煤矿安全违法行为——煤矿安全法律关系主体违反煤矿安全法律规范的行为。第39页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三节违反煤矿安全法律法规的法律责任一、法律责任行为人做某种事或不做某种事所承担的后果。也就是行为人由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应当承受的某种不利法律后果。法律责任分为：民事法律责任行政法律责任刑事法律责任第40页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五1.民事法律责任——违反民事法律、违约或者民法规定所应该承担的一种法律责任。民事法律责任的特点：①民事法律责任——主要是一种救济责任②民事法律责任——主要是一种财产责任③民事法律责任——主要是当事人一方对另一方当事人的责任。民事法律责任包括违反合同约定的违约责任和侵权责任。承担民事法律责任的形式如下：停止侵权排除妨碍消除危险返还财产恢复原状修理、重做、更换赔偿损失支付违约消除影响恢复名誉赔礼道歉。第41页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.行政法律责任——违反行政法律或因行政法律规定而应承担的法律责任。特点：（1）承担行政法律责任的主体是行政主体和行政相对人（2）产生的原因是行为人的行政违法行为和法律规定的特定情况。（3）过错不是行政法律责任的构成要素。（4）行政法律责任的承担方式多样化。行政法律责任是由国家行政机关对违反有关法律的单位和个人追究的责任，有行政处罚和行政制裁两种。对经济组织的违法处罚：通告批评、警告、责令停产停业、暂扣或吊销许可证或执照、罚款、没收非法所得等。对行政机关工作人员和企业职工的违法处理：批评、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等处分的方法。对公民和个体经营者采用批评、警告、责令具结悔过、责令停业、扣缴或吊销营业执照和其他许可证、行政拘留等处分。第42页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.刑事法律责任——行为人因其行为触犯刑事法律，必须承受由司法机关代表国家确定的否定性法律后果。刑事法律责任具有以下特点：①行为人的行为具有严重的社会危害。②刑事法律责任是犯罪人向国家所负的一种法律责任。③刑事法律是追究刑事法律责任的唯一依据，罪刑法定。④刑事法律责任是一种惩罚性责任，也是最严厉的一种法律责任。⑤主要是一种个人责任。刑罚的种类有：主刑：①管制②拘役③有期徒刑④无期徒刑⑤死刑附加刑：①罚金②剥夺政治权力③没收财产拘役——是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘留——是指将对象拘禁限制。是指公安机关或人民监察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。若被拘留人被批准逮捕，则依据《刑事诉讼法》审理，刑事拘留不是处罚或者制裁。若后被无罪释放，被拘留人可以申请国家赔偿。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。第43页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五违法与犯罪（一）、违法1．违法：是指不履行法定义务或者做出的法律禁止的行为。违法有四个构成要件：1）须是一种行为。只有违法思想动机而没有见之于行为不构成违法。（私藏雷管炸药属违法行为，想藏而未藏不属违法行为。）2）须侵犯了客体，即侵犯了法律所保护的社会关系和社会秩序，具有一定的社会危害。（私藏雷管炸药侵犯了法律所保护的社会关系，具有一定的社会危害。）3）违法的主体必须是有责任能力人或依法设置的法人。即完全行为能力人。（弱智人私藏雷管炸药不构成违法的，因为他是非完全行为能力人）4）违法者主观上出于故意或过失。（私藏雷管炸药主观上出于故意行为）上述四个条件缺少一个方面均不构成违法。第44页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2．违法的分类：1）刑事违法，构成犯罪。2）民事违法，包括宪法，婚姻法等，给国家机关社会组织或个人造成某种利益损失的行为。（不一定构成犯罪）3）行政违法，即违反行政管理法规的行为。（如某人偷了一节放置不用的电缆，属于行政违法；若偷了一节正在使用的电缆造成停电甚至发生事故，则属于犯罪）（二）犯罪1，犯罪：是违反刑法危害社会而应受到刑事处罚的行为称为犯罪。凡是危害国家主权和领土完整，危害人民民主专政制度，破坏经济建设和社会秩序，侵犯集体或国有财产，侵犯公民合法财产，侵犯公民的人身权利、，民主权利等其他权利，以及危害社会的行为，依法应受刑事处罚的都是犯罪。第45页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2，法律制裁种类：刑事制裁是指触犯了刑事法律，国家对刑事违法者给予刑事制裁。包括主刑和附加刑。主刑分为管制，拘役，有期限徒刑，无期徒刑，死刑；附加刑有罚金，剥夺政治权利，没收财产等。主、附刑可单独使用，也可一并使用《刑法》对危害煤矿安全生产的刑事犯罪的处罚1，《刑法》第134条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。情节特别恶劣的处7年以上10年以下有期徒刑。本罪的主观方面是过失犯罪,即对事故的后果表现为过于自信和疏忽大意的过失;主观过失主要表现在对待危害后果发生的主观意愿上,也就是说,当事人并不希望、不追求危害后果发生。第46页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五1.事故经过某矿某年7月22日夜班，22点跟班井长孙某到336上山溜子道检查，发现风筒有一处漏风，安排瓦检员检查瓦斯，经查，装药前，爆破前甲烷为0.5%，爆破后甲烷浓度达到1.1%，瓦检员发现浓度超限，立即通知班长停止作业撤人，班长说：“已经放完炮了，光拉煤没事”。就是不撤人。23日1时30分，瓦检员多次劝说不听，就到另一面检查瓦斯去了。由于放炮后，放炮员没有缠绕放炮母线，而且母线端头缠绕的角线造成短路，放炮员误操作放炮器，产生火花，引燃了瓦斯，1时40分该巷道发生瓦斯爆炸，造成8人死亡。案例1第47页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.责任追究①班长强令冒险作业，应按《刑法》第134条规定处三年以上七年以下有期徒刑，但因事故中遇难不予追究。②瓦斯检查员明知瓦斯超限，对现场作业人员劝阻无效，不能撤出人员情况下，没有及时汇报井领导，也没及时汇报地面调度室，在没采取任何措施处理情况下，擅离职守，属于玩忽职守罪，应承担法律责任，应处三年以上七年以下有期徒刑。但因瓦检员多次劝撤无果而离开。故量刑为四年有期徒刑。第48页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五案例21.事故经过某矿属瓦斯矿井，04年6月25日，，当班瓦检员检查出某工作面瓦斯超限，当即向矿调度室汇报，同时向通风区汇报，调查度室值班人认为瓦检员检查有误，低瓦斯矿井不可能超限，通风区值班员也早已忘了这事，都没理会，结果由于移架摩擦产生火花，引燃瓦斯，发生重大瓦斯爆炸事故，死亡42人。第49页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.责任追究调度室值班员，通风区值班员属滥用职权，应承担法律责任，处有期徒刑3—7年。事故矿矿长，通风区长，安检处长属严重失职，也承担了相应的法律责任和行政制裁。第50页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二章矿产资源法与煤炭法

第一节矿产资源法中华人民共和国矿产资源法1986年3月19日第六届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。根据1996年8月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国矿产资源法〉的决定》修正。第一章总则第二章矿产资源勘查的登记和开采的审批第三章矿产资源的勘查第四章矿产资源的开采第五章集体矿山企业和个体采矿第六章法律责任第七章附则第51页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五矿产资源——指经过地质成矿作用，使埋藏于地下或出露于地表、并具有开发利用价值的矿物或有用元素的含量达到具有工业利用价值的集合体。1.立法的目的

与适应的范围为了发展矿业，加强矿产资源的勘查、开发利用和保护工作，保障社会主义现代化建设的当前和长远的需要，根据中华人民共和国宪法，特制定本法。在中华人民共和国领域及管辖海域勘查、开采矿产资源，必须遵守本法。第52页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.矿产资源所有权、探矿权、开采权①矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。②勘查、开采矿产资源，必须依法分别申请、经批准取得探矿权、采矿权，并办理登记；但是，已经依法申请取得采矿权的矿山企业在划定的矿区范围内为本企业的生产而进行的勘查除外。国家保护探矿权和采矿权不受侵犯，保障矿区和勘查作业区的生产秩序、工作秩序不受影响和破坏。从事矿产资源勘查和开采的，必须符合规定的资质条件。国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度；但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。第53页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五探矿权——在依法取得的勘察许可证范围内，勘察许可证规定的矿产资源的权力。采矿权——在依法取得的采矿许可证规定范围内的开采规定的矿产资源种类的权利。除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让：(一)探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。(二)已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。前款规定的具体办法和实施步骤由国务院规定。禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。第54页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.矿产资源勘查的登记和开采的审批（1）矿产资源勘查登记工作，由国务院地质矿产主管部门负责；特定矿种的矿产资源勘查登记工作，可以由国务院授权有关主管部门负责。矿产资源勘查区块登记管理办法由国务院制定。开采石油、天然气矿产的，经国务院指定的机关审查同意后，由国务院地质矿产主管部门登记，颁发采矿许可证。开采下列矿产资源，由省、自治区、直辖市人民政府地质矿产主管部门审批登记，颁发采矿许可证：第55页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五采矿权申请人申请办理采矿许可证时，应当向登记管理机关提交下列资料：

(一)申请登记书和矿区范围图；

(二)采矿权申请人资质条件的证明；

(三)矿产资源开发利用方案；

(四)依法设立矿山企业的批准文件；

(五)开采矿产资源的环境影响评价报告；

(六)国务院地质矿产主管部门规定提交的其他资料。第56页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五有下列情形之一的，由采矿权人提出申请，经省级以上人民政府登记管理机关按照国务院地质矿产主管部门会同国务院财政部门制定的采矿权使用费和采矿权价款的减免办法审查批准，可以减缴、免缴采矿权使用费和采矿权价款：

(一)开采边远贫困地区的矿产资源的；

(二)开采国家紧缺的矿种的；

(三)因自然灾害等不可抗力的原因，造成矿山企业严重亏损或者停产的；

(四)国务院地质矿产主管部门和国务院财政部门规定的其他情形。第57页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五安全生产法

2002年6月29日颁布，2002年11月1日起施行。一、立法的目的与适应范围为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。第58页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五二、总则的有关条文

第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。第十四条国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。第十五条国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。第59页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五三、生产经营单位的安全生产保障1.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的职责：①建立、健全本单位安全生产责任制；②组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；③保证本单位安全生产投入的有效实施；④督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；⑤组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；⑤及时、如实报告生产安全事故。第60页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。3.

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。第61页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五4.对从业人员资格的规定生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

第62页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五5.生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。第63页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

从业人员的权利和义务

第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第64页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第65页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。第66页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。第67页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第八十条生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。有前款违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款。第八十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。

生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。第68页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：

（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。第69页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤炭法一、总则《中华人民共和国煤炭法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于１９９６年８月２９日通过，现予公布，自１９９６年１２月１日起施行。第一条为了合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域从事煤炭生产、经营活动，适用本法。第三条煤炭资源属于国家所有。地表或者地下的煤炭资源的国家所有权，不因其依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。

第四条国家对煤炭开发实行统一规划、合理布局、综合利用的方针。

第五条国家依法保护煤炭资源，禁止任何乱采、滥挖破坏煤炭资源的行为。

第六条国家保护依法投资开发煤炭资源的投资者的合法权益。第70页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤炭生产开发规划与煤矿建设开办煤矿企业，应当具备下列条件：

（一）有煤矿建设项目可行性研究报告或者开采方案；

（二）有计划开采的矿区范围、开采范围和资源综合利用方案；

（三）有开采所需的地质、测量、水文资料和其他资料；

（四）有符合煤矿安全生产和环境保护要求的矿山设计；

（五）有合理的煤矿矿井生产规模和与其相适应的资金、设备和技术人员；

（六）法律、行政法规规定的其他条件。第71页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第十九条开办煤矿企业，必须依法向煤炭管理部门提出申请；依照本法规定的条件和国务院规定的分级管理的权限审查批准。

审查批准煤矿企业，须由地质矿产主管部门对其开采范围和资源综合利用方案进行复核并签署意见。

经批准开办的煤矿企业，凭批准文件由地质矿产主管部门颁发采矿许可证。

第二十一条煤矿建设应当坚持煤炭开发与环境治理同步进行。煤矿建设项目的环境保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收、同时投入使用。第72页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤炭生产与煤矿安全

第二十二条煤矿投入生产前，煤矿企业应当依照有关安全生产的法律、行政法规的规定取得安全生产许可证。未取得安全生产许可证的，不得从事煤炭生产。第二十三条对国民经济具有重要价值的特殊煤种或者稀缺煤种，国家实行保护性开采。第二十四条开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。煤炭资源回采率由国务院煤炭管理部门根据不同的资源和开采条件确定。国家鼓励煤矿企业进行复采或者开采边角残煤和极薄煤。第73页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五井工煤矿采区回采率标准：煤层厚度

考核指标≤1.3m

≥85%

1.3-3.5m

≥80%≥3.5m

≥75%

具备下列情形之一的煤矿，由省级煤炭行业管理部门组织对其回采率考核指标进行评估修正，并报国务院煤炭行业管理部门备案：（一）地质构造复杂，厚煤层、中厚煤层和薄煤层的水文地质损失量分别超过可采储量20%、15%和10%的；（二）煤层赋存不稳定，采区可采范围经井下勘探证实不足采区开采范围50%的；（三）开采“三下一上”（铁路下、水体下、建（构）筑物下和承压水体上）煤层的。2012-12-27起执行第74页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五煤矿企业有下列情形之一的，由煤炭行业管理部门责令限期改正；逾期不改正的，处三万元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）对可采煤层丢弃不采的；（二）违反开采顺序的；（三）一次采全高开采丢顶煤、底煤或者用煤皮作假顶的；（四）留设保护煤柱不符合有关规定的；（五）未按规定提交采区回采率报告的。第75页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五具备下列情形之一的可采煤层，经具有相关资质单位论证并报请省级煤炭行业管理部门批准，可以不采或者暂时不采：（一）具有重大灾害威胁的（水、火、冲击地压、煤与瓦斯突出等）；（二）受地质构造影响严重、岩浆侵蚀破坏严重、不稳定煤层局部达到可采厚度的孤立块段，开采其他煤层又不会造成破坏的；（三）受其他煤矿、煤层开采影响，无法安全开采或者开采极为困难的。2012.12.27执行第76页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第二十五条煤矿企业应当加强煤炭产品质量的监督检查和管理。煤炭产品质量应当按照国家标准或者行业标准分等论级。第二十六条煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采范围越界、越层开采。采矿作业不得擅自开采保安煤柱，不得采用可能危及相邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法。第77页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十七条因开采煤炭压占土地或者造成地表土地塌陷、挖损，由采矿者负责进行复垦，恢复到可供利用的状态；造成他人损失的，应当依法给予补偿。第二十八条关闭煤矿和报废矿井，应当依照有关法律、法规和国务院煤炭管理部门的规定办理。第二十九条国家建立煤矿企业积累煤矿衰老期转产资金的制度。国家鼓励和扶持煤矿企业发展多种经营。第三十条国家提倡和支持煤矿企业和其他企业发展煤电联产、炼焦、煤化工、煤建材等，进行煤炭的深加工和精加工。国家鼓励煤矿企业发展煤炭洗选加工，综合开发利用煤层气、煤矸石、煤泥、石煤和泥炭。第78页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第三十五条煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。煤矿企业职工必须遵守有关安全生产的法律、法规、煤炭行业规章、规程和企业规章制度。第三十六条在煤矿井下作业中，出现危及职工生命安全并无法排除的紧急情况时，作业现场负责人或者安全管理人员应当立即组织职工撤离危险现场，并及时报告有关方面负责人。第79页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第三十七条煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。第三十八条煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品。第三十九条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。第80页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

法律责任1.未取得安全生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强制停产。转让或者出租安全生产许可证的，由煤炭管理部门吊销安全生产许可证，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第81页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五2.擅自开采保安煤柱或者采用危及相邻煤矿生产安全的危险方法进行采矿作业的，由劳动行政主管部门会同煤炭管理部门责令停止作业；由煤炭管理部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，吊销其安全生产许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。第82页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第83页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五3.在煤炭产品中掺杂、掺假，以次充好的，责令停止销售，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，可以依法吊销安全生产许可证或者取消煤炭经营资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4.未经煤矿企业同意，在煤矿企业依法取得土地使用权的有效期间内在该土地上修建建筑物、构筑物的，由当地人民政府动员拆除；拒不拆除的，责令拆除。第84页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五5.未经批准或者未采取安全措施，在煤矿采区范围内进行危及煤矿安全作业的，由煤炭管理部门责令停止作业，可以并处五万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。6.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法有关规定追究刑事责任。煤矿企业的管理人员对煤矿事故隐患不采取措施予以消除，发生重大伤亡事故的，依照刑法有关规定追究刑事责任。7.煤炭管理部门和有关部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第85页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五劳动法

由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

第86页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五劳动法目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则共107条第87页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第88页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第89页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第90页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第91页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第92页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第93页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第94页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第95页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第96页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第97页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第98页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第99页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第100页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。第101页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第102页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第103页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。第104页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第105页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第106页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第107页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第108页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。第109页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第110页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第111页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第112页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第113页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第114页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用：

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。第115页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第116页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第117页，共484页，2022年，5月20日，7点29分，星期五第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第118页，共4