浙江房地产开发公司新员工管理办法

36/36浙江众安房地产开发公司新职员治理方法（二OO三年一月六日）TOC\o"1-3"\h\z新职员治理方法 1附件一：试用合同 4附件二：新职员报到单 6附件三：新职员成长记录 7附件四：工作周记 9附件五：指导老师考核表 10附件六：转正申请表 11附件七：新职员转正考核流程 13附件八：新职员考核评定表 14附件九：转正调薪通知 15附件十：职员登记表 16附件十一：劳动合同 17

房地产开发有限公司新职员治理方法（二OO三年一月六日）为了公司的新职员能够尽快熟悉公司治理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式职员，促进职员治理体系进一步规范完善，特制定《新职员治理方法》。试用与转正经总经理审批决定聘用的人员，由人力资源部与被录用人员商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准。新职员报到上班时，到人力资源部提交照片、相关证件，签定《试用合同》（见附件一）；领取《新职员报到单》（见附件二），按程序签字；中层以上职员需由董事长签字；新职员本人如实填写《新职员成长记录》（见附件三）的个人情况部分。人力资源部将新职员登录到花名册上。人力资源部介绍新职员到所属部门报到，由部门经理或主管副总安排其工作。主管上级审核《新职员成长记录》并签署意见，《新职员成长记录》由人力资源部负责保管。职员试用期原则上为三个月，试用期内必须详细填写工作周记。职员若有上佳表现或具备专门岗位技能，可缩短或取消试用期；若有违规行为，可直接取消试用资格，或延长试用期。具体如下：职员具有丰富的行业经验或专门岗位技能，能够取消试用期，直接上岗承担具体工作，给一个星期的熟悉期，纳入正式职员整体薪酬考核体系。试用期间职员表现特不出色，为公司制造了直接经济效益，或制造了社会效益，经部门经理申请，可向人力资源部申请缩短试用期。职员试用期内，明显表现出工作能力较强的，但出现违反公司规定的行为，将延长试用期一至三个月，由主管经理与人力资源部协商而定。职员试用期内，出现下列行为之一的，可直接终止试用合同：严峻违反公司劳动纪律；严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；被依法追究刑事责任或者被劳动教养；伪造或者虚报个人信息；刻意私自留存公司资料；未经许可收受客户的财物；在财务上有帐实不符的情况；在工程现场有意违反安全操作条例；因个人缘故给公司带来重大经济或名誉损失；非因工缘故病休超过一周的；不能胜任本岗位工作；培训培训是关心新职员获得岗位工作所需知识和能力，尽快适应环境，提高业务能力，更好的为公司工作的重要途径。仅凭常识和良好意愿，不可能真正确保新职员采取符合道德、法律和企业文化的行为，因此公司会为新职员安排必要的培训。新职员培训分企业情况破冰培训和工作岗位培训两部分企业情况破冰培训由人力资源部负责，要紧内容是关于企业制度、企业文化、行为规范、历史沿革、进展前景等方面。时刻大约半个工作日。工作岗位培训贯穿于新职员的整个试用期，其指导老师由部门经理、资深职员或主管副总担当。培训要紧内容是关于部门情况介绍，工作内容分类，岗位职责描述，部门内部制度，需提醒新职员注意的重要问题；平常工作中要对新职员进行工作技能的指导，督促其按时填写工作周记（见附件四），为新职员提供锻炼实际工作能力的机会。新职员每月写一份工作总结，连同工作周记交到人力资源部。人力资源部每月与新职员进行一次沟通，检查其工作周记，听取他对自己岗位的认识，推断对其安排是否恰当；同时填写对新职员主管上级的《指导老师考核表》（见附件五），《指导老师考核表》作为治理能力评价留作对指导老师考评时参考。人力资源部每月与新职员的主管上级进行沟通，主管上级必须如实填写《新职员成长记录》，包括新职员的技能水平、理解程度、努力程度，人力资源部与主管上级依照新职员的表现，及时调整对新职员的培训与安排。对全月情况由人力资源部填写《新职员成长记录》。考核新职员试用期结束后，到人力资源部交齐全部工作周记并领取、填写《转正申请表》（见附件六）。人力资源部与新职员所属部门经理或主管副总组织转正考核，考核人员由人力资源部、部门经理、部门内部老职员（新职员为部门经理的则由其周边联系较紧密的部门经理）1-2名组成。（考核流程见附件七）新职员转正考核中重点考察四个方面：新职员同意培训和指导时的态度、悟性、工作素养、工作成绩。（详见《新职员考核评定表》附件八）考核小组成员依照《新职员成长记录》、《转正申请》、《工作周记》给予评分，填写《新职员考核评定表》。人力资源部汇总《考核评定》，请新职员最后的直属上级签字。若75分以下或考核小组成员均不同意，直接办理《试用合同》到期终止手续，或延长试用期。若75分以上报请总经理审批转正。中层治理者以上人员报请董事长签批。转正人力资源部在《考核评定汇总》上签署意见，交给总经理批示；经总经理批示“同意”后，该职员可成为公司正式职员；人力资源部发给《转正调薪通知》（见附件九）。否则，试用期结束即解除劳动关系。职员转正后，需到人力资源部填写《职员登记表》（见附件十），签署《劳动合同》（见附件十一）；遵守公司时刻规定，配合人力资源部完成本人档案、养老、医疗等系列事务的办理。职员信息档案应包括应聘简历、新职员报到单、相关证书复印件、身份证复印件、试用合同、新职员成长记录、转正申请表、转正考核评定表、转正调薪通知、职员登记表、劳动合同、培训记录、公司提供进修培训费用、户口迁移等事项的记录、重大表彰、处罚的决定、获奖证书复印件等。

附件一：试用合同合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）依照国家和本地人事劳动治理规定和本公司职员聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。合同期限自年月日至年月日止，有效期为个月。乙方在合同期内为甲方试用职员。乙方岗位由甲方规定，乙方依照实际，能够提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。在本合同签订时，双方约定乙方领取试用期月薪元。甲方为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件，以及工作需要的适当教育培训；要求乙方遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，有权对乙方工作行为决定奖惩。乙方具有为甲方老实、尽职工作的义务；遵守国家法律法规和公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有国家、地点政府规定的就业保障权利。乙方有如下行为之一，本合同自动解除：严峻违反公司劳动纪律；严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养；伪造或虚报个人信息刻意私自留存公司资料未经许可收受客户的财物在财务上有帐实不符的情况在工程现场有意违反安全操作条例因个人缘故给公司带来重大经济或名誉损失非因工缘故病休期超过一周乙方不能胜任本岗位工作保证书条款：乙方与原单位或其他单位没有劳动关系；不得处于原单位与其他单位技术限制期，符合当地政府的相关用人政策。乙方承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：浙江众安房地产开发有限公司乙方签字：法定代表人签字盖章：日期：年月日日期：年月日

附件二：新职员报到单职员姓名：部门：岗位：报到日期：部门办理有关手续领导签字人力资源部领取《新职员报到单》，提交照片、相关证件、签订《试用合同》、如实填写《新职员成长记录》公司聘请人员签订《劳动合同》，填写《职员登记表》所属部门部门经理分配新职职员作，提出岗位要求所属部门分管副总对新职员提出要求总经理确认是否符合进入公司董事长确认中层以上职员是否符合进入公司人力资源部收回《新职员报到单》、建立职员档案、通知有关部门办理相关手续备注

附件三：新职员成长记录以下部分由新职员本人如实填写姓名性不出生年月民族身份证号政治面貌曾事工作曾任职务户口地址父母居址婚姻情况本人电话毕业院校学历/职称专业毕业时刻入司时刻入司方式应届毕业（）外部招聘（）内部推举（）公司聘请（）以下由新职员主管上级填写第一月部门岗位直接上级直接上级签字工作培训表现第二月部门岗位直接上级直接上级签字工作培训表现第三月部门岗位直接上级直接上级签字工作培训表现以下部分由人力资源部填写参加培训表现情况：工作周记填写情况工作面貌表扬与批判周边评价备注

附件四：工作周记姓名：部门：岗位：职务：工作日期：年月日至年月日同意的培训（与需求是否对应）：上级对你的工作安排（与你的个人设想有无差不）：工作安排完成情况及其中突然发生的变化（分析缘故是否阻碍正常工作）：接触到的人（分析评价自己在与人接触时的行为）：有无得到表扬或批判：有无心得体会（印象最深的事）：下周工作打算与培训要求：年月日至年月日

附件五：指导老师考核表填表日期：指导老师情况姓名部门从岗时刻公司履历部门岗位起始时刻终止时刻要紧下属新职员情况新职员姓名岗位从岗时刻指导执行力评分标准考核项目10分8分6分4分介绍部门制度的全面性特不全面有不重要的疏漏重要疏漏无系统介绍介绍新职员岗位职责的全面性特不全面有不重要的疏漏重要疏漏无系统介绍是否经常改变给新职员安排的打算没有有四次以内少于八次经常时期性的面谈进行情况每周一次每月三次一两次没有填写《新职员成长记录》及时与详细按期详细不及时但详细填写不细不填新职员感受上级的和气度程度特不和气比较和气一般冷淡新职员感受上级的岗位指导能力主动明确主动不明确明确不主动专门差新职员感受上级的内部协调能力部门核心精于业务不太协调不协调有相反作用新职员感受上级的治理力度个人魅力威信限于工作靠自觉较差新职员感受上级与其他部门合作特不配合不太主动要求不人不配合指导执行力得分（上述各项得分之和）：对指导老师评价：

附件六：转正申请表填表日期：姓名性不出生年月年月日部门岗位直接上级起始时刻终止时刻要紧工作任务年月日年月日年月日年月日年月日年月日试用期总结工作表现工作成绩与收获岗位认识表扬与批判意见与建议备注最后直属上级意见：签名：日期：考核评定（综合平均分）：人力资源部签名：日期：总经理意见：签名：日期：董事长意见：签名：日期：

附件七：新职员转正考核流程新职员到人力资源部领取《转正申请表》新职员到人力资源部领取《转正申请表》新职员将填好的《转正申请表》和全部《工作周记》交到人力资源部考核小组讨论、填写《新职员考核评定表》人力资源部组织考核小组开会考核小组成员审查《新职员成长记录》、《转正申请表》、《工作周记》人力资源部汇总《新职员考核评定表》汇总全部《指导老师考核表》人力资源部将考核汇总交到总经理处人力资源部发《转正调薪通知》给新职员，办理转正手续同意解除试用合同或延长试用期75分以下或考核小组均不同意不同意总经理批示董事长批示中层治理者以上人员同意不同意

附件八：新职员考核评定表姓名：部门：岗位：职务：日期：考核项目10分8分6分4分分数责任心工作特不负责，不推托、不躲避，多从自身找缘故比较有责任心，但往往不能看到自身问题责任心一般，甚至推卸责任专门差敬业精神积极主动工作，不回避困难，为了工作甚至放弃休息能够承担困难，但主动性一般差不多能保证工作时刻懒散纪律性严于律己，对纪律制度特不重视，行为规范。能够遵守纪律，不够严于律己纪律性一般，需要督促散漫工作悟性善于总结、学习，正确理解工作目标，不犯相同错误对工作理解力较强，出错仅有一两次理解力一般需要反复强调团队意识积极关注团队整体目标，与大伙儿同甘共苦、团结融洽一般能够关怀团队建设，工作能完成对团队不太关怀，参与意识不强无意识配合协作与周边部门配合专门好，有专门强的主动配合意识配合不错，但不主动工作不够配合，缺乏主动偏于自我、固执适岗程度相关知识、经验、能力和技能与岗位要求符合专业不对口但特不勤奋专业对口但知识有欠缺不能独当一面较差工作效率能在规定时刻要求内或提早完成任务，对问题反应迅速差不多能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急较差工作质量完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新差不多符合工作要求无创新较差工作周记认真填写，有打算有章法思想丰富，收获颇多填写认真，但打算可行度差填写较潦草漏缺较多不认真合计分数：______________突出技能与业绩表现备注

附件九：转正调薪通知转正调薪通知转正调薪通知______________：恭喜你顺利通过了试用期。经考核小组对你试用期内的表现进行综合评定，现决定正式聘用你为我公司正式职员。工作岗位_______________________。薪资、考核均按公司制度办理。请持此通知，三日内携一张两寸免冠证件照到人力资源部办理转正手续，签署劳动合同。如有异议，请提交一份《异议讲明》至人力资源部。逾期视为自动放弃。浙江众安房地产开发有限公司_____年_____月____日

附件十：职员登记表工号：填表日期：姓名性不出生年月民族照片身份证号电话政治面貌现在部门现在岗位健康状况毕业院校毕业时刻专业学历特长职称入司时刻入司方式社会公开招聘（）内部推举（）公司聘请（）工作经历起止时刻单位从事岗位/职务证明人学习经历起止时刻学校专业担任学生职务证明人家庭情况姓名与本人关系单位联系方式曾获奖励及工作业绩备注

附件十一：劳动合同甲方：（合同编号）乙方：（身份证号：）依照国家和本地人事劳动治理规定和本公司职员聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限自年月日至年月日止，有效期为年。合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，可能为年；依照双方实际，任何一方能够提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。甲方的责、权、利：为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动酬劳；为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动爱护；为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家和地点的法律法规及公司的规章制度；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方的责、权、利：具有为甲方老实、敬业工作的义务；遵守国家和地点的法律法规及公司各项规章制度；维护公司声誉及正当利益；享有公司规定的福利待遇；甲、乙双方在签订合同后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司治理规章体系。乙方除有异议提出外，将视作无条件认可治理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。保证书条款：乙方与原单位或其他单位没有劳动关系；不得处于原单位与其他单位技术限制期，符合当地政府的相关用人政策。乙方承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。出现以下情况之一，甲方能够随时解除劳动合同：严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。出现以下情况之一，甲方能够解除劳动合同，但需以书面形式提早三十天通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同：患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；国家法律、法规规定的其他情形。出现以下情况之一，乙方能够提出解