绩效工资计算方法

关于绩效工资计算方法说明一、 职员工资职级对照表职员工资职级对照表固定工资变动工资工资标准基本工资岗位工资考勤工资个人绩效职级工资100%65%8%15%120000110001600300021800097001440270031600084001280240041400071001120210051300064501040195061200058009601800711000515088016508105002000482584015759100004500800150010950041757601425119000385072013501285003525680127513800032006401200147500287560011251570002550560105016650027255209751760001500240048090018580022704648701956002140448840

加班工资12%24002160192016801560144013201260120011401080102096090084078072069667254005200500049004800470046004500440043004200410040003900380037003600350034003300320031003000290044 2800 120027002600250024002300220021002000700

2010432810188041678017504007501685392735162038472015553767051490368690142536067513603526601295344645123033663011653286151100320600103531258597030457090529655584028854010752805251010272510945264495880256480815248465750240450685232435620224420555216405490208390425200375360192360295184345230176330165168315600160300

64862460058857656455254052851650449248046845644443242040839638437236034833632431230028827626425224053195056815629354190053515228555185050314827856180047014427057175043814026358170040513625559165037313224860160034012824061155030812423362150027512022563145024311621864140021011221065135017810820366130014510419567125011310018868120080961806911507065173701100706516571105050501587210005050150

2342282222162102041981921861801741681621561501441421009350备注：从69-70级，基本工资为700元,岗位工资固定为70元，考勤工资固定为65元；绩效工资为15%,余额为加班工资。从71-72级,基本工资为700元,岗位工资固定为50元,考勤工资固定为50元,绩效工资为15%,余额为加班工资。二、 绩效工资计算绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数绩效考核系数取值见下表：绩效考核等级 绩效考核系数S 130%A 110%B 100%C 60%D0三、 实例一某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额15%，即300元当月绩效考核等级为A；当月实际工资=1700+300×110%＝2030元实例二某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为“C”；当月实际工资＝1445+255×60%＝1598元岗位工资=工资标准×岗位工资百分比 -基本工资考勤工资、绩效工资、加班工资 =工资标准×相应工资百分比以上为绩效工资说明，如有不清楚的，可到人力资源部咨询。出勤工资、加班工资另行约定人力资源部其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。、现金安全保管，不发生盗窃事故。、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工