浙江世博大酒店人事管理规章与程序

95/95浙江世博大酒店政策与程序主题：目录制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：编制政策与程序目录，便于索引。目录：组织结构与人员编制职员雇用雇用程序入职手续试用期劳动合同职员考勤职员休假职职员资社会保险考核评估人事变动终止雇用离职手续通讯费劳动合同文本职员生日会职员健康证‘优秀职员职员娱乐室PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:政策与程序主题：组织结构与人员编制制定；人力资源部编号：生效日期：20006-5-1页数；传达：各部门总监、经理修订：政策：构建酒店治理框架，规范治理层级程序；A．组织结构行政组织结构图显示酒店经营治理层级框架，明显治理关系。行政组织结构图未经总经理批准，任何人不得更改、变动。未经总经理同意，不得将组织结构出示给外的任何单位或个人。行政组织结构图由酒店组织结构图和部门组织结构图组成。B．编制的制定部门经理依照各部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来拟定本部门人员编制初稿。人力资源部依照当地劳动力素养、酒店的经营、治理模式来考虑部门所提建议的合理与否，并给予修改意见。部门、人力资源部共同磋商，制定出方案后报总经理批准。总经理有权修改该编制方案中的任何部分。编制的执行及调整人力资源部和部门须结合不同时期具体情况，有操纵地执行该方案。该编制方案一旦确定，各部门应严格遵照执行。一般非经营项目扩大、增加或劳动政策变化及一些不可可能的专门情况发生，不得随意改动。在方案生效一年后，酒店可依照劳动力熟悉程度和其他运行中存在的问题对方案作适当调整。部门有专门情况需要变更本部门编制，须以书面报告形式陈述理由，送人力资源部审核。人力资源部提出意见转呈总经理最后批准或不批准的决定。人力资源部将依据以上有效申请更改部门总编制，并按更改后的编制执行操纵。需要压缩编制的部门，人力资源部有权做出建议，程总经理批准。执行程序同上。在制定人员编制的同时，一并制定出人员框架构图，以显示酒店各层级的隶属关系PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:

浙江世博大酒店政策与程序主题：职员雇用制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策；在操纵新职员需求方面建立正确的指导原则，将人员操纵杂预算之内。程序；A．任职条件1.部门依照各工种的工作性质和技能要求，拟出分管岗位的素养标准并送人力资源部审核。2.人力资源部审核后送总经理批准执行。3.总经理批准后的任职条件返回人力资源部，相关部门各执一份。4.人力资源部和有关部门严格按任职条件招聘人员。当地劳动力难以达到任职条件的，可适当放宽标准。5.应聘者若有某些方面达不到要求，但不的方面优势明显存在，且有专门好的造就价值，可适当灵活掌握。B．需求人员呈报1.各部门依照本部人员流淌情况和经营及工作需要补充人员时，必须于每月2日前编制下月招聘打算，呈报人力资源部；如有临时招聘，需提早两周填写《聘有职员申请表》，呈交人力资源部审核。2.人力资源部对比编查看是否有空缺编制，检查部门陈述的理由是否合理，审核后给出意见并转呈总经理审批。3.总经理依照部门和人力资源部意见及对酒店全局经营的把握作出是否批准的决定。4.人力资源部依照呈报表负责执行招聘工作。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：聘用程序制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策；德才兼备、量才而用、人尽其才，合理选用酒店需要的人力资源。程序；A．面试1.求职者必须按要求填写《职位申请表》，并附上免冠一寸彩色近照一张。2.申请者有人力资源部作初步面试和笔试，通过面试了解及核对申请人全部资料。其资料包括：身份证明文件、学历及工作阅历证明等。人力资源部将依照该职位招聘要求作面试参考，并安排求职进行面试。3.职员推举应聘者，应先将求职者引见至人力资源部，外地无法直接面试者，可将求职者简历转交人力资源部，由人力资源部进行筛选，确定面试方式。4.人力资源部按每个空缺三个候选人的标准认为申请者符合初步条件时，将连同《职位申请表》、《面试评估表》转交用人部门总监/经理面试。5.人力资源部在初试时，认定其差不多入职资格，记录求职者要紧信息，并将求职者对酒店工资福利待遇要求进行记录。6.部门面试时，要紧职责是认定求职者是否符合该岗位任职要求，并在面试记录表中记录面试结论。不得与求职者讨论工资福利待遇，或将酒店人事政策（包括：工资待遇、福利政策等信息）向求职者透漏，以维护酒店人事政策的统一性和严肃性。B．人事调查1.《职位申请表》中，求职者必须清晰详细的填写往常工作单位的名称、地址以及联系电话，以便进行核实。2.被录用者由人力资源部直接向相关单位进行调查及核实。或由被聘用者提供原供职单位的工作证明/离职清算手续，若两项均无法提供时，必须有其户口所地居民委员会证明其无过失的行为。调查不合格者，酒店不予录用：调查合格者，方可正式录用。3.关键岗位非本地应聘者（驾驶员、财务收银等），需由当地户籍可靠担保人出具担保证明。C.聘用1.经人力资源部和用人部门面试认定符合录用要求的，由用人部门总监/经理按要求填写用人审批单，经人力资源总监审核，报总经理批准。经批准后，对拟用人员由人力资源部发出录用通知。浙江世博大酒店政策与程序主题：聘用程序制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策；德才兼备、量才而用、人尽其才，合理选用酒店需要的人力资源。程序：面试合格者到人力资源部指定同意体格检查，同意体检时须携带免冠一寸照两张和本人身份证，以作检查证明之用，体检费用自理。未正式上班前，人力资源部将有关资料填入《入职人员登记表》内，及预备新职员之名牌、职员卡、更衣柜、制服领用单等，对符合入住职员宿舍条件的新职员预备宿舍。人力资源部负责通知相关部门新人员的资料及到职日期。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：入职手续制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策；规范职员入职程序，维护职员和酒店的共同利益。程序：A.入职手续1.人力资源部办理手续a.验收：（查验原件，收复印件）-身份证、毕业证、各种奖励、培训证书、职称资格证书-健康证-免冠1寸彩色照片8张-核对住址资料-体检证明-职业培训证B.发放-更衣柜钥匙、职员宿舍钥匙（非本地职员）-职员证、名牌、徽针-职员考勤卡-职员手册（职员阅读后，需签名在签署页上，并交人力资源部）-制服发放单2.财务部办理手续：-相应收取培训费200元押金。-其他相关费用，如：职员宿舍床上用品125元。3.通过上述程序后，所有新职员将安排参加人力资源部进行的入职培训课程，所有新职员之培训必须安排在到部门上班之前三天内进行，考试合格后在派到相关部门上岗。若专门情况能够先同意部门培训，在参加人力资源部组织的入职培训，但未通过人力资源部入职培训的职员不能正式上岗。4.职员持《职员入职通知单》到部门报到后，部门经理应在通知单上签名确认职员到岗日期，并于两天内将回执联返回人力资源部。5.录入花名册人事主任为职员办好入职手续后，将职员个人资料准确录入电脑中的职员花名册，保证此资料的完整与准确。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：试用期制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：通过试用期，验证职员综合素养是否符合其任职岗位条件。程序：A.试用期1.新入职职员均实行试用期，试用期一般为3个月，试用期最多不超过6个月。2.试用期内，职员可随时提出辞职，但需提早七日书面通知部门经理/总监，否则赔付7日工资为不足通知期。3.试用期职员因个人缘故提出辞职，不退还培训费押金。4.对试用期无法胜任本职工作的职员，酒店（部门提议）须提早7日以书面通知予以解聘，无须作任何补偿，退还培训押金。5.经人力资源部调整到其它岗位工作而本人又情愿，可从新开始试用期。6.经考核未达到任职要求的可延长试用期，延长期满时应重新评估考核。B.试用期转正1.首次评估应在试用期满（3个月）时进行。2.部门必须在职员试用期满前十天填写《职职员作评估表》。试用期满前10天。部门经理/总监对试用人进行转正评估，组织转正职员进行考核。假如薪水或职位有任何变动请填写《人事变动表》。人事变动包括薪水及职位的上浮和下调。3.用人部门向人力资源部提交《职职员作评估表》、《人事变动表》、《考核试卷》和《考核成绩》等资料，人力资源总监对考核评估结论进行审核。4.由财务总监对《人事变动表》进行审核。5.《职职员作评估表》、《人事变动表》经总经理批准后生效。6.试用期职员直接定岗定工资的（《用人审批表》讲明确定的），试用期转正时不再调资7.职员转正后，按《人事变动表》批准所得本岗位职位和工资。8.试用期满调资计算：上半月进入试用期职员，从试用期满通过考核的当月计算调资，次月发放；下半月入职的试用期职员。工资从试用期满通过考核的次月计算，在推后一个月发放。延长试用期职员转正以次类推。9.《职职员作评估表》、《人事变动表》原件人力资源部存档，《职职员资评估表》附本《人事变动表》副本1送达相关部门，《人事变动表》副本2送达财务部。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：劳动合同制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：通过试用期，验证职员综合素养是否符合其任职岗位条件。程序：A.劳动合同的种类依照用工形式，酒店将与职员签订不同类型的劳动合同用工形式合同种类签署对象培训生 实习协议学校实习生试用期合同职员本人临时工临时用工合同职员本人正式职员劳动合同职员本人外聘职员外聘治理人员合同职员本人外聘厨师外聘厨师合同职员本人B.劳动合同期限培训生一般在半年以上，酒店与学校协商具体期限。实习生三到六个月，在职员入职时签署，转正后合同自动失效。临时工依照酒店工作需要确定。正式工6级及以上职员：2年7级及以上职员：1年外聘职员、广西厨师依照入职前协商结果签署。C.差不多条件1.达到酒店用工要求。2.从其它单位离职进入酒店的，劳动关系清晰，有原单位解除劳动合同证明或失业证明。D.续签当合同约定的服务满前，酒店将提早30天以书面形式通知职员续签合同，职员应在15天后给予酒店答复，逾期则视为职员放弃续签合同。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：劳动合同制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范订立和履行劳动合同的行为，维护酒店和职员双方当事人的合法权益程序：E.终止1.如出现《劳动法》中规定的合同自动终止情况，则参照《劳动法》执行。2.当合同约定的服务期满，酒店将提早30天以书面形式通知职员续签合同，职员应在15天后给予酒店答复，逾期则视为职员同意终止合同。3.在约定服务期内,酒店及职员任何一方要终止合同,需至少提早30天以书面形式通知对方(如劳动合同另有约定的,则按照合同执行),否则赔偿一个月工资,如不足30天,则按缺少天数赔偿相应工资.。F.解除职员如出下列情况之一，酒店能够解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件。严峻违反酒店规章制度，已达到能够解除劳动合同的程序。严峻失职，营私舞弊，给酒店的利益造成重大损失。被依法追究刑事责任的。正式劳动合同签署程序职员参加转正考核评估，并通过。由人力资源部确定签署劳动合同的时刻、地点，并通知部门转达。签署劳动合同，并向职员讲明相关事宜。送劳动保障部门鉴证。返还一份给职员，另一份存于该职员档案之中。鉴证劳动合同签署后，将送劳动保障部门进行鉴证。经审查鉴证的劳动合同，由鉴证人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。鉴证后的劳动合同书一式两份，酒店和职员各执一份。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员考勤制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序：A：考勤酒店实行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时刻除外）。酒店是专门的行业，可依照工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。操作部门应依照部门需要进行排班。因为职务上之要求，办公室人员可能要提早或延迟上下班。考勤方式由考勤卡、签到表、考勤表、排班等几个环节组成。B：考勤卡职员办理入职手续时，人力资源部发给职员考勤卡。每天上下班时，职员必须打卡。若因卡机或公务缘故没有打卡，可由部门负责人签字证实认可。严禁代人打卡或让他人代打卡，违者按规定处理。严禁藏匿或毁坏他人或自己的卡，违者按规定处理。原则上职员必须按排班时刻，提早十五分钟换好制服或使用工作膳食后准时到上岗位4A级（含4A级）以上治理人员免打卡。各部门必须于月底的最后一周制订下月的《排班表》，并经部门经理/总监审批报人力资源部备案。若需调整班次，须提早向部门经理申请并知会人力资源部。在部门经理未批复前，不得调换班次。各部门须于每月一日下午五点前向人力资源部提交上月《签到表》、《考勤表》，便于职职员资之计算。打卡室保安员必须严格监督职员执行打卡制度，如发觉有徇私舞弊行为，将按《职员手册》之规定严肃处理。考勤周期是每月一日至月末最后一天。C：签到表除打卡外，各部门需设签到表（本），职员应进行签到、签退、此为准确记录职员到岗退岗的原始凭证。各部门须有专人（督导级以上）负责职员签到表（本）的治理，确保职员所签时刻准确，严禁作弊。关于弄虚作假的行为酒店将追究当事人和相关治理人员的责任，并按职员手册之规定严肃处理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员考勤制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序：人力资源部每月可随时抽查各部门的签到表（本）签到情况，人力资源部核对后关于存在的问题有权提醒部门改进。部门经理以上治理人员向行政办签到。D：排班表部门每月底事先排出次月职员当值打算（班次/时刻），于次月3日前报人力资源部各部门职员比寻按排班表时刻当值，未经部门主管同意，不得随意调换。部门主管班前查看职员到职情况，并做出勤检查记录。如遇职员有专门情况需对班次进行调整或依照营运状况而做出调整，必须于调整后的3个工作日内更换排班表，保留原排班表资料。E：缺勤迟到或早退一个月内累计2次迟到或早退（30分钟以内的），算作旷工半天（以次类推）。迟到或早退1小时，算作旷工半天；旷工凡没有通知部门经理/总监或口头通知没有得到批准，或专门情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均作为旷工处理。请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的，视为旷工。3.若无充分缘故，部门经理/总监将按实际情况，依照《职员手册》相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员休假制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：合理安排休假、规范假期治理。程序：A：从2006年4月开始，部门因突发的工作而安排一般级职员加班所产生的加班假，原则上在30天内由部门安排补休，不能安排补休的必须由部门经理讲明详细缘故并报人力资源部认可备案。否则视为自动取消并不予现金补偿。B：部门经理工作日延长下班时刻均不算加班，节假日和休息日加班时刻连续八小时以上方可算作加班（包括A.B级经理）一天，并需在30天内申请补休。否则视为自动放弃，不予现金补偿。C：所有职员的加班不能补休而必须予以现金补偿的，均需按假期产生的差不多工资标准予以发放（不计全勤奖和生活补助及加班补贴）D：因工作效率低下而导致工作时刻性延长的，不能认可为加班。E：部门副经理（含）以下的正式职员的年假必须在工作满一年后方可申请，并要求在六个月内安排休假。F：部门经理级（4A级，含4A级）以上人员的年假在试用期通过后，能够按照其服务月份的比例提取，该年假总必须在工作满半年后的六个月内安排休完。G：所有人员的年假均不可累积至下一工作年度内。逾期未休的年假视为自动取消并不予任何形式的补偿。H：假期办理年假凡在酒店连续工作（不包括试用期）满十二个月的职员，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。年假应一次使用，需提早十五天向部门申请，得到部门批准后，提早十天报人力资源部审核。6级以上治理人员经总经理批准。外聘人员假期按合同协议执行。法定假期所有酒店正式职员每年均可享受十天的法定有薪假日：元旦（1月1日）一天春节（正月初一、初二、初三）三天；国际劳动节（5月1日、5月2日、5月3日）三天；国庆节（10月1日、2日、3日）三天病假a.职员病假必须出示国家正规医院开具的证明（私人诊所开具的证明无效），PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员休假制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：合理安排休假、规范假期治理。程序：经人力资源总监和部门主管签批后，方可休息。病假一次最多不能超过3天，如病不行，可在申请续假（出示证明），病假超过7天。经部门经理/总监核准后，报人力资源总监审核，总经理批准后，方可生效。病假一个月内最多不能超过15天，如病假超过15天，职员仍无法回到工作岗位，酒店将对其作出劝退处理。4.事假职员有专门情况需要请事假（无薪假），应填写《休假申请表》，事假天数在三天之内的（含三天），由部门经理/总监审批，于生效前报人力资源部备案。凡连续事假在3天以上的（事假最多不超过7天或当月累计超过3天以上）经部门经理/总监核准后，报人力资源总监审核，总经理批准后，方可生效。4A级及以上职员的事假申请必须报总经理批准。其他假期具体祥见《职员手册》，所有假期（法定假期除外）经批准后生效。请假与扣分职员旷工、请病、事假将会依照病事假条例扣减一定的工资：旷工（迟到1小时按旷工半天处理）旷工1天按2倍当天（差不多工资+生活补贴）+100%全勤奖扣罚，以次类推（半天开始起算）旷工连续三天，开除处理。如职员因旷工受到纪律处分，扣款数额按高额扣罚。病假病假1天扣（差不多工资+生活补贴+全勤奖）/当月天数，依次类推。事假事假1天扣（差不多工资+生活补贴）/当月天数+100%全勤奖，依次类推（半天开始计算）PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职职员资制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：明确工资构成，规范核算方法及发放程序。程序：A.工资构成1.职员差不多月薪依照酒店工资体系，按10级划分，由差不多工资、加班补贴、生补贴、全勤奖组成。2.其他补贴及奖励，如店龄补贴、总经理奖、年终奖等，能够在工资中体现，但属于职员差不多月薪。3.酒店能够在工资中体现各类扣款，如处罚扣款、社会保险、水电费、赔偿扣款等。4.酒店可依照经营状况决定是否发放职员年终奖和花红。B.发放程序1.各部门须于次月1日上交月考勤，奖励和扣款名细表到人力资源部。2.又人力资源部进行工资核算工作，并制作银行报盘。3.当月工资核算应于次月5日完成，并报财务部审核。4.次月6日由财务部将工资表报总经理、董事长审批。5.当月工资在次月15日发放，如遇节假日则提早发放。6.工资表一式三份，人力资源部和财务部各存一份。C.核算方法1.职职员资按照部门所提供的当月实际出勤天数进行核算，还休、公休、年休、法定假、工伤、婚假、丧假属于有薪假期。2.休假核算a.病假扣款=病假天数×（差不多工资+生活补贴+全勤奖）/当月天数b.事假扣款=事假天数×（差不多工资+生活补贴）/当月天数+100%全勤奖c.矿工扣款=矿工天数×2×（差不多工资+生活补贴）/当月天数+100%全勤奖d.缺勤扣款=缺勤天数×（差不多工资+生活补贴+加班补贴+全勤奖）/当月天数3.加班费a.公休加班=加班天数×差不多工资/当月天数×2.0或淡季2天补休b.法定假加班=加班天数×差不多工资/当月天数×3.0或淡季3天补休PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职职员资制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：明确工资构成，规范核算方法及发放程序。程序：工资查阅及保密a.职员关于工资有疑问，由人力资源部劳资员负责解释。b.财务部不可提供工资查阅。c.不得提供其他部门工资表给非部门经理查阅。d.人力资源部在提供工资查阅时，只针对问题进行查阅，不得将全部工资表提供给查阅人。E.人力资源部劳资员和财务部出纳，在工资造表和发放过程中，要严峻遵守保密制度，不得向职员透露他人工资情况：由于泄密造成严峻阻碍者，将按章严肃处理。f.酒店任何职员无事不得向人力资源部劳资员、财务部工资发放员打听、了解工资的制作、发放情况。如有发生，将按违纪处理，造成严峻阻碍者。将按章严肃处理。g.工资实行保密制度，职员之间不得互相打听。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：社会保险制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：遵守《劳动法》，明确职员参保条件及缴费标准，规范申报程序。程序：A.参保条件满足以下条件之一者可申请办理社会保险6级以上已转正治理人员。工作满半年且转正的本地职员。表现优秀，通过特批的已转正职员。特不引进的人才。B.参保险种社会统筹五项保险，包括：养老、医疗、大病、失业、工伤、生育。C.申请程序1.凡符合参保条件者应按要求填写“申请社会保险审批表”。2.部门总监或经理签字确认。3.人力资源总监审核，经总经理批准。4.批准后，由人力资源部自下开始办理。D.缴费标准1.缴费比例养老20%8.0%医疗5.5%0.0%失业2.0%1.0%大病1.5%0.0%工伤0.5%0.0%生育0.5%0.0%险种单位缴费比例个人缴费比例缴费基数a.1级、2级、3级：全省平均工资的300%；b.4级：全省平均工资的200%；c.5级、6级：全省平均工资的100%；d.7级以下：全省平均工资的60%。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：考核评估制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：A：考核类型转正及晋升考核日常考核年度考核B：转正及晋升考核当职员试用期或见习期结束后，部门应对其进行考核评估，确定该职员是否能够转正。当职员出现下列情况之一时，自动延长试用期或见习期一个月：试用期内或见习期内出现任何一类过失。延长试用期或见习期内又有一类过失出现。试用期或见习期内累计各类请假超过10天，不含公休、补休、法定假。注：试用期最多延长至6个月（自进店之日开始计算），届时将依照实际情况。参照有关规定执行。考核程序每月15日，部门应向人力资源部送当月参加转正或晋升考核安排。包括：考评人、考核对象、考核时刻、考核地点、考核方式（假如要进行笔试、操作考试，还应附上相应的试卷或评分标准）。部门对职员进行考核时，人力资源部可到现场，对考核情况进行观看，在适当情况下可提出意见。在上述考核结束后，部门应指派专人依照“职职员作评估表”上的各项条款与职员进行面对面的交流，清晰的指出该职员的长处和不足。结束后，应让职员表明态度并签字认可。各项考核负责人将“职职员作评估表”送部门负责人处审批，并汇报考核评估结果，最终由部门负责人签字确认。在每月22日，部门应结束全部考核评估工作，并将“职职员作评估表”及相关考核资料送交人力资源部。人力资源部依照部门送交考核资料进行审批，并给出适当建议，完毕后上报总经理审批。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：考核评估制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：由人力资源部将最终结果反馈至部门。部门填写“人事变动表”，注明薪水及职位变化，送人力资源部审批。审批完成后，“人事变动表”经总经理批准后，一式三份，分不由人力资源部、财务部、相关部门存档备查。C.日常考核1.日常工作中，部门可依照《职员手册》或“部门考核细则”对职员进行实时考核。2.“部门考核细则”可结合自身情况制定，并报人力资源部审核，经总经理批准后方可生效。应注意的是；a.部门考核细则内容不得与《职员手册》重复：b.与《职员手册》上类似等级的违规处罚参照《职员手册》规定标准。c.为激励职员，部门也可适当设立奖励项目d.扣分单的格式由人力资源部统一设计。e.部门考核细则应作为部门培训的一项内容，培训完毕后应让职员签字认可。3.在职员违规时，部门应实时开具扣分单，并让职员签字认可，应注意的是：a.当职员违规事实明确，而该职员拒不签时，处罚能够生效。b.关于有争议性的处罚，可由人力资源部出面协同部门确定，人力资源部调查后的裁决即为最后决定，有必要时，有明显不公的事实，由人力资源部报告总经理，由总经理作最后的判定。4.部门应做好扣分单的存档工作，在月末应汇总处罚奖励明细表，并在次月日前与考勤一同交人力资源部。5.处罚及奖励在工资中予以体现。D.年度考核在年末，酒店将对全体在职职员进行考核PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：人事变动制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范转正、晋升、晋职、辞职、辞退、除名、自动离职的操作程序及相关事宜。程序：A.转正职员通过三到六个月试用期后，可向部门提出转正申请。部门依照职员在试用期的表现知识、技能掌握情况对职员进行考核，考核方式一般可由理论考试、操作考试、民意调查构成，部门也可依照自身情况确定考核方式。部门转正考核结束后，应填写“职职员作考核评估表”，由考评人填写最终意见，并让职员签字认可，报部门负责人审批。部门将“职职员作评估表”及考核试卷等交人力资源部审批。人力资源部一审完毕后，将评估表上报总经理审批。由人力资源部将最终审批结果通告部门，考核未通过者可延长试用期。关于批准转正的职员，部门填写“人事变动表”，注明薪水、职级的变化报人力资源部、财务部、总经理审批。“人事变动表”一式三份，分不由部门、人力资源部、财务部存档备案。薪水变动按试用期满调薪方法执行。晋升关于表现优秀，具有进展潜力的职员，部门能够提出晋升申请。部门应先填写《职员晋升申请表》，报人力资源部、总经理审批备案。审批通过后，职员进入见习期，见习期一般为三个月，现在职员薪水，制服不发生变化。见习期结束后，由部门提出转正申请，并对职员进行考核评估，上报《职职员作评估表》到人力资源部。人力资源部对考核的结果进行审批，并报总经理审批。由人力资源部反馈审批结果到部门，考核未通过者最到可延长一个月见习期或维持原职。部门填写“人事变动表”送人力资源部、财务部、总经理审批。“人事变动表”一式三份，分不由部门、人力资源部、财务部存档备案。原则上必须在原职工作满一年。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：人事变动制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：由人力资源部安排职员更换工作制服，薪水变动将在下月工资中体现。晋级关于工作表现优秀或对酒店有突出贡献的职员，部门可提出晋级申请（指职位不发生变化，薪水上调）调职当出现下列情况之一时，能够进行调职：部门间发生的职员调职需通过调动部门和调入部门负责人双方同意。当发生薪水变化，部门变动时应有至少三个月的试用期，并在试用期结束时进行考核评估报人力资源部和总经理审批。试用期可更换制服，但薪水不发生变化。填写“人事变动表”报人力资源部及总经理审批备案。《人事变动表》一式四份，人力资源部、调出部门、调入部门、财务部门各寸一份。辞职正式职员辞职至少应提早30天提出申请，试用期职员辞职应至少提早7天，临时工可依照合同合约定执行职员填写“辞职申请书”报部门负责人审批后，由部门送至人力资源部。人力资源部安排与职员进行离职面谈，调查职员离职缘故并做好记录。最后工作日结束后，职员办理离职手续归还有关物品，出现物品缺失或损坏，应向职员讲明，并在“离职清点单”上注明赔偿金额。工资结算。关于离店职员，人力资源部应及时通知安全部，以便做好操纵。辞退辞退职员包括正常辞退、违纪辞退两种情况，具体规定如下：正常辞退当酒店由于经营状况不得不裁减人员或出现富余职员时，酒店能够辞退职员，辞退职员出现的补偿问题依照《劳动法》相关规定执行。关于正常辞退的职员，部门及人力资源部应配合做好善后工作，幸免出现遗留问题。违纪辞退当满足下列条件时，可对职员进行辞退：a.职员违反酒店规定。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：人事变动制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：通过教育或处分仍然不予改正。处理程序部门填写“考核评估表”，对辞退该名职员的缘故进行详细讲明。报人力资源部审批。人力资源部依照部门所提供的情况进行调查，并给出意见，报总经理批准。由人力资源部将审批结果通报部门。部门将处理意见通告该职员，并谈话，作好思想工作。如需要，则可由人力资源部配合部门共同执行。除名当满足以下条件时，酒店可对职员实行除名处理。职工经常旷工没有正当理由。经批判教育无效。连续旷工超过3天。《人事变动表》一式四份，人力资源部、调出部门、调入部门、财务部门各存一份。自动离职如职员终止劳动关系时履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开酒店，则视为该职员自动离职。自动离职的职员需承担违约责任。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：考核评估制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：在4月份和10月份由人力资源部制定考核方式报总经理审批后下达到部门。5月份和11月份为考核时刻。酒店总经理右治理公司进行考核。部门经理以上治理人员由总经理考核。部门副职及以下的职员由部门进行考核。人力资源部应对部门的考核提供必要的协助。考核结束，考核结果送人力资源部汇总，由人力资源部报总经理审批。审批完毕后，人力资源部将考核结果通告部门。假如现职位和薪水变化，应填写《人事变动表》。按规定程序审批。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：考核评估制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：考核职员综合素养是否符合其任职岗位条件程序：在4月份和10月份由人力资源部制定考核方式报总经理审批后下达到部门。5月份和11月份为考核时刻。酒店总经理右治理公司进行考核。部门经理以上治理人员由总经理考核。部门副职及以下的职员由部门进行考核。人力资源部应对部门的考核提供必要的协助。3.考核结束，考核结果送人力资源部汇总，由人力资源部报总经理审批。4.审批完毕后，人力资源部将考核结果通告部门。5.假如现职位和薪水变化，应填写《人事变动表》。按规定程序审批。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：终止雇用制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范职员离职程序，维护良好的企业文化程序：A．职员离店忠心为酒店效力的职员是酒店重要资产的一部分，酒店应尽量珍惜并有留用，职员辞职时部门经理应尽可能予以挽留，若职员去意坚决，则按有关程序办理离职手续。关于其能力未能符合酒店要求者，或对酒店所定行为规范屡犯不改，以致阻碍到酒店服务，酒店将视具体情况终止有关雇用关系。凡是辞职或被酒店解聘者均需通过部门经理/总监和人力资源部。部门经理（4A级）及以上人员辞职须总经理批准。所有离职申请表格必须经人力资源部审核。不管是辞职或被酒店解聘，人力资源部必需进行最后接见。不管是任何形式之离职，必须经人力资源部核准及通过人力资源部执行。经理级以下人员离职，由其直接上司监督交接；部门经理（4A）以上人员离职，由人力资源部、财务部监督交接。交接内容包括各类资产、本职工作电脑资料、合约、各类客户、关系户资料、内外部重要文件等。B．职员辞职职员辞职必须书面通知部门经理。并到人力资源部领取《职员辞职申请表》，列明离职之性质、日期及是否有其他须扣款项等，经职员及部门经理签字署名再转交人力资源部。人力资源部在接到《职员辞职申请表》后，须审核其假期并约见职员，做最后离职接见，在离职职员之最后工作日，职员须交回酒店发出之所有物品，祥见《离职清点表》所列。人力资源部将《离职职员清点单》正本一起提交财务部，审核最后工资，在发放最后工资前，所有手续必须完成。在计算离职之日时，按职员提交的《职员辞职申请表》上闻名的最后工作日计算。在职员提出辞职，部门经理保证在其离店前将存假全部休完。C.通知离职（终止合同/辞退）终止合同要紧缘故：工作能力不足，表现不符合工作要求。行为不检或染不良嗜好。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：终止雇用制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范职员离职程序，维护良好的企业文化程序：职员与上级或其他职员关系恶劣，连续表现不合作。屡犯错误，经教育仍不改正者。因患病非因工致残者，经规定之治疗其仍不能返回岗工作者。开除的要紧缘故：凡违反《职员手册》中规定条款。在同意最后书面警告或屡次同意书面警告后在犯同样或其他任何过失。触犯治安治理条例、国家法律被劳动教养或受刑事处分。注：以上之具体细则可参照《职员手册》之“过失处分”规定。辞退触犯条例的职员时，必须填写《职员违规处罚通知单》呈交人力资源部。人力资源部须依照全部内容做出调查，清晰列明其犯之条例属即时解聘之列，经总经理批准后，则发出解聘通知书，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他需扣除之款项等。副本送财务部，预备做最后工资之核算，人力资源部审核向职员收回所有酒店之物品，并在《离职职员清点单》中注明。D.最后工资支付1.通知离职/辞退：最后工资按服务期最后工作日日期给予计算。2.即时辞退即时辞退之缘故为触犯治安治理处罚条例、地点或国家法令、法规或严峻触犯酒店规章制度，同时，不解聘的职员应享有的工资和福利将会从该职员解聘之日期不自动取消。E终止雇佣合同之约定酒店有职员双方有权依照下列情况终止雇佣关系；试用期内：必须给予对方提早七天通知，否则赔付七天工资。试用期满后：必须给对方一个月预先通知，否则赔付一个月工资。与酒店签定培训合同者，须按培训合同之条款执行。合同期满后，如不续约，合同则自动终止，职员如想终止雇佣合同，必须以书面形式通知部门经理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：离职手续制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范职员离职程序，维护良好的企业文化程序：A.部门手续1.试用期职员辞职需提早一周申请，正式职员辞职需提早一个月申请，所有辞职申请从职员提交《职员辞职申请表》之日起计算2.离职职员《职员辞职申请表》交部门直属主管谈话，并以部门经理批准后报人力资源部。3.部门对离职职员进行考核统计，“考勤表”、“职员辞职申请表”一并交人力资源部。4.部门经理及以上人员离职须以总经理批准，离职时须有工作交接报告，要紧内容：部门例行工作、进行中的工作项目及进展、打算中进行的项目、办公用品及工具、部门资产、部门文件资料等。交接报告须有部门经理和总经理签署方可办理手续。5.部门副职以下人员离职，由其直接上司监督交接：部门经理以上人员离职，由人力资源部、财务部监督交接。B.相关部门手续离职职员与本部门、人力资源部、财务部、总管部等部部门有工作交接、物品清退的，完成手续，相关负责人须在《离职清单》上签署。人力资源部手续离职职员按酒店规定交还其领用的所有酒店财务，如有损失，必须按价赔偿.赔偿标准如下：项目金额ItemsPrice考勤卡30元名牌20元制服按实价赔偿职员手册20元各类钥匙20元床上用品125元/套其他物品按实价赔偿注：以上价格为现行价格，操作时可依照当时情形处理。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：离职手续制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范职员离职程序，维护良好的企业文化程序：人力资源审核职员考勤表。依据部门考勤表和《离职职员清点表》计算职职员资，如有其它扣款，一并结算。将上述职职员资历交财务部审核，并报总经理批准。职员证件和存档照片在办理完手续后退还。将离职人员名单和照片送安全部存档。总管部手续。收回职员领用的制服。如制服有损失，核算出赔偿价格，由财务部审核。财务部手续。审核职职员资资料。确定准确无误并交接完毕后，核算职员最后作日工作。C.相关事项1.离职职员必须在最后工作日后最迟不得超过48小时内完成离职手续，否则将结束手续办理，一切后果由职员自负2.工作满期6个月以上的职员，可开具职员证明。不足6个月者，可提供电话查询。3.只有办妥离职手续的职员方可办理保险卡迁移手续，并限期一周办理完毕，逾期将不再提供服务。4.被开除职员或既时辞退的职员，必须于当日到人力资源部办理离职手续。人力资源部应立即通知财务部、安全部、原工宿舍、职员餐厅等方面。停止其受职员福利并禁止其在酒店出入。5.封存有关人事档案，定期统计《离职人员统计表》PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：劳动合同文本制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：规范酒店劳动合同文本，维护酒店的职员双方当事人的合法权益。程序：A.劳动合同的种类1.依照聘用职位，酒店将与职员签定不同类型的外聘劳动合同。a.外聘高级人员合同，适用岗位：营销总监、财务总监、人力资源总监、工程总监、餐饮总监等治理人员。b.外聘治理人员合同：适用岗位：培训经理、前厅经理、行政总管、行政办主任、安全部经理、海上皇宫经理、中西厨师长；c.外聘厨师合同；适用岗位：外聘厨师；d.其他人员：劳动部门合同文本。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员生日会制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：体现酒店对职员的关怀，加强企业界凝聚力。程序：A.统计：人力资源部统计正式职员《包括实习生》的生日日期，在每月月初将生日的职员单上报总经理。B.祝贺：在职员橱窗张贴本月生日职员名单，以总经理名义祝贺。C.活动：D.由人力资源部组织本月生日职员生日会，活动形式为生日舞会、郊游或赠送生日蛋糕等，选择其中一项执行，标准为50员/人。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员健康证制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：体现酒店对职员的关怀，保证职员的躯体健康。程序：入职职员必须持健康证上岗，服务欺瞒半年后酒店给予报销。半年内离职者体检费用由本人承担。工作满一年后，一线职员由人力资源部统一安排体检（卫生防疫部门），费用由酒店承担，如职员在体检后的六个月内离职的须承担体检费，并从本人工资中扣回此项。二线职员按政策两年进行一次体检，政策同上。PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：优秀职员制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：褒扬表扬出色的职员程序：该评比每月进行一次；每月推选出八名5级以下职员作为“每月优秀职员”其中5名为前台职员（一线），另3名为后台职员（二线），前台包括前厅、餐饮服务、楼层、保安、收银、销售、其他则属于后台；“每月优秀职员”人选由各部门推举，每个部门可推举两名人选，如该部门包括前台和后台，可各推举两名侯选人，人力资源部鼓舞推选其他部门中表现优越的职员；每个部门应在每月5号前将侯选人名单填表（附页）交到人力资源部，并在提名表上注名推举的缘故；每月8号人力资源部将侯选人的资料贴出，放在总经理办公室给各部门/总监考虑，在晨会上对侯选人进行评选，每人可从前台（一线）和后台（二钞票）侯选人名单中各选出1名；人力资源部将计算得分，按得分高低评出“每月优秀职员”；人力资源部将预备由总经理签字的证书，该证书由总经理颁发给职员；奖金金额：“每月优秀职员”将获得100元现金的奖励；酒店颁发的荣誉证书；PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:浙江世博大酒店政策与程序主题：职员娱乐室制定：人力资源部编号：生效日期：2006-5-1页数：传达：各部门总监、经理修订：政策：提供职员休息和娱乐场所程序：阅览室和娱乐室仅为职员提供休息和娱乐，所有职员必须在休息时刻前往；观看室和娱乐室必须随时保持清洁洁净；所有职员必须小心使用和爱护室内所有物品和设施，如有损坏，职员照价赔偿；观看室和娱乐室的规则；观看室和娱乐室开放时刻：10：00—22：30；不同意在观看室和娱乐室吸烟和睡觉；严禁赌博；不同意乱扔垃圾和大声喧哗；使用完毕后，所有娱乐设施须放回原位；PreparedBy/Date:ApprovedBy/Date:蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆薀蝿腿蒄蕿袁羂莀薈羃膇芆薇螃羀节薆袅芆膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薄蝿肇艿蚃袂节膅蚂羄肅蒄蚁蚄袈蒀蚀袆肃莆虿羈羆节虿蚈膁膈蚈螀羄蒆蚇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈膄螄螇羁薃螃罿膆葿螃肁聿莅螂螁芅芁莈袃肇膇莇羆芃蒅莆蚅肆莁蒆螈芁芇蒅袀肄膃蒄肂袇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羇膁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