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国际联号在华人才缺口普遍近万

迈点网即将发布的《2022年1季度酒店高层人事变动统计报告》显示，自11年1季度以来，12年1季度的任命高管数又创新高，达到80位，这让我们更加确定，在2022年酒店对人才的需求量还是特别大的，在这个酒店扩张时代，人才在酒店所处的核心地位也更加明确，人才争夺的硝烟将会充满在酒店的上方，相当长的一段时间内难以散去。下面我们看下各国际酒店在2022年度的人才缺口数量。

喜达屋：7000人

喜达屋在全球近100个国家拥有超过1000家酒店，在大中华地区就拥有将近100家酒店，超过3.5万名员工，中国酒店市场的进展速度惊人，现已成为喜达屋全球仅次于美国的其次大市场，且仍有很大的潜能和进展机会。相关负责人表示，今年该集团在中国新开的酒店将达23家，以每个酒店需要各级管理人员及员工300人计算，今年喜达屋的用工需求量就有近7000人。到2022年喜达屋在中国的员工数量将增加两倍多。

万豪1.2万-1.5万

中国是万豪国际集团在美国以外最重要的市场之一，万豪估计今后三年，万豪国际集团在中国将每月平均开设一家新酒店。目前万豪在中国管理60家酒店，2022年将增至100家，并方案在2022年底新增25家酒店。2022年会超过200家，12年估量万豪今年在中国需增聘1.2万至1.5万名员工。2022年，万豪在中国的各家酒店中有超过300名经理横向或纵向晋升，其中有25%的经理是从基层晋升的。在新开业酒店的经理级别职位中，50%都来自内部的员工。万豪也在推行着中国总经理进展方案，在2022年之前，万豪酒店在中国的全部总经理都为外派人员。如今，有15%的总经理来自中国本土，万豪的目标是到2022年把这个比率再翻一番。

凯宾斯基7000多

相比较其它国际酒店大刀阔斧地扩张，凯宾斯基还是特别保守的，扩张速度并不快，凯宾斯基崇尚奢华独特，每一家凯宾斯基酒店都各具特色，崇尚欧洲的奢华风格，所以在量上就有了限制。凯宾斯基的方案是成立115年内进展115家酒店，12年年在中国将达到15家。并方案到2022年在中国开设30家饭店，就不再扩张。凯宾斯基目前在中国正开发筹备10家酒店，太原、重庆、厦门以及三亚海棠湾的凯宾斯基都将在近几年间续开业。今年，随着凯宾斯基新酒店的间续开业，所需员工将从现有的1.1万增至1.8万名，人才缺口是7000多名。

除了以上提到的国际酒店外，以洲际集团为例，这一全球最大的酒店集团目前已在华开出170家酒店，并方案5年内将在华酒店数量增加到300家。雅高集团，目前在大中华区拥有110家的规模，方案到2022年将在中国新开50家酒店，在2022年该地区的酒店

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